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随着医疗机构改革的不断深入和互联网技术的发展,医院图书馆管理已经无法满足现代化医院发展需求。越来越多的医院对图书馆进行了深层次的信息化建设,一定程度上为医院的发展创造了有利条件,城市急诊急救中心医院也不例外。文中主要从改变管理观念,创造多元化服务平台、强化管理人员信息化培训力度、完善信息资源共享平台等方面,对城市急诊急救中心医院图书馆信息化建设进行相应分析。 相似文献
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医院行政管理人才建设是医院建设的重要成分。现在,医院行政管理队伍的人员组成、素质、培养和使用存在许多明显的问题。为了促进医疗卫生事业的发展需要引进和选拔大量的管理类人才,对医院在岗行政管理人员进行培训和继续教育就显得尤为重要,通过完善薪酬分配制度等途径加强医院行政管理人才建设势在必行,造就一支具有高素质管理能力、有担当和高水平的管理队伍,增强医院竞争力,以适应快速发展的经济时代。 相似文献
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医院行政管理人才建设是医院建设的重要成分。现在,医院行政管理队伍的人员组成、素质、培养和使用存在许多明显的问题。为了促进医疗卫生事业的发展需要引进和选拔大量的管理类人才,对医院在岗行政管理人员进行培训和继续教育就显得尤为重要,通过完善薪酬分配制度等途径加强医院行政管理人才建设势在必行,造就一支具有高素质管理能力、有担当和高水平的管理队伍,增强医院竞争力,以适应快速发展的经济时代。 相似文献
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随着经济的迅速发展,各行业正在向着专业化、职能化和信息化发展,以提升企业的市场竞争力,促进企业的长远发展。我国对医院管理实行了大量的改革,以提高医院管理人员的管理水平,促进医院服务水平和经济效益的不断提升。本文就医院实施的管理培训与管理效能之间的相互影响进行分析,提出促进医院管理培训实施和医院管理效能提升的有效策略。 相似文献
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研究胜任力的主要目的是为了提高管理者的工作绩效,而管理人员培训的主要目标是帮助管理人员具备相应的管理素质。由于管理素质的具备是实现优秀绩效的基础,因此基于素质模型的管理人员培训策划与实施意义重大。通过建立供应链管理人员素质模型,找出培训的具体需求和实施培训的关键,能.使培训工作绩效大幅度提高。 相似文献
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在21世纪这个信息化的时代,知识经济和网络飞速发展,对传统的医院既是压力又是动力,也给医院的行政管理人员敲响了警钟,为了适应新时代的新要求,要全力提高行政管理的综合素质,提高医院行政管理和经营的效率,更好地履行医院的服务职能。本文就这一主题对目前医院行政管理人员的素质现状进行了调查分析,并对如何提高医院行政管理人员的综合素质提出建议。 相似文献
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管理人员在职培训是以解决管理人员在职业生涯所需的知识、能力、素质为目的的教育,高职位管理人员的在职培训是其中重要组成部分。高职管理人员是一个特殊的培训群体,他们既具有企业管理人员职业的一般特征,也具有自身的特殊性。当前企业面临的经济形势和任务发生了深刻变化,特别是管理体制和生产结构的变化,对企业高职位的管理人员提出了新的更高的要求。根据他们的培训需求,对培训课程内容和教学组织进行重新设计,提高培训的有效性。 相似文献
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随着档案管理信息化程度的不断提高,医院病案管理已经从传统的手工操作逐渐朝着现代化、数字化、信息化等方向发展,这一转变在极大程度提高医院病案管理质量和工作效率的同时,也对病案管理人员的素质提出了更高的要求。为此,只有引导和鞭策病案管理人员不断提高自身的专业知识和业务能力,才能更好地满足新时期医院病案管理工作的需要。 相似文献
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随着时代的发展,科学技术不断的更新。企业要想跟上飞速发展的脚步,就必须不断提高企业管理人员的知识水平和管理能力,所以就必须不断开展对管理人员的培训活动。既然要培训,就要注重培训的效果与质量,如何检验培训的效果呢?这就要通过培训效果评估来完成。但在大部分企业中都不重视培训的效果评估,导致给员工的培训并未产生很好的效果,并未起到提高员工素质的作用。要想解决这些问题,就必须加强培训效果的评估,这样可以及时的检查出培训中遇到的问题,从而解决问题,让培训产生真正的效果。本文就现行管理人员培训效果评估进行了分析研究,提高培训效率。 相似文献
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当今知识经济时代和网络时代的快速发展,给医院发展带来极大动力.也给医院行政人员带来了极大的冲击。医院行政管理人员如何适应新形势的要求,努力提高管理综合素质,提升医院管理效能,更好地服务于临床医疗。是每位行政人员面临的新课题。 相似文献
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随着现代科学技术和信息资源的迅猛发展,社会市场对各领域职业素质都提出新的要求,各行各业也都对自身管理阶层职业素质加强优化和培训。图书资料管理人员是否提升自身修养优化自身素质,对图书资料相关行业的发展有着重要的意义。本文从图书资料管理人员的职业素质优化路径入手,首先对图书管理人员职业素质优化的必要性做出了简单的探讨,然后提出了图书资料管理人员职业素质优化的实践路径,对研究图书资料管理人员的职业素质的培养有着一定的现实指导意义。 相似文献
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如何通过有效培训提升电力经营者和管理人员的管理能力、综合分析能力及决策能力,已成为亟待解决的问题.电网企业管理能力情景模拟培训有利于实现提升经营者和管理人员的全局意识,提高其管理能力、综合分析能力及决策能力,为员工成长发展,实现“努力超越,追求卓越”奠定基础. 相似文献
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