职场盛行“同代”和“隔一代”的群体交流——“员工职场交流模式”主题调查

身处职场，就必须与不同年龄的同事相处，年龄的差异造成的代沟成为职场中同事间交流的障碍，甚至还可能是一条难以逾越的鸿沟。零点研究咨询集团最新发布的一项调查结果表明：职场员工更愿意与“同代”和“隔一代”的群体交流。在交流的内容上，“80后”的员工相对其他年代的员工会更加“公私分明”：与特定群体交流工作问题，与其他群体交流生活问题或娱乐问题。     

今年“而立”，80后准备好了吗？

80后是第一代引来如此多争论和关注的群体，随着时间的流逝，80后里的第一批人，即1980年出生者在2010年到来的时候正式步入“而立之年”。1980年出生的人现在生存状态如何？智联招聘开展的特别调查共有8000余名职场人参与，其中80年出生的职场人比例将近七成，这个数据表明80后已经成为职场新人的主力。     

用制度化管理职场"80一代"

关注"80一代"这个拥有2.4亿成员的部落 无需杀伐争战,毋膺沙场点兵,沿袭新陈代谢的职场规律,"80一代"理所应当地擎起职场大军的猎猎战旗,迈向职场发展的另一个无极.改革开放后,经济飞速发展形成的欣欣向荣的景象,有理由使年长的管理者用略带戏谑的语气以"80一代"的称谓来定义整整一代职场新人.     

“不拼爹”的职场成功学——韩翠玲：从大专生到“甲骨文”软件工程师

你家庭牛吗？你是名校吗？拼爹、拼钱、拼校、拼靠山……‘X二代”纵行职场。“拼爹＂能成功么？ 本刊记者通过与六位年仅二三十岁的职场精英深度对话，展现他们“不拼爹”、“不拼校”、无背景、没有钱，靠自身努力成为“职场牛人”的精彩故事，深刻解读“拼信念、拼实力＂的职场成功学。     

李可：凭借自己的实力和奋斗取得成功

杜拉拉，一个小说中的虚拟职场人物；李可，一位职业经理人兼走红励志书的作者。两个看似不相关的名字横空出世。并创造了无数个“职场神话”——李可一夜成名，专著在全国热销已经超过80万册；而杜拉拉在李可为她搭建的“虚拟职场”中，用智慧、信念和奋斗，在充满勾心斗角的险恶人事关系中杀出重围，为现实职场中的白领们树立了典范。也成就了杜拉拉这个职场偶像。《职业》杂志专访李可，为您揭示杜拉拉背后职业女强人的职场旅程。     

80后职场人PK80前老板

近来，一本名为《我为什么不要应届毕业生》的书火爆异常，而现阶段应届毕业生的另一个符号就是“80后”，职场新兴力量的主体也是80后于是非80后和80后的新一轮口水战又拉开了序幕。隔岸观火总觉得不过瘾，于是本期《职业》深入职场，收集到了五位80后与80前主管、老板的精彩对话。     

今年“而立”,80后准备好了吗?

80后是第一代引来如此多争论和关注的群体,随着时间的流逝,80后里的第一批人,即1980年出生者在2010年到来的时候正式步入"而立之年".1980年出生的人现在生存状态如何?智联招聘开展的特别调查共有8000余名职场人参与,其中80年出生的职场人比例将近七成,这个数据表明80后已经成为职场新人的主力.     

“职场冰美人”如何成功解冻？

天气一凉，就涌现了一批“职场冰美人”，天天热水不离手、暖水袋不离身、一层层把自己包裹成严严实实的粽子，还是免不了手脚凉得吓人。夸张点说“职场冰美人”正在“与日俱增”!     

田晓鹏：非常面试官

先是海外求学回来在国内打工，后在事业辉煌之时脱身再度奔赴海外到非洲安哥拉做人力资源管理……“面人无数”的职场经历让他意识到“面试”这一步的关键。于是，他决定给职场人办一件大事，扫清他们在职场第一步的障碍。     

80后女生职场“抢”行动

她们进入职场时间不长,却凭坚持与自信玩转工作魔方。也许在她们的概念里一切都是要“趁早”的。近来,一谈起部分80后女生的“抢婚”风潮,人们多要惊讶地瞪圆眼睛——她们在想什么,她们知道自己在做什么吗？她们的勇猛由何而来……其实,远不必如此惴惴,虽然80后女生的我行我素和冒险激进属于共性,但外在表现形式上却并不统一。你看到有人在“抢婚”,那有没有看到更多的80后女生在职场中的“抢”行动？     

