构建和谐薪酬管理体系 推动和谐社会制度建设——2007(第四届)中国薪酬管理高层论坛侧记

以探讨建设和谐社会大环境下薪酬制度改革为主要议题的2007(第四届)中国薪酬管理高层论坛,5月12日在西安召开。与会的400多名专家学者、企事业单位薪酬管理人员和政府公务员,围绕企业薪酬制度的完善与创新、理顺社会分配关系、促进和谐社会建设的政策与制度、深化企事业单位薪酬制度改革等热点问题进行了广泛深入的讨论。劳动和社会保障部原副部长、中国劳动学会薪酬专业委员会名誉会长步正发莅临论坛并做重要讲话。     

“双因素理论”对我国垄断企业建立激励机制的启示

2006年5月14日,在第三届中国薪酬管理高层论坛上,劳动和社会保障部副部长步正发提出“行业间工资差距过大,垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出”。统计数字表明,我国电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5到10倍之间。与此同时,很多专家学者也纷纷对我国的垄断行业的高收入进行了抨击。     

寻求人力资源管理创新的突破点——2006年度中外人力资源管理创新与突破高层论坛侧记

6月24～26日,由本刊主办的2006年度中外人力资源管理创新与突破高层论坛在北京成功举办。此次论坛以“管理突破”为主题,以“对话互动”为特色,针对2006年不断变化的中国人力资源市场实况,围绕人才战略,人力资本、人本管理、组织变革、领导力发展、企业文化等问题进行了深入研究与探讨,全面引导企事业单位强化人力资源管理。参加此次论坛的有劳动和社会保障部、人事部,国务     

给"薪酬"一个大特写--2004''''薪酬管理国际高层论坛侧记

最敏感的薪酬问题 劳动和社会保障部步正发副部长在开幕式上指出,目前宏观薪酬领域最突出的问题有四,即机关事业单位和企业之间的分配关系问题、薪酬水平、人工成本与企业竞争力的关系问题、垄断行业收入分配问题、弱势群体收入分配不合理问题.这些问题作为企业薪酬制度改革中的重要问题,必须认真研究解决.     

“劳动合同立法与企业应对措施”高级研讨会

时间、地点：2006年9月21日·北京主讲嘉宾：1．姜俊禄《劳动合同法》课题组负责人2．劳动和社会保障部有关专家拟邀对话嘉宾：新浪等著名企业人力资源总监主办：国家劳动和社会保障部《职业》杂,志社承办：北京汇实企业管理顾问有限公司核心研讨内容(一)劳动合同立法最新调整思路和政策解析1．当前劳动合同法立法中争论的焦点问题     

劳动保障部发布《招用技术工种从业人员规定》 招用技术工种从业人员规定

本刊讯劳动和社会保障部部长张左己３月１６日签署劳动和社会保障部第６号令,发布《招用技术工种从业人员规定》,并自２０００年７月１日起施行。《规定》全文如下:第一条为提高劳动者素质,促进劳动者就业,加强就业管理,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业教育法》和国家有关规定,制定本规定。第二条国家实行先培训后上岗的就业制度。用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种(职业)(以下简称技术工种)的劳动者,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。技术工种范围由劳动和社会保障部确…     

劳动力市场工资指导价位与企业薪酬

劳动力市场工资指导价位制度自施行以来,在促进劳动力市场发展和劳动力价格机制的形成等方面发挥了重要作用,与企业薪酬制度的关系也越来越密切。为了让企业和员工对该制度有一个清晰的认识,记者采访了劳动和社会保障部劳动工资司工资处黄霞处长。     

资讯

劳动和社会保障部首届全国粮食行业职业技能大赛成功举办2007年12月8日至9日,由国家粮食局、劳动和社会保障部主办,江苏省粮食局承办,南京财经大学协办的首届全国粮食行业职业技能大赛(决赛)在江苏省南京市举行。     

校企合作的盛会职教领域的盛事

2006年5月30～31日,由国家科技部生产力促进中心支持,上海技鸿教育服务公司主办,新加坡AIA投资公司协办,劳动和社会保障部《职业》杂志、《中国人才热线》、解放报业集团《新闻晨报》等作为支持媒体的技鸿教育全国职业院校第二次会议--基于体验模式的招生就业解决方案在沪举行.     

