企业档案人员应具备三项基本功

企业档案是企业各项活动的真实记录,它对维护企业经济利益和历史面貌发挥着重要作用。如何做好企业档案利用工作,为企业各项工作和发展提供有效服务,是企业领导和档案工作者应该认真思考的问题。一、熟悉馆藏是企业档案人员的基本功1964年第6期《档案工作》刊发的《档案工作者要大练基本功》一文提出,做档案馆工作应具备的基本功是:熟悉档案内容,熟悉档案所属时代或所属地区的历史,熟悉档案工作的制度和方法。在目前企业档案数量更多、利用档案更广泛的情况下,更有必要要求档案人员熟悉馆藏。真正做到了这一点,不仅可以为做好各项基本工作、…     

民意调查应练好三项基本功

治国安邦,民意为本。十一届全国人大四次会议《政府工作报告》强调：＂要加强和创新社会管理＂、＂拓宽社情民意表达渠道＂。练好民意调查基本功,是落实中央这一精神的根本保障。从某种程度上说,民意调查工作决定着民意表达和社会管理的前途命运。     

从事党委办公室工作应具备的八项基本功

党委办公室处于党委工作的最前沿，事繁任重，对工作人员的素质要求相应比较高。作为办公室的工作人员，除应具备较高的政治素质和扎实的文字功底外，还应具有前瞻性、敏锐性、细致性、协作性、自律性、创新性、竞争性和包容性，这是做好党委办公室工作所必须具备的八项基本功。     

应建立公选面试专家评委库

面试是对公选干部的能力素质进行测评的主要方法和最直接、最有效的途径。面试组织工作成功与否,直接影响到面试评价功能的强弱和公选人员质量的优劣。但是,现有面试机制中考官的组成形式及结构制约了面试评价效能的发挥。因此,只有建立面试专家评委库,才能全面提高面试的质量,充分发挥面试的评价功能,才能够选好人才,保证面试结果的公正性、科学性。一、现有面试机制中考官的组成形式及结构方面存在的问题一是考官组成的片面性。现有的面试机制中,考官大多由组织、人事、用人单位等部门的领导及有关专家组成,他们虽然大都具有较高的文化知…     

公选干部应具备的素质

2003年,中共河南省委举行的“阳光公选”,对我来说,是人生的一个重要转折。通过公选,我从白山黑水的“关外”吉林走进中原大地,并走上了副厅级领导岗位。所以,对于公选,我有着一种特别的情愫。党的十六大以后,在“东部沿海地区率先实现现代化”、“西部大开发”、“东北老工业基地振兴”的全国大格局中,河南提出了奋力实现中原崛起的发展目标。这一战略目标顺应了我国经济由东向西梯度发展的大势,体现了河南人民的根本利益。但实现这一战略目标,离不开强有力的人才支撑体系。当今世界,人力资源已经成为最重要的战略资源。河南有将近1亿人口,…     

题解公选面试

这几道题整体难度并不大。但是高分却并不多。问题出在对时间的把握上，没有能够充分答题。     

公选面试中非语言表达应注意的问题

非语言表达是一种伴随着有声语言而实现面试功能的无声语言,主要包括面部表情、肢体动作、身体姿态、服饰仪表等,它们在面试中是有声语言无法替代的,可达到"此时无声胜有声"的效果.如果运用得当,对于面试者思想、感情、态度和意志的表达,对于加深考官对面试者的整体印象,提高面试成绩,具有重要的意义和作用.下面着重谈谈公选面试过程中,非语言表达方面应当注意的几个问题.     

公选面试应加强结果跟踪和反馈

<正>对公选任职者进行跟踪反馈,也就是对入选者任职后的实际表现进行跟踪考核并反馈结果,是领导干部公选工作中的一个重要环节。只有跟踪考核入选者任职后在实际工作中所表现出的素质、能力及工     

公选面试礼仪指要

面试是公开选拔领导人才的一个重要环节.如何取得一个好的面试成绩,对竞选者来说是至关重要的.因为在笔试环节,要取得好成绩,与竞选者拉开档次是非常困难的.一般来说,前后的差距不大,仅有几分之差,甚至只有零点几分之差.……     

公选面试胜算技巧

公选面试存在着更激烈的竞争，因此要取得面试的胜算，七匕其他竞争者高出一筹，需要注意谋略和技巧的运用。     

公选面试巧答辩

公选面试,对考生来说,不单是一种挑战,也是一次全面展示自己才华、气质、风度的机会。凡那些能在公选面试中脱颖而出的考生,不仅平时勤于学习、勇于锻炼、善于思考,在面试中也能沉着应战,……     

公选面试礼仪指要

面试是公开选拔领导人才的一个重要环节.如何取得一个好的面试成绩,对竞选者来说是至关重要的.因为在笔试环节,要取得好成绩,与竞选者拉开档次是非常困难的.一般来说,前后的差距不大,仅有几分之差,甚至只有零点几分之差.     

信访工作人员应具备的三项基本技能

<正> 社会主义市场经济体制的建立、改革开放的不断深化和扩大,既为经济发展和社会进步提供了契机,又给信访工作提出了新的难题。随着形势发展,大量的人民内部矛盾摆到了信访工作者的面前。作为一名基层信访工作者,本人认为,要做好新形势下的信访工作,应当具有如下三项基本技能。     

公选面试八忌

近两年来,在公开选拔领导干部的考试中,面试的重要地位越来越突出,越来越为广大竞考者所关注.笔者结合多次做面试考官的感触,提出几个值得注意的问题,以提醒面试者避开面试的误区,减少差错,获得好成绩.     

公选面试答辩技巧

对于面试答辩许多应试者都感到心里没底,准备待考阶段不知如何下手,面试前感到紧张,如此下去,难免出现怯场现象。     

公选面试经验点拨

仪表、表达、内容,可以说是每一个参加面试者必须注意并认真对待的基本问题。2003年9月和12月,甲乙两市分别进行了面向全国公开选拔县处级领导干部的考试,我分别以笔试第一名和第五名的成绩进入面试,但两次均未取得好的成绩。现将两次参加面试的教训总结一下,献给读者,希望能对那些准备参加公选的人有所帮助。     

公选面试答辩一己之见

对于面试答辩,许多应试者都会感到心里没底,不知如何下手。笔者参加工作以来先后经历了几次结构化面试,而且每次面试都取得了较好的成绩。总结这几次取得好成绩的经验,笔者感到面试答辩也有一定技巧可循,现将几点不成熟的心得写出来与大家交流。面试答辩技巧之一:找准题眼。无论是什么性质的面试,主考单位对于试题的设计都有一定的目的性,期望通过面试题考察出考生某一方面的能力。应试者要想得高分,就要在回答问题时尽量找准题眼,根据题眼去回答。我曾答过这样一道题:如果一个人正在做一件不愿让别人看到的事,而你看到了,他也看到了你,你将…     

公选面试如何答问

2000年初,我作为人大代表旁听了武清县举行的公开选拔副局级领导干部的面试.现以外经贸委副主任的竞聘面试为例,以该考场三名考生的答问作为典型进行评析.他们的成败原因或许能给大家以启迪.     

公选面试应把握好的几个问题

公开选拔领导干部是我国组织人事制度的一项重大改革,对拓宽选人用人渠道,树立正确的用人导向,优化领导班子结构,激励优秀人才脱颖而出,起到了非常积极的作用.