努力实现纪检监察组织履职能力新提升

今年以来．栖霞区纪检监察组织在市纪委、监察局和区委、区政府的正确领导下。振奋精神、开拓进取,融人中心．服务发展,坚持标本兼治．突出自身建设．以履职能力的新提升．有力有序推动栖霞反腐倡廉建设．为推进栖霞转型发展、创新发展、跨越发展提供强有力的政治保障和纪律保证。     

栖霞区：八项计划打造仙林人才特区和科学城

近日．栖霞人才科技馆开馆．这是围绕南京“科技创业特别社区建设计划”的战略部署．将科教人才资源优势转化为现实生产力．更是栖霞区以“人才”为引领．全面实施创新驱动、产业提升、文化引领、富民强区四大战略．在推动全市创新型经济发展上．开拓创新、优化服务、再造环境,真正形成推动科技创业的体制机制。     

纪检监察要为“发展先行区”提供政治保障

2007年是栖霞区贯彻落实市党代会精神，争当全市又好又快发展先行区的奋战之年，这对栖霞区党风廉政建设和反腐败提出了新的更高要求。本文是栖霞区区委副书记、纪委书记李汉桥就该区纪检监察工作如何为构建和谐栖霞提供政治保证这一问题提出的观点。     

栖霞沿江大开发推动发展大跨越

栖霞区、南京经济技术开发区、仙林大学城实施“三区联动”的发展战略．以科学的发展观加快沿江开发，努力打造现代制造业基地、物流基地和能源基地．栖霞地区正在成为南京市最具活力、发展最快的区域。     

栖霞区：努力建设“三业”柄霞

栖霞区区级机关紧紧围绕“完成学业在栖霞、成就事业在栖霞．安居乐业在栖霞”的“三业栖霞”目标．深入开展“五服务”活动．加大项目推进力度,优化帮扶企业措施。上半年,全区各项主要经济指标基本实现“双过半”．完成签约项目25个。发照项目67个．63个项目开工建设：完成注册外资2．17亿美元．     

吸引留学生创新创业在“没有硝烟的战争”中突围

为深入实施人才强市战略,加快高层次人才资源开发．加大吸引海外人才的力度．南京市委市政府研究出俞了“紫金人才计划”．对留学人员创业创新、工作生活、持续发展进行全方位政策支持．扶持力度前所未有．引起了极大的社会反响。     

栖霞区：又好又快发展先行区

从十六大到十七大的5年时间，是栖霞区发展的黄金时期。全区上下以科学发展观为指导，全面推进小康社会建设，一个充满生机活力，经济社会令面发展的现代化滨江新区正在崛起。栖霞地区今后一段时期最大的发展机遇就是三区的整合，按照市委、市政府领导对三区资源整合的要求，解放思想，合三区之力破解发展难题，创新体制、机制，使南京经济技术开发区的先进生产力迅速提升栖霞区的产业层次，仙林大学城的城市化推动效应全面优化栖霞区的城市布局。     

群众关心的“热点”就是行评的重点——栖霞区创新行风评议活动形式

“今年栖霞区行风评议参评单位．通过公开民主评议．要看依法行政的水平是否明显提高：看群众反映的突出问题是否得到解决：看查访反馈中涉及的人和事是否真正受到教育处理：看政务、事务等公开工作是否得到深化：看管理制度是否进一步健全完善：看工作人员是否进一步转变：看工作效率和服务水平是否进一步提高。”在栖霞区采访期间．栖霞区委副书记、行评领导小组组长李汉桥用7个“看”对今年栖霞区开展行风评议工作提出具体要求。     

栖霞：积极探索卫生长效管理机制

2008年南京获得了全国文明城市光荣称号。为认真贯彻栖霞区委、区政府和卫生局关于落实文明城市创建长效管理的具体要求,栖霞区卫生监督所将进一步创新管理思路。提高监督效能,做到创建工作领导体系不变,目标体系不变,责任体系不变．大力推行监管工作的网格化、制度化、责任化和规范化．切实巩固和提升栖霞区创建文明城市中经营性公共场所管理的先进成果。     

服务科学发展大局推进惩防体系建设为建设现代化幸福栖霞提供坚强保障——访栖霞区委常委、纪委书记杨白英

南京市第十三次党代会明确提出．要率先基本实现现代化．为建设现代化国际性人文绿都而奋斗。栖霞区围绕全市的发展定位．全力打造南京副城、光电显谷、物流枢纽、智慧新区、幸福家园。发展战略已明确。区纪检监察部门如何以党风廉政建设和反腐败工作新局面．为建设现代化幸福栖霞提供坚强保障？在新的发展形势下．纪检监察部门又将在哪些方面进行探索和创新？对栖霞区委常委、纪委书记杨白英的采访．也就从这些问题开始。     

