企业人力资源招聘研究

人力资源招聘是人力资源管理与开发的一项重要工作,企业能否招聘到所需人才关系到企业兴衰成败。因此,建立科学、合理、可操作性强的招聘体系,是企业人力资源招聘工作的目标。一、人力资源招聘概述     

员工培训方案设计研究

随着社会的飞速发展,在组织的人、财、物、信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性,以人为本的理念已渐渐深入人心。美国知名管理学者托马斯·彼得斯曾说:“企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。”其中,系统地掌握两门专业知识,并有明显的主要交叉点、结合部的人才更受人们的青睐,而它显然是传统的学校教育所不能满足的,它需要走出学校的员工不断通过培训来求得自身的发展,而培训工作的完成又要依赖于培训方案。一、培训的发展及趋势现代培训指的是员工通过学习,使其在知识、技能、态度上不断提高,…     

企业快速有效地构建岗位素质模型之道

素质是一种可以驱动一个人在工作上产生高绩效行为的特性,而素质模型是一群相互有复杂关联的素质,它们整体的发挥能促使其有卓越的表现。目前,岗位素质模型已经成为各大公司人力资源的基础工具,很多企业也把它称为胜任力模型。素质模型对于一个企业来讲,不但是招聘与选拔、培训与发展及绩效管理的依据,同时也是一个企业激励机制及领导干部继任计划与职业发展规划的科学有效的工具之一。如何利用简单而有效的方法为企业建立起一套切实可行的素质模型,目前已经成为每一位人力资源工作者所追求的目标。一、素质的基本概念素质又叫胜任特征,是指…     

创业期科技型中小企业人力资源管理困境分析

创业期科技型中小企业由于规模小、进入市场时间短,对如何充分发挥人力资源的作用缺乏研究和认识,造成人员大量、频繁地流动,使企业在管理、研发、创新等方面缺乏持续的人力资源来源。创业期科技型中小企业的人力资源管理问题已经越来越成为制约其发展的瓶颈。对此提出转变人力资源管理观念;有意识地培养企业文化和团队精神;灵活运用物质激励与精神激励措施;形成切实可行的培训体系等对策。     

甘肃省人力资源开发与职业教育关系的探讨

人力资源的开发和利用是甘肃省实现科学发展、跨越式发展、可持续发展的重要因素。对经济欠发达,平均文化程度水平偏低的甘肃省通过大力推动职业教育,构建完善的教育培训体系是做好人力资源开发的关键。     

人力资源与可持续发展

实现可持续发展的基本前提是保持自然资本存量的稳定。这样,由于可持续发展不承认通过自然资源存量的减少来增加创造的财富的经济发展实践,发展的主要动力就只能来自人力资源的发展。本文认为,可持续发展实际上是以人力资源替代自然资源的发展模式,并讨论了这种替代作用的途径。中国经历了三个环境恶化时期。虽然这三个时期的特点并不相同,但共同点是每一次环境恶化都与低素质劳动力、低技术水平和重污染的小企业快速扩张有关。这一现象表明,人力资源过于薄弱是中国可持续发展的主要障碍。文章讨论了两种促进企业环境保护和人力资源发展的措施。首先,环境政策可以成为推动企业走技术进步之路的动力。通过将排污权产权化并组建相应的排污权市场,竞争将导致水平很低的企业逐步推出相关行业,或迫使企业通过治理、完善管理和技术进步降低污染和提高效率。其次,对单位产量的排污量超过行业平均水平的企业征收额外的费用,由此收集的资金用于有关企业的管理系统的改造、培训和环境有利产品的开发     

再就业培训与人力资源开发

下岗失业人员也是一种亟待开发的人力资源 ,开发与再开发下岗失业人员这种人力资源 ,是深化改革 ,促进国民经济健康发展和维护社会稳定的迫切需要 ,也是社会可持续发展的要求。本文分析了开发这一资源的最有效途径就是再就业培训 ,指出了目前我国再就业培训存在的主要问题 ,并提出了相应的对策     

浅析战略人力资源管理在现代企业经营中的作用

随着人力资源工作使命的不断得到提升,人力资源管理正愈来愈从事务性走向战略性。作为一种新观点、新思想的战略人力资源管理逐步形成并日益成为企业,乃至所有组织进行人力资源管理实践的指导原则。一、战略人力资源管理的涵义在战略人力资源管理范畴上,存在着多种不同的说法,综合各家观点,我们可以看到其共同的地方,即:战略人力资源管理从企业经营的战略性目标出发,从事人力资源管理活动和改进人力资源部门的工作方式、发展组织文化,以提高组织总体和长期绩效的人力资源管理活动模式。战略人力资源管理工作要求组织的人力资源管理和组织的…     

企业员工招聘问题浅析

一、企业员工招聘及其意义企业员工招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的数量及质量要求,通过多种方法和途径,吸收人力资源的过程。员工招聘内容主要包括招募、选择、录用、评估等一系列活动过程。招聘对企业人力资源管理具有非常重要的意义。1·招聘的质量直接关系到企业人力资源的质量。新补充人员的素质不仅决定着其个人今后的绩效,而且影响着企业今后的发展。2·招聘可起到扩大企业影响的作用。企业在利用电视、报纸、广播等各种各样的媒体发布招聘信息的过程中,无形之中也起到了宣传企业和扩大企业影响的作用。3·…     

