别和成功擦肩而过

成功,是每个人的渴望。但是,有些人就是没办法成功。而且,往往许多才华横溢、经历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人,却因为某些个性特质,让他在迈向成功的关口,没办法突破“瓶颈”,更上一层楼。为什么有才华的人会失败?为什么有才华的人表现会不如预期?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任华得卢与巴特勒归纳出12项会成为致命缺陷、严重地阻碍事业生涯的行为模式:1.永远觉得自己不够好这种人患有“事业的惧高症”。他聪明、富有历练,但是一旦被拔擢,反而毫无自信,觉得自己不胜任;此外,他没有往上爬的野心,他觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。从基层做起、领导过无数优秀部属的惠普科     

影响职业生涯的职场缺陷

为什么有才华的人会失败?为什么有才华的人表现会不如预期?如何把握人生．才不会与成功擦肩而过?     

推开那虚掩的门

有一天,某公司总经理叮嘱全体员工:谁也不要走进8楼那个没挂门牌的房间。至于为什么,他并没有进一步解释。一个月后,公司又招聘了一批员工,总经理对新员工又交待了一次“不要走进那个没挂门牌的房间”。这时有个小青年小声叽咕:“为什么?”总经理严肃答道:“不为什么。”年轻人有些不理解,其他人劝他只管干自己的工作,不用瞎     

爱护属下就是爱护自己

作为一个有能力有才华的领导人,谁不希望成为属下的榜样和楷模?谁不希望得到属下的拥护和爱戴?其实,得到属下的拥戴并不难,只要你能用真心对待你的属下,用爱去激发属下的工作热情,你就会发现,你已经离成功的领导人很近了,你将会很愉快地领导属下并使之与你一起达成工作目标。 其实,领导别人并不重要,重要的是能正确地“领导”自己的行为。     

职场打拼仅有才华是不够的

成功的职业生涯不仅仅是有才华就能实现的。不少深具才华者在职场上遭到的失败,都起源于对小事的疏忽,要实现成功的职业生涯,就决不能自持有才华,就粗率地处理事情。 职场政治 有人做过一个试验,打出整整30个电话给受过高等教育,并献身职场的各年龄段人士,提出同样一个问题,“你觉得才华对你一生的职业生涯很重要吗?”答案当然“是。”可是对另一个问题,“这是否能代表你就会拥有一个成功的职业生涯?”答案是百分之百的否     

留学是人才国际化的必然吗?

正留学要有明确目标吗?徐皓庆(国家外国专家局国际合作司副司长):最近,有关方面有一个统计数据,中国留学美国的留学生中,有超过50%没有完成学业就提前回国了,这其中原因很复杂,但有一个重要原因,就是许多留学生并没弄清楚自己为什么去留学,自己究竟适不适合留学。那留学一定要有明确的目标吗?留学又需要哪些能力呢?张杨(启德集团副总裁、留学事业部总经理,哈佛大学教育学硕士):我自己是留学的受益者。在清华毕业     

求职成功的几大技巧

如今，很多年轻人都希望找到一份理想的职业，以实现自身价值，而面试无疑是他们成功道路上的“必修课”。虽然有才华的人才最终总能脱颖而出，但也有不少人在面试时失败。     

到底是"将"还是"士"

"大将"通常需要从基层开始,经过长时间的淬炼才能培养出扎实的能力与丰富的经验.待其成大器之后,始能独当一面,担负起更重大的责任. 然而我们却经常发现,将一个优秀的基层主管(士)升为中上阶主管(将)后,才发现其无法胜任中阶主管的工作.有些人甚至还需要高阶主管协助其"善后".原因何在?     

种子法则

最成功的人,往往是那些播撤种子最多的人。如果仔细观察,你就会发现:每棵苹果树上大概有500个苹果,每个苹果里平均有10颗种子。通过简单的乘法,我们得出这样的结论:一颗苹果树有大约5000颗种子。你也许会问,既然种子的数目如此可观,为什么苹果树的数量增加不是那么快呢?     

