网上阅山川

网络时代真是发达,有网上开店的,有网上投稿的,有网上视频的。我们老两口在儿子的鼓励下,也赶了回时髦,来了个“网上旅游”!     

网上阅山川

网络时代真是发达．有网上开店的,有网上投稿的,有网上视频的。我们老两口在儿子的鼓励下,也赶了回时髦．来了个“网上旅游”!     

人力资源绩效考核推动与实施浅析

绩效考核是绩效管理的一个重要环节,其核心是促进企业获得能力的提高和综合实力的增强。绩效考核的推动与实施可以更好的反映本单位各项工作的运做。通过对绩效考核的不断优化,达到激励员工不断改进绩效的作用。     

企业绩效考核现状研究

伴随知识经济的到来,人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的基础与核心。而人力资源管理中最难建立与操作的就是有效的员工绩效考核,科学的绩效考核是进行有效激励管理的前提和基础,而流于形式的、一般性的绩效考核将直接影响绩效考核结果的公正性,进而影响组织战略目标的实现,因此建立完善的绩效考核体系对企业具有重要意义。     

高职院校绩效考核探究

对绩效考核在高职院校的应用现状进行了分析,提出了绩效考核的设计思路,对指标体系设计、绩效考核的组织实施、绩效考核结果的应用进行了探究,并对淄博职业学院“547”绩效考核模式的实施进行了实证分析。     

高等学校教师绩效考核的探究

教师是一个民族的启蒙师,在我国是一个不可或缺的职位,它关系着千千万万的学子的未来。学子是一个社会未来,更是一个国家兴衰的重要组成部分。虽说我国的教师绩效考核目前已经有了长足的进步,但是依然有很多的不足之处需要我们来完善,比如教师的考核方法还不够科学,总的教育体系还不够完善,所以设定一项有效健全的高校教师绩效考核体系是一个重要的课题。本文一共分为五个部分。第一部分是针对国内外教师考核体系给予一定的看法和见解以及绩效考核的目的等。第二部分是运用科学的方法全面透彻地分析教师考核工作的特点方法等。第三部分是针对我国高校教师绩效的考核现状,指出不足以及值得借鉴的地方,这也是本文的一大重点。     

浅析中小企业绩效考核现状及对策

通过工作分析,制定岗位职责,依据组织战略目标,制定绩效管理的标准,实施绩效管理,而绩效管理的结果又被用于奖励、培训、晋升、解雇等方面,并与薪酬、组织文化建设以及员工职业生涯设计挂钩。绩效管理对组织的作用主要集中体现为:它是奖励、调配与解聘的依据,具有激励与控制以及发展的作用;虽然绩效考核在现代企业中发挥着越来越重要的作用,但很多企业的绩效考核仍存在"走过场""敷衍了事"的现象,如何充分调动员工的积极性和凝聚力,则有赖于公正、公平、公开的绩效考核机制的建立和完善。本文在阐述绩效考核的基础上,提出企业人力资源中绩效考核出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业的绩效考核过程提供借鉴和决策参考。     

国有企业绩效考核现状与分析

随着我国国有企业的发展与进步,绩效考核在企业的经营管理中愈发显得重要,尤其国企作为我国多数企业的领头羊,绩效考核的改革与进步有着至关重要的作用和地位。目前,有些国企的经营管理者对绩效考核仍然存在些许的困惑,因此,我们需要认真分析并总结国有企业中绩效考核工作中存在的问题,并给出相应的对策及改进方法。     

浅析我国公务员绩效考核的指标体系

建立科学、合理的指标体系对于公务员绩效考评起着决定性作用。本文从我国公务员绩效考核实际出发,探讨了当前存在的问题及其原因,尝试提出了我国公务员绩效考核指标体系完善的对策。     

高职院校绩效考核中存在的问题

绩效考核是高职院校发展战略的重要体现,全面正确地评价高职院校的综合情况,建立有效的绩效考核评价机制,具有非常重要的作用。本文主要剖析目前高职院校绩效考核中存在的若干问题。     

中小房地产企业绩效考核研究

在国家房产政策调控和市场竞争日益激烈的环境下,中小房地产企业为了能够长足发展,采取绩效考核的手段,不仅可以提高员工工作效率,而且能够提高企业经济效益,激励企业不断发展。本文作者就绩效考核在中小房地产企业的作用以及出现的问题加以探讨和分析,并对中小房地产企业构建科学合理的绩效考核体系阐述了自己的建议。     