高新技术企业成长期人力资源管理研究

高新技术企业人力资源配置状况随生命周期的不同阶段体现出不同特征,这就要求企业在不同的生命周期阶段制定不同的人力资源发展策略。高新技术企业在进入成长期后企业市场迅速扩大,规模急剧扩张,发展目标也从初创期的生存目标走向发展目标,而这时原有的企业人力资源发展策略,成为企业发展的瓶颈。因此,人力资源策略的改进,成为高新技术企业成长期企业发展的先决条件。     

IT外包行业招聘工作分析

在影响企业发展的几个战略因素中,人力资源的整合与优化成为最复杂、最机动的因素,人不能尽其才、岗不能合其职以及人才的流失成为很多企业头痛的问题。因此,如何使企业人力资源得以有效的利用,优化人才结构,最大限度的     

企业人力资源外包现状分析

对于我国来说,人力资源外包是舶来品。虽然国内企业还没有建立起成熟的人力资源管理体系,但现代人力资源管理理念和方法在国内还是有了一定的发展。“外包”的核心思想是,在企业内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的业务,而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专业优势的企业。外包作为一种赢得竞争优势的有效途径正在被越来越多的企业所采用。现在许多职能都存在外包化的趋势,即将人力资源管理活动中非核心的工作外包给优势更多、实力更强的专业人力资源服务公司来经营,从而使管理者能集中精力致力于战略性…     

河西走廊星火产业带发展中的人力资源开发方略

本文基于对河西走廊星火产业带的人力资源基本情况的分析和技术人员及技术活动的分析,认为在该区域人力资源方面存在着专业技术人员总量缺乏,难以保证产业带发展对人才的需求;一线推广技术人员水平参差不及,难以保证技术推广效果;缺少企业经营管理人员,难以保证产业化经营;农村人口整体文化素质较差,难以保证技术的接受和消化等问题。最后,本文提出相应的人力资源开发建议,包括普及基础教育,夯实农村人力资源基本素质;建立农村职业教育体系,提高农村人力资源从业素质;完善科技培训体系,促进技术的有效推广;充分调动农业科技人员的积极性;引进高层次人才,增强技术、管理实力。     

谈集团型企业人力资源信息系统建设

随着中国集团型企业的发展,在市场竞争日趋激烈的环境下,很多企业认识到,借助人力资源信息系统建设,彻底摆脱传统事务性的人事管理模式,实现人力资源管理向战略管理的转变,无疑是一条很好的出路。一、集团型企业建立人力资源信息系统的必要性集团型企业不同于一般的小企业,其特点,一是集团型企业分支机构较多,层次多,具有多层次复杂组织结构的典型特征;二是集团型企业内部人员情况复杂,企业处理的数据和报表非常多,业务也比较复杂,传统的管理模式无法满足集团型企业快速发展的需要。正是由于集团型企业组织机构和管理的复杂性,导致人力资源…     

人口变动对企业人力资源管理的影响

人口作为企业外部环境最主要和最基本的自变量,与企业的人力资源管理有着十分密切的关系。现阶段,人口变动对企业人力资源管理的影响作用主要表现为:企业外部人口环境的动态变化影响企业人力资源的发展战略并对其管理水平提出了更高的要求;人力资源管理对象人口学特征的演变对传统和事务性的人力资源服务提出了特殊要求。为此,需要政府通过宏观调控,不断改善企业的外部人口环境,也要求企业适时对人力资源管理方式加以转型。     

朝鲜人力资源培训体制论析

自20世纪90年代中期的经济危机后,朝鲜人力资源培训体制在许多方面发生了重大转变,引发了周边国家的关注。在朝鲜,教育机构所需的资源不仅来自政府财政,更多来自民间捐助;政府提倡理工教育原则,即提倡教育与实践相结合;政府对劳动力的培训和就业指令性计划过多。这些现状和特征必将对朝鲜和中国的人力资源交流与合作产生影响,进驻朝鲜的中国企业也应适时作出调整。     

河西走廊星火产业带发展的人力资源开发方略

本文基于对河西走廊星火产业带的人力资源基本情况的分析和技术人员及技术活动的分析，认为在该区域人力资源方面存在着专业技术人员总量缺乏，难以保证产业带发展对人才的需求；一线推广技术人员水平参差不及，难以保证技术推广效果；缺少企业经营管理人员，难以保证产业化经营；农村人口整体文化素质较差，难以保证技术的接受和消化等问题。最后，本文提出相应的人力资源开发建议，包括普及基础教育，夯实农村人力资源基本素质；建立农村职业教育体系，提高农村人力资源从业素质；完善科技培训体系，促进技术的有效推广；充分调动农业科技人员的积极性；引进高层次人才，增强技术、管理实力。     

论民营企业员工激励机制的误区及其完善

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而员工激励是人力资源管理的重要内容。可以说,激励机制运用的好坏在一定程度上决定着企业的兴衰,如何运用好激励机制也就成为民营企业面临的一个十     

知识经济时代我国企业人力资源发展及对策

知识经济时代,企业所面临的市场环境及人力资源都发生了深刻的变化,对企业组织及社会产生了深远的影响。人力资源作为企业组织取得和维系竞争优势的关键要素,也必然发生巨大的变化。我国知识经济时代企业人力资源也发生了各种变化,从变化中总结经验,确定我国企业人力资源的未来发展对策。     

回顾与前瞻:中国的成人教育与人力资源开发

教育是人力资源开发的基本手段,成人教育则是人力资源开发的关键所在。通过成人教育进行人力资本投资,提高了劳动者素质;优化人力资源配置,促进城镇失业和农村剩余劳动力转移问题的解决;并对产业进步、企业发展及完善劳动力市场发挥积极作用。成人教育未来走向是贯彻终身教育理念,注重人的全面发展,关注老年教育。