论邓小平企业管理思想的若干特点

邓小平的企业管理思想的突出特点就在于抓住了人这个生产力中最活跃的因素 ,形成了它的人本管理的思想。更由于其企业管理思想具实践性、创新性和时代性 ,在今天仍有旺盛的生命力。     

创建企业职工心理学构想

在生产力诸要素中,人是最活跃的因素。一切生产关系的变革,归根到底,都是为了解放生产力,而生产力解放的关键,首先在于人的解放。研究企业里的人——职工的心理特点及其规律,无论在理论上还是在实践上,都具有重要的意义。它将对深化经济体制改革,发展企业生产力,增强企业活力发挥巨大的作用。然而,企业职工心理学的研究,目前还未引起人们足够的重视,因此,研究和建立企业职工心理学这门学科很有必要。     

企业人力资源的积聚

众所周知，一个企业欲在激烈的市场竞争中立有一席之地并谋求自身的发展，其必须 具有自身的某种竞争优势，而企业的主体是人，人是生产力中最活跃的因素，企业的发展 关键在于对人才的利用。本文着重就当前部分企业人才的利用上存在的一些误区，谈如 何积聚人力资源。     

论现代企业中人的管理

市场经济给企业增添了新的活力,带来了新的机遇。同时,也使企业面临更加严峻的考验与挑战。如何使企业在激烈的竞争中立于不败之地,管理工作十分重要。而管理工作中对于人的管理又是关键。企业间的竞争,表面上是企业拥有的财力、物力、技术力量的竞争;是产品质量及产品售后提供服务质量的竞争,实质上是企业全员职工素质的抗争。而高质量的产品,从生产到对市场的占有以及售后为顾客提供及时、可靠的服务,都是靠企业全员职工创造性劳动所能完成的。因此,激发企业职工的劳动热情,调动其工作积极性,发挥其聪明、才智,发掘蕴藏于每个职工和职工群体中的潜能,并使之转化为生产力既是     

伊斯兰教与撒拉族经济

伊斯兰教与撒拉族经济马明良经济的发展首先有赖于生产力的发展，而人是生产力的主体因素，也是生产力三要素中最能动、最活跃的因素。人的精神状态、心理素质如何，直接影响着生产力的发展，因此，发展经济，不能不研究人的思想观念、心理因素。而伊斯兰教对撒拉族的精神...     

人力资源统计指标体系初探

(一)人力资源管理与统计 资源分为物质资源和人力资源,人力资源这个名词从本世纪七十年代以来开始被广泛使用。人力资源是相对于物质资源而言,是一种将人力当作财富的一种价值观。马克思主义认为,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。物质资源是生产力发展的基础,而人力资源才是生产力发展的推动力,因为只有通过人力资源的能动作用,物质资源才能朝有利于生产力发展的方向转化。一个国家或企事业单位,只有重视人力资源的开发和合理使用,才能在激烈的竞争中保持优势,才能掌握未来国际竞争的主动权。     

试论企业的聚心工作

本文就企业聚心工作的重要性以及“感情投资”、领导者自身素质在企业聚心工作中的作用等三方面展开论述。一、企业聚心工作的重要性现代企业管理方法和理论认为,在人、财、物诸生产要素中,人是最重要的因素,因为在所有这些要素中,唯有人是最积极最活跃的。在生产力水平既定的情况下,生产效率的充分发挥或生产潜力的充分挖掘,都要靠人来完成,生产力水平的进一步发展,     

试论高等师范院校的素质教育

人是社会的主体，是历史的创造者，是生产力中最为革命、最为活跃的因素，人的素质如何对于社会的发展，历史的进程，经济、科技、文化的兴衰有着十分重要的意义。在当今世界上，综合国力的激烈竞争，社会生产力和民族生存力、发展力的激烈竞争，归根结底是人的素质的竞争...     

劳动生产率在企业人力资源成本控制中的应用

随着知识经济的发展,企业间的竞争愈加激烈,现代企业竞争已由传统的物质资源转向以人为载体的知识资本的竞争,人力资源成为企业的核心竞争力。人力资源成本控制成为企业经营者和人事部门为实现经营目标必须思考的重要问题。要想在竞争中立于不败之地,企业的人力资源管理成本必须得有效控制。
　　而劳动生产率指标作为企业管理工作中重要的经济指标之一,是企业在生产经营实践中运用最广的生产率指标。影响企业劳动生产率变动的因素是复杂而多变的。其中既有主观因素,又有客观因素;既有可测定的定量因素,又有定性因素（如下图所示）。     

现代入力资源管理与企业文化建设

人是生产中最活跃的因素,是众多资源中最重要的资源,也是企业中最宝贵的财富.现代企业的竞争是人才的竞争,企业要想在竞争中处于优势地位,就要能吸引人才,留住人才,使用好人才;企业的一切管理活动要围绕者调动员工的主动性、积极性和创造性来进行和展开.可以说,现代人力资源的管理已成为企业管理中的一项重要内容.人力资源管理的一个重要的方面是增强组织的凝聚力,建立优良的企业文化来凝聚广大员工,以达到企业的预定目标,实现员工与企业双赢的局面.     

