新时期高校人事制度改革和人事工作创新机制研究

在国家"自上而下"的改革政策和人才全球化竞争加剧的新形势下,高校人事制度改革和人事工作创新已成为高校适应新时期发展的迫切需要.基于此,通过阐述高校面临的新时期、新形势,指出高校人事管理的现状和问题,提出新时期深化人事制度改革和人事工作创新的对策.     

人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理的思考

经济和科技的不断发展对现阶段的方方面面都产生了非常大的影响,随着现代科技设备的产生和应用,可依托科技设备展开工作的内容和方式也逐渐增加,传统高校人事档案管理还是以纸质档案为主,而随着科技设备的产生,更多的依托于互联网设备人事档案管理。     

高校师资队伍建设与人事制度改革

近年来,随着我国经济体制改革和高等教育的发展,高校教师队伍建设进入了一个全新的发展阶段。教师队伍建设逐步走上法制化轨道,教师的社会地位逐步提高,生活工作条件总体上有所改善,教师队伍总体素质有较大提高。教学科研梯队正在形成,高等教育正在逐渐进入中国市场经济建设的中心,成为综合国力的重要标志和实施科教兴国战略的主力军。随着我国加入WTO,人才市场的进一步开放,高校教师队伍建设必将面临巨大的挑战。我们必须清醒地看到高校师资队伍建设中仍然存在的不足,认识到高校师资队伍建设的重要性和紧迫性,进一步深化人事制度改革,加强高校师资队伍建设!     

地方高校人事制度深度改革探析

高校积极响应国家改革发展趋势教育改革不断深化,尤其院校数量的增加,更加剧了高校人事制度改革.从"吃皇粮"到"市场化"漫长而又艰辛的过程,原有的人事管理制度早已在时代更迭中逐渐淘汰.只有不断提出问题,迅速调整战略,才能针对问题进行数据化分析,确保高校人事的不断优化.     

高校人事制度改革的溯源与思考

我国高等教育自1977年恢复以后，其人事制度的改革就一直伴随着高等教育改革走过了26年既短暂而又辉煌的历程，既取得了不少成绩，又走了不少弯路，其改革大体上可以分为四个阶段     

事业单位人事制度改革的创新发展路径

<正>作为社会公共服务体系的重要组成部分,事业单位的管理水平直接影响其服务效能,对于事业单位来说,只有不断提高自身的管理水平,才能为社会大众提供更加优质的服务,进一步体现自身的服务价值。而在事业单位管理体系当中,人力资源管理占据着重要的地位,此项工作的开展与实施,不仅会对人力资源的配置情况产生重要的影响,同时也关系到事业单位整体管理水平的提升。现阶段,     

高校人力资源开发要点

对高校来讲,加强高素质的教师队伍建设是教育改革和发展的根本所在,是学校人力资源管理的永恒主题。那么,怎样开发并建设一支高素质的教师队伍呢?我们认为—— 第一、要树立人才资源是学校第一资源的理念 早在60年代,美国著名经济学家舒尔茨就从经济学的角度论证了人力资本是首要资源的著名观点,并籍此     

浅析高校人力资源管理教学理念创新与改革

伴随着素质教育的不断发展和进步,人力资源管理专业的教学内容以及教学效果成为了人们关注的焦点,在课程设置机制建立和应用过程中,要积极践行更加系统化的教学理念以及创新教学机制,确保教学效果和教学设置效果的综合性升级.笔者对理论教学和实践教学双向提升的重要性进行了简要分析,并集中阐释了管理过程中存在的问题以及相应的解决措施,旨在为教学人员提供更加有价值的管理建议.     

创新求实 开发企业人才资源──河南五丰包装有限公司人事制度改革成效显著

创新求实开发企业人才资源──河南五丰包装有限公司人事制度改革成效显著秦鲁宁，陈新建随着改革开放的深入进行，我国正在建立和完善社会主义市场经济新体制。为了与这种体制相适应，国家人事部提出了将以往与计划经济体制相配套的人事体制调整到与市场经济相配套的人事...     

