测绘专业实践教学质量评价体系建设的研究

在实施专业教学体系改革的过程中，质量工程问题日益凸显。首先对原有课程体系进行调整，实现实践教学一体化；其次，进行课程改革，体现职业特点，实现理论课向实践课的部分转变，按照项目化教学法教学；最后，按照职业标准和企业要求，提出多元化的质量评价体系，提升教学质量。     

企业应用新会计准则应关注的问题

新会计准则将于2007年1月1日在上市公司率先执行，并鼓励大型、中型企业执行，新准则带来的不是传统意义上的会计制度更新，而是对企业财务人员职业的一次挑战，它需要财务人员运用职业判断去处理复杂的会计业务。针对企业在应用新会计准则中可能遇到的问题和一些难以理解的问题，作出较为详细的解答。     

疯狂的舌头：《龙门镖局》爆笑台词

陆三金：明明是文化人，非得要冒充黑社会约架；明明是职业高手，非得要在舞台上比惨；明明没有办成过任何企业，非得要在车站码头四处演讲，还传授管理学……     

“招”术中的HR三重角色

当众多行业和企业的HR挣扎在冻结招聘和业务发展的矛盾中时，今年2月，百胜餐饮集团中国事业部传出消息，其旗下品牌肯德基、必胜客等计划今年开设新店超过300家，新增2万个工作岗位；诺华公司3月25日在上海举办以“机遇·诺华”为主题的职业宣讲暨现场招聘会，并宣布2009年将扩充招聘二成新员工。     

互联网企业员工的职业发展压力对离职的影响

随着社会的发展,职业发展压力已成为影响员工的心理健康、工作态度和行为,以及组织的整体绩效的重要因素。文章在借鉴前人文献研究的基础上,通过对互联网企业新员工职业发展压力调查问卷的统计分析,验证了新员工在职业发展上表现出了较高程度的压力以及很高的离职倾向;发现企业新员工的性别、学历、工作时间和企业性质分别对职业发展压力存在显著性差异;验证了员工职业发展压力对离职倾向的影响程度,提出互联网企业新员工压力管理的对策和建议。     

企业员工行为职业化的训练与薪酬激励制度

基于人力资源管理系统服务职业化，探讨支持员工行为职业化训练的问题。首先界定了职业化的内涵，指出职业化在职业意识和职业行为方面的特征，主要是为了提高劳动生产率，保证企业工作的品质、质量达到一定的标准；其次，把人力资源中薪酬激励与管理相结合，提出如何从企业文化建设、职前教育和在职培训方面，进行人员职业化管理，实现员工行为职业化训练，给企业带来价值。     

幼儿园转岗教师职业适应及提升策略——基于心理弹性与教师职业适应的关系探讨

采用"幼儿园转岗教师职业适应问卷"和"心理弹性量表"对210名幼儿园转岗教师的职业适应和心理弹性现状、特点及其关系进行研究，结果发现：幼儿园转岗教师在职业适应总分及职业关系、职业心理、职业技能上得分高于理论中值，在职业环境上得分低于理论中值，在年龄和教龄上存在显著差异，在学历和园所区域上无显著差异；幼儿园转岗教师在心理弹性总分及各因子上得分略高于理论中值，在年龄、学历和教龄上存在显著差异，在园所区域上无显著差异。相关分析显示，除职业环境、职业心理与心理弹性中的乐观维度相关不显著外，幼儿园转岗教师职业适应总分及各维度与心理弹性总分及各维度均存在正相关，心理弹性对幼儿园转岗教师的职业适应具有显著的预测力。基于研究结果，提出以下建议：培育积极乐观的心理品质，提高转岗教师新工作环境适应能力；增强自我效能感，提升转岗教师工作幸福指数；建立分层分类培训体系，提升转岗教师教育能力。     

电力人才队伍建设及员工素质提升策略研究

通过剖析某地市供电企业人才队伍建设和员工职业素质现状，系统分析其问题和成因，结合单位实际，提出加强和改进人才队伍建设的对策和建议；同时深入分析员工职业素质紧迫度状况，构建具有针对性和实用性的培训模块及层级课程体系，为企业可持续发展提供坚强的人才保证。     

