建立健全领导干部心理疏导机制的思考

<正>领导干部作为一个特殊社会群体,由于工作性质、职责要求和社会环境等因素影响,心理健康问题日益突出,需要高度关注,认真对待。因此,关心领导干部心理健康,建立健全领导干部心理疏导机制,是建设高素质领导干部队伍的重要保证,也是当前亟待研究的一个重要课题。一、领导干部心理问题的表现     

思想政治工作中心理疏导教育研究

有效的心理疏导教育,对于提升思想政治工作水平,优化沟通管理效果极为有利。本文就心理疏导教育的重要意义,探讨了思想政治工作中做好心理疏导教育的科学依据与实践策略。对优化思想政治教育工作,发挥心理疏导教育优势,实现文明和谐发展,有积极有效的促进作用。     

单位管理要注重人文关怀与心理疏导

十七大报告提出了"人文关怀"和"心理疏导"两个新名词,对各方面工作都具有指导意义。在企事业单位的管理工作中注重人文关怀和心理疏导是贯彻落实科学发展观的具体体现,是构建和谐单位的必然要求,也是实现单位工作目标任务的需要。各企事业单位领导和管理工作者,在单位的管理工作中注重人文关怀和心理疏导,应该围绕满足职工的物质要求,建立关爱人的机制;围绕满足职工的精神需求,建立教育人的机制;圈绕满足职工的政治需求,建立凝聚人的机制;圈绕满足职工的心理需求,建立疏导人的机制。     

浅谈女性人才的心理疏导与自我调适

正随着社会竞争的日趋激烈,经济生活的日益多元化,职业工作节奏的不断加快,以及人们对物质生活要求越来越高,女性人才承受着比男性更多、更重的心理负担和压力,各种心理的困惑、矛盾和不健康的心理因素明显增加,严重影响了女性人才的成长和成就。如何关注女性人才的心理健康,做好心理疏导和自我调适工作是当前妇女工作中值得关注和研究的一项课题。     

医院工会工作中人文关怀和心理疏导的积极开展分析

医院的管理能力不断增加,工会所发挥的作用是不可忽视的。医院要更好地发展,就要重视对员工的人文关怀和心理疏导工作。这就需要工会人员在传统管理模式上创新思想,从医院新的发展角度出发,开展人文关怀和心理疏导工作,积极发挥工会的效能,不仅可以帮助员工解决困难,还能更好地维护好工作人员的利益。本文针对医院工会工作中人文关怀和心理疏导的积极开展分析展开研究。     

注重人文关怀和心理疏导做好贫困生工作

人文关怀和心理疏导是做好思想政治教育工作的重要方式。人文关怀和心理疏导有利于做好高校贫困生的经济解困、心理关怀、情感交流、全面发展等方面的工作,帮助贫困生健康成长。     

音乐对高职学生心理疏导作用

随着目前社会竞争的不断增加,高职院校学生所面临的就业压力和心理压力也在增加,对于高职院校来说,学生的心理问题已经成为了学校关注的重点内容,对其进行合理地分析以及采取合适的方法进行心理的疏导是教育中的一个重要组成部分,其对于高职学校教学水平的提升以及高职学校未来的可持续发展有着重要的促进作用。因此,应该采取适当的方式对有问题的高职学生进行及时的心理疏导。     

野外石油钻探职工心理疏导策略探讨

石油钻探行业野外职工的工作环境身处旷野,极易产生心理疾患。本文从野外一线职工实际需要出发,提出了加强心理疏导的重要性,分析了野外职工心理健康问题及其产生的原因,阐述了野外职工心理疏导策略。     

浅析加强企业员工人文关怀和心理疏导工作有效途径

由于市场竞争越来越激烈,人才的竞争也愈演愈烈,如果员工不努力工作,很有可能被淘汰,这让当前企业员工的心理压力越来越大,由于压力处理不当而产生的心理障碍也日益显著,这已经严重影响到个体的工作、生活及性格特征。传统的工作方式已逐渐不能适应现代员工的内在需求,需要加强对员工进行人文关怀,因此,如何加强企业员工人文关怀和心理疏导工作显得尤为重要。本文着重研究了企业加强企业员工人文关怀和心理疏导工作有效途径。     