名校海归的职场经

《职场》杂志独家媒体支持的一档MSN职场类视频访谈节目，邀请各行各业的重量级嘉宾，分享职场故事与智慧，“用他们的经验。成就你的人生”。     

职场新人应提防“流行性传染病”

初涉职场的大学生，社会阅历浅，抵御各种职场风险的能力差，有时会将职场“流行性传染病”误认为是职场的主流，因而盲目跟风，结果交了不少“学费”不说，还阻碍了事业的发展。     

情趣职场 “氧”生有道

近日，人力资源专业机构“前程无忧”在全国发起了《你的职场是否“缺氧”》大型专题调查，结果显示，高达96．82％的职场人正处于职场“缺氧”状态。其中，“讨厌现在的工作。厌职”的症状比率最高，达到48．74％，其次是“无精打采，无所事事”这类症状，比率为39．16％。值得注意的是，女性的厌职情绪要比男性高8％以上．此外，“感觉透支，身心疲惫”是另一种“缺氧”症状，     

生“二宝”6成职场人担心要离职

随着二胎政策的逐渐落地，生育“二宝”成为众多职场人计划的一件大事。一项针对“职场人的‘二宝’计划”网上在线大调查显示，超过四成的职场人想生育“二宝”。当前，制约人们生育二胎的意愿，有63％的人认为是经济因素，39％的人认为是家庭因素，选择健康因素的人占33％，还有19％的人选择工作因素；而面对“如果生育二胎，对公司最迫切的要求”这个问题，66％的职场人想要公司福利完善，近六成人要求不加班。     

2008，我们在危机中成长——2008’职场人成长特别调查

如果要找一个比喻来形容2008，不少职场人都会用“坐过山车”来形容今年的感受。爆发频率颇高的大事件不断突破着职场的心理承受底限，在大变动中，劳碌了一年的职场人会收获怎样的心情和成长？为此，知名人才媒体《职业》杂志特别联合搜狐就业频道推出“2008’年职场人成长调查”，调查结果显示，近日来席卷全球的金融海啸成为对职场人最有启发的大事件，     

遥想初入职场时——六位“过来人”的职场真经：林霭欣：因循性情,自主抉择

东坡居士的千古绝唱写得好——“遥想公瑾当年,小乔初嫁了。雄姿英发,羽扇纶巾,谈笑间,樯橹灰飞烟灭。”每一位“职场过来人”都曾经是“职场鲜橙”,有过初入职场时的“雄姿英发”,也难免遇到些许挫折、困惑。然而多年后回首当初，冲动、激情也好，困顿、烦恼也罢。只要用心体会。点滴心得都可能是金玉良言。对职场新人有所启迪。     

2011，为自己找一位职场导师

身处职场，每当山重水复，每当怀才不遇，你是否分外企盼能得到高人特别的指点与提携？寻找导师之路，你选择主动出击还是被动等待？在《职业》杂志与搜狐职场联合开展的“2011，为自己找一位职场导师”调查结果显示，93％的职场人希望拥有自己的职场导师，40.4％的职场人会主动邀请他人做自己的职场导师。     

开会这件事：事倍功半OR事半功倍

“开会”恐怕是职场人士最为熟悉的一种“工作方式”，有人说，不开会的职场人士要么工作不饱满，要么级别不够高。还有人说，开会是工作方法，是一种工作态度，还是领导评定你忙与不忙的标准。     

让老板“粉”上你

职场其实很像如今的娱乐圈，如果你在职场这个大舞台是个角儿的话，那么老板就是台下的评委或观众。如何讨好老板、让老板为你的表演喝彩，甚至成为你的“粉丝”？这不是一件可耻的事。根据自己在“职场舞台”上的角色位置，加上正确的表演技巧，你就会很快得到老板的赏识，在老板面前迅速“窜红”，让老板成为你的第一号“粉丝”。如此，升职、加薪便指日可待。     

六十、七十、八十年代：谁更无奈

60、70、80年代．三代人构成了现今职场最美丽的风景。“60年代”自言辛苦,因为他们有太多的压力;“80年代”自言辛苦,因为他们承受了太多的误解;“70年代”呢?要在“60年代”和“80年代”的夹缝中寻求发展,他们也很无奈。