再就业的新思路—非正规就业

非正规就业是再就业工程的一个创新。将就业分为正规与非正规没有很充足的理由。但又十分适合当前再就业工程的实际情况,对分流安置下岗待工人员起到了积极的引导和推进作用。从长远来看,非正规就业具有广阔的前景,应该成为今后劳动就业的一个方向,而不仅仅是再就业工程的权宜之计。 关于劳动就业的概念,不同的角度有不同的理解。从生产力的角度讲,劳动就业就是劳动者与生产资料相结合,并以劳动者个人的劳动直接参与社会生产和社会分配的过程,如按劳分配的前提是必须实现劳动就业;从社会价值角度讲,劳动就业是劳动者     

政府撑起一片天——再就业工程访谈录

政府撑起一片天———再就业工程访谈录■胡云生改革需要付出成本和代价。下岗现象就是其中的一种体现。职工下岗是一个社会问题；解决下岗问题，实施再就业工程，也是一个社会系统的问题，它需要全社会的共同努力。那么，在这样一个系统工程中，政府应该扮演何种角色，有...     

新一代社区大嫂

普陀区是一个人口聚集的大区,随着改革的深化及产业结构的调整,就业难的矛盾日渐突出。该区下、待岗群体中女性占70％,如何使下岗女工再就业工程走向社会化、系统化,几年来,一直是妇联工作者不断探索、研究的重要课题。普陀区妇联在这方面作了成功的实践,将“再就业工程”与社区的“两级政府三级管理”的改革举措相结合,在政府的需求和群众需要两方面找到最佳结合点,收到“一条线开一朵花结一串果”的效应。     

职业培训是再就业的阶梯──对德国继续教育考察的联想

实施再就业工程，关系国有企业 改革的成败，关系改革、发展、 稳定的大局。加强职业继续教育与培训，是再就业的阶梯和桥梁，它对于提高在职职工、下岗分流职工的技能，实现减员增效，解决企业富裕人员过多的问题，形成企业优胜劣汰的竞争机制，具有极为重要的意义。不久前笔者考察了德国的继续教育，感到它们在观念、体制、内容、模式上，都有值得借鉴的地方。 德国职业继续教育的主要模式 德国职业继续教育的范围很广，已形成多层次、多类型、多渠道、重实际、高效应的教育体系，其主要模式是： （一）在教育网络体系上有新的拓展 １．补…     

下岗科技人员有“五盼”

最近,笔者在企业调研,了解到当前下岗科技人员有以下五种企盼。 一盼及时提供再就业信息。下岗科技人员迫切要求了解到人才供求信息。有关部门要建立人才需求信息库,及时掌握人才需求动态,积极收集、整理和发布信息。人才市场要面向下岗科技人员定期举办供需洽谈会,优先介绍就业岗位,提供求职咨询和就业指导,为各类人才再就业牵线搭桥,发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用。     

下岗职工应聘如何少走弯路

下岗分流，减员增效，国企改革的深入不可避免导致利益的调整，部分人将为整体利益承担个人的牺牲。而对下岗痛苦的现实，埋怨、消沉都于事无补，只有做好再就业的文章，才会使未来充满灿烂的阳光。再就业的途径虽多，但应聘工作，这条道上也挤满了各种各样的人才，如何避免少走弯路，早日找到自已合适的工作，是下岗职工最困扰和最迫切需要解决的问题。 一、正确评价自己，确定合理的期望值 下岗是人生的一次震荡，也是人生的一次转折，有人把下岗当做落难的厄运，有人把下岗当做奋起的机遇。在应聘中不能正确定位者，一是期望值过低，因自…     

蓬莱市积极开发下岗人才

近年来,蓬莱市针对下岗专业技术人员和管理人员日渐增多的实际情况,采取积极措施,帮助他们重新就业,取得了较好的社会效益。 一、根据市场需求和个人发展意向,对下岗人才进行转岗培训。下岗专业技术人员和管理人员大多数知识老化,能力欠缺。因此,该市把提高他们的素质作为实现再就业的首要任务来抓。对下岗职工素质测评,帮助他们找到发展方向。并根据测评结果和市场需求,利用各类成人教育基地,对下岗人才进行有针对性的转岗培训,为再就业创造了条件。 二、充分发挥人才市场机制,帮助下 岗人才再就业。不 定期举办下岗人才专场洽…     

再就业工程,新时期的万里长城

再就业工程，新时期的万里长城■胡云生一、失业，一道凝重的风景１．下岗，并非秋天的故事１９９４年全国下岗职工：３００多万人；１９９５年全国下岗职工：５６４多万人；１９９６年全国下岗职工：８９２万人；１９９７年全国下岗职工：１１５１万人。这些并不令人愉快...     

各地信息

中央促就业十项政策 最近,党中央、国务院对就业和再就业工作专门下发文件,提出了一整套促进就业和再就业的政策措施,从十个方面对下岗失业人员进行扶持。这是一个温暖人心、鼓舞人心的好消息。     

透过下岗话就业——我国再就业工程扫描

走向市场 国企冗员遇挑战 在社会主义市场经济体制建立的过程,“下岗”成了一个涉及众多企业和职工的敏感话题。如何正确对待下岗?如何实现再就业?是目前党和政府以及社会各界普遍的社会问题。 回眸我国的就业之路,在计划经济体制下,我国长期实行低工资、广就业、低效率的政策。十一届三中全会后,我们党重新确定了“解放思想、实事求是”的思想路线,顺利地进行全面的拨乱反正,对党的重大历史是非作了认真的清理。面对第一次就业压力,党和政府克服困难,勇挑重担,千方百计安置好大批城镇待业青年和返城知青,许多国有大中型企业成了消化转移这一压力的载体,企业冗员问题也由此产生。 在计划经济体制向市场经济转变的过程中,企业作为独立的商品生产者,它们自主经营,自负盈亏,随着产业结构调整和企业内部改革的深     

