为什么我总是“拒无霸”——解析面试失败的十个环节

对于面试屡战屡败的求职者,有人送了他们一个雅号——“拒无霸”。为什么“拒无霸”们总是在面试环节被一次次拒绝呢?近日,上海市就业促进中心,上海东方宣传教育服务中心公布了一份“如何过好面试关”的调查问卷,调查显示:导致面试失败的主要原因大致都与以下十个环节有关。     

注意面试四大“雷区”

做为企业的招聘面试官,每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”,举止得体、思路清晰、谈吐敏捷;但也遇到过大把“面试雷人”,这次集中列出来为同学们提个醒。     

谁该为“霸王面”反省

近日，一位女硕士在自己的MSN space博客上得意洋洋自曝“面经”，大谈如何用“示弱”等欺骗手段获得支付宝面试机会并成功获取offer。原来，该女生笔试已经挂了N次，这次也不例外，为了“死得明白”，她决定直接“霸王面”，居然一路过关斩将，顺利获得offer。 正当她与一干好友在博客中分享快乐、庆祝胜利时，戏剧性的事情发生了。支付宝人事经理“苗翠花”搜索网络上的博客，查看有无“支付宝面经”等相关信息时，发现了该女生的博客，气愤留言并表示女生的欺骗行为违背了支付宝公司的诚信标准，因此不但支付宝公司不予考虑录用，并将通知所有阿里巴巴相关公司均将该女生列入永不录用的“黑名单”。（“霸王面”：指投了简历没收到面试通知但要求“强行”面试的现象。）     

不要被自己“出卖”——三个细节，教你用好面试“微信息”

求职时面试是必需的,有些求职者被面试官一眼相中,而有些人即使成为“面霸”。却依然等不来一张录用通知。那么,是什么原因让面试官不把橄榄枝抛向你,又是什么因素影响着面试官录用新员工的标准？企业人事给了我们这样一个答案：决定不录用你的,不是别人,而是你自己,你被自己“出卖”了!     

换位思考助你求职成功

如今，随便在网上敲入“面试技巧”“面经”等关键词进行搜索，就能查到几万个关于面试技巧的网页，让人眼花缭乱。即便如此，依然有不少毕业生困惑：我投了那么多简历，为什么一点回音都没有？那个职位明明要求不高，为什么我还是失败？     

不要被自己“出卖”——三个细节,教你用好面试“微信息”

正求职时面试是必需的,有些求职者被面试官一眼相中,而有些人即使成为"面霸",却依然等不来一张录用通知。那么,是什么原因让面试官不把橄榄枝抛向你,又是什么因素影响着面试官录用新员工的标准?企业人事给了我们这样一个答案:决定不录用你的,不是别人,而是你自己,你被自己"出卖"了!没错,正是被自己"出卖"。有些求职者在面试时,     

我们的未来不是梦

工作一年多来,我发现自己并不是渺小的,坚守在自己的岗位上,我能发光、发热……机遇在于时时把握这是一个真实的、发生在我自己身上的故事:和其他同学一样,大三一开始就疯狂地找工作。到处投简历,面试成了家常便饭,恨不得立刻把自己“推销”出去完事。一个偶然的机会,我接到了两个让我面试的电话,竟不约而同地定在了同一天的上午和下午。其中,约在上午的那家公司我已经去面试过一次了,是一家咨询公司,离我家也挺近的,这第二轮面试还真让我喜出望外,因为,同去的好几个同学都没有被叫到;而约在下午的那家公司,是我在早上睡得稀里糊涂的情况下答应去面     

面试心经

9月初,中国电信黄页信息有限公司通过中央电视台《绝对挑战》节目,发布了欲招聘一名“信息化秘书”的消息。结果不到4天,就“飞”来了一百多份简历。经过招聘方初步选拔,结果有12位求职者进入了面试阶段。面试共分为3个环节——性格测试、集体面试、单独面试。     

“X霸”新词中“霸”的语义演变

以“霸”为类后缀的“X霸”新词中,同一“霸”字形成了两类不同的“X霸”新词,其分类依据在于类后缀“霸”语义的不同。探析“霸”语义的古今演变,可以发现产生这种语义现象的原因。另外,作为类后缀的“霸”,其语义也发生了不完全的虚化。     

都是简历“惹的祸”

相信,每个有过求职经验的人都能深刻感悟到个人简历在整个应聘过程中所扮角色的重要性;也许,正是一份代表着个人形象、个人品牌的简历,为您赢得了一次次宝贵的面试机会,为您的印象分又多加了一份筹码,为您迈向成功之路开启了第一扇门。然而,如果想靠“虚有其表”“华而不实”的外包装来获取成功,显然是不可能的。在我们人才推荐过程中,就碰到了这样一件事。     

