论右倾保守思想

右倾保守思想与革命先进思想互相对立。这是人民内部思想领域内先进与落后的矛盾,这一思想矛盾影响着社会主义建设事业的一切工作。先进思想可以把人民群众的积极性和潜在力量高度地发挥起来,从而加快了我国社会主义建设事业的发展速度。与先进思想对立的保守思想,不能充分发动人民群众的积极性和潜在力量,甘居中游,因此必然阻碍我国社会主义建设事业的发展,这是与我国社会主义建设总路线的精神背道而驰的。事实上也确实是这样的,在全国人民鼓足干劲、力争上游、多快     

论民主意识和政治积极性

<正> 社会主义改革的目的在于通过调动人民群众的积极性,推动经济、政治和思想文化各个领域的发展.然而,无论在理论上还是在具体工作中,人们往往只注重人在经济生产领域中的积极性,在当前的政治体制改革中又着重于制度建设的思考,面对人民群众的民主意识、政治积极性重视不够.在经济体制改革和政治体制改革同步进行的今天,人的民主意识、政治积极性不仅是加快社会主义民主政治建设的动力,而且对调动人们的生产积极性有重要意     

论农民的集体生产积极性

建设社会主义,是最广大的群众事业,首先必须坚决依靠人民群众的积极性。能否充分调动人民群众的积极性,是决定社会主义建设事业的成与败、好与坏、快与慢的关键。要发展农业生产当然也是如此。农民群众的积极性是发展农业生产的最可靠的保证。我们为什么把人民群众的积极性放在如此重要的地位呢?因为我们是革命的马克思主义的历史唯物主义者,坚决相信人民群众是历史的创造者;深深懂得人是决定性因素。     

行为科学在企业管理中的作用

在企业管理实践中，管理者遇到最多、感到最难的就是人的管理。以人为中心的管理，就是要最大限度地调动人的积极性，使其发挥主观能动作用，把能量释放到发展生产力上来。调动激发人的积极性有多种有效的方法，行为科学是其中之～。一、行为科学在管理中的作用l．激励作用“激励就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使外部的刺激内化为个人的自觉的行动过程”①，是内在动力向希望目标前进的心理活动。激励理论就是用满足人的某种需要，调动人的积极性的原则和方法的概括总结。人生存在社会中，必然会产生多种多样的需要。马克思…     

人的积极性和社会主义进步

调动各方面人们的积极性为社会主义事业服务,是毛泽东同志早在《论十大关系》中提出的建设社会主义的“基本方针”。这个基本方针的确立目前仍有强烈的现实意义。进行各项体制改革,推进社会主义现代化建设,都离不开对人们社会主义积极性的发挥,都需要人们的社会主义积极性作为动力和保证。而人的积极性,又是一种涉及各种社会因素的综合性社会现象;因此,研究社会主义时期人的积极性问题,是发展社会主义事业不可忽视的方面。     

实现中华民族的伟大复兴必须调动一切积极因素

江泽民同志在十六大报告中指出 ,“贯彻‘三个代表’重要思想 ,必须最广泛最充分地调动一切积极因素 ,不断为中华民族伟大复兴增添新力量。”江泽民同志这一重要思想 ,对我们党更好地贯彻“三个代表”要求 ,带领全国人民在建设中国特色社会主义的道路上实现中华民族的伟大复兴 ,具有十分重要的意义。最广泛最充分地调动一切积极因素 ,把一切可以团结的力量团结起来 ,把广大人民群众的积极性、主动性和创造性充分发挥出来 ,是全面建设小康社会 ,加快推进中国特色社会主义事业和实现中华民族伟大复兴的根本途径。在解放思想中统一思想 ,为调动…     

人民民主是社会主义的生命

人民民主是社会主义的生命。民主和社会主义有着十分密切的关系。民主是社会主义的目标,是社会主义的本质特征和根本要求,是调动广大人民群众积极性、创造性的有效手段,是实现社会主义政治稳定的前提,是实现科学决策的保障,是防止无产阶级专政畸变为少数人独裁的重要方法。     

市场经济与人的主体性关系初探

要发展市场经济,只靠经济学理论是不够的,还要借助哲学理论从深层次上认识市场经济。市场经济能否稳定、持续地向前发展,在某种意义上取决于人的主体性作用是否真正的发挥。因此,认真研究解决市场经济与人的主体性关系,对调动亿万劳动群众的积极性,对建设有中国特色的社会主义都有着极为重要的现实意义。     

毛泽东调动人民积极性思想及对构建和谐社会的启示

新民主主义革命要取得胜利,以及建设社会主义,必须充分调动人民群众的积极性。在长期的革命斗争和社会主义建设的实践中,毛泽东极为重视调动人民的积极性,形成许多宝贵的思想,对构建社会主义和谐社会具有极其重要的启示。     

社会治安综合治理工作必须牢固树立群众观点

群众观点是马克思主义的基本观点，群众路线是我们党的根本工作路线。社会治安综合治理工作是维护社会稳定、建设有中国特色社会主义事业的重要组成部分，是关系千百万人民群众切身利益的大事。只有牢固树立群众观点，坚持一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来到群众中去的党的根本工作路线，综合治理工作才能有广泛的群众基础，才能取得成效。一、牢固树立群众观点是搞好综合治理工作的思想基础邓小平同志指出：“我们党提出的各项重大任务，没有一项不是依靠广大人民群众的艰苦努力来完成的”，“人民积极性调动起来了，社会主义制度就…     