人事制度不改革其他改革难以进行——原国家人事部副部长程连昌解析人事制度改革

提名权很关键，有权威的人很容易借此把个人意志变成集体意志，而某些一把手也可能利用这个机会收取贿赂，进而就是买官卖官了。     

高校退休职工人力资源的开发

高校退休职工中具有副高级以上职称的教师、科研、管理人员是宝贵的人力资源,应好好地加以开发利用。本文从高校退休职工人力资源开发的可行性、必要性及高校退休职工人力资源优势分析、开发构想四方面进行了阐述。     

高校人力资源开发与利用

高等学校人力资源不但是教育和科研的主力军,而是"科教兴国"的关键,同时又是高等学校教育活力和发展水平,也是育人质量的关键。一、高等学校人力资源开发与利用的特点实施人才强国战略是党和国家一项重要而紧迫的任务,它是社会经济发展的关键,同时也是高校发展的核心因素。     

西部人力资源开发与创新

西部大开发,就其实质来看,不再是传统意义上的单纯的自然资源的开发和利用,而更多依赖的是自然资源和人力资源的联合开发和利用,尤其是人力资源的开发和利用。世界经济的大发展大致经历了两种方式的开发模式,一种是以依托自然资源的开发为主,重视物力资本技术的投入,属于粗放型的经济发展模式,是非持续的;一种是以依托人力资源的开发为主,自然资源的开发为辅,重视人力资本的投入和再生,属于资源     

实施人力资源开发战略创新

党的十六大报告明确指出:“坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。”新型工业化强调工业经济领域技术水平的提升和工业经济领域科技含量的提高,而技术水平和科技含量的提高依赖于人力资源作用的发挥。我国人力资源丰富,但质量不高,科技创新能力不强。因此,在新型工业化的实现过程中,要实施人力资源的开发战略创新。     

创新用人机制 创建一流业绩──松原市城市客运管理处人事制度改革的调查

松原市城市客运管理处隶属于市公用局,成立于１９９６年,主要职能是担负着城市客运事业的行政管理工作。现有编制３７个,人员４１人。自１９９９年初进行人事制度改革后,管理职能进一步强化,经济效益显著增长,社会效益明显增强,其主要做法是： 第一,实行全员合同制。客管处打破原有人员的身份和岗位界线,实行全员合同制,即把原有的科室精简合并,重新划定和明确职能,原有的中层干部全部免职,所有人员的岗位也随之自动解除,重新竞聘上岗。 第二,实行竞争上岗制。首先,针对各岗位职责,制定上岗人员条件,采取举荐（自荐）、审…     

加强领导 精心组织 全面推进事业单位人事制度改革——吉林省事业单位人事制度改革工作会议综述

为贯彻落实党中央、国务院关于全面推进事业单位人事制度改革的部署, 吉林省人民政府于2005年7月11日, 在长春召开了吉林省事业单位人事制度改革工作会议。回顾吉林省事业单位人事制度改革的简要历程,总结交流2003-2004年度全省事业单位人事制度改革试点工作经验,安排部署全省事业单位人事制度改革工作任务。各市州政府主管负责同志及党委组织部负责同志、人事局、编办的负责同志,省直各部门主管人事工作的负责同志及人事(干部)处长共计300余人参加了会议。会议     

创新人才开发机制

我国正处在一个变革和发展的时代,知识创新．科技创新在社会经济中的作用日益重要。人才和人才资源能力建设,在经济发展竞争中越来越具有决定性的意义,人才开发已成为关系发展的重大问题。这里仅就创新人才开发机制谈。几点看法。 一、创新人才开发机制,是加强人才队伍建设的迫切需要 人才开发,首先是要建立一种促进人才开发的良性机制,运用这种机制来保证人才开发朝着良性循环方向快速发展。邓小平同志指出“在制度上如果不建立有利于发现人才的机制,就会埋没人才,不能充分发挥人才的作用。’小平同志的论述高度概括和阐述了建立人…