做好企业机关女工工作的实践与思考

做好企业女工工作,发挥女职工在企业的应有作用,这是工会女工组织的职责,本文从女职工的工作实践中,阐述做好女工工作的重点要把握好找准定位、体现特色、发挥作用的三个环节,做好女工工作的关键是要努力提高女职工的学习力,提高女工组织的凝聚力和提高女职工的执行力,做好女工工作的保证是女工干部要增强热爱心,自信心和责任心。     

如何深化“女职工素质提升工程”

在新形势下,如何创新工会女职工工作,深化“女职工素质提升工程”,进一步提高女职工的素质,使她们在各自的工作岗位上做出更大的贡献,是摆在工会女职工组织面前的一项紧迫任务,也是需要认真研究和探讨的新问题。一要开展形势任务教育,在提高女职工思想政治素质上下功夫;二要强化技术技能培训,创造有利条件,在提高女职工技术素质上花力气;三要开展和谐文明家庭创建活动,在提高女职工的文明道德水准上做文章。     

切实加强女职工组织的作风建设

女职工组织是党领导下的重要群众团体,是党联系广大女职工群众的桥梁和纽带.那么如何才能做好新时期的女职工工作,真正发挥好桥梁和纽带的作用呢?我认为关键在于女职委的作风建设.本文试就女职工组织的作风建设问题从三个方面谈一些粗浅的看法.     

医院妇委会做好女职工思想政治工作的探讨

在建设中国特色社会主义、持续改革开放的新时期,进一步提高并加强女职工思想政治工作是医院妇委会工作的重要组成部分。面对新形势如何调动医院广大女职工工作的积极性和创造性,充分发挥她们的聪明才智,体现她们的主人翁地位,发挥她们"半边天"作用,是实现医院稳定、创新和发展的需要,也是建设和谐医院的需要。     

关于下岗女职工的情况调查与思考

在深化改革,转换企业经营机制的过程中,职工下岗现象成为人们普遍关注的问题和维权工作中的难点.为了摸清全市女职工下岗的情况和存在的问题,市总女工部最近对78个企业进行了调查.本文根据调查情况谈些看法和建议.一、下岗女职工的基本情况据45个企业的统计,共有职工87161,其中女职工36937人,占职工总数     

女职工下岗偏多现象探析

在下岗职工中存在着女职工偏多现象,究其根源,有复杂的社会原因,也有女职工自身的缺陷,这种现象直接影响女职工在社会、家庭中的地位,影响其家庭幸福和身心健康。社会有关方面应通过对下岗女工进行再就业教育、提供就业信息等方法积极为下岗女职工的再就业提供条件,同时下岗女工也应不断提高自身素质,提高自己的竞争能力,从而实现下岗女职工的再就业。     

“三期”女职工被违法辞退的法律救济措施分析

不少用人单位为降低"三期"女职工生育成本给企业带来的负担,不惜违反法律规定辞退"三期"女职工。面对用人单位的违法行为,"三期"女职工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或者选择要求用人单位支付赔偿金。本文对"三期"女职工的两种法律救济措施进行了分析,并就如何在法律层面完善对"三期"女职工救济措施方面提出了相关具有可行性的建议。     

关于做好企业女职工工作的几点思考

做好女职工工作必须从她们自身的特点和企业的特点出发,紧紧抓住时代的脉搏,用制度管人管事,从以人为本的理念出发,一要创造＂吸引人、凝聚人＂的拴心留人环境;二要形成＂尊重人、保护人＂的法治氛围,重视和维护女职工正当的个人利益;三要养成＂培养人、提高人＂的学习风气,不断提高女职工智能和技能,做适应企业发展的学习型人才;四要建立＂管理人、约束人＂的管理机制,建立完善以人为本的管理教育制度,营造严管厚爱的人文环境。     

企业人力资源管理中的女工生育权益问题研究

随着我国社会主义市场经济的高速发展,女职工在社会发展中扮演着越来越重要的角色.选择二孩政策对中国企业女职工管理的影响作为研究内容,以新形势下女职工管理存在的问题和矛盾作为研究重点,探讨在幼有所育背景下加强中国企业人力资源管理的新方法.     

依法保障女工合法权益问题刍议

随着我国社会主义市场经济体制的建立,新建企业的不断发展,企业用工、分配、社会保险,社会医疗等各项制度的改革,也使比例更大的在职女工劳动权益保障工作面临诸多问题,一些国有大中型企事业因受经济效益的影响,女职工劳动保护水平有所下降,部分新建企业(包括集体企业,私营企业,股份制企业等)劳动用工制度不规范,如合同中没有女职工的保护条款,女职工“四期”保护(经期、孕期、产期、哺乳期)不落实等等。面对这些出现在新形势下的新问题,如何维护在职女工的合法权利?如何保护由于女工在心理、生理方面的特殊性而产生的一些特殊权益以及保障…     