远郊农民的企盼

从市区驱车近60公里．才到达静安镇马渡村。这里的河流，房屋，看上去与大同村有点像。“那边就是句容．我们已经到了栖霞区的最边缘。”同行的栖霞区委的工作人员告诉我。     

省高层次创新创业引进人才数全市第一：栖霞招才引智 聚焦“四个第一”

近日召开的市委十二届二十二次全会提出．今后一个时期．南京将把“人才引领、科技创业”和“制度先试、园区先行”作为关键举措．探索走出一条具有南京特色的创新驱动、内生增长、绿色发展之路。“十二五”期间栖霞聚焦“四个第一”招才引智的积极主动。生动印证了“人才第一资源”这一深刻判断的正确。     

创新 变革 再造——六合区多措并举推进人才强区战略

近年来,六合区人才工作坚持党管人才方针,以科学发展观为指导．积极围绕区委区政府中心任务和发展大局,大力推进“人才强区”战略,以服务发展、服务人才为宗旨。以人才队伍建设为抓手,以“扩大规模、优化结构、提升素质、健全机制”为目标,进一步更新理念、集成力量、增加投入、加大宣传、落实举措、优化服务,积极探索培养、引进、使用和服务人才的新方法新途径．     

务实创新 争先创优 江宁提升党建工作平台的探索

近几年来．江宁党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神．按照科学发展观、人才观和政绩观的要求．突出把握“强化核心、围绕中心、贴近民心”的工作思路，务实创新、争先创优，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设．全面推进党的基层组织和党员队伍建设．不断深化组织部门自身建设．努力打造“群众满意、基层满意、区委满意”的组织部门．进一步开创工作新局面．为实现富民强区、推进“两个率先”奋斗目标提供坚强组织保证和人才支持。江宁先后被市委、省委命名为市党建工作先进县、省党建工作先进区和省人才工作先进区称号。     

加快建设 强化管理 着力建设美丽和谐新栖霞

近几年来．在栖霞区委、区政府的正确领导下，在市建委的关心支持下，在全局上下共同努力下，栖霞区建设局在城市规划、重点工程建设和建筑市场管理等方面做了一定的工作，取得了一定的成效．     

金坛市大力引进海内外高层次创新创业人才

最近,金坛市委市政府为深入实施科教与人才强市战略,加快推进创新金坛建设,发出公告,以更大力度引进海内外高层次创新创业人才。金坛市侨办侨联正广泛向海外华侨华人传达信息,做好牵线搭桥工作。首先,对领军型创业人才提供特别     

秀木成茂林——发展之美——未来发展驱动力

“人才是我国经济社会发展的第一资源。”写在《国家中长期人才发展规划纲要2010—2020年》序言开端的这句话再一次提示了我们。人才至关重要。未来的栖霞,将从人才引领、按需引进、大力度培养人才、建立特殊政策和机制、强化区域、行业引才计划落实等方面着手,要从2011年开始用5年时间．确保引进人才总量达到全市的十分之一以上,重点引进和培育10名以上“国家千人计划”人才,30名领军型科技创业家,400名优秀科技创业创新人才。     

把市民呼声作为第一信号

2009年2月16日上午．南京人民大会堂。栖霞区委书记臧正金从市领导手中接过创建全国文明城市立功区的闪亮铜牌。在文明城市创建中．栖霞区贯穿着以人为本、为民服务的主线，千方百计为人民群众办实事、做好事，广泛发动群众支持创建、参与创建，为南京市创建全国文明城市贡献了自己的一份力量。     

为实施创新驱动战略作出新的更大贡献——鼓楼区：携手高校实施创新驱动战略

“十二五”期间。南京将抓住创新驱动这一核心战略，努力走出一条具有南京特色的创新驱动、内生增长、绿色发展之路。9月16日，省委常委、市委书记杨卫泽赴栖霞区为紫金（仙林、新港）科技创业特区揭牌时要求，各级党委政府、各开发园区要全力推进科技创业特别社区建设，在“特”字上下工夫、在制度设计上做文章，加快形成科技创新创业“小环境”．加快把南京科教人才资源优势转化为现实生产力。那么，南京各区县、园区将如何贯彻市委市政府精神，强化创新、突出特色，为实施创新驱动战略作出新的更大贡献？本期编辑部进行了专题组稿。     

首批基层社工岗位培训考核圆满结束

根据江宁区人才发展规划“到2015年．社会工作人才总量达到4000人”的要求．为进一步壮大全区社工队伍,加强社工人才职业化、专业化建设,区民政局创新思路．联合区委组织部、区人社局．在辖区内开展了基层社工岗位培训考核工作．以人才建设引领创新发展．740名基层社工在10个街道21个考点统一参加岗位考核。标志着江宁区首批基层社工岗位培训考核工作圆满结束。