影响劳资统计数字质量的成因及对策

劳动工资统计数字质量，直接关系到国家对劳动与工资政策的制定，关系到广大职工的直接经济利益，从多年来从事基层统计工作的实践中，也发现劳动工资统计方面也确实存在着一些令人困惑的问题，因此，探析提高劳动工资统计数据质量的途径及对策具有非常重要的意义。一、定期月报改季报的弊端国家将劳动工资统计月报改为季报的主要目的，我觉得不外乎以下两点，一是减轻基层劳资统计人员的负担，让其集中精力研究劳动工资统计的方法和规律，二是为了提高劳资统计数字质量，实际效果却并不尽如人意。月报改季报后，由于基层报表间隔期延长，外…     

加强新形势下的企业劳资统计基础工作

随着市场经济的建立,现代企业制度的实行和企业劳动工资制度的不断深化以及企业内部改革的逐步完善,很多企业都加强了劳动工资管理基础工作的建设,也取得了一些经验。但是,随着计划经济向市场经济的转换,用新的管理体制的要求来衡量,劳动工资统计基础工作,可以说,仍然是目前劳动工资专业管理中的薄弱环节。为适应市场经济的要求和企业劳动工资制度改革的需要,不断提高企业劳动工资专业管理水平,提高劳资统计的服务质量,必须根据新的形势,进一步加强劳动工资统计基础工作。     

对现行劳动工资统计的思考

劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况。这些资料为各级政府制定各项劳动政策、实行宏观调控,提供了重要依据。但随着市场经济体制的建立,用人机制和分配方式发生了很大的变化,现行劳动工资统计存在不适应新形势发展需要的情况,劳动工资统计亟待调整。     

统计工作大检阅——记大理市1991年劳动工资统计年报实行联合审查工作

实行联合审核是做好劳动工资统计工作的有效途径。我市在对1990年劳动工资统计年报实行联合审核并取得了成功经验的基础上,今年又进一步开展了1991年劳动工资统计年报联审工作,市辖区内所有单位都自觉、及时、准确地报送了劳动工资统计年报,并接受了审查,从而有效地提高了数字质量,促进了劳动工资统计工作的顺利开展     

必须做好劳动工资统计工作

劳动工资统计是国民经济统计中的一个重要组成部分.它的基本任务是研究劳动资源的数量、构成、利用情况及其再生产的条件(即职工工资福利及干部培养训练),以监督检查国家劳动工资计划的执行情况,并为国家管理及编制劳动工资计划提供可靠的统计资料.它的重要意义,具体的,可以从以下几方面看出:首先,我们知道,要正确地检查与编制劳动工资计划,必须研究国民经济各部门现有劳动力的数量及其分配情况,研究劳动资源与劳动需要量间的此例,研究生产人员与非生产人员的此例,研究劳动时间使用情况,研究如问不断地提高劳动生产率,以及劳动生产率与平均工资增长速度的此例等.而劳动工资统计正是以统计的方法来提供研究这些问题所必需的资料,因而它就成为检查与编制劳动工资计划的可靠基础.     

对新时期劳动工资统计的思考

劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分，是反映收入分配和人们生活水平改善的重要内容。随着市场经济体制的建立，用人机制和分配方式发生了很大的变化，现行劳动工资统计存在不适应新形势发展需要的情况。因此，完善、健全和改革劳动工资统计制度、方法已势在必行。     

劳动工资统计必须大力加强

加强劳动工资统计,是经济体制改革的需要,是对消费基金加强宏观控制的需要,是制定和检查劳动工资方针、政策和计划的需要.为了切实加强劳动工资统计,劳动人事部和国家统计局经过反复协商,确定了两家分工负责劳动工资统计工作的原则和具体办法.今后凡属基本的反映国情国力的劳动工资统计,     

“结合部分职工”统计的意义和划分标准

现在在劳动工资工作与劳动工资的统计方面,常常提到所谓“结合部分职工”.为什么要统计结合部分职工?什么是结合部分职工?这对我们每个作劳动工资统计工作的同志来说,是有必要认识清楚的.下面就来谈谈这个问题.     

