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目前,我国地方高校高层次人才队伍建设中存在着许多问题,这些问题表现在高层次人才的培养、引进、使用、考核及评价、流失等诸多方面。 相似文献
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高层次创新型科技人才是指具备教授职称、博士学历的人员。高层次创新型人才是科技创新的中坚力量,是专业技术人才队伍的重要组成部分。加强中小企业高层次创新型科技人才队伍,能够促进中小企业的持续发展。笔者阐述了中小企业高层次创新型科技人才队伍建设的概述,分析了目前中小企业高层次创新型科技人才队伍建设中存在的问题,寻求提升高层次创新型科技人才队伍建设的对策。 相似文献
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为了加大人才工作.2013年上半年,焦作市先后出台了《关于充分发挥人才支撑作用服务经济转型示范市建设的意见》和《焦作市引进高层次紧缺人才办法》两个文件.为引进和培养一大批高层次人才提供了坚实的政策支撑。2013年5月以来.焦作市人才交流中心多渠道、多形式开展了系列人才引进活动,并取得了明显成效。 相似文献
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为加快实施人才强市战略,鼓励和吸引海内外高层次人才(以下简称高层次人才)来济创新创业和工作,济南市制定吸引海内外高层次人才规定。引进海内外高层次人才 相似文献
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加强人才的培养和管理是任何单位发展的核心动力.首先介绍地勘单位人力资源现状,然后分析其存在的问题,最后提出高层次人才培养与管理的方法. 相似文献
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高层次人才作为专业技术创造和应用的载体,决定着企业的命运,流失问题日益被关注.以企业为研究对象,研究企业中高层次人才流失问题的影响因素,基于职业高原视角,提出有针对性的应对措施. 相似文献
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高层次人才是一个单位业务方面的领军人物,在单位建设中发挥着重要作用。激励高层次人才为单位建设多创成果、多育人才、多作贡献,既是加强人才队伍建设的重要任务,也是推进单位长远发展的重要课题。笔者认为.激励高层次人才必须着眼特点、立足交际、把握规律,科学实施考评,大力培养使用,注重利益分配,加强教育管理。 相似文献
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记者从7月13日召开的青岛市"443引才工程"推进会上获悉,今年上半年,青岛市海外高层次人才引进计划实施顺利,引进留学回国人才531人,比去年同期增长23%,此外,有48名急需高层次人才正式落户青岛市。 相似文献
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海外高层次人才已经成为加快自主创新、缩短我国与世界先进技术差距的一支不可替代的生力军,同时证明大力引进包括外国专家在内的海外高层次人才恰逢其时,完全正确。 相似文献
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事业:吸引海外高层次人才回国的关键 总被引:1,自引:0,他引:1
"事业在中国"是吸引海外高层次人才回国的关键,也是中国吸引高层次人才回国目的之所在。海外人才与国内单位在这一点上是一致的,也都是朝着这一方向努力的。难的是如何创造能使回国人才真正实现在事业上大展宏图的环境和机制。 相似文献
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当前,在世界经济进入深度调整期的同时,新一轮科技革命和产业革命正在悄然兴起。世界各国尤其是欧美发达国家在谋求长期发展优势的过程中,积累了一整套高层次人才特别是创新人才的培养使用经验。 相似文献
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当前和今后一个时期,我国人才发展指导方针是:服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。"高端引领"成为24字方针的重要组成部分,充分凸显了高层次人才(包括高层次海外人才)在整个人才队伍建设中的引领作用。 相似文献
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人才尤其是高层次人才是构建创新型国家的中坚力量,人才的培养、开发和使用直接关系到能否有效提升综合国力和核心竞争力。加强创新人才开发工作,要研究创新人才的特点、创新人才开发的内外环境、创新人才开发的机制,适时运用新思维、新理念,从组织层面、团队层面、个体层面加强人才的有效开发。 相似文献