简析和谐劳动关系的建立

建立和谐的新型劳动关系是时代发展的需要,是促进经济发展与社会进步的内在要求,是建设和谐社会强有力的支撑。和谐劳动关系的建立,关系到企业和员工的共同利益,企业和员工都有义务和责任为建设和谐劳动关系付出努力,以实现同成长,共进步,和谐发展。     

异化劳动的扬弃与和谐劳动的建构

劳动是人类“有目的的活动”。资本主义条件下的异化劳动使劳动者的劳动和他的劳动产品相异化、和他的劳动活动相异化、和他的类本质相异化、劳动者人与人的关系相异化,对异化的扬弃只有通过共产主义的实现才能完成,扬弃异化劳动必须消灭资本主义私有制。在实行社会主义市场经济体制的社会主义初级阶段,可以通过构建和谐的劳动关系来构建和谐劳动。     

我国社会组织在和谐劳动关系构建中的运行机理探析

劳动关系作为最基本、最重要、最复杂的社会关系之一,与劳动者的生存发展息息相关,也关系到整个国家的经济发展与社会和谐稳定。党和政府始终高度关注维护和促进劳动关系的稳定和谐发展。在经济“新常态”下,和谐劳动关系的构建不仅需要在政府部门、工会、劳动者、用人单位积极参与下协商协调,更需要社会组织的协同参与,将劳动关系传统的三方协商关系演进为社会组织协同参与的四方关系,更好地为实现劳动关系的和谐发展贡献力量。     

以人为本,构建和谐劳动关系

以人为本,构建和谐劳动关系,应当进一步改革完善社会保障制度,促进劳动者充分就业,建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,建立健全劳动关系调整机制,促进劳动和社会保障法制建设。     

新时期构建和谐劳动关系的探索

加强和谐劳动关系建设是构建社会主义和谐社会的重要基础。在社会转型、经济转轨的新历史条件下,劳动关系矛盾日趋凸显。针对新时期劳动关系出现的矛盾和问题,政府必须加强对劳动关系矛盾的宏观调控;完善劳动法律法规配套体系,加大劳动执法力度;建立健全合理有效的劳动关系调处和监督机制;充分发挥工会在发展和谐劳动关系中的重要作用。     

构建和谐劳动关系的新思考——以江苏省H市为例

构建和谐劳动关系是事关用人单位稳定发展和构建和谐社会的大事。随着我国经济不断发展及全球金融危机影响的不断显现,劳动关系的矛盾日益突显出来。通过调查分析江苏省H市,发现该市的劳动关系建设中还存在着工会建设不完善、劳动争议增多等多种问题,在探讨问题原因的基础上,从该市的角度扩至全国,结合当下经济的形势,提出了当前构建和谐劳动关系的对策和建议,比如建立科学的劳动关系评价体系、提高劳动者素质、增强政府作用以及完善工会作用等,最后提出要着重加强应对危机机制和提升信息对称性的建设。     

《劳动合同法》:构建与发展和谐稳定的劳动关系

劳动关系契约化是市场经济条件下劳动关系的基本特点。劳动关系的和谐稳定是促进经济社会和谐发展的前提和基石。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,侧重于维护处于弱势的劳动者的合法权益,以实现双方力量与利益的平衡,有效寻求劳资利益的最佳契合点。     

在沉甸甸的奖杯背后

近年来，公交总公司先后获得了“江苏省优秀公交企业”、“江苏省和谐劳动关系企业”和“省建设系统抗击雪灾先进集体”荣誉称号，被授予“南京市思想政治工作先进集体”、“市立功竞赛活动先进单位”称号，企业形象不断得以升华，全市行风评议对公交的满意率，也由2006年度的86．9％上升到2007年度的89．6％。在荣誉背后，是企业党组织的堡垒作用与党员先锋作用的生动体现。     

实施五大工程推进科学发展

江宁区劳动和社会保障局紧紧围绕学习实践科学发展观活动的总体要求,积极应对当前经济形势,围绕“统筹城乡就业、提升保障水平、和谐劳动关系”目标,突出“服务企业、稳定就业”重点,在“保增长、保民生、保稳定”上,认真落实区委、区政府大政方针,超前应对,主动作为,进一步强化机制和体制建设,全面推进实施劳动保障五大工程,以民生的改善．     

《劳动合同法》视角下和谐劳动关系构建

劳动关系作为社会关系的重要组成部分,关系到我国构建和谐社会的总体发展战略目标的实现。为构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的劳动合同法,将为我国和谐劳动关系的建立提供法律的保障,实践中我们应当在劳动合同法的指导下寻求和谐劳动关系的建立。     