信任是发挥对方潜能的出口

发挥一个人潜能的最好办法,就是去信任他。“到底应该派谁主持?谁最合适?”——这成了松下幸之助在金泽市设立营业时所面临的一大问题。有能力去主持这个新营业所的高级主管,为数不少。但是,这些老资格的人,却必须留在总公司工作。如果这些人离开总公司,那么总公司的业务,势必受到影响。所以,不能派这些人前往金泽。     

“心理暗示”在劳动教育中的运用

正一、心理暗示的内涵在课堂上,你也许会发现这样一种现象:一个学生张大嘴打了个哈欠,他周围会有几个人也忍不住打起了哈欠。这是为什么呢?原因在于周围的人受到了该人的心理暗示。那么什么是心理暗示呢?它是人或环境以非常自然的方     

心态决定命运

为什么有些人就是比其他的人更成功，赚更多的钱，拥有不错的工作，良好的人际关系，健康的身体，整天快快乐乐地过着高品质的人生，似乎他们的生活就是比别人过的好。而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计。其实，人与人之间并没有多大的区别。但为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行?     

成功的秘诀

成功是有秘诀的,只要认识它,并且竭尽全力去做,就可以乐观其成。成功的秘诀是什么?一个人在成功中起决定作用的是他的内在心理。促进成功的积极心理因素主要有：乐观、愿望、目标、信心、希望、兴趣、勤奋等。     

要尽快开垦上海青浦崧泽遗址

具有6000多年历史,有非凡文化内涵的上海青浦崧泽遗址,自1960年,由市文管会黄宣佩率考古队去挖掘始,35年过去了,至今仍然是一块石碑和几只土坑,这和国际大都市上海的形象是很不相称的。这块人文宝地对于青少年爱国主义教育也是具有不可估量的地位和作用的,至今没开发利用除了众所周知的政治因素之外,一个重要的原因是资金来源没落实(这和有关崧泽的课题没理顺有一定的连带关系)。也许人们会说:上海有众多的一流专家和教授,这么多年来为什么没能理顺有关崧泽的课题呢?这也不是一下子说得清的问题,总之没理顺怎么能引起市府领导的重视,又怎么去吸引投资者来开发呢!?     

与大象对话

沟通是彼此间心灵的连接。大象波佐是伦敦一家马戏团的台柱子,性情本来非常温顺。可是,不知为什么,它的性情最近变得越来越暴烈。有一次它甚至突袭了饲养员,差点儿让这个可怜的人当场丧命。所有人都拿波佐没办法。连兽医也不知道问题出在哪儿。不得已,马戏团老板决定杀死波佐。为了最后在波佐身上     

周成琴和她的“知心爱人”

"我不是一个吝啬的人,我希望大家和我一起挣钱。"年轻漂亮的周成琴如今腰杆很硬,丰富的经历使她拥有了一座属于自己的影楼。她自诩胆子很大,而且到了"几乎什么都不怕的地步"。"我曾经做过服务员、推销员、主管、化妆师,到后来的总经理、创业指导专家。能干到今天,我觉得     

轻松的“成功法”

只要设制一个清晰的、不是过高的目标,然后放下它,人会很容易地、自动地到达目的地。 这是为什么呢?这是因为人体内部,或说在我们的意识深处,有一种“自动成功诱导机制”。 让我们采看这样一些事实:只要给一定的时间和合适的条件,土壤里的种子就会发芽、开花。那些飞鸟,既不用收听收音机和电视里的天气预报,也不用展开地图查看相距几千公     

一句话,一辈子

有时一句话足以点亮人的一生。在电视上看一些颁奖典礼,获奖者对着麦克风说获奖感言时,往往都是一连串感谢某某的话。说这些话时,他们经常会饱含泪水,情真意切。时间久了,看得多了,我不免会想,这些成功的人,说着这些差不多相同的话,他们的经历和感想为什么那样雷同呢?直至前不久,看到著名影星周迅坦诚讲     

挫折的礼物

成功是挫折送给人类的礼物。有一个博学的人遇见上帝,他生气地问上帝: “我是个博学的人,为什么你不给我成名的机会呢?”上帝无奈地回答:“你虽然博学,但样样都只尝试了一点儿,不够深入,用什么去成名呢?”     

从“克隆”海尔看“爱心管理”

现在许多企业都在学海尔的“OEC”管理方法、80／20原则和“赛马”机制,出现了企业界常说的“克隆海尔”现象。但效果却如《经济日报》一位记者所说的一些企业学习海尔,模式只能坚持3-4个月,就没办法再坚持下去了。为什么这些企业“克隆海尔”会失效呢？