发展经济学的发展研究

发展经济学理论适应时代的需要兴起;是在传统经济学的体系中逐渐形成的一门新兴学科,主要研究贫困落后的农业国家或发展中国家如何实现工业化的问题。探讨发展经济学的起源、演进和新发展,以及未来的研究趋势。发展经济学正发展成为一个真正的跨学科的交叉领域,它已成为处理发展中国家复杂的社会经济现象的一个科学范式。     

新形势下农户参与合作经济组织的行为特征、利益机制及决策效果

新常态反映在"三农"领域,归根结底要求农业经营体系创新,以引导农户逐步走向现代农业发展轨道,实现农业增产、农民增收的目标。本文构建了一个新兴古典经济学模型,对农民合作经济组织通过降低交易成本促进农业分工、专业化发展,进而提升农户效用水平的过程予以理论证明,揭示了合作经济组织成员的利益实现机制,并利用全国17省68个县(市)的农户调查数据进行检验,结果表明:农户加入组织的意愿和行为主要受到家庭劳动力分工、收入结构分布、土地经营情况、地理环境等因素的影响;而合作经济组织、扩大土地经营规模和金融负债均能够有效促进农业专业化发展;农户加入农民合作经济组织对不同收入层次的农户收入和不同来源收入以及不同地区农户收入的影响均表现出明显的差异。研究启示在于:体现互惠合作原则的农民合作经济组织是当前农村家庭承包经营制度下的一种规模经营的组织形式,能够促进农村劳动分工和农业专业化发展并进一步使农户获得更高的收入,因此应该加大政策支持力度并积极引导农民合作经济组织良性发展,但与此同时需要高度重视土地流转的"非粮化"和内部成员收入差距扩大趋势。     

一部从现实透析未来的精要之作——理查德·达夫特《组织理论与设计精要》评介

对于企业组织而言20 世纪末的环境可以说是风云变幻，尤其是金融风暴和兼并浪潮大有席卷全球之势，市场环境瞬息万变，新的管理思想、观念和方法的不断涌现，使得传统的组织结构和经营观念不再有效。而快速反应、组织创新和信息技术已成为今天企业组织成功制胜的法宝。面临着这种新世纪前所未有的挑战，今天的企业组织从内容到形式都需要经历彻底的变革，从而组织创新成为当今组织理论与实践的主题。美国著名学者理查·德达夫特教授的《组织理论与设计精要》正是引导人们透析未来组织世界变革与创新的主导趋势的一部教科书。组织理论与设计…     

面向多项目的企业层级管理

随着经济的发展,企业的规模越来越大,同时对多个项目进行管理已成为一种趋势,文章基于现有的理论,从BIM信息平台、项目组织职能、组织之间沟通协调、组织绩效考核四个方面对多项目的企业管理问题进行了探讨,以期为多项目企业的管理以及可持续发展提供一定参考。     

从劳动经济学角度解剖人力资源管理

在我国当前的社会经济形势下,人力资源管理已经成为了一项很重要的研究话题,企业对人力资源的利用和管理在很大程度上影响着企业的未来经济发展,而人力资源管理又离不开劳动经济学。然而我国目前对劳动经济学的研究尚处于一个初级阶段,各方面理论都相当匮乏和不成熟,只能通过实践来一步步进行更深入的探索。本文简要概述了劳动经济学和人力资源管理的基本概念,分析了二者之间的关系,并从劳动经济学的视角下对人力资源管理进行剖析。     

企业文化重塑

<正> 近年来,经济领域中以资产融合为特征的企业重组现象日益增多,企业的兼并、合并、收购、控股等成为优势企业迅速扩张的主要运作方式。从一般形态看,企业重组是一种经济行为,是资产流动、产权交易,但从更深层次看,企业重组亦包含着大量的文化因素的重组。同样,企业重组的成功与否,也不仅取决于资产融合的运作状况,而且还取决于     