基于共词分析的国内职业成长研究的热点探析

职业成长已成为无边界职业生涯时代工作选择的重要标准。以中国知网作为检索来源，输入“职业成长”作为主题词，确定文献类型为学术期刊，一共检索到217篇相关论文；并利用共词分析法对样本进行分析，综合运用SATI、SPSS、Ucinet等软件输出研究现状的分析图谱，从而确定出现有研究领域的8个热点范围：职业成长的基本理论研究、教师职业成长的思考、辅导员职业成长路径与工作、职业生涯与职业环境、企业员工的职业成长、教育教学与职业素质、管理者或企业家的职业成长机制、职场与职业能力；最后在分析结果的基础上对未来进行展望，从而为国内的相关研究提供一定参考。     

新进口产品质量与企业创新

为了研究新进口产品质量对中国经济和中国企业创新的影响，利用2005～2013年的中国海关数据库，从新进口产品和现有进口产品的角度出发，分别测算了这两类产品的进口质量，分析了其变化趋势。基于2005～2007年中国海关数据库和中国工业企业数据库匹配数据，构建了新进口产品质量影响企业创新的回归方程，实证分析了前者对于后者的影响，探讨其影响机制，并研究了企业异质性条件下的相关影响。研究认为:新进口产品质量在总体上高于现有进口产品，且质量增长率高于现有进口产品；无论是按照中间品、资本品和消费品分类，还是按照进口来源国是否是OECD国家分类，这个结论都成立；新进口产品质量提升对企业创新具有显著促进作用，而现有进口产品质量对企业创新的影响不显著，新进口产品质量可以通过刺激企业的研发投入来影响企业的新产品创新；新进口产品质量对各类企业均具有显著的影响，但对其中的出口企业、东部企业、大规模企业、以及外资企业具有更强的促进作用。研究表明，企业可以通过进口高质量的新产品来学习吸收国外先进技术，政府可以继续实行积极的贸易政策，鼓励企业在进口中学习，驱动中国的自主创新与技术进步。     

有中国特色的高等职业教育模式新探

有中国特色的高职教育培养目标是培养职业型、素质型、品德型的新三型人才；教育思想是以能力和品德为本位；教学过程注重实践性教学环节；课程体系是技能优先，理论知识以必需、够用为度；师资队伍应为更高层次的“新三型”＋ １型人才；生源渠道为普高、职高并举，职前、职后结合，高中、初中互补     

从中航技所属企业的发展谈企业的竞争威胁

企业在发展过程中至少面临五个方面的竞争，即新进入者的威胁；行业中现有企业间的竞争；替代品或服务的威胁；供应者讨价还价的能力；用户的讨价还价的能力。企业只有善于发现竞争威胁，树立忧患意识，不断超前创新，灵活运用专一化与差别化战略，成本领先与质量品牌战略，才可能在市场竞争中立于不败之地。     

大学生就业的职业障碍因素及对策

针对大学生就业这一热点问题，探讨了职业障碍因素的种类，分析了大学生就业的各种职业障碍因素；主观职业障碍因素、个性特质方面的职业障碍因素、职业环境方面的障碍因素；提出了大学生突破职业障碍因素限制的对策；了解自我、正确定位，了解职业、明确方向，了解环境、突破障碍。     

我国内地四类企业职工职业价值观比较研究

用修订后的塞普尔职业价值观量表对内地五县市四类企业４９６名职工的调查比较发现：内地四类企业职工对职业价值观的重视顺序基本一致，但不同企业间职工的重视程度差异显著。从样本总体看，最重视的前５项是成就、监督关系、独立性、同事关系、生活方式，而对变动性、管理、安全性最不重视；内地职工职业价值观的特点是职业需要多样化，注重自我价值和自我发展，强调人际关系，但层次有待提高；“经济报酬”和“安全性”的构成项目的内在一致性不高，存在明显的掩盖现象，建议修订     

