基层女干部成长的不利因素与化解路径

基层女干部是党的基层干部队伍中的一支重要力量,它在促进我国农村经济社会又好又快发展中具有不可替代的地位和作用。从总体上看,目前基层女干部队伍主流是好的,素质是高的,能力是强的,作用发挥明显,社会反响良好。但是,也或多或少地存在一些     

女干部的领导力是这样炼成的

<正>女干部是女性中的精英,她们有责任感、能承受压力、工作能力强、积极进取、果断坚强、擅长交际,加上女性天生的柔韧和开朗的性格,身上的吸引力、感召力越来越令男干部自叹不如、羡慕不已。那么,女干部的领导力优势是怎样炼成的?一、在党性修养的锤炼中展示定力女性的内在美有许多要素,比如善良、仁慈、感恩、性感、宽容、温柔,但唯有修养和信仰才是女性内在美的支     

女干部要把握好的十种“气”

<正>女干部是广大妇女中的先进代表,也是干部队伍中的一支重要力量。相对于男性而言,女干部是干部队伍中的"弱势群体"和"稀缺资源",需要党组织的特别关注和格外关心。当然,女干部也要从自身做起,注意强素质、增能力。概括起来讲,女干部应该特别注意培养和提     

切实把优秀的女干部选拔上来

培养选拔女干部是建设高素质干部队伍的重要组成部分。我们要高度重视女干部培养选拔工作,切实把培养选拔女干部摆上重要位置,根据女干部的成长规律,创新工作方法,切实把优秀的女干部选拔上来。在观念上做到“三个转变”。加强女干部的培养选拔工作,解放思想、更新观念是关键。在实际操作中,既要遵循干部工作规律,又要考虑女干部成长的特殊性,坚持从实际出发,把握标准,转变三种观念:一是转变“女不如男”的观念。“女不如男”的观念在我们一些干部的头脑里还是有一定影响的,这种观念要不得。尤其是我们的领导干部和女同志,决不能有这种观念…     

初三学生性格及影响因素调查与分析

性格决定命运。人的一生成就如何受其性格的影响很大,而性格的最终形成又受诸如遗传、环境、教育等多种因素的影响。按不同的标准和角度可以把性格分成不同的类型。尽管性格无好坏、优劣之分,但每种性格都有其优点和弱点,而性格的形成又     

制约河北企业家成就大事业的文化因素分析

河北的本土文化——燕赵文化在具有很多优秀品质的同时,也有与现代化、与市场经济不相适应的地方,有很多的缺憾和不足。这些文化缺憾通过它的主体——人的行为表现出来,就构成了区域群体中人的性格弱点和行为缺陷。有弱点,就要找出来,否则就难以改变和前进。本文试从文化的角度,对能够表现河北文化特质的企业家群体的性格弱点进行分析。概括起来,河北老板的性格及思维弱点有“五多五少”:多虚气,少实气;多暮气,少新气;多小气,少大气;多躁气,少静气;多粗气,少细气。多虚气,少实气。也叫做“多务虚,少务实”。一旦小有名气,更爱把精力用到     

领导者的“示弱”艺术

<正>"弱"与"强"相对,意思是比别人差,不如别人,包含有弱点、弱项、不足、软弱等意思。"示弱"是一种领导艺术,领导者每天面对各种复杂的情况,对不同的人、不同的事需要采用不同的处理方法,在某些情况下,恰到好处的"示弱"能够化解难题,融化坚冰,能够把一些通常不太     

四川工业发展进入全国大强行列任重道远

四川经济的主要弱点在于工业的不大不强，今后要坚定不移地抓工业发展，提高技术水平，整合各种所有制工业，在发展工业的同时兼顾好城市化、非农化和生态环境，促进四川业又好又快发展，进人全国大强行列。     

注重把优秀女干部推上党政正职岗位

近几年来，我们结合襄城的实际，切实加大培养选拔女干部工作的力度，逐步在全区形成了一种使优秀女人才脱颖而出的良好局面。目前，我区已在70％的乡局级领导班子中配备了女干部，使班子成员中女干部达到了27％。其中15个班子的“一把手”由女干部担任，占部委办局和乡、办事处“一把手”总数的26．5％。敢于让女干部挑大梁，唱主角，当“一把手”，     

女干部如何在竞争和挑战中锻炼成长

我们党历来重视女干部的培养和选拔工作.对于女干部来说,组织的关心固然重要,但要在日趋激烈的竞争中求得自身发展和事业成功,就要狠下工夫,努力提高能力和素质,为自己的顺利成长创造更多的机会和条件.总的来讲,女干部要想得到更好的发展与成长,需要从以下几方面作出努力.     

基于人性弱点的孙子思想及其对领导者的启示

正《孙子兵法》是用兵之学,也是人性之学,它的很多著名的兵学思想,都是针对人类的本性及人性的弱点设计的,这就使孙子兵学思想有了更多的普适性价值,值得我们在现实生活尤其是领导工作中学习和借鉴。一、骄傲自大与理性用兵骄傲自大是人性的一大弱点。人都有不同程度的夸大自己优点的喜好,此种喜好被进一步放大,就会成为骄傲自大。从这个角度说,我们每个人都有潜在的骄傲自大的倾向。骄傲自大在战争领域被归纳出的一个基本命题就是"骄兵必败",意指"恃强轻敌的军队必定失败"。此语     

少数民族女干部不要做"装饰品"

大力培养少数民族女干部,是我们党的一贯政策,是党和国家对少数民族的亲切关怀.我作为一名少数民族女干部,一直受到党的关怀和培养.在工作实践中,我深深地感到,党对少数民族干部,尤其是女干部的培养照顾政策,是少数民族女干部成长的重要条件,而少数民族女干部的自我完善,也是其成长的重要内因,两者缺一不可.在当今社会主义市场经济条件下,领导工作岗位上需要的是德才并重的高素质人才,而不是"装饰品"或"陪衬人物".因此,少数民族女干部只有善于抓住机遇,努力发掘自身的潜能,才能不辜负党的培养、民族的期望.     