浅谈几种招聘渠道

当今人才市场活跃,企业间竞争日趋激烈,正所谓＂千金易买,一将难求＂。越来越多的企业把目光投向自身的核心竞争力,即企业独有的、别人无法模仿和抄袭的、蕴涵了无尽创造力的资源,这种资源就是高素质的人才。企业间的竞争,归     

论高校德育与发展生产力

人是生产力诸要素中最积极、最活跃、具有决定意义的因素,因此发展生产力首先要提高人的素质。高等教育是培养高素质人才的重要阵地,德育在保证人才成长的方向,为人才成长提供强大精神动力,培养现代人的健全人格等方面发挥着重要作用。高校德育与发展生产力有极为密切的关系。应从促进生产力发展的高度去认识德育的地位、作用和德育工作者工作的价值,切实加强德育工作。     

人类需要是生产力发展的动力

<正> 关于生产力发展动力的讨论,一直意见纷纭,莫衷一是,归纳起来,不外乎下面两种。一种观点认为,生产力在它与生产关系的矛盾运动中向前发展,生产力发展的动力即在于此。我们知道,在人类社会发展中,生产力与生产关系虽然始终联系在一起。但是,生产力是其中最活跃的因素,无论生产关系是否与之相适应,他都要不断向前运动,不断冲破旧的生产关系的网罗。显然。生产力有其自身发腱的动因和规律,上述观点是站不住脚的。     

工会组织如何在社会管理中有更大作为

<正>最大限度激发社会活力,最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素,这是胡总书记在加强和创新社会管理讲话中提出的总要求。随着企业的飞速发展,生产力竞争的日趋激烈,企业做优、做大、做强的宏伟目标等外部环境都对     

基于集群企业间博弈分析的知识再创造的主体选择研究

借用斯坦科尔博格模型对集群企业产品市场的竞争进行分析,讨论了知识再创造的投入系数、知识的吸收率以及博弈周期与知识再创造活动间的相关关系.结果表明企业知识的再创造活力与企业知识再创造的投入系数、知识的吸收率呈反比关系,与集群企业间的博弈周期呈正比关系,而且相对于大企业来说,集群内小企业处于知识再创造的主体地位.运用这一结论,对硅谷和128公路地区的知识再创造活动进行简要分析,得出：硅谷的网络化工业体系促进了企业之间的竞争,创新主体活跃;而128公路以少数大企业为中心的工业体系导致小企业难以生存,缺少活跃的创新主体,知识再创造活动滞缓.     

论价值观在人力资源开发中的作用

人是生产力中最基本、最活跃的因素。提高人力资源开发与管理的水平 ,关键是充分发挥人的主观能动性 ,最大可能地发挥人的有效技能。而价值观因素是影响人的主观能动性发挥的基本因素。本文从社会、群体、个体三个层次 ,分析了价值观在人力资源开发与管理中的作用 ,阐明了在新的历史条件下应确立的各个层次的价值观 ,以及如何正确处理它们之间的关系     

略论生产力发展的几个问题

社会主义社去的本质就是解放和发展生产力．发展生产力是社会主义的首要原则。生产力的发展必须遵循社会经济发展的规律，并与社会关系的发展相还应．生产力是由诸要素构成的，其中科学技术处于支配的地位，科学技术是第一生产力，科学技术的发展水平，直接决定着生产力中最活跃的因素──劳动者的素质，由此而引起其它因素的变化。生产力的发展，同时受对社会制度的制约，应该对阻碍生产力发展的体制进行改革，以建立起充满生机与活力的政治、经济体制．为生产力的发展提供更为广阔的前景。本文以马恩的有关论述和邓小平同志关于“科学技术是o一生产力”理论为指导，就生产力发展的几个问题作了初步的探讨。     

关于高校工资分配制度改革的探讨

在市场机制和市场竞争日益加强的新形式下,为了适应社会主义市场经济体制的要求,工资制度应当不断有所创新,有所发展。工资制度的改革重点在于充分激励和发挥生产力要素中最积极的、最能动和最活跃的人的因素。我国的基本国情是人口多,底子薄,这意味着人力资源丰富,资金、技术和物资相对短缺,为此,经济发展必须立足于充分开发利用丰富的人力资源,以人力资源丰富之长,弥补物质资源和资金、技术短缺之不足。高校的基本情况     

企业集团成本管理面面观

成本管理是企业永恒的主题。因为企业间的竞争在于产品价格的竞争,而产品价格的竞争实质上在于产品成本的较量。因此,企业面对新的经济交往关系和客观环境,如何理顺成本管理体系,加强成本管理,提高经济效益,是极为重要的。应该说,企业联合起来,走集团化发展道路,为实施成本领先战略创造了有利条件。     

新时期高校教师人力资源管理革新

人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸因素中最为积极、最为活跃的因素,单位的各项活动与管理工作都要靠人去完成。因此,在当今高校的一切活动中,人力资源的管理无疑最为重要与关键。本文针对当今高校教师这一群体人力资源的管理工作,根据现代人力资源管理的理念提出其变革的思路和举措。