广州曝光外企老总薪酬

一直令外界猜测的外资企业老总及高级管理人员的年薪数字在广州曝了光。广州劳动管理协会公布的2001年至2002年度广州外资企业薪酬调查结果显示,当地外企总经理的平均年薪为人民币39.9万元,副总经理的平均年薪为人民币32.5万元。     

万象

消费品及汽车行业薪酬增幅超10％ 近日发布的《2009年薪酬调研报告》显示，2009年度在世界金融危机的大背景下．国内消费品及汽车行业薪酬增幅最高，均超过10％；而传媒业和IT业薪酬增长率最低，只有6％。报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北地区平均薪酬增长率最高，呈现出明显的北高南低的增长趋势。     

预测今年上海企业平均加薪比例为8．8％

中智薪酬日前发布2011年调薪状况解读指出,2011年,上海企业平均加薪比例为8．8％。具体分析上海企业平均加薪比例：制造业为8．6％,房地产行业为9．5％,金融行业为9．6％,化工行业为8．7％,医药行业为8．9％,航运行业为9．3％,IT行业为8．7％,汽车行业为9．3％,快消行业为9．0％,     

质量和眼务:企业道德建设的生命线

据有关部门抽样调查,近15年来国内工业产品的平均合格率只有70％,全国每年仅因假冒伪劣产品就损失约200亿元。服务行业质量同样令人担忧。     

国内聚焦

<正>北京百余外企最低工资将不得低于该市1.5倍北京市总工会介绍,北京市外资企业工会联合会首次与已加入该会的百余家外资企业开展了工资集体协商,根据最终的协商结果,这百余家外企员工的最低工资标准将不能低于北京     

寻找低迷时期的最好雇主

2009年上半年100家人力资源典范企业的员工薪酬同比增长4．92％,其中52家典范企业的薪酬增幅在5％～10％之间。     

专家解读BEC考试技巧

很多大学生毕业后都想进入外企,薪酬高,福利体系完善,并且能够使自己迅速成长。但进入外企,首要的能力就是具备有良好的外语能力。现在的趋势,不管是外企,还是像国家机关,对于语言交际能力,特别是在商务场合和公共场合下,要求越来越高。所以,现在的商务英语认证在中国越来越受用人单位欢迎,比如BEC。BEC考生人数每年近5万人BEC考试自1993年进入中国,起初仅推出BEC初级,现在还有BEC中级和BEC高级,考生逐年增加,尤其是最近,考生人数达到近5万人/年。这个增长速度与目前的竞争压力大有关系。这个变化充分说明大家认识到BEC考试对于求…     

加薪靠制度不看CPI

加薪，对于绝大多数靠工资生活的职场中人，具有空前的诱惑和敏感，HR们则坐镇各企业中军大营，不动声色地与员工加薪的强烈愿望、CPI的不断上涨、公司效益、绩效考核，还有BOSS的“意思”等等一系列因素，见招拆招，破阵杀敌，打了一场几乎每年都有的“调薪鏖战”。2008年4月，前程无忧薪酬调查部针对07至08年度企业实际高薪情况，进行了专项调查，通过此次调查回收的3623份个人问卷及314份企业问卷，慢慢揭开了本年度调薪的神秘面纱。     

资讯

美CEO薪金平均增涨7%美国劳联产联(AFL-CIO)4月14日发布的一份调查报告显示,2008年美国获得加薪的CEO人数仍高于薪酬下降者,较2007年增长7%。薪酬增加的CEO中,薪酬总额均值为540万美元,包括薪水、奖金和股票期权。薪酬有所下降的CEO中,其薪酬总额的均值约为390万美元。     

“七五”时期甘肃第三产业发展的研究和思考

一、第三产业发展的特点 1.取得了长足发展,增幅高于第一、二产业。1985年到1990年五年间,第三产业实现的国内生产总值,由1985年的31.41亿元增加到1990年的71.57亿元,平均每年增长17.90％,快于同期第一产业年增长14.13％和第二产业年增长10.83％的水平。 2.第三产业在国内生产总值中所占比重上升,使三次产业结构渐趋合理。从表一可以看出,五年间,三次产业在绝对量上都获得了大幅度增长,但从相对量上来看,第三产业增长     

大学生外企就业的跨文化障碍分析

随着国家事业、企业单位就业的日趋饱和,以及越来越多的拥有先进管理经验和发展前景的外资企业入驻中国,外资企业日益成为大学生就业选择的香饽饽。然而机遇总是与挑战共存。在享受外资企业带来的较为丰厚的薪水、较自由的发展空间的同时,在外企就业的员工也一直受到如何应对外企所带来的跨文化障碍的困扰。解读大学生外企就业所遇到的跨文化障碍并探索其解决的策略与方式,无疑会给当前大学生严峻的就业形势带来新的启发。     

外企“通行证”

多年来,外资企业始终吸引着就业大军的目光。有人曾对北大、清华、人大、北师大、北航、北外贸易等6所大学的3867名学生做过调查,结果表明:大学生的就业意向——63.95％的大学生把外企作为自己的第一选择。那么在通往外资企业的路上,你准备好“通行证”了吗?     

