全球化背景下人力资源管理对劳动关系调整手段的影响

全球化对进入国际经济体系的各国都产生了不可回避的影响。劳动关系是受全球化影响最深刻的社会领域。从微观层面看,这种影响的路径是,资本流动的全球化使得企业面临着极大的生存和竞争的压力,各类企业应对压力的战略性选择集中在两个方面,一是提高企业的核心竞争力,二是降低成     

经济全球化背景下企业人力资源管理的发展趋势及优化路径

国家之间综合实力的竞争归根结底是人力资源管理质量与水平的竞争。在经济全球化背景下,如何加快我国企业人力资源管理的步伐,提升企业的核心竞争力已成为亟待解决的问题。本文首先分析经济全球化背景下企业人力资源管理所面临的问题,并探究其未来发展趋势,最后提出改善我国企业人力资源管理的优化路径。     

组织变革下的劳动关系管理

随着经济全球化和世界经济一体化步伐的加快,企业间的竞争更加激烈。为应对挑战,寻求竞争优势,许多企业不断进行组织创新,以使自己适应外部环境的快速变化。组织形式的不断创新,给劳动关系也带来了深刻的影响。因此,探索组织形式的变化对劳动关系的影响,成为当前劳动关系领域的一项重要课题。组织变革的趋势趋势一:扁平化随着客观形势的变化,人们逐渐认识到以官僚制为特征的直线职能制组织结构所存在的种种弊端,在以信息技术支持的知识经济时代,一种全新的、柔性化的组织结构,即扁平化、网络化组织结构成为新形势下变革的必然选择。扁平化的…     

浅谈“我国女性求职者”面临的机遇与挑战

随着科学技术的迅猛发展,知识经济初见端倪,综合国力的竞争已经成为人才的竞争,21世纪是一个机遇与挑战并存的时代。“全球化”的趋势已经不可逆转。经济和信息的全球化导致了科技、文化、法律等多方面的全球化劳动人才作为竞争的主体也不可避免地被卷入其中。中国劳动法在新世纪全球化的背景下面临艰巨的改革任务,在这个改革过程中,我国女性劳动者作为特殊的劳动群体也面临着机遇和挑战。     

互联网经济下“劳动碰瓷”行为的法律规制

互联网经济的到来使得一系列优秀的企业出现,这些具有高度创新力的企业为整个社会注入了新的活力,但是它们也面临着产品更新迭代速度加快、企业竞争加剧的经济环境。"劳动碰瓷"行为使得企业面临较高的成本,将影响企业的竞争力和商誉。本文将从现状、合理性与规制方式角度出发,简析互联网经济下"劳动碰瓷"行为规制问题,希望能够在劳动法侧重保护劳动者的基础上将用人单位的利益亦纳入考虑范围,使互联网经济形势下处于危机的用人单位减少不诚信劳动者恶意诉讼带来的经济损失。     

百世汇通扩张策略的研究

随着经济的快速发展,物流企业的数量也逐渐的增加,物流行业的竞争形势更加的严峻,作为民营企业的百世汇通物流公司目前也正在扩展自身的市场份额,与众多的物流企业在激烈的竞争中谋求立足之地,然而,百世汇通物流企业在扩展的过程中却面临着许多的问题,只有对其加以识别和有效的解决,方可实现百世汇通的快速扩张,提高企业的竞争力,实现企业长远、快速、稳定的发展,因此,也希望通过本文的研究能为当下物流企业提供有价值的借鉴.     

企业孵化器与人力资源管理关系分析

企业孵化器,是一种为创业服务的组织。最早出现于20世纪50年代的美国,但直到上世纪80年代初期才出现了加速发展的势头,并迅速在世界范围内得到推广。应该说,孵化器快速发展是与知识经济时代密不可分的,是为中小型高新技术企业服务的新型管理机构。21世纪是知识经济时代,WTO将把我们融入到一个没有边界的经济体系和全球化的商业环境中,企业既面临着巨大的挑战,也面临着崭新的发展机会和空间,有效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的重要途径。传统的人力资源管理模式大体上可以分为以美国为代表的西方模式和以日本为代表的东方模式两…     

百世快递发展问题研究

随着经济的快速发展,物流企业的数量也逐渐的增加,物流行业的竞争形势更加的严峻,作为民营企业的百世快递物流公司目前也正在扩展自身的市场份额,与众多的物流企业在激烈的竞争中谋求立足之地,然而,百世快递物流企业在运营的过程中在运营制度、服务及信息系统建设等方面面临着许多的问题,本文只有对其加以识别和有效的解决,方可实现百世快递的快速发展,提高企业的竞争力,实现企业长远、快速、稳定的发展,因此,也希望通过本文的研究能为当下物流企业提供有价值的借鉴.     

我国企业供应商管理库存实施研究

随着经济全球化的飞速发展,企业与企业间的竞争逐渐转为供应链与供应链之间的竞争,供应商管理库存也在发挥着越来越重要的作用.本文首先分析供应商管理库存对社会的重大意义,其次介绍了供应商管理库存实施的条件,之后指出了我国供应商管理库存实施中遇到的困难,最后提出了我国供应商管理库存实施的对策,以为我国供应商管理库存的实施和推广提供参考.     

