建立以市场为取向的人才资源开发新机制

江泽民同志指出“要完善开放、灵活的人才市场配置机制，打破人才部门、单位壁垒，鼓励人才合理流动，培育形成与其他要素市场贯通的人才市场，建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。”为了适应我国社会主义市场经济发展和加入WTO的新形势，建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，我们按照推进上海国际人才高地建设的要求，围绕着建设上海国际汽车城和提高嘉定的城市综合竞争力，对上海国际汽车城人才服务中心实行改制，建立了以市场为取向的人才资源开发新机制。工作主体到位，积极有效地实…     

人才市场的宏观调控

提及开放人才市场,往往被误认为是人才资源配置不加控制的自发调节;也有人认为人才市场宏观调控就是在市场调节机制中掺入计划体制中“统”的成份。因此,加强人才市场宏观调控的研究和探讨,显得十分迫切。 人才市场宏观调控的必要性 人才市场,是人才、智力流动的场所,是利用市场规律调节人才供求的一种机制。人才市场需要宏观调控,主要有两方面原因:一方面是适应社会主义市场发展的要求。社会主义市场经济体制是一个统一整体,人才市场是其中的重要组成部分。江泽民同志在十四大报告中指出“使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用”,这就决定了人才市场必须加强宏观调控,适应市场经济体制协调运行。另一方面是由人才市场自发调节的局限性所决定。人才市场自发调     

适应市场经济需要 加快人才市场建设

建立社会主义市场经济体制,离不开市场的培育和发展.人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分.正确认识人才市场的地位和作用,加速培育和发展人才市场,是摆在各级政府人事部门面前的一个重要课题.(一)人才市场是通过市场方式来配置人才资源的一种高智能的劳动力市场,既是人才交流的场所,更是一种配置人才资源的机制.它与社会王义市场经济相适应,运用市场机制促进人才流动,改变了长期以来以行政手段为主的人力资源配置方式,成为社会主义市场体系的一个重要组成部分.     

浅谈人才资源开发

建设社会主义市场经济体制目标,一个十分重要的内容就是要尽快形成包括人才市场在内的完整的市场体系。近年来,我国人才市场同其他要素市场一样都有了长足的进步,特别是在整体性人才资源开发方面,越来越受到人们的重视。 开发人才资源是一个全社会的课题,也是一个时代课题。前工业时代主要依靠自然资源;工业时代主要依靠资本资源;而21世纪则将主要依靠人才资     

关于加强人才市场建设的几点思考

党的十五大报告指出,建立比较完善的社会主义市场经济体制是我们必须解决好的两大课题之一。“要加快国有经济市场化进程,继续发展各类市场,着重发展资本、劳动力、技术等生产要素市场,完善生产要素价格形成机制。”人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,在学习邓小平人事人才理论的同时,探讨新形势下我国人才市场在社会主义市场经济体制中的地位和作用,对于我们建设和完善人才市场,建立完善社会主义市场经济体制有着重要的现实意义。 一、人才市场在社会主义市场经济体制中的地位和作用 人才市场是在市场经济条件下,人才供需…     

风物长宜放眼量——上海市人才市场体系建设巡礼

自我革命:人才市场形成新格局 上海人才市场的建立与发展,是伴随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展一路走来的,经历了由政府推动向市场自我发展、自我完善,由封闭向逐步开放、服务全国、融入国际,由主要促进人才流动向实现人才资源市场化开发转变的     

上海凸现新经济人才流动新趋势

随着新经济时代的来临,以信息产业为代表的新兴高科技产业,在我国国民经济中占有愈来愈重要的地位。为了配合今年上海市政府一号工程——即“上海信息港工程”的建设,推动上海人才资源高地的战略目标,向深层次、专业化的方向发展,由上海市信息化办公室和中国上海人才市场共同举办的“200O上海信息产业人才交流洽谈会”,于2000年8月下旬在上海展览中心举行。这是体现人才市场为经济社会发展服务,为上海信息港工程建设服务的一项积极举措,也是中国上海人才市场,推动信息产业人才资源合理流动和合理配置的一次积极尝试。     

企业发展与人才资源

企业发展与人才资源孔维刚在社会主义市场经济条件下，企业作为市场的主体，将按照社会主义市场经济规律进入市场，参与竞争、谋求发展。企业之间的竞争表现出产品的竞争、技术的竞争和管理的竞争，归根结蒂是人才的竞争。人才是企业最重要的资源，是企业在市场竞争中取胜...     

