建立和谐劳动关系夯实和谐社会基础

建立和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础,也是构建和谐社会的迫切要求。面对新形势下劳动关系的新变化,必须建立劳动关系的协调机制,在职工群众利益的表达维护机制、劳动关系监督机制、价值引导机制和利益冲突化解机制方面,进一步深入探索,为建立和谐劳动关系奠定坚实基础。     

和谐劳动关系建立的路径与机制:多维视角分析

在社会和谐的目标指引下,对劳动关系矛盾的学理分析与政策探讨应关注冲突视角之外的和谐视角,即着重揭示劳动关系矛盾的政治社会影响,从冲突应对层面提出建立和谐劳动关系的思路、策略和行动。当然,鉴于劳动关系的复杂性和多维性,我们也应从多个层面探寻和谐劳动关系建立的路径与机制:实施制度重构,拓展和谐劳动关系的制度化机制;开展组织重建,积聚和谐劳动关系的组织化力量;实行文化重塑,营造和谐劳动关系的文化内聚力;推行能力重组,培育和谐劳动关系的主体能力。     

和谐劳动关系是现代社会和谐的基础--浙江省劳动关系问题研究

本文通过对近年来浙江经济和社会发展中劳动关系的现状及对就业的影响进行分析,对市场经济下劳动关系出现的新情况、新问题展开讨论,对劳动关系与就业的发展趋势作了初步的预测,提出了劳资博弈走向和谐是劳动关系未来发展的必然趋势。     

邯郸市企业和谐劳动关系构建研究

立足于邯郸市经济社会发展现状和未来发展目标,研究邯郸市企业劳动关系管理的现状,深入分析了邯郸市企业劳动关系管理存在的问题及成因,并依据问题从政府、企业、工会及劳动者四个层面提出构建邯郸市企业和谐劳动关系的对策与建议。     

和谐劳动关系建立的理论与实践

"两会"是近期国内外研究的热点,"和谐劳动关系"也再一次成为媒体热议的重要话题,"和谐劳动关系"的正式提出是在十六大之后。本文立足于和谐劳动关系建立的基本理论,阐述了和谐劳动关系的内涵和基本特征,分析我国和谐劳动关系的现状,提出了构建和谐劳动关系的路径,以期对和谐劳动关系的实践起到一定的借鉴意义。     

构建和谐劳动关系的探索与实践

构建企业和谐劳动关系,特别是国有企业改革到了攻坚阶段和关键时期,必须充分发挥企业党组织的领导保障作用、企业的主体作用、工会的协调组织作用和职工群众的参与作用;坚持以人为本的理念,把职工群众的需求作为一个系统来研究来满足,既满足职工群众的经济需求,又要满足职工群众的政治需求、文化需求和健康需求,促进国有企业劳动关系的和谐。构建和谐的劳动关系,对于推动国有企业改革的顺利发展具有重要的现实意义。     

和谐劳动关系是网通发展的当务之急

本文阐述了在网通企业建立和谐劳动关系的必要性,并对网通企业内部劳动关系现状进行了分析,指出了建立企业内部和谐劳动关系的主要途径：规范用工制度,完善分配和激励机制;注重员工综合素质的培养和提高;创新用人观念和机制;充分发挥工会作用,切实履行维护职能。对在网通内部建立和谐劳动关系有一定的启示。     

构建和谐劳动关系的政府角色定位与职能履行问题研究

认真梳理构建和谐劳动关系的政府角色定位,并对政府参与劳资关系调整职能履行的机制支撑与路径选择进行较为系统的研究,对于推动社会和谐发展具有重要意义。我国劳资关系在形成过程中无论国企改革、民企壮大还是外企引入,政府均发挥着重要引导指导作用,我国政府在劳资关系调整中更具主导性的个性特征。政府应真正确立"改革成果共享、弱势群体保护"的包容性增长理念,亟需从"强国家、弱社会"的"国家权力本位"向"劳动者权利本位"转变,亟需从对劳资关系"自由放任"的局外人向"主动前瞻、适度干预"的主导性角色转变。     

《劳动合同法》背景下和谐劳动关系的价值诉求

《劳动合同法》的立法宗旨是要引导建立和谐劳动关系。当前对和谐劳动关系的内涵仍没有一致定论。和谐劳动关系的价值诉求既要体现劳动关系的特殊性又要符合法的一般价值追求。在《劳动合同法》的背景下,和谐劳动关系的价值诉求应当包括主体的权利地位平等,劳动关系的稳定性,主体意志的自由,主体的发展以及有效畅通的沟通。     

构建和谐劳动关系的困境与对策

建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。本文探究了当前我国劳动关系主体多元化、复杂化,劳动关系的调整机制不健全,劳动关系出现诸多不和谐等状况,分析了制约和谐劳动关系建立的多方面因素,积极探寻构建和谐劳动关系的途径,促进和谐劳动关系的形成。     

改革开放以来我国企业劳动关系变迁与和谐劳动关系构建

改革开放以来,伴随着我国经济体制改革的阶段性推进,企业劳动关系也大致经历了六个阶段的变迁.在历次劳动关系变迁中,由于利益调整的不均衡引发了一系列不良社会后果.党的十八大明确提出构建和谐劳动关系,构建“利益协调型劳动关系”既是企业改革目标,也是构建和谐社会的必然要求.必须坚持“以企业发展为基础,以保护劳动者权益为根本,以构建和谐社会为目标”的原则来构建企业劳动关系.     

