深入推进京津冀区域人才合作工程研究

近年来,京津冀三地积极开展人才资源合作,区域整体人才竞争优势不断提升,为京津冀地区的协调发展提供了坚强的人才支撑。但是,与京津冀区域发展对人才的客观要求。与长三角、珠三角地区的人才一体化程度相比较,京津冀区域人才合作还存在较大差距,无法满足首都经济圈建设的需要。研究探索进一步推进京津冀区域人才一体化的政策措施,具有重要的理论和现实意义。     

跨国公司七大人才理念

随着经济的全球化发展，人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。对此，跨国公司在实施全球化战略中，已将人才上升为企业“第一要务”，不断创新人才理念与战略。探索跨国公司开掘人才资源宝藏的成功秘诀，主要有七大人才资源争夺最新理念与奇招。     

德州市人才引进机制研究

全国各地都在寻找新的经济增长点,深刻地意识到人才资源是推动经济转型的关键,争夺人才的措施频频出现。德州市建设京津冀协同发展示范区过程中,人才的作用更加突显,相继出台一系列的相关政策,在人才引进方面不断发力。     

大金融业:差异化人才策略势在必行

韬睿惠悦咨询公司近日发布的大金融及地产行业整体奖酬调查结果显示:在相关监管政策逐步松动、金融行业混业趋势明显的背景下,许多行业职能逐渐交叉融合,金融企业面临的人才竞争已经跨越所属子行业,而同一职能在不同子行业的薪酬水平与增速的差异化,无疑加大了人才吸引与保留的难度。专家提醒,面对混业人才竞争所带来的管理挑战,必须进一步加强差异化的人才策略,根据不同细分人才的稀缺度和管理难度等实际情况,制定有的放矢的     

浅谈企业创新型人才的选拔、培养与激励

创新型人才是企业核心竞争力的最重要组成部分。企业在激烈竞争市场环境中如何选拔、培养和激励创新型人才,一直是企业非常重视的问题。本文从企业创新型人才的基本素质、特征分析出发,阐述企业如何做好选拔、培养、激励创新型人才工作。     

提升医院人才竞争的探讨

医院之间的竞争核心是人才的竞争，要想在激烈的市场竞争中得以生存和发展，医院就必须实施人才兴院的战略。通过各方面的比如政策待遇、环境等多位一体的教育管理引导逐步在医院建立一支技术过硬、作风优良、爱岗敬业、团结进取的职工队伍，持续不断的推动医院的长期可持续发展。     

基于京津冀一体化背景下的河北省高校民间艺术高技能人才引进与培养模式改革初探

本文通过对于民间艺术高技能人才的特点分析,阐述人才引进机制与政策、选拔、激励、考核与培养等一系列改革措施与建议,探讨民间艺术高技能人才引进与培养的改革措施与意义。     

跨国公司七大人才理念

随着经济的全球化发展,人才与科技已成为竞争取胜的决定因素.对此,跨国公司在实施全球化战略中,已将人才上升为企业"第一要务",不断创新人才理念与战略.探索跨国公司开掘人才资源宝藏的成功秘诀,主要有七大人才资源争夺最新理念与奇招.     

关键人才争夺，你的攻略够先进吗？

越来越多的雇主经历了关键人才的流失，并为此支付了高昂的代价。现在，雇主们已经开始关注吸引、保留和激励人才的能力建设，许多组织早已把在人才竞争之战中获胜作为人力资源发展战略的目标。     

人才改革亟待二次突破

站在“人才资源是第一资源”的高度,不难发现,随着改革开放的深化和新情况、新问题的出现,我们的人才观念、人才开发和人才管理显得相当滞后。     

面向东盟的区域物流人才培养方案优化与实践——以钦州学院为例

中国—东盟互联互通渐入佳境,北部湾经济区物流及相关产业迅猛发展,促使物流人才需求数量和质量发生变化,亟待进行人才培养方案的重新建构.结合钦州学院物流人才培养实践,通过对面向东盟的区域物流人才培养方案优化的目标分析及其内容的阐释,提出了面向东盟的区域物流人才培养方案优化的保障措施.     