分享经济的微观机理研究:新兴古典与新古典

本文认为分享经济作为扩展人类分工与合作秩序及方式的新经济模式,极大提高了分工网络生产力,其发生与演进的内在机理是专业化经济与交易成本的矛盾运动。交易效率不断提高,促进社会分工,提升专业化经济,一旦越过分享经济产生的门槛限制,将孕育出分享经济这一新模式。与新古典经济学比较,新兴古典经济学是一个更适合于研究分享经济的理论框架。     

基于垄断竞争理论的供应链基础理论综述

正供应链成为市场中的特殊组织形态,其有别于企业的经济本质急需一个清晰的经济学定位。如果给出供应链本质的定义,将会给供应链管理的相关研究提供一个坚实的理论基础。因此,本文主要基于垄断竞争理论,对供应链经济学分析的基础理论作以整理及总结,以此得出供应链的经济学本质。一、垄断竞争理论描述了供应链产生的真实市场环境1933年,美国经济学家张伯伦的《垄断竞争理论》和英国经济学家琼·罗宾逊的《不完全竞争学》分别出版,两人表达了同样的思想     

集团财务管理之我见

<正>当今,随着经济全球化趋势的不断增强,企业集团已成为市场经济国家主要的经济实体组织形式。企业集团是以主体企业为核心,以资本为纽带,通过控股、参股、合作等方式,形成的包括核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业等多层级企业的经济联合体。企     

学科研究与企业管理科学的发展——组织理论角度的探讨

一、引言：中国的企业管理学科从经济学中独立出来后如何发展建国以来 ,我国的企业管理学科一直是作为经济学的一个分支来发展的 ,没有取得独立的学科地位。虽然经济学确实为管理学提供了基本的理论基础和研究方法 ,但是管理的对象———企业 ,毕竟并不只是个经济组织 ,更是个社会组织；经济学、社会学、心理学等不同的学科对企业组织的性质有着种种不同的解释 (乌家培 ,２０００；汪和建 ,１９９９；芮明杰 ,１９９８)。比如 ,经济学是把企业看作追求以最低的支出取得最大的收入的效益最优化的组织 ,心理学则更为注重企业中员工需要的满足 …     

关于社区物业管理的思考

油田社区物业管理是油田经济的组成部分。随着改革的深化，油田社区容纳着油田的二级单位和各驻矿单位，油田和各驻矿单位之间实现了独立核算。油田社区物业如何实现社会化，企业化、市场化、专业化管理和服务，已成为油田改革中需要解决的问题之一。物业管理是市场经济的产物。推行和创新物业管理是符合建立现代企业制度的改革方向，顺应社会发展趋势，改善职工群众生活、工作环境的重大举措。     

员工对e-HRM功能评价的职位权变因素研究

一、研究背景在以网络经济为主导的新经济形势下,知识资本所具有的独特优势越来越成为组织发展的核心资源,人力资源价值已成为衡量企业整体竞争力的重要标志,人力资源管理也经历着前所未有的各种力量的冲击和挑战。人力资源管理需要从烦琐的行政性、事务性工作中解脱出来,更加关注战略性人力资源管理和企业战略;人力资源管理观念需要从传统职能管理部门变成服务部门(客服中心)——为企业、为员工;人力资源管理     

公平偏好理论应用最新研究进展

将新兴的行为经济学理论运用到传统经济理论研究领域,已成为了当今经济学研究的热点和前沿课题.近年来行为经济学在大量博弈实验中发现,人并非都像传统经济学假设的那样是纯粹自利的,而是有限自私自利的,在关注个人利益的同时,也常常会关心他人的利益.在这些实验基础上,产生了公平偏好理论.本文将对公平偏好理论及应用研究进行综述.     