外企的前世今生

在中国30年的强劲发展,而立之年的外企,镀上了一层金灿灿的光芒。从高校到高薪、高职,外企既是引发波澜的中心,也是风流人物的舞台。每年,都不乏大量年轻人涌入外企,追求升职与加薪,有人成功,有人失败;有人风光,有人出局;有人名噪一时,有人平平淡淡……有后进者续写着外企的辉煌,也有围城内突围的角力。今天,如果说外企有所转变,那就是现在它更像一座围城,有人想进,有人想出,有人在其中困惑,有人在其中成熟。     

加快建立和健全失业保险制度

目前,失业问题已成为我国宏观调控的一个主要问题,据有关部门统计,1997年城镇登记失业率为3．1％,约有500余万人。但如果把国有企业1500万至2000万的下岗、富余人员也计入失业人口,当前我国城镇失业率大约在7％左右。而且据有关人士预测,今后几年,我国劳动就业形势将更加严峻,从1995年至2000年,这六年中,全国失业职工将达到2130万人,其中,富余人员将分流到社会上的有450万人,终止劳动合同人员有1080万人,破产企业职工也将有上升势头,失业职工将以平均每年355万人的幅度增长。因此,如何妥善解决好失业问题,已成为实现“九五…     

1996年农村固定资产投资平稳增长

１９９６年农村固定资产投资平稳增长一、投资完成额增长１６％，产业结构有所好转。据全国３５２０个乡、１０５６０个村、６５万个农户的抽样调查资料推算，１９９６年我国农村固定资产投资达５０７０亿元，比１９９５年增加１６１亿元，增长１６％，增幅比上年下降９...     

解决河南省耕地减少与粮食增产矛盾问题的探讨

一、河南省耕地逐年减少的趋势严峻我省耕地逐年减少的趋势非常严重。从1950—1989年的三十九年,全省耕地面积共计减少1904万亩,平均每年减少48.8万亩。随着耕地面积的逐年减少,人均占有耕地大幅度的下降,由1950年的人均耕地3.07亩,下降到1989年的1.26亩,入均占有耕地平均每年递减21%。1950～1989年的39年间耕地平均每年递减4.3%,人口平均每年递增工6.9%。如果照此递减     

福利讲人性 薪酬有差异——在京跨国企业薪酬管理特点分析

过去高薪、高福利是外企吸引应聘者的有利条件之一,随着我国市场经济的发展,国企与外企薪酬福利的差距越来越小,但管理模式仍有较大差距。作为北京市市属市管高校创新团队项目支持成果,本文在总结部分欧美和日韩等跨国企业薪酬管理特点的基础上,分析了在京跨国企业薪酬模式设计、薪酬水平决定的关键性因素,并进一步探讨了在京跨国企业现行薪酬模式可能存在的优势与危机,对其他类型企业制定适合本企业发展的合理薪酬水平以及进行人力资源管理与开发具有很强的借鉴意义。     

新政新知

收入分配改革方案将“提低控高” 人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指,部分行业工资上涨过陕。除企业高管与外来务工人员工资收入差距最大达4553倍外,企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅,收入差距不是在逐步缩小而是明显放大,造成社会收入分配不公。专家分析,造成上述问题的原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督,部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过陕。     

别了，特税

广受关注的企业所得税法草案，3月8日提交十届全国人大五次会议审议。针对外资企业所得税调整的五年过渡期不久之后即将开始。如果一切顺利，不同类型企业所得税差别税率制度将划上句号。内资、外资企业将统一实行25％的企业所得税率。而由此开启的，将是各类型企业在中国享有更趋公平的竞争条件。     

药费“减肥”对症了吗

据卫生部门的统计,我国居民平均每人看一次病要花79元,住院要花2891元。在这两项费用中,药费分别占了60％和47％。这说明,药品价格是决定医疗费用的最主要因素。 这几年,国家在药品价格上每年都有大动作,可是效果如何呢,给药费“减肥”,找对症结了吗?