对高校收入分配制度改革后绩效薪酬改革的思考

2006年，国家对机关事业单位进行了收入分配制度的改革。此次收入分配改革继续贯彻了按劳分配的原则，强化了以岗定薪、岗变薪变的薪酬管理制度，以及绩效在工作中的重要性，为下一步的人事制度改革打下了坚实的基础。绩效薪酬作为高校薪酬体系的重要组成部分，对尽可能地发挥教师工作潜能、体现按劳分配的薪酬管理原则起着极其重要的作用，是改革高校收入分配制度的关键，     

2010（第七届）中国薪酬管理高层论坛圆满落幕

5月13～14日，2010（第七届）中国薪酬管理高层论坛在厦门召开。此次论坛以“民生·公平——后金融危机时代收入分配制度改革”为主题，围绕收入分配改革趋势、企业薪酬管理新变革、事业单位绩效工资改革、高管薪酬、复苏期员工有效激励等热门话题。展开了精彩的主题演讲和尖峰对话，碰撞出智慧的火花。     

国有企业薪酬管理改革探索

党的十九大和十九届二中、三中全会多次强调深化国有企业改革,其中国企薪酬管理改革无疑是国企改革的重点。薪酬管理能帮助企业吸引和留住人才,提升职工满意度和劳动生产率,是支持企业保持核心竞争力和实施总体发展战略的关键所在。2018年5月25日,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》),明确改革要突出工资分配的市场化,兼顾效率与公平、体现社会公平正义。为解决该问题,本文首先剖析了国有企业薪酬管理存在的问题及原因,然后结合相应政策文件,尝试探索国有企业薪酬管理解决思路,最后就决定工资总额机制给出相应建议。     

劳动和社会保障部培训就业司召开全国职业培训基地集团经验交流会

本刊讯（记者开胜）１月２６日至２９日,劳动和社会保障部培训就业司在苏州市召开了全国职业培训基地集团经验交流会。参加会议的有劳动和社会保障部１９９８年批准的综合性职业培训基地、集团化试点单位负责人,１９９８年认定的国家级重点技工学校校长和１９９７年认定...     

2006年国家职业资格全国统一鉴定职业及时间表确定

劳动和社会保障部日前就开展2006年国家职业资格全国统一鉴定工作提出相关要求,明确了时间安排、考核方案及综合评审办法.     

浅谈薪酬结构与激励机制

薪酬管理是人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大的影响,企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,才能促进企业发展。本文通过对薪酬结构和激励机制的解析,分析了现在企业薪酬结构与薪酬激励存在的问题和解决对策。     

联手打造高级蓝领--名校名企共谋中国制造对话会成功召开

以高技能人才培养、使用和职业生涯的可持续发展为主题的“联手打造高级蓝领——名校名企共谋中国制造对话会”于11月27日至30日在湖北宜昌召开。劳动和社会保障部副部长张小建特为大会题词,劳动和社会保障部培训就业司司长于法鸣向大会发了贺信(见另条)。     

劳动和社会保障部召开全国培训就业工作会议

本刊讯 (记者开胜 )２月２４日至２５日 ,劳动和社会保障部在北京召开了全国培训就业工作会议。这次会议的任务是 ,贯彻落实国务院办公厅《关于继续做好确保国有企业下岗职工基本保障和离退休人员养老金发放工作的通知》要求和今年１月召开的全国劳动保障工作会议精神 ,总结过去一年来的培训就业工作 ,深入分析当前形势 ,部署今年工作。会上 ,劳动和社会保障部部长张左己作了重要讲话 ,副部长林用三作了工作报告。张左己在讲话中指出 ,做好今年的劳动和社会保障工作 ,要集中精力抓落实、抓管理、抓调研 ,核心是抓落实。他强调 ,“进中心、保…     

构建和谐薪酬管理体系推动和谐社会制度建设——2007(第四届)中国薪酬管理高层论坛侧记

以探讨建设和谐社会大环境下薪酬制度改革为主要议题的2007(第四届)中国薪酬管理高层论坛,5月12日在西安召开.     

技工学校国家级督导员工作会议召开

本刊讯４月６日至７日，技工学校国家级督导员工作会议在北京召开。２０名长期从事技工教育和职业培训工作、具有较高教学科研和行政管理经验的同志，被聘为首批技工学校国家督导员。中国就业培训技术指导中心副主任陈宇代表劳动和社会保障部向首批聘任的２０名技工学校国...     

和谐社会需要合理的薪酬制度--"2005''''(第二届)薪酬管理高层论坛"侧记

随着经济全球化进程的加快,"以人为本"管理理念的普遍认同,如何使薪酬分配有效提升企业业绩,日益成为国内外企事业单位关注和探讨的难点和热点问题.针对问题,5月13～15日,"2005'(第二届)薪酬管理高层论坛"在杭州举行.