莫名其妙跑错地

小应在求职时,遇到最囧的事情是面试到一半才知道自己跑锗了地方。一次,他在网上给一家印染公司投了一份简历,也收到了面试通知。当他去面试的时候,戏剧性的一幕出现了。     

面试中的策略

面试的大幕拉开了，在这场演出中，求职者就好比演员，他们总希望在面试时把自我才能和魅力完美展现。一场“演出”，除了需要“演员”的实力外，面试策略、技巧也是保证成功不可或缺的因素——     

换个思路去求职

某大公司招聘人才，经过三轮淘汰。还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试。奇怪的是，面试考场出现12个考生。总裁问：“谁不是应聘者？”坐在最后一排的一个男子站起身：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。”在场的人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。总裁饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿有什么意义呢？”男子说：“我掌握了很多财富，因此，我本人即是财富。”大家又一次笑得很开心，觉得此人要么太狂妄，要么就是脑子有毛病。     

莫名其妙跑错地

正小应在求职时,遇到最囧的事情是面试到一半才知道自己跑错了地方。一次,他在网上给一家印染公司投了一份简历,也收到了面试通知。当他去面试的时候,戏剧性的一幕出现了。他要面试的印染公司与某集团的一个子公司同名,而且在同一个工业园区。他以为是那家公司,便去面试了。巧的是,那家公司也在开展面试招聘工作。面试到一半,印     

“X霸”族新词探微

随着社会的发展和新事物的出现,以“霸”为类词缀的“X霸”组新词大量出现,并迅速流行。“霸”字可以分成霸1、霸2、霸3三类不同的“X霸”新词。文章通过对三类“霸”族词的比较,分析“X霸”族新词的语义特征和结构特点,并试从语言内部和社会心理两方面对其大量出现的原因进行考察。     

“正类就业”PK“另类就业” 大学生就业困惑:国家分配?自主创业？

当“幸福”的歌词改成了“工作”,当理想切换成生存的压力,意义不言自明。毕业了,我们的工作在哪里?就业路在何方?毕业,本来是一个开心的时刻,但不知什么时候,对很多毕业生来说变成了失落的时刻。在求职的压力之下,出现了很多自嘲式的词语,例如“面霸”、“考霸”等。且不说“面霸”如何,其实,竞争压力最大的是那些考公务员的“考霸”。据教育部门公布, 2006年的公务员报考人数为127．5万。其中通过招考部门资格审核的公务员考生约为50万人,合格人数与计划录用人数的比例约为43:1,超过了2005年37:1的平均报     

如何走出求职面试的误区

人说:“求职面试是一门语言的艺术。”如果你在求职过程中不冲破面试的误区,要想获得一份理想的工作是很难的。下面是一些需要广大应聘者走出的误区:     

“青年与新世纪”的调查与思考

当代青年是跨世纪的一代，是祖国的前途和未来的希望。他们的整体素质如何？将在很大程度上决定着我们国家和民族在对世纪的面貌。面向新的世纪，准确把握青年的思想状况，加强青年思想政治工作，无疑对青少年一代的健康成长有着极其重要的作用。最近我们就此开展了一次“青年与新世纪”的大型专题调查，对我区青年的思想动态作了一个比较全面的了解。调查采取三种方法：一是根据分层随机抽样的原则，向全区7所高校，10个县市，20个乡镇的青年发放问卷5000份，其中高校3000份，企业1000份，乡村1000份，收回有效问卷4940份，回收率为98．8％…     

性侵害行为中的心理博弈

求职之重，重在面试。有人把面试比作战场，在战场上“胜败乃兵家常事”。在目前人才市场供大于求的大环境里，对于许多求职者来说，面试时失败的几率要远远高于成功。但有些失败本来是可以避免的，只是由于你的一时疏忽，才“大意失荆州”，令你走出考场后，兀自感叹：“唉！我曾那么接近成功。”     

西魏北周"大诰体"兴废考论

苏绰、宇文泰在西魏大统年间奏行《大诰》,模仿《尚书》文体改革官文书，试图改造秦汉以来突显皇帝权威的“王言”传统，利用上古文体与文风侵夺王言威权，实践宇文泰霸府权力话语的构建。宇文护全面继承了宇文泰的权位，也延续了霸府的政治修辞，明帝因而下决心改天王称皇帝，同时废止“大诰体”,恢复秦汉以来皇帝命令文书的传统，力图在文化象征层面突出君主的威望。西魏北周长期存在的帝室与霸府权力之争，既催生了“大诰体”,也最终将其埋葬。在“大诰体”之外，关中文坛另有一支文学潜流，继承了北魏洛阳时代文学传统，并为明帝所汲用。