福建省非公有制企业女职工特殊权益保护调查与对策

福建的制鞋行业是非公有制企业的一个缩影,该行业女职工的特殊权益保护状况喜忧参半。为构建和谐福建,政府应加强对制鞋业外来女职工的关心与教育,提高她们的自我保护、自觉维权意识;加大监督力度,帮助企业建立健全女职工权益保障体系,严厉打击不法企业主肆意侵害女职工权益的行为;应组织力量投入制鞋材料的科研攻关,从源头上防范和控制毒害物质进入制鞋行业;政府应鼓励和帮助企业进行产业结构的优化升级,争取企业利润和员工劳动权益的双赢。     

关于激发油田女职工潜在优势的思考

随着企业的不断发展壮大,广大女性在各行各业越来越发挥着不可替代的作用,体现出自身优势和潜在的能量。这种优势一旦被激发出来,释放到岗位上,对于一个企业来说会产生无穷的效益。目前,石油企业面临着高含水、低采收的严峻发展战略形势,新技术采油、新设备应用已摆到采油一线员工面前,占员工总数近半的女职工是企业持续有效发展的一支重要力量。因此,如何激发出油田女职工自身优势和潜在的能量,在企业发展的进程申建功立业,是女职工组织和女职工干部不可懈怠的课题。     

大庆油田女职工思想状况调查

随着企业经营机制的转换；广大女职工面临着命运和机遇的挑战，越来越多的女职工在油田经济建设与发展中抓住机遇，发展自身，充分显示了女职工在改革开放中的智慧与才能，同时也表现出多层次心态．我们深入基层单位开展调查，现将情况综述如下：一、思想主流全局共有9．2万女职工．占职工总数的41．4％．无论在艰苦创业年代，还是在油田发展时期，都以饱满的热情投身到油田现代建设中，表现了高度的主人翁责任感。特别是在发展社会主义市场经济中，广大女职工经受了锻炼和考验，精神面貌发生了可喜的变化，展示了新时期大庆女职工的风采，…     

浅谈如何提高女职工综合素质

在我国正式加入WTO的新形势下,以科技为先导,以经济为核心的综合国力竞争将更加激烈.这种竞争归根到底是人才的竞争,是劳动者素质高低的竞争.女职工作为劳动者的重要组成部分,其素质的高低直接影响着各项目标任务的完成.因此,提高女职工的综合素质至关重要.     

女职工劳动保护的规则检讨与立法完善——基于完善《妇女权益保障法》和《工会法》之考量

现行女职工劳动保护法律规范存在权益实现机制单一、规范偏原则且缺罚则等问题,造成女职工劳动保护的立法意图难以完全实现。建议从落实监督检查机制和奖惩措施、创设用人单位税收补偿机制等方面开展立法调研,并相应地对《妇女权益保障法》和《工会法》加以完善。     

谈谈提高银行女职工素质的几个问题

谈谈提高银行女职工素质的几个问题余晓玲我们抚州市人民银行有女职工２２人，约占分行总人数的４０％，其中大部分是中层干部和中级职称人员，在全行工作中起着举足轻重的作用。因此，如何进一步提高她们的综合素质，切实保障她们权益，更好地调动其工作热情和聪明才智，...     

关于完善我国生育保险立法的思考

女职工不仅是物质财富的生产者,而且还是人类自身的生产者。对女职工给予生育保险保障是现代国家立法的重点之一。由于社会还未充分认识到妇女生育行为所具有的其他保险所没有的社会价值,加之国家对生育保险制度的建设也未给予高度的重视,所以,在我国现行生育保险的立法、执法中还存在着诸多问题。     

女性从业还是回家

在过去的几十年里,中国妇女尤其是城市女职工一直生活在“人人就业”和“男女都一样”的理想的保护之中。在计划经济体制向市场经济体制转型过程中的当代中国,这种所谓的根基开始松动了,女性在就业竞争中处于明显的弱势。于是,一个问题摆在女性面前 从业还是回家,取决于企业与女职工之间的双向选择。从妇女一方来说,她是选择就业还是选择中家,完全是她个人的事,至多是她     

论转型期妇女就业与女性价值

社会经济转型期妇女就业的出路,二直是90年代理论界和社会各界普遍关注的热点。 与80年代显著不同的是,目前的女性劳动力中,从就业转向失业的趋势正在扩大。据上海市劳动局1991年9月的统计,全市由就业转失业的人员中妇女接近一半,其中26周岁以上的占57.6％,主要为中年女职工和有拖累的青年女职工。预测表明,全市企业富余人员中女性达23.9万人,在双向选择的条件下,就业转失业的女性人数还将继续增加。     

充分发挥农场女工在建成小康社会中的作用

党的十八大提出到2020年全面建成小康社会的任务目标。农场工会女工组织要充分发挥职能作用,用科学发展观引领农场女职工围绕早日全面建成小康社会学技木、提素质、开展劳动竞赛,为早日建成小康社会、构建和谐农场多作贡献。