企业新闻发言人：秘书职业发展的新选择

从企业秘书职业发展的角度,锁定企业新闻发言人这一新兴职业,通过比较企业新闻发言人和秘书工作两者之间的很多共通的素质能力要求,揭示出两者的天然贴近性,进而提出企业新闻发言人可以成为企业中高级秘书职业发展的一个新选择。     

国内幼儿教师职业认同研究述评

国内幼儿教师职业认同研究的内容主要集中在幼儿教师职业认同的内涵、现状、影响因素、幼儿教师职业认同与其它变量之间的关系。研究中主要存在的问题是对幼儿教师职业认同的界定不同；样本单一、缺乏比较性研究；研究方法单一；研究缺乏系统性。未来研究需要探究幼儿教师职业认同内部机制；进一步扩大幼儿教师职业认同的研究对象；采用多种研究方法相结合, 使用高级的统计方法；拓展研究路径，从多学科视角进行综合研究。与此同时，学前教育研究领域要重视幼儿教师职业认同研究。     

目前我国建立现代企业制度的难点与改革思路

目前，我国建立现代企业制度仍存在着许多难点。为克服这些难点，应进一步推动产权主体多元化；确立和维护企业法人财产权制度。促进新“三会”迅速定位，完善董事会领导下的总经理负责制；转换政府职能，加快相关的配套改革；更新观念，培育新型的企业家阶层；分步骤分对象减轻企业负担；推动产权流动、优化资源配置；建立中小企业管理机构。     

数字技术冲击、治理模式与企业转型升级

当前数字技术快速发展，对实体经济产生了深远的影响。基于2008-2016年五次中国私营企业调查数据和数字技术专利数据，采用Probit模型实证分析数字技术冲击是否能够促进企业转型升级。研究结果表明，数字技术能够对企业转型升级产生显著的促进作用，不仅能够推动企业新产品、新服务的转型升级，还能够加速企业新技术研发。进一步分析发现，这种效果在不同企业治理模式下存在异质性。具体而言，从重大决策上看，数字技术主要促进由股东会、董事会、管理会议进行重大决策的企业转型升级、产品服务升级和技术研发，但仅促进由主要出资人、经理人进行重大决策企业的技术研发；从日常管理上看，数字技术会促进由股东会、董事会和职业经理人进行日常管理的企业升级、产品服务升级和新技术研发，也会促进由子女或家族其他成员进行日常管理企业的技术升级。     

从张季鸾与蒋介石的关系看记者职业的声誉风险

文章以张季鸾与蒋介石的关系为例，分析记者职业的声誉风险。指出记者对公众舆论有重要影 响，因此受到政治家的青睐；记者职业具有社会意义和价值，他们会在倍受瞩目的情况下卷入矛盾的旋 涡；新闻职业是涉足利害的职业，被利用会损害新闻单位的声誉。     

高校博士辅导员职业精神评价及培育研究——基于山东省部分省属高校博士辅导员的实证调查

高校博士辅导员作为辅导员队伍中的新兴力量在大学生思想政治教育工作中发挥着越来越重要的作用。通过对山东部分省属高校进行实证调研，构建了博士辅导员职业精神五个维度十一个构成要素组成的评价指标体系，进而提出了博士辅导员职业精神三层次模型。调查数据表明：博士辅导员男性多于女性，平均年龄在35岁左右；政治面貌绝大多数为中共党员，部分是群众；学位类别较多，理工科学位占比超过85%,文科学位约为15%;从事辅导员工作平均近4年，所教育管理学生年平均近200人。进一步研究发现，博士辅导员在职业情感、职业归属、职业责任、职业成就等四个维度上与其他学历辅导员存在显著差异，在职业热情、职业荣誉感、职业品格、职业道德等方面具有明显优势。博士辅导员的职业精神培育需要政府、社会、高校及其自身的共同努力方能铸就。政府主要在制定博士辅导员制度政策和推进政策落实上着力；社会应该加强对博士辅导员典型事迹的职业身份认可宣传，为博士辅导员打造良好的社会声望；而高校除了保证博士辅导员制度政策待遇落实外，还要加强博士辅导员的校内外双循环交流机制建设；博士辅导员则应全面提高自身职业素养，坚定走职业化专业化的道路。