思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导

“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系”这一新提法与科学发展的核心以及社会和谐的本质一脉相承,进一步丰富了思想政治工作的内涵,拓宽了思想政治工作者的视野。新形势下,铁路企业在传统思想教育的基础上引入人文关怀和心理疏导,建立健全与思想政治工作相结合的机制,是党的思想政治工作的创新,对于做好新时期企业思想政治工作具有重要的指导意义。     

思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导

在职工需求多样化的今天,政治思想教育工作者要针对干部职工的思想状况,提高对人文关怀和心理疏导工作重要性的认识,要尊重、理解、信任、关怀职工群众,不断加强思想政治工作自身队伍建设,突出人文关怀和心理疏导的地位和作用,把人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的重要方法。     

如何做好信访T作中的人文关怀与心理疏导

信访工作是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是社会矛盾的减震器与安全阀，也是消除不和谐因素，构建和谐社会的重要工作。近年来，我们党顺应社会发展规律和人性规律，提出了一系列构建和谐社会的新思路、新举措。如《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出：“要注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”     

谈谈心理疏导在建筑施工企业思想政治工作中的作用

本文从心理疏导的概念、当前形势下建筑施工企业员工面临高强度的竞争容易产生心理压力并导致心理问题的现状入手,阐述了建筑施工企业思想政治工作者应高度重视员工的心理疏导工作,结合员工与企业和谐发展的现实需求,着重论述了心理疏导在建筑施工企业思想政治工作中的实践意义和不可替代的作用。     

浅谈退出现职干部的心理疏导

干部到了一定年龄退出现职，是很多企业干部管理工作中的重要举措。本文从关爱这部分同志的角度，分析他们的心理特点，指出他们的心理需求，提出了相应的心理疏导措施，即：制度化的关爱、人文化的关心、职业化的关注。     

如何加强国企离退休人员人文关怀和心理疏导

伴随着经济社会的快速发展和人口预期寿命的延长，离退休人员思想活跃、需求多样，对生存质量和生活品味有着更高的要求。本文通过对当前国企离退休人员思想状况和心理需求分析，指出传统的离退休人员管理服务模式亟需导入人文关怀和心理疏导，并提出了加强国企离退休人员人文关怀和心理疏导的对策措施。     

践行大学生人文关怀和心理疏导的启示

党的十八大报告中再次强调,加强和改进思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导,综观针对大学生人文关怀和心理疏导的研究,不难发现这些研究主要以理论研究为主。本文在前人理论研究的基础上,从实践角度结合实际案例探讨了在践行大学生人文关怀和心理疏导过程中的几点启示,以期为实际工作提供一定的参考。     

寻求心理的关怀：判后答疑引入心理疏导机制研究

近年来，判后答疑制度在全国各级法院逐步推行，虽取得了一定的实效，但涉诉信访现象依然很严重，缠诉缠访问题已到了令不少法院一筹莫展的地步，与最高院推行该制度想要达到的“从源头上治理涉诉信访的产生”目标仍有一定距离。通过实践运作与理论分析，笔者发现“心态不平衡”是引发信访的主要因素之一，对涉诉信访人实行“心理疏导”是有效息访、化解社会矛盾的重要手段，因此有必要在涉诉信访的源头——判后答疑阶段引入心理疏导机制。     

对一线员工实施人文关怀和心理疏导初探

本文阐述了新时期对工作生活在野外一线员工实施人文关怀与心理疏导的必要性与现实意义,从四个方面分析了目前石油行业影响一线员工心理健康的几种因素,就开展人文关怀与心理疏导实践谈了个人的几点体会。     

把握好部队心理疏导工作的目的与方法

当前,社会竞争日益激烈,价值取向日趋多元,部队训练艰苦紧张,军营生活相对单调,给官兵带来了各种各样的心理压力和挑战。把心理科学渗透到部队的管理教育工作中,运用心理疏导的方法,及时发现     

注重人文关怀和心理疏导开创思想政治工作新局面

当前状况下，针对人文关怀以及心理疏导的应用已经发展成为开展思想政治工作的一种发展趋势，向时也是发展的重中之重，所以本文首先从人文关怀以及心理疏导的含义入手，重点分析了目前对于上述两方面内容的应用现状，同时并就存在的问题总结出了相应的解决对策。‘