数量增加级别提高 江苏又出女干部利好消息

据悉,江苏省培养选拔女干部、发展女党员的“十一五”工作规划即将出台。按照规划,今后五年,江苏省将全面加强女干部工作,担任党政领导班子的女干部数量将有所增加,级别也要提高。今后五年,省、市党政机关中45岁以下厅局级女干部、35岁以下处级女干部数量要逐步增加,市厅级正职     

领导者如何增强“鞭打快牛”管理方式的正效应

"快牛"员工自律度高、能力强、受领导信任,组织考核又侧重短期业绩,缺乏容忍失败的文化氛围,自然催生了"鞭打快牛"现象。"鞭打快牛"有助于员工快速成长,为其他员工树立典型和榜样,但也容易使领导产生"恩主心态",不利于团队形成合力,使"快牛"员工无法实现工作与家庭的平衡,心力交瘁,工作满意度降低。领导"鞭打快牛"的改进之方为:构建"赛牛"机制,实现共享共赢;明晰职业生涯规划,着眼员工的长期发展;关心"快牛"员工的工作与家庭的平衡;组织考核不仅要关注业绩,还应关注团队的培养成长情况。     

女性领导力开发的困境及对策

<正>2007年发布的《中国妇女发展纲要》(以下简称《纲要》),着重提出要提高妇女参与国家和社会事务的管理及决策水平,逐步提高女干部占干部队伍总人数的比例。为此,国家要加强对优秀年轻女干部的培养并优先选拔,各级领导班子后备干部队伍中应有一定数量的女干部。《纲要》颁布至今,越来越多的优秀女性进入各级领导班子。据统计,近年来,全国女干部数量稳中有升,各级国家机关干部中女性所占比例大体稳定在23%左右,县处级以上女干部所占比例基本保持在16.5%左右。但显而易见的是,女干部"越往上越少"。     

女干部形象塑造"八法"

塑造良好的形象是女干部成为一名成熟、优秀的领导干部的重要条件。女干部是不是胜任领导工作,根据女干部在实际工作和日常生活中的表现就可以判断出来。一、要学会调控自己的情绪,始终保持轻松愉快的心情相比较而言,女性是情绪化的社会群体,家庭生活中的酸甜苦辣、工作中的喜怒哀乐容易表现出来,甚至在工作环境中也照样滔滔不绝、喋喋不休地发泄,不善于自我调整和控制情绪。作为女性领导干部,不能以一般群众的标准来要求自己。为维护领导干部的威严和保证工作正常有序地进行,女干部要学会控制自己的情绪,决不允许情绪变幻不定、喜怒哀乐无…     

女干部要着力提高五种能力

随着各级党委政府对女干部的重视和培养,越来越多的女性能够在政治、经济、文化等领域充分展示自己的才华与能力。女性参与社会管理,正以其独特的个性品质和人格魅力被世人认同。女干部由于所从事的工作和所处的地位不同,社会对其能力和素质的要求也不同。笔者是一名长期从事基层领导工作的妇女干部,总结多年的工作经验,认为新时期女干部要着力提高以下五种能力。逻辑思维能力。由于生理、心理等方面的原因,女性的直觉思维和形象思维能力较强,因此女性在日常工作中善于凭直觉或经验思考处理问题。这种工作方式在工作单一的情形下,尚可应对,…     

女干部如何从优秀走向卓越

我们党历来重视对女干部的培养和选拔。近年来,已经有一大批女同志冲破传统思想的束缚,走上了领导岗位。她们恪尽职守、勤勉工作,凭自己的学识和能力赢得了社会的认可和尊重。女性领导干部无疑是女性群体中的优秀分子,但与男性领导干部以政治为职业的状况相比,多数女干部更像兼职者,在政治舞台上扮演着配角。女干部如何正确认识自己面临的处境,战胜传统观念,克服自身障碍,从优秀走向卓越,迈向事业的巅峰,我认为以下几个方面非常关键。一、清醒的主体意识:从配角走向主角党和政府在各级岗位中规定了女干部的比例,并且在中国最高权力机构中规…     

全面激活女干部的内生动力

加大女干部培养选拔力度,推动女性参政,不仅是干部工作的题中应有之义,更是实现男女平等、构建和谐社会的必然要求。由于多方因素的影响,宿迁市的女干部来源相对缺乏,截至2002年上半年,市直机关仅有9个部门的领导班子配备了女干部,县区领导班子中的女干部也是屈指可数。为了尽快改变这种状况,加快女干部成长进程,市委在广泛调研的基础上,确定了以公平看待、公正评价和公开竞争为核心的总体思路,通过制度创新,“选、育、用”多策并举,加紧构筑促使女干部脱颖而出的机制,使女干部培养选拔工作走在了全省前列。目前,市直党委、政府工作部门和全…     

女干部应把握的人际交往原则

人际交往是女干部在工作和生活中必须面对的一个重要问题.女干部身份特殊,在人际交往中如果不能正确把握原则、处理好各种关系,则很可能招致非议,给自己带来烦恼,