构建企业和谐劳动关系的思考

胡锦涛总书记指出：＂要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动者实现体面劳动。＂①＂要进一步保障劳动者权益,为促进社会和谐奠定坚实基础。＂②我们必须认真学习深刻领会并在实践中贯彻落实。本文就如何构建企业和谐劳动关系作些思考和探索。     

心理契约与和谐劳动关系的构建

心理契约作为一座无形的桥梁架设在企业与员工之间,在企业劳动关系中起到了不可估量的作用,对企业的招聘、培训和考核等方面都有着重要的指导意义.因此,企业应该努力在其人力资源管理领域构建良好的心理契约,以达到企业与员工的和谐发展.     

论全面建成小康社会中和谐劳动关系的法治保障

全面建成小康社会乃是内涵极其丰富、表征社会全面进步发展的综合目标,和谐劳动关系建构是其题中应有之意.在我国全面建成小康社会以及网络用工兴起的时代,塑造新型劳资伦理关系及其依法治理成为新时代劳动法治的价值目标.以符合中国国情和现实劳动关系应然伦理需要的法律治理之道,建构起适应网络与智能化时代要求的劳动关系法律调整机制.同时,应注重劳动关系调整的法治与德治并举,回应新时代社会主义劳动关系新伦理和核心价值观要求,以劳动关系和谐稳定与促进合作共赢为劳动争议解决目标,建构非对抗性为主体的劳动纠纷多元解决机制,着力化解劳资矛盾与争议,使劳资双方能够共享全面建成小康社会的发展红利.     

儒商发展与和谐劳动关系的构建

本文首先阐述了儒商与和谐劳动关系的基本概念与基本内涵,接着阐述了构建和谐劳动关系的重要意义与重大作用,论述了儒商发展与构建和谐劳动关系的目标,最后分析了儒商发展与构建和谐劳动关系的机制。     

论厂务公开与和谐劳动关系构建

推行厂务公开,是实现企业内部利益均衡的有效平台,是建立现代企业制度的必然选择,是促进形成企业与劳动者"相互尊重、平等合作、共谋发展"共赢局面的重要途径。充分认识厂务公开工作中存在的误区,深化厂务公开民主管理制度,切实落实职工知情权,围绕企业大局推进厂务公开,构建和谐劳动关系,促进党风廉政建设,坚持"阳光操作",努力保证厂务公开的质量,从而推进企业持续和谐发展。     

对和谐劳动关系的哲学思考

从古今中外哲学角度来看,马克思终身追求的共产主义社会本身就包含着和谐劳动关系的实现,历史唯物主义与辩证唯物主义中矛盾论、中国哲学中的“和”与“圆道”思维以及系统哲学中差异协同原理,也都支撑着和谐思维.     

建立劳动关系三方协调机制促进劳动关系和谐协调发展

劳动关系是社会经济关系中最本质和最根本的关系 ,其和谐与稳定的程度 ,决定着社会各种关系的稳定与和谐。三方性原则的广泛推广和三方格局的形成运作 ,是西方工业国家在市场经济下协调劳动关系的主要手段 ;我国随着社会主义市场经济的建立 ,应借鉴先进国家的经验 ,建立适合本国国情的劳动关系三方协调机制 ,以促进劳动关系和谐协调发展     

和谐劳动关系法律调整机制研究

当前,和谐劳动关系建设事关国家稳定发展大局,由于体制机制原因,我国劳动关系调整机制还存在诸多深层次问题,劳动关系宏观层面调整标准过高,中观层面调整机制过虚和微观层面调整机制过死,直接影响和制约了我国和谐劳动关系的构建。保持政府对劳动关系的适度干预、加快改革和培育社会力量、形成集体协商的有效机制、放松对微观劳动关系的管制、契约自由,是构建和谐劳动关系的有效机制。     

基于和谐劳动关系视角分析农村劳动力转移

在农村劳动力大规模大面积向城市转移就业过程中却出现了劳动力“回流”现象,要实现农村劳动力的真正转移不回流,稳定就业和良好的心理适应是必备的重要条件,而和谐劳动关系对其条件形成起着关键性作用.因此,在细致分析劳动关系中的不和谐因素基础上,从社会环境营造、企业职责界定及政府功能发挥等方面来构建和谐劳动关系,以推动农村劳动力的稳定转移.