浅述如何认识社会主义发展的历史进程的意义

江泽民同志在2000年“七一”前夕召开的中央思想政治工作会议上发表的重要讲话中,提出了“如何认识社会主义发展的历史进程?”等四个重大理论和实际问题。2002年11月8日,江泽民同志在党的十六大报告中明确提出了在全党进行马克思主义发展史的教育的新要求。科学认识社会主义发展的历史进程,对于科学把握人类社会发展的历史轨迹,在全党和全国人民中树立正确的理想信念,极大地调动全国人民参与改革开放的积极性,激励全国人民全面贯彻“三个代表”重要思想,粉碎西方敌对势力对中国“西化”、“分化”的图谋,具有重要的历史意义和现实意义。     

简论邓小平社会主义事业依靠力量理论

中国共产党要实现富强、民主、文明的社会主义现代化国家的宏伟目标, 就必须解决依靠谁、如何依靠,怎样才能充分发挥人民群众的积极性主动性创造性等一系列问题, 这是一个关系到中国特色社会主义前途和命运的重大理论和实践的问题。我们党关于社会主义事业依靠力量这一重大问题的探索,经历了一个艰辛曲折的发展过程。早在 1949年 3月党的七届二中全会上,毛泽东就曾明确指出,我们党要认真地团结全体工人阶级、全体农民阶级和广大的革命知识分子,这是人民民主专政的领导阶级和基础力量。同时提出党与党外民主人士长期合作的政策①。1957年…     

关于群众性精神文明创建活动的若干思考

关于群众性精神文明创建活动的若干思考陈荣昌陈武明人民群众是社会主义精神文明建设的主体，是社会主义精神文明建设的基础和活力之源，这一点已被越来越多的人所认识。因此，正确认识和估价人民群众在精神文明建设中的积极性，并在实践中大力扩展、充分发挥这种积极性，...     

周恩来与党的知识分子政策

周恩来在社会主义革命和建设时期实事求是地提出关于知识分子工作的正确理论和政策,团结、教育、改造知识分子,绝大多数已经成为国家工作人员,已经为社会主义服务,已经是工人阶级的一部分,纠正在知识分子阶级属性问题上发生的偏差。周恩来关于知识分子的正确理论被邓小平所承袭,极大地调动了知识分子的积极性、主动性、创造性,从而大大推动了中国社会主义现代化建设事业的发展。     

综合人假设:人性假设理论的新阶段

人性假设是经济激励和管理机制设计的基础.在深入考察不同阶段人性假设理论的基础上,结合马克思主义关于人的本质的精髓,发展出了综合人假设理论.综合人假设考虑人的自然属性和社会属性,归纳了物质生活需求、精神生活需求、社会交住需求、理想信仰需求、当家作主需求、成就事业需求,在抓住了基础性和普遍性的同时,揭示了人性的深层属性.综合人假设对社会主义市场经济条件下经济社会治理体系现代化建设、思想道德体系建设、大众积极性和创造性的发挥等都将产生积极的影响.     

论国有企业经营管理者的激励问题

激励,即包括激发、鼓励,以利益来引导之意,也包括约束和归化之意。在管理理论中,绝大多数学者都认为,激励的目的是为了调动人的积极性和创造性,以提高组织绩效和效率。同时,多数人又把激励本身的两层含义割裂开来,只强调以利益来引导这一方面,而忽视和淡化了约束和归化一面。显然,这是不准确的。实际上,在激励工作中,奖励和惩罚都是激励因素,它们是对立统一的。因此,在研究激励问题和制定激励措施时,应在以利益来引导人、调动人的积极性时,也要以惩罚措施来约束、归化人的行为,使其行为目标与组织目标一致。     

纪念五四 坚持和发展马克思主义

五四运动是北京青年学生所发动的广大人民群众反帝反封建的爱国运动。五四运动的爱国主义精神、科学精神和民主精神长期以来激励着中国人民为争取中华民族的独立和解放进行了前仆后继的英勇斗争。在我国人民奋力推进社会主义现代化建设的今天,发扬五四运动的革命传统和爱国主义精神,引导人们以四化、改革为己任,热爱社会主义现代化事业,为振兴中华而献身,有着重要的现实意义。     

谈如何调动企业员工积极性

无论什么样的企业要发展都离不开员工的积极性和创造性。如何调动员工的积极性、主动性和创造性,使其在工作中发挥他们的潜能,为企业作出更大的贡献,是一个常思常新的课题。企业调动员工积极性应以人为本,通过运用激励、公平竞争、人本管理、管理者自身的表率行为等方式来进行。企业进行员工激励的目的,是要激发员工的内在潜力。调动员工的积极性和创造性,充分发挥员工的主观能动性,为企业的生存和发展作出贡献。     

正确理解列宁的先锋队理论——驳先锋队理论与群众史观矛盾论

近年来，有学者指出列宁的群众观是“悖论式的群众观”，认为列宁一方面将群众视为历史的推动力量；另一方面，列宁的党的先锋队理论又在理论和实践中有意无意地漠视人民群众的积极性和创造性，将人民群众视为一种“盲目自发的力量”，并提出列宁的“灌输论”将工人阶级视为“愚昧无知”的群众，把无产阶级的历史使命变为革命知识分子的事业等观点。[1]186从三个问题入手对此观点进行反驳以澄清列宁的先锋队理论。第一，驳工人阶级“愚昧无知”说；第二，党的先进性不意味着党“凌驾于群众之上；第三，党的先锋队性质不否认人民群众的积极性。     

构建国企经营者激励约束机制的思考

经营者是国企改革的一个重要因素，其积极性发挥对推进国企改革具有重要意义。本文从国内外企业经营者激励约束机制的现状出发，结合我国国企自身的特点，探讨了如何建立和完善经营者激励约束机制，最大限度地调动国企经营者的积极性，并对其经营行为进行有效地监督。