农村基层换届工作中提升政治领导力的探索

当前,在农村基层换届工作中存在以下问题:村党支部、村"两委"干部与村民之间缺乏互信,村"两委"干部之间互不信任、不团结,村民民主自治"难落地"、村干部主动作为不够。因此,必须在农村基层换届工作中加强政治领导力建设,从领导力建设的角度解决党支部、村"两委"与村民之间的信息不对称问题;加强对村财务的管理,破解由村级财务管理混乱导致的村"两委"干部闹矛盾进而导致内耗的难题;加强对村干部相关工作的考评,促使村干部主动作为,解决村民民主自治"难落地"的问题。     

正确看待和管理离任村干部

村"两委"、"一肩挑"、"交叉任职"使离任村干部数量大增这些离任村干部作为农村的一个特殊群体,曾经为农村的发展和稳定倾注了心血,在群众中有一定影响.因此,正确看待并妥善管理好这些离任村干部,既是保持农村稳定的现实需要,也是建设社会主义新农村、构建和谐社会的必然要求.     

村干部也要重视研究“领导问题”

正如一句很流行的俏皮话"别拿村长不当干部",在建设社会主义新农村的历史时期,村干部的作用至关重要。在广大村民民主参政意识逐日增强的今天,在村"两委"换届中当选的村干部都称得上是本     

树干部也要重视研究"领导问题"

正如一句很流行的俏皮话"别拿村长不当干部",在建设社会主义新农村的历史时期,村干部的作用至关重要.在广大村民民主参政意识逐日增强的今天,在村"两委"换届中当选的村干部都称得上是本村的精英,他们赢得了村民和广大党员的信任,走上了一个展示自我、带领村民干事创业的政治舞台.那么新任农村干部如何谋事创业?笔者认为要把握好以下几方面的问题.     

非中共干部培养选拔取得新进展：205名非中共人士进入省级领导班子

截至2008年2月，我省81055个建制村中，已有80652个村完成党组织换届，80490个村完成村委会换届，广大党员群众直接投票选举产生新一届村“两委”成员28．2万多人，一大批“双高双强”型人才进入村“两委”班子，村干部队伍素质明显提高，农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，为建设社会主义新农村、构建农村和谐社会提供了坚强组织保障。     

村干部向职业化过渡的趋向及管理建议

<正>村干部是农村基层干部队伍的重要组成部分,也是党联系群众的重要桥梁和纽带。随着经济社会快速发展,枣阳市一些乡镇发展迅猛,村"两委"干部的组成也呈现出多元化结构,一部分农村干部正在由兼职、半兼职向职业化过渡。这虽然有利于解决基层干部队伍后继乏人、基层干部工作积极性不高等问     

新农村实践

广西武鸣财政资助“村官”上大学 从今年起．广西南宁市武鸣县与华中农业大学联合举办村（社区）“两委”干部大专学历进修班。日前80名村干部被华中农业大学录取．他们将利用现代远程教育网络进行为期3年的学习．     

民族地区村“两委”选举存在的问题与对策研究——以广西为例

我国农村地区的"两委"组织是我们党和国家的基石,也是新农村建设的领头雁和执行者,同时关系到我国农村地区的稳定、和谐。村"两委"选举作为民主选举的实践部分,是实现村民自治的途径,是基层民主发展实现的有效形式。新形势下村"两委"的工作直接以村民为对象,涉及村民的切身利益。特别是民族地区的"两委"换届选举,情况的复杂性和重要性更加值得注意和研究。     

新时期村“两委”文秘工作探讨

在党中央实施乡村振兴伟大战略的新的历史时期，村“两委”担负着光荣而重大的历史使命，村“两委”的文秘工作扮演着越来越重要的角色。本文通过对村“两委”工作进行调查，研究文秘工作的特点，探讨新时期村“两委”文秘工作在乡村振兴中的作用。     

以机关化管理模式管理村干部的有益探索

随着农村税费改革的结束、农业"零赋税"时代的到来,同全国其他乡镇一样,山东省胶州市营海镇也面临着乡镇党委、政府对村庄管理无权、无钱、无抓手的尴尬境地,突出表现为"三难":一是村干部工资发放难。取消农业税和村"三提"之后,传统的村集体收入不复存在,部分村庄不能正常发放村干部工资,挫伤了村干部的工作积极性,     

在解放思想中扎实做好村“两委”换届工作

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出:"解放思想是发展中国特色丰十会主义的一大法宝."今天,我们站在新的历史起点上,在新的历史条件下推进党的伟大事业,必须解放思想.当前正值农村"两委"换届选举,如何在村级换届选举中进一步解放思想,在解放思想中推动村"两委"换届选举,结合工作实际,笔者认为,应着重抓好以下几个方面.     

