今年5项活动促进重点群体就业

为进一步做好稳定就业和促进就业工作,人力资源社会保障部门2010年将在全国继续以就业困难人员、转移就业的农村劳动力、高校毕业生等三个重点群体为主要服务对象,组织开展5项公共就业服务专项活动,帮助他们解决就业问题。     

秦皇岛市社会劳动力管理服务中心 一站式服务促就业

秦皇岛市社会劳动力管理服务中心系市人力资源和社会保障局所属公共就业服务机构,是市人力资源经理人协会发起单位。荣获河北省人力资源     

精心构筑平台 倾情服务社会——广安市建设基层平台推动就业和社保工作取得新突破

近年来，广安市针对全市下岗失业人员和农村富余劳动力达150万，就业和再就业十分严峻的形势，把街道社区劳动保障所（站）作为促进就业和社会保障工作的服务平台。加大建设力度，有力促进了就业和社会保障工作。目前，全市建立街道（镇）劳动保障事务所54个、社区劳动保障服务站62个。聘用专兼职工作人员286人，没有建立站、所的乡镇也都确定了负责劳动保障事务的工作人员，基本形成了市、县、街道、社区四级就业服务网络，在开发就业岗位，加快企业离退休人员社会化管理服务进程．保障劳动者合法权益等方面发挥了重要作用，为维护社会稳定、加快经济发展做出了积极贡献．     

建立长效工作机制 助低收入者就业解困——攀枝花市促进低收入困难群体就业的调查与研究

正就业是民生之本,解决困难群体的就业问题,是帮助困难群体脱贫致富的根本办法。近年来,攀枝花市人社系统创新思路、采取积极措施,全力推进低收入群体就业工作,取得了积极成效。在开展群众路线教育实践活动中,市人社系统对低收入困难群体的就业现状进行了深入调查研究,并在此基础上,提出促进工作的对策建议,以期进一步建立健全低收入群体就业工作长效机制,切实解决好低收入者就业解困的最后一公里问题。     

做好高校毕业生、农民工及就业困难人员的就业工作——吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春谈2010年就业工作重点

受到国际金融危机的影响,吉林省经济回升的基础还不稳定、不巩固、不平衡,保持经济平稳较快发展仍需付出艰苦的努力。就业工作与经济发展密切相关,经济发展的不确定性和环境的复杂性,可能给就业工作带来一些难以预料的问题和困难。同时,吉林省劳动力供给持续增加,供求总量日趋尖锐;劳动力素质偏低,结     

关于转发人力资源和社会保障部《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》的通知

为稳步推进人才市场、劳动力市场逐步整合．建设统一规范的人力资源市场．进一步做好人力资源服务机构的管理工作。特别是加强经营性人力资源服务机构（包括职业中介机构、人才中介服务机构等）的监督和管理,引导经营性人力资源服务机构健康发展,培育统一规范、竞争有序的市场化服务体系,人力资源和社会保障部下发了《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发[2010]10号）,现将通知转发你们。并结合我省实际提出以下意见,请一并贯彻实施。     

就业是永恒的课题

正当前,我省正处于经济增速换档期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期"三期"叠加阶段。从当前的状况和今后一个时期的走势来看,我省就业形势并不乐观。我省今年需要在城镇就业的劳动力有170万人,随着城镇化进程不断加快,还有许多农村富余劳动力需要转移到城镇就业,淘汰落后产能还有部分职工需要解决下岗再就业。因此,劳动力的供求总量矛盾将会长期存在。同时,供求不匹配,结构性矛盾更加突出,就业难与招工难并存。     

关于进一步做好离校未就业高校毕业生就业管理和服务工作的通知川人社办发【2013】340号

各市（州）人力资源和社会保障局、教育局,省内各高等学校：为做好离校未就业高校毕业生的就业管理和服务工作,引导他们及时参加离校未就业高校毕业生就业促进计划（以下简称就业促进计划）,尽快实现就业创业或参加到就业准备活动中,根据人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅《关于进一步做好离校未就业高校毕业生就业管理和服务工作的通知》（人社厅发[2013]112号）精神,结合我省实际,现就有关事项通知如下：一、做好对离校未就业高校毕业生的后续跟踪管理各地人力资源社会保障部门、教育部门和各高校要密切沟通,加强协作,做好高校毕业生离校前后跟踪管理,切实保证服务不断线.     

就业是一个永恒的主题 温家宝总理与各界基层工作人员座谈 听取大家对《政府工作报告(草案)》的意见

2008年1月23日下午,来自吉林省吉林市就业服务局职业介绍服务中心的黄艳华,作为全国唯一一名基层劳动保障工作者代表,与来自全国各界基层工作人员代表一道,走进中南海,同温家宝总理和吴仪、回良玉、周永康、华建敏等国家领导人畅舒胸怀,共同讨论座谈《政府工作报告(草案)》。当黄艳华结合自己工作实践提出政府应加强基层人力资源市场和职业培训机构建设,千方百计帮助转移就业的农民提升择业竞争力等意见     

完善区域劳动力市场体系的思考

改革开放30年,珠三角地区借地域、政策优势,领发展之先,成为全国市场化程度最高、外向型经济发展最强劲的区域。然而,粗放型经济发展模式带来的结构性矛盾、行政管理体制改革滞后于经济社会发展所带来的诸多问题,加上近年来国际金融危机的冲击,使珠三角地区在持续发展的道路上遇到了众多亟待破解的难题,其     

长白山人力资源市场：创新载体，服务群众

长白山人力资源市场服务窗口进一步完善办事机制、整合服务资源,推进“一体化”办公、“一站式”办结的窗口管理模式,是集公益性岗位开发与管理、培训与创业指导、政策咨询、人事代理、职业介绍、再就业援助、大中专毕业生等业务窗口于一体的多功能综合性服务机构。为了进一步完善窗口管理制度,给窗口工作人员创造多岗位锻炼机会,进一步促进职员之间的沟通与团结,市场窗口实行AB岗制度,这样不仅提高了窗口人员的综合能力,也为彼此间补位创造了条件,提高综合工作效率。安排每周三下午,组织单位的工作人员进行学习,按照部门准备讲课材料,制作成幻灯片,针对各部门之间的业务进行学习和交流。