京津冀一体化视域下张家口市的人才发展对策

人才合作是京津冀一体化进程中的一项重要内容,文章立足于当前京津冀人才一体化的现实趋势,提出了在京津冀人才合作的进程中张家口市人才发展的对策。     

Careers Open to Talent: Educational Credentials,Cultural Talent,and Skilled Employment1

In the status attainment and social mobility literatures, “talent” is often conceptualized as educational attainment or mental ability. We adapt Bourdieu’s notion of embodied cultural capital and Goffman’s notion of “staging a character” into another dimension of talent, what we call “cultural talent,” and hypothesize that an ability to wield cultural talent in hiring or promotion scenarios facilitates attainment of skilled, complex jobs. Bivariate analyses and multiple regression modeling performed on data from an original survey show that educational credentials and cultural talent both predict occupational skill and complexity.     

广州发展科技服务业的对策措施

随着科学技术知识资源在经济社会生活中地位和作用的日趋重要,以知识和智力作为主要资源的科技服务业获得了空前发展,“双转型”与“双升级”越来越要求城市在服务功能、水平和质量上知识化、高级化。作为省会城市,广州有着不可比拟的人才、产业等发展优势,理应成为广东省、华南地区,乃至全国的知识型城市。     

Talent flowscapes and circular mobility in a Belt and Road (BRI) perspective - Global talent flows revisited

This article brings the role of talent migration to the discussion of China's Belt and Road Initiative (BRI) mainly focusing on academic talents. We explore the foundation for BRI's talent development as a long-term and gradual process building on policies dating back to China's opening in 1978. China's opening saw an increased number of individuals who could improve their skills, knowledge, and network from China globally or inside China from elsewhere on the globe. These global experiences have resulted in the Chinese government, companies, and institutions' necessity to compete for talent or human resources on a global “market”. We interpret the call for establishing people-to-people connections within the BRI as an intensification of China's existing talent strategy. However, at a micro-level, we continue to find that international talents and returned migrants perceive themselves as outsiders which hinders China's talent attraction policies and results in a circular movement of academic talents to and from China     

区域教育信息化建设运行现状与策略研究

在推进教育信息化的过程中,一些深层次的、结构性的问题逐步凸显,区域信息化建设资源配置不齐,缺乏区域管理和教育信息资源共享机制,投资金额不匹配和应用效率差,没有可持续发展的动力。如何结合本区域实际,加快区域教育信息化建设,加快多元化运行机制,建立科学评价机制,努力培养信息化人才队伍建设,是迫切需要思考和研究的问题。     

论创新型国家建设过程中创新型人才的培养

我国建设创新型国家需要调动各方面的积极因素,培养一大批有创新精神的人才。高等教育理应再担起为国家培养创新型人才的历史重任。文章从建设创新型国家的背景、国外创新型国家的创新型人才培养经验、培养创新型人才是建设创新型国家的关键、培养创新型人才是高校的核心任务四个方面阐述了创新型人才培养的重要性。     

上海文化创意产业人才策略研究

上海文化创意产业发展的关键时期,人才问题愈加突出。在对上海文化创意产业人才发展基本情况调查的基础上,指出目前人才发展问题主要受认定机制、培养机制、知识产权保护机制、长效生活保障机制等几个方面的影响,上海应重视人才问题,不断创新人才发展策略,加大政策创新突破力度,为文化创意产业人才培养、发展创造良好环境,充分发挥其创意成果的转化、形成新的竞争优势、推动城市在"创新驱动、转型发展"中的独特作用。     

高职化工类专业技术技能型人才培养方案的构建

结合陕西国防工业职业技术学院化工类专业人才培养方案的构建,对高职院校化工类专业人才培养方案构建的指导思想、制定原则、基本框架、课程体系开发、教学模式流程、人才培养质量评价体系等内容进行了具体阐述。     

湖南教育投入对区域经济发展动态影响的研究

选取资本、劳动力、教育经费投入变量,建立湖南区域经济发展的非线性生产函数模型,运用1978—2011年的数据资料进行实证分析,得到结论：时间因素对经济发展影响是显著的,同时高等教育经费投入、资本和劳动力对区域经济发展有促进作用,教育投入每增长1％,将会促进GDP增长0．206％,但其作用不是很明显,需要采取措施促进湖南教育经费投入与区域经济的协调发展。