经济转型期构建和谐劳动关系的思考

我国进入经济转型期,同时也是社会矛盾凸显期。期间将面临就业方式多样化、经济全球化、城镇化以及经济结构调整等方面的环境变化,乃至于急剧变化。劳动关系作为基本的社会关系,其和谐稳定问题日益显示其重要性．应该从建设和谐社会的高度予以关注。本研究从分析当前的劳动关系状况特点以及面临的挑战入手,以寻求构建和谐劳动关系的战略对策。     

解放思想，推动劳动保障工作新发展

为深入贯彻党的十七大精神．全面落实科学发展观。江宁区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下．围绕“五有”工程目标要求。着力破除影响劳动保障事业又好又快发展的陈旧观念和传统习惯．完善劳动保障体制机制，解决干部工作作风的突出问题。进一步统一思想、凝聚力量、开拓奋进，为推动全区劳动保障事业又好又快发展注入强大动力。以思想的大解放．促进就业更加充分，社会保障更加完善．劳动关系更加和谐．     

中国企业劳动关系和谐指数计算及其应用

根据273家企业调查数据,构建由5个一级指标25个二级指标组成的企业和谐劳动关系评价指标体系,确定企业劳动关系和谐程度的判断标准,最后以9家全国模范劳动关系和谐企业为样本进行应用研究.结果表明:企业在社会保障方面和谐程度最高,在工资报酬分配方面和谐程度最低,在培训教育与工作环境、劳动合同评价、工会建设与劳动争议处理等方面和谐程度一般,因此,中国企业劳动关系仍需进一步调整和改善.     

试论工会在构建和谐地矿之差异机制中的协调作用

“差异机制”是市场经济活动的内在要求和必然，湖北地质工会从理论角度进行分析，并采取转变心理失衡、建立制衡机制、强化劳模管理和开展互助互济等措施加以协调，旨在构建和谐劳动关系，提高生产效率。     

论影响企业劳动关系和谐稳定的主要因素及应对措施

劳动关系是企业内部的基本关系,是劳动者在劳动过程中与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系。构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。劳动合同法从构建和谐社会的大局出发,确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终目标。     

活力迎青奥 展南烟风采——江苏中烟工业有限责任公司南京卷烟厂举行迎青奥活动

江苏中烟工业有限责任公司南京卷烟厂是一个有着62年历史的国有大型卷烟加工企业，新厂区坐落于南京市河西新区。占地400多亩，现有职工1400余人．是一家集生产、仓储、办公、宾馆、休闲娱乐于一体的花园式现代化工厂。多年来，南京烟厂纳税额连续在南京市名列第一。先后获得全国文明单位、全国“五一”劳动奖状、全国企业文化建设先进单位、全国烟草行业先进集体和全国和谐劳动关系先进企业等荣誉称号。     

京津构建和谐劳动关系的经验及对河北的启示

构建京津冀和谐劳动关系是京津冀区域一体化协同发展进程的必然要求.北京和天津通过制定相关规范性文件以及制度创新,引导和促使劳动关系在和谐稳定的轨道上运行.河北应借鉴京津经验,运用法治思维和法治方法,运用创新思维和创新方法,推动河北和谐劳动关系建设不断迈上新台阶.     

南京召开深化创建劳动关系和谐企业和工业园区工作现场推进会

3月25日．南京深化创建劳动关系和谐企业和工业园区工作现场推进会在南京乐金熊猫电器有限公司召开。南京北方信息产业集团有限公司等75家企事业获得2009年度“南京市劳动关系和谐企业（单位）”表彰。     

构建和谐劳动关系的四原则

劳动关系是否和谐关乎社会稳定,更影响到社会的进一步发展。怎么样去构建和谐的劳动关系呢？这是摆在我们面前一个很现实的问题,也是关系到创建和谐社会非常重要的一个方面。本文将如何构建和谐的劳动关系进行了分析,并提出调整劳动关系应注意的一些问题。     

构建和谐劳动关系:建设"和谐广东"的重点工程

文章首先从三个方面阐明了构建和谐劳动关系是构建和谐广东的重点工程.然后,提出了更新观念、加快建立完善的劳动法体系、加强劳动保障监察工作、提高劳动争议处理能力、建立和完善劳动关系三方协调机制等五个方面促进广东和谐劳动关系建设的对策建议.