国有企业思想政治工作亟待加强

中央思想政治工作会议对适应新形势大力加强和改进思想政治工作提出了明确的要求。把加强和改进国有企业思想政治工作作为重点来抓应是题中应有之意。一方面，工人阶级是党的队伍的主体，做好工人的思想工作，稳定工人阶级，就是巩固党的阶级基础。否则，党的根基不稳，将会动摇党的领导地位，甚至造成中国共产党的垮台。另一方面，我们确实面临着严峻的形势。由于改革处于进程之中，企业面临着诸多矛盾和问题，尤其是下岗工人逐步增多，再就业十分困难，基本生活都难以保障，而且一部分在岗的也担心下岗，也害怕饭碗难保，所以产业工人这一…     

上海南市区为再就业开绿灯

3月5日,上海南市区举行旨在为下岗人员再就业创办的“南浦双周日劳动力市场”。包括上钢三厂、易初摩托车有限公司、三枪制衣有限公司、上海旅行社等28个招工单位在这里招聘800个工作岗位,3600余名各类求职人员参加了招聘活动,通过洽谈有725个人达成录用意向。 南市区针对区属企业因旧城区改造,产品产业结构调整和劳动制度改革等原因出现的企业下岗人员增多的情况及时采取了多种对策:年前区府专门召开了下岗待工人员再就业工作会议并成立了由一名“副区长任组长区计委区劳动局区总工会等10个部门共同参加的区再就业工作领导小组”,为给下岗人员提供更多的就业机会,区劳动局决定利用南浦大桥的知名度,从3月5日起每月两次大礼拜天在大桥下开办固定的免费的敞开式的“南浦双周日劳动力市场”,每次确保15家单位前来招聘。区劳动局同时还推出了鼓励企业     

一位下岗女工的故事——记山东省下岗职工再就业先进个人王素芳

原益都火柴厂下岗女工王素芳,下岗不落志,自强自立,艰苦创业,创办起“荟萃水饺部”,生意越做越红火,不仅自己走上了再就业之路,而且还为近20名下岗女工提供了就业机会,连续3年被评为青州市和潍坊市下岗女职工再就业明星。去年12月又被授予“山东省下岗职工再就业先进个人”荣誉称号,并参加了省劳动和社会保障厅、省财政厅、省总工会、省妇联四部门联合组织的下岗职工再就业先进事迹报告团,到淄博、潍坊、青岛、烟台、威海等地进行了巡回报告,引起了强烈反响。她的事迹还先后被青州电视台、潍坊电视台、山东电视台及《青州日报》、《山东食品报》、《职工天地》、《中国食品报》等多家新闻媒体作过报道。     

建湖县扎实做好下岗人员人才资源开发

建湖人事部门紧紧抓住经济体制改革新突破的机遇,积极推进下岗人员人才开发工作取得明显成效,近年来,有２００多名下岗科技人员实现了再就业。他们的具体做法是：一抓培训,举办专业技术人员下岗培训班,采取“适应需要,定向培训”的办法,把文化基础知识学习和专业理论教育结合起来,把理论学习和实践操作结合起来,把专业课学习和复合型教育结合起来,为下岗人员再就业提供一技之长。近年以来,先后举办各类培训班１２个,６００余人接受了培训。二抓引导积极宣传人才配置的有关政策规定,引导下岗科技人员自我定位、自我开发、自我调…     

如何做好下岗失业人员再就业工作

做好下岗失业人员再就业工作,维 护他们的切身利益,最重要的是帮助他们 实现再就业。本文拟就爱岗就业,强化责 任意识和服务意识;扩大开发渠道,增加 就业总量;加强再就业培训,转变就业观 念;加强人力资源市场建设,促进就业工 作全面提升四个方面谈一谈粗浅认识。     

“下岗”后的心理调适

“下岗”后的心理调适■海山当今由于我国经济体制的改革，行业出现大调整，导致一些“下岗”现象是难免的。“下岗”会打破当事人原来的心理状态、生理状况和社会环境的失衡，这就要求当事人要有充分的心理准备及良好的适应力。不少人下岗以后心情不悦，在家这看不惯，那...     

论档案管理服务对下岗职工再就业的作用

档案负责完整记录个人职业生涯,而档案管理对于个人、用人单位以及国家人事部门均具有极其重要的现实意义,特别是对于已经下岗但是面临再就业问题的职工更是具有重要作用.基于此,从档案管理服务对下岗职工再就业的作用入手,针对现阶段下岗职工档案管理的实际状况进行简要分析论述,进而针对如何充分发挥档案管理服务对下岗职工再就业作用的措施提出几点看法.     

拓宽继续教育渠道 服务再就业工程

随着企业改革深化、技术进步和经济构调整,人员流动和职工下岗已是一种必趋势。据国家统计局的数据显示,我国已1200万职工下岗,不仅有普通工人下岗,些专业技术人员因所从事的专业不对口知识陈旧落后也面临下岗这一现实。下     

企业改制如何留住人才

随着国有企业改革的发展，一场伤筋动骨、触动产权的企业改制工作正在全面展开。这是企业摆脱困境的必由之路，但是，一个不可忽视的问题是，企业人才在改制过程中因得不到应有的保护而流失。比如，有的企业倒闭，破产，企业人才随之而下岗，使自己的专业技术得不到应有的...     

焦点透视

高校大学生是我国高质量、高层次的人力资源。自2003年始,大学生就业就成为继国企职工下岗再就业、农村剩余劳动力进城就业两大问题以外的新的关注焦点。