我国三大人才市场开业

9月7日,国家人事部与上海市、无津市、沈阳市组建区域性人才市场的新闻发布会,在北京新华社新闻中心举行。人事部副部长张汉夫代表人事部向记者宣布:为了适应社会主义市场经济的发展,加快人才市场的建设步伐,促进人才资源合理配置,人事部决定分别与上海市、天津市、沈阳市人民攻府共同组建中国上海人才市场、中国北方人才市场和中国沈阳人才市场。中国上海人才市场将于今年10月20日在上海市中山西路620号开业。中国沈阳人才市场和中国北方人才市场也分别于9月16日和9月28日在沈阳和天津开业。 近几年,我国的人才市场有了比较迅速的发展。去年,全国已挂牌的人才市场有1145个;全国政府人事部门所属的人才交流机构有9.546个。另外,还有其他部门、单位的人才交流机构400多个。在政府人事部门所属的人才交流机构登记要求流动的人员达170多万,比1992年增加1.7倍,通过政府人事部门所属入     

制约人才市场发展的因素和应采取的对策

人才是经济发展中的重要因素,经济的竞争实质上是人才的竞争。充分发挥人才的作用,合理使用人才资源是我国经济发展面临的重大问题。随着社会主义市场经济体制的确立,人才流动工作的不断深入和发展,充满生机和活力的人才市场正在逐步形成。但是,制约人才市场发展的因素还应在实践中采取相应对策。笔者拙见,以供商榷。     

当前影响人才市场培育与发展的制约因素与对策

当前影响人才市场培育与发展的制约因素与对策李景志，谢蓬文人才市场，是在国家宏观调控下通过竞争机制等对人才资源配置起基础性作用的一种机制。近几年来，藉社会主义市场经济的劲风，各地的人才市场如雨后春笋，不断发展壮大起来，但人才市场建设还刚刚起步，还存在着...     

关于人才市场改制及完善服务功能研究

我国的人才市场建设起步于上世纪80年代初。经过20多年的发展,人才市场体系已初步形成,市场交流日趋活跃,市场配置人才资源的基础性作用日益彰显,这些都为人才发展创业提供了难得的机遇。但从总体水平看,我国的人才市场建设还处于初级阶段,特别是政府部门所属人才市场,还在有意或无意地依托政府委托的社会公益性职能参与市场业务,导致了事实上的不公平竞争。按照完善社会主义市场经济体制的要求,对政府部门所属人才市场实施改制,实现经营性人才中介业务与公益性人才服务业务的彻底分离,是当前及今后一段时期各级人事部门的一项重要工作。     

奋发进取,开创人事工作新局面

1997年是我国历史发展上的重要一年。我国将恢复对香港行使主权,将召开党的第十五次全国代表大会,这是举世瞩目的两件大事。 根据市委、市政府的要求和全国人事厅局长会议精神,今年上海人事工作的中心任务和主要目标是、全面实施两个调整,努力构筑上海人才资源高地。要围绕上海跨世纪发展战略,加速培养跨世纪发展所需人才;围绕高新技术和第三产业、支柱产业的发展,加大引进国内外高层次人才的力度;围绕建立国际国内人才集聚中心的目标,进一步发展和完善人才市场;围绕充分发挥现有人才的作用,加速营造人才成长的良好环境;围绕率先建立社会主义市场经济运行机制的目标,进一步做好配套的行政体制改革和人事制度改革工作。今年的人事工作中。在总体思路上要着重把握好以下三点。     