谈新形势下企业党建工作面临的挑战与对策

随着经济全球化的不断深入,企业作为我国经济发展重要力量的地位不断凸显。企业党建作为企业管理的重要组成部分,是企业实现、完成其历史使命的重要保障。然而,在国内外环境变化日益加剧的形势下,企业党建工作面临着诸多挑战,加强和改进新形势下企业党建工作已成为了企业不断发展进程中亟需攻克的重要课题。     

企业员工培训管理存在的问题与对策探讨

我国已经进入知识经济时代,员工是企业发展的核心动力,企业之间的竞争逐渐转变为人才的竞争和管理的竞争,更加凸显员工培训的重要性。基于此,本文先分析了员工培训存在的问题,并以此提出解决对策。以期有效提升员工培训实际效果,提高企业核心竞争力。     

浅析全球化背景下我国主流意识形态的建设策略

全球化，是近年来世界发展的总体趋势与潮流。在全球化的背景之下，我国主流意识形态的建设也迎来了新的机遇与挑战。在这个危机与机会并存的时代，在我国主流意识形态建设领域，需要迎难而上，逐步转变建设的思路和具体方式，使得主流意识形态的建设和全球化这一大背景能够互相接纳、互相融合，从而使得主流意识形态的建设更加符合时代潮流，更加贴合全球化发展的现状，迎合全球化未来发展的趋势。     

如何开展企业文化的有效变革

<正>在知识经济时代,企业管理正在转向以人为中心,企业文化在经营管理中扮演着越来越重要的角色,逐渐成为企业获取竞争优势的一种重要手段。随着科技进步和信息化的快速推进,企业面临的外部环境日新月异,给企业带来更多的机遇,同时竞争和压力也在急剧增大。只有能够快速适应外部环境的变化,顺应市场发展的趋势,找到适合自身发展的新路径,企业才能在竞争中生存。于是,从战略转型,到组织结构调整;从流程再造和优化,到管理制度的     

国企人力资源管理面临挑战

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源，人力资源管理对企业发展的重要作用也成为业界共识。中国加入世贸组织后，人才争夺日趋激烈，这使得国有企业人力资源管理面临着越来越严峻的挑战。     

企业如何实施人力资源外包

<正>随着全球经济环境的不断变化,企业面临的竞争愈加激烈。企业单靠自身有限的资源难以形成较大的竞争优势,作为有效利用外部资源的绝佳形式,业务外包应运而生。在各项外包业务中,人力资源外包由于可以很好地弥补自身的资源不足,与外包商形成优势互补,从而降低管理成本,降     

基于现代企业培训理念的高职教学模式改革研究

随着经济全球化和市场经济的发展,现代企业之间的竞争越来越激烈,表现为企业培训理念的竞争,企业培训理念的竞争成为决定企业兴衰的重要性要素,企业培训理念是一个企业核心竞争力的关键,所以说企业培训理念关系着一个企业的生存和发展,良好的培训理念对于企业整体的氛围和形象也是至关重要的.在发展的过程中,高职教学模式没有摆脱模仿普通高校的教学模式.     

解读企业文化的六大病症

企业文化是企业的灵魂,是实现企业制度与企业发展战略的重要思想保障,是企业制度创新与经营战略创新的理念基础,是企业活力的内在源泉和企业行为规范的内在约束。随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争     

浅谈终身教育与继续教育

当人类社会跨入二十一世纪的时候，经济全球化使得综合国力竞争日趋激烈。建立终身学习制度成为教育改革和社会发展的必然趋势，大力发展成人继续教育是建立和完善终身教育体系的重要途径。本文就终身教育与继续教育有关方面进行了论述，结合我国终身教育体系建设实践，表述自己的浅见。     

多项目管理背景下知识型员工激励策略构建

<正>随着21世纪知识信息经济的迅猛发展,企业间的竞争已经逐渐从过去的市场、产品竞争转变为能力、人才的竞争。知识型员工的专业知识与技能无疑将会成为当今推动社会企业以及经济发展的根本动力和力量源泉。尤其是在多个项目同时实施的情况下,企业往往涉及到多个项目在资金、时间、人力等资源的调配、共享与冲突。在多项目环境下,企业管理者如何有效地激励知识型员工,成为当前企业面临的重大挑战。研究多项目管理背景下知识型员工的激励     

试析石化企业人力资源管理

中国加入世界贸易组织,标志着中国经济将全面与世界经济相互融合,参与世界经济的分工与合作.从某种意义上来说,中国加入WTO组织,石化企业面临着严峻的挑战,如果石化企业不能有效解决自身存在的问题,在激烈的市场竞争中,就不会等到机遇出现的那一天.在生产资料实现全球化流通的时代,技术水平将最终决定企业的实力,也就是说,市场的竞争归根到底是技术水平的竞争,而技术水平又决定于人力资源水平,拥有并能合理而有效利用高素质的人力资源,是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键.中国石化集团已充分意识到这一问题,也采取了一系列改革措施,但由于种种原因,我们依然存在着职工队伍庞大、人员结构不合理、劳动效率低下、优质人力资源流失过速的问题,如何看待和解决这些问题,笔者结合自身工作,谈几点认识和看法.