公平与团队协助研究

将新兴的行为经济学理论运用到传统经济理论领域研究，已成为了当今经济学研究的热点和前沿课题。传统团队协助理论是建立在员工是纯粹自利的假设基础上，而行为经济学认为员工是具有公平偏好的。本文分析在锦标机制下，代理人的公平偏好对自己任务上努力和他人任务上协助努力的影响。     

国有企业资产重组必须立足创新──论提高资产优化组合的成功率

当前,我国国有大企业、大集团的资本优化组合和结构调整正进入一个新的阶段。以位于南京地区的金陵、扬子、仪化、南化四家特大型国有企业实现强强联合组建中国东联石化集团公司为标志,说明我国已进人一个以企业兼并联合等方式进行资产存量重组的存量资源调整期。这一点成为党的十五大后我国新一轮经济增长的一个主要特征。这一趋势的出现绝对不是偶然的。经济学告诉我们,从一种分散状态转化为集中,从小规模过渡到大规模,由此可能产生～种规模效益递增的现象,会产生"一加一大于二,二加一大于三"的组合效应,以及单位资本的放大效益。…     

跨地域重组企业集团的文化融合

企业重组有许多难题,最重要的是文化融合。特能集团进行了有益的尝试。从2009年起,兵器工业历史上规模最大、涉及面最广的企事业单位组织结构调整拉开了帷幕。到2011年9月底,兵器工业集团直接管理的130多家成员单位已整合重组为30多家专业化或区域化、产研结合或产研融合、军民融合的子集团和10多家直管单位。2011年,兵器工业集团实现营业收入和利润近30%的双增长,成为     

基于制度变迁的企业组织变革研究

现代科学技术的快速发展及竞争与资本流动的全球化趋势使得组织面临的环境更为复杂,组织变革与持续发展成为当今世界经济与社会发展的主流,组织变革研究也因此成为理论研究的焦点,不同学科从不同角度进行了多方面研究.本文首先对组织与制度、组织变革与制度变迁的概念及关系进行辨析评述,并试图以制度变迁理论为基础,提出关于企业组织变革的制度变迁理论,并对当前我国企业推进组织变革管理与实践工作提出建议.     

浅析经济学研究中的数学化趋势

数学化的分析方法是经济学科学化的主要标志之一。对于经济学研究中的数学化趋势问题，我们应该客观地看待。不能否定数学在经济学研究中的作用，更不能夸大使用数学模型的有效性。毕竟经济学不是数学，不能主次不分，更不能喧宾夺主。数学只是经济研究的一种工具或手段，是一种逻辑语言，它服务于经济理论，但它本身不能创造任何经济理论。它只是为理论生动直观地或需要定量地表达，提供了可能的方式。     

上市公司重组失败特征及其防范

目前。我国的企业改革。尤其是国有企业的改革已进入攻坚阶段，同时也进入了企业改革的阵痛期。我国企业重组所面临的问题远比其他国家的企业重组所面临的问题要复杂．不仅面临着新技术革命的挑战．而且还面临着经济发达国家企业竞争的威胁．同时还面临着向社会主义市场经济体制转轨的艰难课题。因而。我国的企业重组的难度也相对更大。1994年4月珠海恒通收购棱光实业开启了中国上市公司重组并购的先河。2002年。合规境外投资者制度的建立，开辟了外国投资者重组并购本国上市公司的先河。上市公司的重组运作的内涵日益丰富和走向规范化。从重组并购的数量上看。上市公司重组收购自1997年以来逐年扩大。从并购交易总额看。自1997年到2003年中国并购总量基本上逐年升高。虽然2001年受国家宏观调控和经济萧条的影响有所减缓，但不影响总量增长的趋势。     

辅导员应强化的“五种意识”

管理教育作为高等教育的重要组成部分,其理论基础跨越经济学、管理科学、自然科学和人文科学等不同领域,研究对象涵盖了企业经营运作中的方方面面。本文作者基于管理教育与企业生产发展的关系,结合舒尔茨的人力资本理论和新增长理论,阐述了经济兴则管理教育旺的观点。最后作者提出了在新的经济发展形势下,管理教育,人才培养的方向和趋势。