商品意识与大学生择业

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,市场人才资源配置中逐步发挥基础性作用和主渠道功能。平等竞争、自主择业、双向选择的用人机制逐步建立,求职、招聘找市场的观念逐步形成,作为重要的要素市场之一的人才市场逐步成熟和完善。 高校毕业生就业分配制度改革以来,广大求职者的市场危机感、竞争压力感都是很强的,有的大学生还未进大四就开始联系工作单位了。但是,还有部分高校毕业生观念尚未转变,尚不适应市场化自主择业的要求。人才市场上还存在一些怪圈:一是越俎代     

才市风向

我国人才市场建设取得飞速发展近年来,我国人才市场建设取得了飞速发展。人才中介服务体系已经基本形成,人才市场在人才资源配置中的基础性作用正在逐步发挥,已成为我国社会主义市场经济体系中的一个重要要素市场。截至2004年底,全国共有各类人才中介服务机构5449家,从业人员36233人;2004年全国各类人才中介服务机构共接待流动人员4877万人次,登记要求流动人员1314万人次,帮助572万人找到了新工作或转换了工作岗位;共为209.9万家单位提供了各类人才服务;举办各类培训班22525次,培训各类人才2066187人次。政府对人才市场的监管和调控不断加强…     

对县级人才市场运作中存在问题的几点思考

随着改革的深入和市场经济的发展,人才市场逐步成为各类人才求职择业的重要媒介和场所,县级人才市场也是顺应这一潮流建立起来的,通过近十年来的建设,县级人才市场逐步地发展壮大,在盘活县级人才资源,促进人才合理流动和县域经济发展等方面发挥了积极的作用,与此同时我们也应看到在县级人才市场的发展和运作中,由于受各种因素的制约还有一些不容忽视的问题,亟待加以解决,以便县级人才市场更     

回顾与展望──在“改革开放二十年上海人事工作回顾”座谈会上的讲话(摘要)

今天我们在这里回顾改革开放二十年来上海人才人事工作的历程,有利于我们更好地开拓未来,更好地思考下一步世纪之交的人事人才工作。 一、二十年来上海人事制度改革取得了丰硕成果 上海人事制度改革,随着经济体制改革和政治体制度开始实施。总的来说,经过二十年的改革,上海的人事制度正发生重大变化,目前已基本摆脱了传统人事管理模式,开始形成与社会主义市场经济体制相配套的人事管理制度。 （一）初步建立了科学分类的人事管理体制;（二）人才资源整体性开发成效显著;（三）人才市场形成网络,市场在人才资源配置中的基础性作用…     

上海人才频敲“西大门”——中国上海人才市场服务西部开发回眸

国家启动西部开发战略,人才资源开发是关键。为了更好地体现人才市场为经济社会发展服务的宗旨,并运用市场化机制为西部大开发战略提供配套的人才人事服务,加快上海对西部地区人才资源开发的支持力度。去年以来,中国上海人才市场已采取一系列服务措施,不仅积极为西部开发提供和发布人才供需信息,而且通过为西部地区用人单位举办人才招聘专场,不断加强东西部地区人才交流的联系与合作。     

人才市场凸现“专,特,新”

近年来,随着企事业单位人事制度 改革的不断深入和党政机构改革力度的不断加大,在科学技术日新月异、经济信息瞬息万变以及全球经济一体化的市场竞争态势面前,人们对“人才资源是第一资源”的认识再一次升华,人才的潜能和价值被社会各界普遍重视,单位通过人才市场选聘贤才、人才通过人才市场寻找机遇已成共识。正基于此,或迫于下岗分流,或为寻求发展,人们一次又一次把目光聚焦在当今的人才市场。而人才市场自身也正按照市场经济的一般规律,逐步完成由初级形式向高级形式的变迁。 专业性人才市场初具雏形 市场的发展需要一个自我完…     

人才市场需要实施“人才培养网络工程”

人才市场,是最重要的生产要素市场,它如同“晴雨表”,时刻反映着人才资源的供求状况与规律。在我国社会主义人才市场体系建设中,如何结合本地实际,贴近社会经济发展需求,按照人才市场运行规律,有计划、超前性地培养人才资源,这是摆在各地政府人事部门、人才交流机构面前的一项重要课题。对此,淮阴市人才交流中心通过实施“人才培养网络工程”,较好地实现了对本地人才资源的有效培养与使用。