浅析CBI公司发展战略

本文旨在通过对CBI公司外部环境和内部条件的分析,制定企业发展战略,以提高企业经营决策的有效性,从而提高企业盈利水平,保持和提高市场份额,占领市场主动权。     

民间艺术--浅析蜀绣的市场前景

随着市场经济的快速发展,蜀绣市场发展停滞不前,所占的市场份额也逐步缩小,蜀绣市场发展前景不容乐观。本文对蜀绣市场现存问题进行简要分析,并在此基础上预测蜀绣市场未来发展前景,并提出一些创新措施,以促进蜀绣市场的稳健发展。     

BCG矩阵视角下的人力资源业务分类管理新思路

BCG矩阵（BCG Matrix）是由波士顿咨询集团（Boston consukting Group）开发的。BCG矩阵是将公司业务标在一个分别以预期增长率和市场份额为纵横坐标的矩阵中，以便确定哪项业务可以提供较高的潜在收益，哪项业务在消耗公司的资源。根据BCG矩阵的分析，公司业务可以划分为以下四种类型，具体如图示01所示：     

薪酬设计应注意的几个问题

A公司是一家医药行业上市企业,后来走上了多元化经营的道路,重新组建了以原来业务为主的A1公司和根据市场需求开发新药的A2公司,A2公司的经营效益好于A1公司,员工的薪水、奖金、福利也都高于A1公司,但这两个公司却一样都存在人员流失严重,员工积极性不高的问题。     

关于光传输产品的供应商交货期管理

由于交货延迟,ABC公司在光传输产品市场丢失了大量市场份额给竞争对手。问题集中在对供应商的交货期管理不力。本文通过对光传输产品特性和供应商交货期现状的分析,提出了一系列缩短供应商交货期和增加交货灵活程度的方法。     

首创精神来自领导人才培养

整个企业的不同层级都需要首创精神,要提高企业各个层级的领导力水平,必须做好两方面工作——领导人才的培养和创建符合企业发展的企业文化。 姚进荣是中信集团中国国际经济咨询公司董事长,在他领导下,公司在较短时间就成长为国内最具竞争力战略咨询公司之一,市场份额不断扩大。姚进荣认为,一个企业的领导者成功与否,关键要看他是否能带领这个企业实现长期繁荣,不仅他在位时如此,他离位后,企业     

各国人才求职有新招

英国人不看大报看小报尽管大报信息量大,可信度高,但英国人普遍认为大报上刊登的职位求职成功率不高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争,他们宁愿选择小报上的招聘信息,以提高求职成功率。澳大利亚人落聘也写感谢信在澳大利亚,很多求职者接到落聘通知书,也要写一封感谢信,感谢公司给他们提供笔试、面试机会,使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌,另一方面也是给自己的未来创造机会,表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司保留落聘者的简历,当他们临时需要人才时,会从中挑选。那些写有感谢信的人往往在首选之列。某…     

以评价为基础的龙绿绿色食品品牌管理

随着我国农业发展进入崭新的阶段，农产品质量安全问题受到各级政府的高速重视。现阶段我国实施农业经济结构战略调整，提高农产品竞争力成为产品发展的重要工作。同时绿色食品品牌已经成为优质农产品的一个精品形象，在当今盛行的绿色消费浪潮下迅速发展，它将成为未来食品市场的主流。龙绿公司为了提升其绿色食品的市场竞争力，加强对绿色食品品牌的管理，不断提高企业的销售和创新能力。本文分析龙绿绿色食品品牌管理，针对公司在管理过程中出现的问题，提出公司管理建设对策，加强绿色食品品牌管理建设。     

把瓶口开大一点

日本人爱吃番茄酱，而“可果美”与“森永”是占有日本番茄酱市场份额较高的两家企业。其中，可果美的销售量是森永的两倍以上。森永尽管费尽心思，多方推销，仍无法与之匹敌。后来，森永的一位推销员向公司建议，将番茄酱的瓶口开大，以能用汤匙伸进去掏为准。     

浅析人力资本的低成本领先战略

成本领先战略是迈克尔·波特提出的三个通用战略之一。它属于竞争性企业战略,多是企业在与行业中的竞争对手争夺产品市场份额时采取的通过降低自己的各种成本来达到降低产品的市场价格、扩大产品销售率、抢占更多的市场份额、获得更多的经营利润的企业战略。     

企业要重视忠诚度培养

人力资源的优势,对于企业市场战略的演进是至关重要的,在中小企业普遍为人力资源的忠诚度所困扰之时,A公司结合企业的自身情况,总结出了一套行之有效的人力资源忠诚度培育策略,获得了显著效果。     

走出H公司的高管撤换困境

一、案例背景分析 H电脑公司作为一家新型IT应用企业，在创建初期需要从外部招聘优秀的高级管理人才，但是公司领导错误地将从来没有管理经验的A“空降”到公司担任经理要职，这无疑忽略了选拔管理人员的标准。由于A的平凡表现，没有带领员工打开公司的新局面，各位董事对如何撤换A众说纷纭。董事C的看法：把他增选为董事，并且兼任公司技术负责人。这种想法也不无道理，因为A本来就是电脑科技方面的行家里手，     

基于GPRS的远程配变监控系统

本文以GPRS为通信技术基础,以ATMEL公司的ARM7芯片和WAVE公司的GPRS模块Q2403A为硬件平台,设计了远程配变监控系统,实现了对远程配变的参数进行无线采集,传输和监控的目的。     

参加医保就可以不支付病假工资吗？

李某1998年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，2002年公司又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费，因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云，2003年3月初，李某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。     

在耳温枪的设计与实现

本方案以SPCE061A精简开发板,作为主控板进行耳温枪设计的方案。该耳温枪利用凌阳科技公司红外测温模块进行温度测量,利用数码管显示测得温度值,同时利用SPCE061A单片机的语音功能播报温度值。     

主要房地产公司战略研究

在众多房地产公司中选择万科、合生、中海、世茂、碧桂园五家公司为研究对象,就战略抉择和子战略逐一进行分析。     

换工作后年休假工资应由两家单位分别支付

编辑,你好: 我于2011年3月入职A公司,后于2021年7月1日跳槽到B公司,离职前,我要求A公司支付我2021年应休未休的10天年休假的工资,A公司回复称我的年休假待遇应由新单位负责.等我入职B公司后,B公司未主动安排我休年假,我也未提出申请.请问,我的年休假工资该如何计算?     

如何将“雇佣兵”培育为“子弟兵”

[案例内容]A企业是广东一家民营电子企业,由于近几年经营的发展和业务的扩大,公司对人员的需求增加,并很快从人才市场上招聘到了一批技术人员。考虑到企业长远发展的需要,公司非常重视员工的技术培训并投入了大量资金。几年后,这些员工的技能水平得到了大幅度的提高,成为公司技术领域的骨干,也为公司带来了丰厚的利润。     

平衡管理

Q电脑公司是一家科技应用企业。公司创办时,董事会破格从地产公司电脑服务部聘任优秀员工A为公司经理。理由是：A在电脑应用及智能化工程实施方面的技术水平较高,属内行。A上任三个月,工作积极、勤奋,带领员工刻苦钻研技术业务。但他不知道怎么经营和管理,公司经营停滞不前。     

人力资源外包及其在中国的兴起

2003年9月9日,宝洁公司和IBM宣布签署了一项为期10年,价值4亿美元的全球协议,IBM业务咨询服务事业部将为宝洁公司提供人力资源业务外包服务。据专家预测2008年人力资源外包业务的全球市场份额将达到800亿美元。现在,世界500强公司中的绝大多数正在使用人力资源外包服务。