对劳动工资统计的思考

正一、劳动工资统计工作中存在的问题(一)统计范围存在局限性,统计口径不全面,工资统计有偏差现行劳动工资统计范围是地域内的中央和地方各类企业、行政事业单位,不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。随着投资主体的日益多元化,     

介绍提高基本建设劳动统计报表及时性的一些经验

基本建设劳动工资统计,是整个基本建设统计工作的一个重要组成部分,也是我们社会主义国家计划管理及企业管理工作中极其重要的一个环节,正确而及时地提供该项资料,对全面检查和分析基本建设工作的计划完成情况,改善劳动组织和工资基金的监督,是具有很大作用的。     

我是怎样转变对统计工作的认识的

过去我是不重视统计工作的,片面地认为如果做不好劳动工资业务工作就会直接影响生产,而统计不过是几张报表,做好做坏与业务工作无关,甚至更错误地认为报表只是为上级统计机关服务的.在这种错误思想支配下,表现在日常工作上的是只重视劳动组织和工资工作,对劳动工资计划统计工作就不大过问,只是在需要数字的时候才找他们.有时我所要的数字,他们提出得     

怎样抓县级劳动工资统计

劳动工资统计工作在我省是一个薄弱环节,特别是县一级更为突出.为此,近年来,我们把工作的重点放在加强县级劳动工资统计上.主要抓了以下几项工作:     

思索新形势下的劳动工资统计工作

劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分,但随着国民经济的发展,市场经济的不断深化,现行的劳动工资统计制度的不足逐渐显现。本文主要对现行劳动工资统计面临的问题、存在的不足以及新形势下劳动工资统计问题的解决方法进行探讨。     

中央人民政府国家统计局关于开展工业统计分析工作的指示

一、我国工业统计工作,为了满足国家在过渡时期对其所提出的要求,必须及时提供正确的统计资料,并根据正确的资料进行分析研究.过去几年来,除了个别地区和部门外,工业统计的分析工作还没有得到应有的发展.这主要是由于各级国家统计机关和企业主管机构的计划统计部门建立不久;统计干部的政策、业务水平还不高;大部分精力都用在统计方法制度的建立和统计资料的会总工作上,很少注意进行统计分析工作.     

全国劳动工资统计工作会议简讯

国家统计局于11月23日至12月4日召开了全国劳动工资统计工作会议.这次会议是根据第六届全国统计工作会议的精神召开的.会议的主要任务是:研究如何加强和改进劳动工资统计     

进一步加强整理研究工作 充分发挥统计资料的作用

统计工作是为国家建设服务的,搜集资料本身不是它的最终目的。因此我们工作中关键问题之一就在于如何充分发挥统资料应有的作用,来满足国家建设的需要。几年来,通过大批统计报表、许多专门调查,我们已搜集了大量的统计资料。这些统计资料虽然发挥了一定     

中华民共和国国家统计局——关于1956年全国统计工作的指示

几年来我们学习苏联社会主义统计工作经验,并结合中国过渡时期的具体情况,建立了一些统计报表制度和统计核算方法,搜集和整理了几年来国民经济发展情况的较有系统的统计资料,为我国的统计工作建设打下了初步的基础.但我们统计工作中还存在着很大缺点.主要的是:     

我们是怎样提高劳动工资统计报表质量的

劳动工资统计是一项政策性很强的工作,涉及面广,汇总单位多,加上干部队伍的新老替换,企业体制的不断改革,工资形式的不断变换,都给劳动工资统计带来了很大困难.我们针对上述情况,采取具体措施确保了劳动工资报表的汇总质量.     

估算自营单位劳动工资资料的—些方法

基本建设自营单位劳动工资统计工作的发展是很不均衡的,总的来讲,报表质量还很差。一般地说,那些投资额较大、工作条件较好的自营建设单位(它们大都实行了成本核算、编制了施工财务计划,会计和业务核算制度都比较健全)的统计资料的来源是不发生困难的,统计报表执行得也此较好,但这只是一     

对企业劳动工资统计存在问题的认识与思考

劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部份,它的基本任务是对劳动工资方面的情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料，实行统计监督，为各级决策部门了解情况和制定劳资方面的政策提供重要的、准确的数字依据。因此。劳资统计工作越来越受到方方面面的关注，尤其对困难职工生活保障和再就业的统计更加重视。但是，一些基层企业瞒报、漏报现象严重，其原因主要有以下几个方面。