中小企业销售人员绩效考核体系研究

在现代企业管理中,销售人员是企业最关键和最核心的要素之一,企业领域扩大的步伐和盈利水平的高低,乃至企业的发展高度都取决于企业销售队伍业绩的高低。销售人员的绩效管理也因此被企业越发地重视。绩效考核工作的完善与否,会直接影响人力资源管理的其他环节,甚至企业的战略管理及发展空间。所以,企业必须建立一套符合企业自身实际情况,具有较强的可操作性,实用性高和弹性的绩效考核体系。本文是以中小企业销售人员绩效考核作为切入点,就如何对中小企业销售人员进行科学、有效、合理、客观的绩效考核和存在的问题加以分析并提出对策。     

高职院校绩效考核现状及改进对策

本文从绩效考核的意义出发,探讨高职院校绩效管理方面普遍存在的问题,并在此基础上提出绩效考核改进的对策与建议.     

事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨

绩效考核是人力资源管理中较为有效的手段,是了解员工情况的重要渠道,是对员工薪酬划分的重要依据,具有激励员工的作用。但是,目前许多事业单位对绩效考核的重视程度不够,存在管理意识不强、考核目标不明确、考核体系不健全等问题。因此,探讨分析绩效考核意义、现状,并不断地完善,能够使人力资源管理更加高效。     

试试“网上旅游”

网络时代真是发达,有网上聊天的,网上开店的,网上订票的。我的父母赶了回时髦,来了个“网上旅游”!父母年轻时就喜欢旅游,那种穿行于山野之间、流连于寺观之内、放身于林海之中的惊喜、新奇、愉悦等美好感受,一直萦绕于怀,以至于退休离岗后,他们仍对旅游情有独钟。前几年,二老还能随心畅游,领略山河的壮丽与美好。可近两年,母亲得了腿病,不能再像原来那般来一场说走就走的旅行了。看着电视播放的一些旅游风光片,母亲先是流露出羡慕的眼神,然后便是长吁短叹。     

解析企业人力资源绩效考核问题

人力资源绩效考核是企业人力资源管理的关键部分,然而现在企业的人力资源考核制度还存在着一些问题,对企业的绩效考核进行改进有利于有效的提高企业人员的工作效率和工作质量,实现企业的高效管理和有序运转。本文主要从绩效考核的内容、考核原则以及现存问题和改进措施几个方面对企业人力资源绩效考核问题进行了探讨。     

华信学院教师绩效考核指标体系优化

目前我国高校教师绩效考核实践是采用科研为主导的评价体系,这样的评价体系尤其不适用于应用型院校的教师。应用型院校教师的专业、类型及职业发展阶段等呈现出不同的特点。为更好地管理教师,对高校教师进行分类绩效考核成为必然。对教师分类问题开展研究,结合华信学院实际情况,将教师分为基础课教师和专业课教师,并根据平衡计分卡理论分别构建了绩效考核指标体系。     

论事业单位人力资源管理中绩效考核问题

对于事业单位人力资源管理来说,绩效考核是关键的组成部分,其对于事业单位实现战略目标具有重要的意义。本文主要对事业单位绩效考核的内涵、作用和应用原则进行阐述,分析当前事业单位绩效考核过程中存在的不足,提出优化事业单位绩效考核的措施。     

企业知识型员工绩效考核研究

本文基于知识型员工考核体系的作用展开论述,进而阐述考核体系中存在的诸多问题,尤其是考核体系和操作性方面的问题.最后,针对存在的问题,阐述了强化考核体系的若干措施,尤其阐述了考核建设的原则,以及相关的具体措施,对于考核体系的系统化、考核制度的完善等,进行了系统化的论述.     

网上相亲三部曲

我已是人到中年了,可不知怎么的,最近颇有点“老夫聊发少年狂” 的味道,迷上了上网聊天。可是聊来聊去,我发现自己竟走到了“拔剑四顾心茫然” 的境地,根本找不到可以倾心一谈的对手。聊天室里的人都惊人地相似,和他们聊天,我好像走进