提升村干部履职承诺制绩效研究——基于浙江省宁波市的实地考察

正始于20世纪90年代初的浙江省金华市的村干部履职承诺制,是指在村级换届选举时,村"两委"干部候选人在确保完成上级党委、政府下达的各项任务的前提下,根据村民的诉求,提出任期内的创业项目和具体实施方案,向镇(街道)党(工)委、政府和本村村民做出公开竞选承诺,并在当选后主动践诺并自觉接受监督的一种制度。这是乡村治理中农村干部制度的创新。2013年底,宁波市各县(市、区)又将"创先争优"活动中的"党组织和     

正确处理农村『两委』关系

建设社会主义新农村,农村基层党支部是领导核心,村委会是直接组织者和实施者。正确处理好党支部和村委会的关系,对建设社会主义新农村意义重大。笔者根据农村党支部和村委会(简称村“两委”)的关系现状,就如何看待和解决他们之间存在的问题,作以下思考。现状分析。目前,村“两委”关系基本上存在着以下几种类型:一是“两委”和谐型。主要表现在:村务管理制度比较健全,村“两委”严格按制度办事。村党支部对村委会工作领导不包办,支持不干预,监督不越位;村委会定期向村党支部汇报工作,自觉地在村党支部领导下开展工作,“两委”关系融洽。二是…     

如何管好"不听话"的村干部

乡镇的各项工作,基本上都是通过干部包村的方式得以落实的:日常工作你要向村干部安排布置.重大工作、中心工作你要对村干部进行跟踪督导,急难险重工作你要在布置之后深入一线和村干部并肩战斗……乡镇领导基本上都要包上若干个村,并对这些村的工作负责.     

“选来选去总是那几个人”:中国农村选举微观困境及应对——以W村为例

农民对村"两委"选举态度冷漠,参与程度低,"选来选去总是那几个人",主要是经济上不自由、家族势力影响大、民主意识淡薄、村委会自治程度低、村干部待遇差等造成的。因此,必须大力发展乡村集体经济,提高农民收入,为农民政治参与奠定经济基础;消除家族势力影响,为农民政治参与营造良好环境;加强农村基础教育,为农民民主意识提升创造条件;提高村民自治制度,为农民参政议政提供制度保障;提高村干部工资待遇,为农民积极参与竞选提供权益保障。     

他是群众的贴心人——记汤阴县菜元镇官司村大学生村干部、村委会主任助理潘智威

"他一个外乡人,来到俺村后,为群众和企业办了不少好事,乡里为俺村派了一个好‘村官'."近日,汤阴县菜园镇官司村农民李平军感慨地说.李平军说的"村官"就是菜园镇官司村大学生村干部潘智威. 汤阴县菜园镇官司村位于菜园镇北1公里,有789人,耕地760亩,村集体经济相当薄弱.     

郴州推行“1 2”村级组织运行模式

村党组织领导经济工作绩效差、村支两委关系不协调、村级集体经济薄弱是当前农村党建工作面临的最迫切需要解决的问题。湖南省郴州市率先在全省推行"1 2"村级组织运行模式,把村     

"富者为村官"现象透析

近年来,农村基层组织建设中出现了这样一个引人注意的新情况:绝大多数村干部特别是村主职干部家庭生活相对富裕,高出当地群众平均生活水平.细究其原因,一位乡党委书记坦言相告:"富者才能为官.组织选拔、群众选举村干部,首先要看他的经济实力."笔者在调查中也发现,这位乡党委书记的观点和做法在农村具有一定的代表性."富者为村官"这一概念是怎样产生的?如何看待这一现象?当前如何按照"三个代表"要求,做好村干部培养选拔工作?笔者对此进行了初步探讨.     

“老板”村干部主导下村委会权力运作的资源基础分析——基于皖中DG村的调查

立足于皖中地区DG村的田野调查,分析了主导村委会权力运作的"老板"村干部进行权力运作所依赖的资源:村委会本身拥有的村集体资金、村集体资产、村集体资源等物质性资源;国家给予村委会的国家制度、国家政策以及属于国家职能部门在乡村社会的设施和权力等权威性资源和项目资源;村干部自身拥有的在村庄内部因地缘关系、血缘关系、互惠关系、共同经历以及经济合作关系等所结成的人与人之间的关系网络等社会性资源。     

村干部任职回避工作值得研究

前不久,一位村民给组织部门来信,反映他所在村村党支部书记和村会计是堂兄弟关系,并对两个人是近亲关系却同时在一个班子里任职提出疑问.为全面正确认识这一现象,最近,笔者会同有关人员,选择部分乡镇开展了村级班子"亲缘化"专项调查,通过查阅资料、座谈走访、问卷调查等方式,广泛征求意见建议,深入研究探讨,就探索村干部任职回避工作以及避免村级班子"亲缘化"的必要性、途径和方法形成了一些认识和思路.