干部政绩考核的“新思维”及其实现

<正>中组部新近下发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),要求注意识别和制止"形象工程"、"政绩工程",防止和纠正以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度,防止和纠正不作为、乱作为等问题,同时还要求加强对领导干部政绩的综合分析,全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩。一、《通知》体现中央干部政绩考核的"新思维"中组部的《通知》让我们看到了中央"改革和完善干部考核评价制度,完善发展成果考核评价体系的精神,促进各     

为官一任,如何造福一方——近年来省级官员调整背后的地方实力对比分析

改革开放30年来,各级党委、组织部门在加强和改进干部提拔任用方面进行了有益的探索,干部考核从强调主观性的政治态度考核转向对具体的、可衡量的和量化的指标考核。以GDP增长为     

宁要微词,不要危机

冲破思想藩篱、触动现实利益,改革从一开始就挑战着既定格局,也无可避免地伴随着不同声音。所不同的是,从摸着石头过河到改革顶层设计,从经济领域到社会政治领域,改革越是向前推进,所触及的矛盾就越深,涉及的利益就越复杂,碰到的阻力也就越大。     

习近平关于全面深化改革重要论述

正2013年11月党的十八届三中全会后,中央成立了以习近平总书记为组长的中央全面深化改革领导小组。从2014年1月22日召开第一次全会到7月底,中央深改领导小组已运行满半年,在此期间陆续推出一系列新战略、新政策、新措施,特别是习近平总书记的系列重要讲话,当中充满了对全面深化改革的新思想、新理念、新观点、新方法,为改革进程指明了方向。