处长们的“政治经济学”

<正>"处长经济"是权力变现的怪胎《小康》杂志曾这样描述处长经济,所谓"处长经济"或"科长经济"现象,是指处于政策执行第一线的公务员,也就是所谓的权力的神经末梢在执行政策时滥用权力和以权谋私的现象。这种现象确实存在,但用"处长经济"来概括不太准确,因为这种情况不仅仅是在涉及经济事务时存在,在其他领域事务的处理中也存在。也许,用"处长行政"来概括更加准确一些。"处长经济"不仅存在于省级政府机关中,也     

强化机关后勤工作 保障水利事业发展

一、机关后勤工作的地位和作用 机关管理是指国家行政机关通过办公室来完成的内部事务的自身管理,具体内容主要指以本单位综合性的日常事务处理、规章制度建立和工作秩序的管理,即政务工作管理和后勤事务管理.机关后勤工作,支持和保障着整体工作的顺利有效进行.在机关工作系统中,后勤服务是一个密不可分、重要的有机组成部分,是机关坚强有力的保障.缺少了后勤工作,机关就不能正常运转.后勤服务的保障作用主要体现在两方面:第一是节省服务对象时间;第二是通过合理的组织和科学的管理,使有限的后勤资源得到充分利用.也就是说,要努力做到资金、物资、服务三者有机结合,科学运转.机关后勤服务关系到机关整体工作的形象和效率,对于认真贯彻落实各项水利政策,推动整体工作的迈进,发挥着巨大的作用.机关后勤服务工作是事务性、服务性的工作,但机关工作的正常进行和有效的开展,需要后勤服务提供基本条件.中国古代军事思想中有"兵马未动,粮草先行"的说法,由此反映出后勤服务对机关工作任务的完成和工作目标的实现起到基础作用,在机关工作中具有重要的地位.     

提升行政办公人员思想政治工作探讨

行政机关工作人员的思想素质不仅代表着国家大政方针、政策的贯彻实施,更影响着人民群众对国家的直观印象。在新时期的发展潮流下,着力提高行政工作人员的思想政治素质,坚持脚踏实地,实事求是,在与时俱进中深入学习,深刻了解国家方针政策,在实践中不断提升自身素养。本文对当代行政机关工作人员思想政治工作现状进行分析,深入探究当前提升行政办公人员思想素养的重要性,提出相关应对策略。     

权力中梗阻产生的下行原因及破解方略

<正>中梗阻现象的产生既有上级政策水土不服、上下级沟通不畅、中层干部选拔任用机制不完善等上行因素,也有执行机关不作为、慢作为、乱作为等下行因素。本文重点从下行角度分析中梗阻产生的原因,并就如何破解中梗阻现象提出几点不成熟的建议。在政治学领域,下行概念一般     

西部地区基本公共教育服务均等化的实现路径探讨

由于地理、历史、经济等多重原因,我国西部地区基本公共教育服务均等化方面存在着基础落后、投资不足、师资缺乏、服务质量不高等严重问题。解决这些问题不仅需要靠政策,还应当提高认识、加强投入和改革制度。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》中提出:"建成覆盖城乡的基本公共教育服务体系,逐步实现基本公共教育服务均等化,缩小区域差距"。     

有效加强换届后领导班子思想政治建设

思想政治建设是领导班子和干部队伍建设的灵魂。一个发展好、风气正、讲团结、有活力的地方和单位,很重要的原因就是领导班子思想政治素质过硬,特别是一把手思想政治素质比较高。这次集中换届调整干部,有的从基层到机关,有的从机关到基层,有的从业务性强的部门到综     

办公室主任的关系处理技巧

办公室是行政组织的重要组成部分.随着市场经济的不断推进,办公室主任工作发生了较大改变,为了提高办公室管理的质量和水平,将本人多年的办公室管理经验总结如下. 一、办公室主任应具备的基本素质 (一)政治素质.政治素质是办公室主任必须具备的基本素质,同时也是衡量办公室主任素质高低的重要标志.办公室主任只有具备良好的政治素质,才能够更好的吸引人才,进而提高办公室的工作效率与管理水平.合格的办公室主任应具备如下的政治素质:其一,政治理论水平.学习和研读马克思、列宁主义和毛泽东思想,并在分析、研究的基础上形成正确的世界观和价值观;学习、分析并正确运用邓小平理论,长期坚持三个代表重要思想的学习,认真学习科学发展观;全面理解并掌握中国共产党的基本主张和路线,并致力于投身中国特色社会主义建设中;其二,政策水平.准确把握国家有关政策的基本精神;在执行相关政策的时候坚定不移;在理解、推行有关政策的同时求实创新.其三,思想与工作作风.     

改善和加强劳教机关思想政治工作

正劳教机关作为国家行政处罚执行机关,是国家机器的重要组成部分。它承担着教育、感化和挽救劳教人员,预防和减少违法犯罪的神圣职责。在深入贯彻落实科学发展观,努力践行邓小平理论和"三个代表"重要思想的新形势下,如何加强和改进劳教机关思想政治工作,已     

中央机关处长的“关系学”

机关处长一般是机关中的"兵头将尾",是"小领导干大事"。对上,要落实部领导、局领导的指示,负责上情下达;对下,要对系统的下级单位进行工作指导,负责下情上传。对内,要加强本处自身建设,形成一个富有战斗力的集体;对外,要协调和处理与有关单位和处室的关系,相互支持配合。可以说,处长是各类工作关系、社会关系的交叉点,     

高校服务型社团党支部的建设——以创新学生管理为基点

高校社团党支部作为校内的基层党组织不仅承担着对高校学生进行系统管理的工作,更肩负着提升青年学子思想政治素质这一使命。因此,高校社团党支部的建设就必须以服务为核心、以创新学生管理为基点,坚定以服务人民为根本,加强服务型社团党支部建设,通过创新学生管理的引入让社团党支部充分发挥其"党建先锋"的作用,在帮助广大青年政治思想不断成长、成熟的同时推进党建工作。     

陈润儿：实干是最好的领导方法

机关的天职是服务,机关干部是人民的公仆,越是困难时刻越能彰显公仆本色。我们要以深入开展效能建设为契机,更大力度铲除中梗阻,打破潜规则,打造区域性最具竞争力的政务环境。在当前国际金融危机的严峻形势下,加强机关作风和效能建设,推动机关更好地服务“保增长、保民生、保稳定”,显得更加紧迫而重要。     

浅谈公积金服务质量的改进与完善

住房公积金管理中心我市公积金管理的行政管理部门,中心肩负着为缴存职工提供优质服务的公共职责。"管好用好公积金"是我们的神圣职责,"服务经济、服务群众"是我们的庄重承诺。加强和改进住房公积金服务工作,既是政府机关管理职能的具体体现,也是广大职工的迫切需要,更是践行科学发展观的重要举措。下面,就提升服务质量谈一些想法,供大家参考。     

企业办公室要充分发挥“三个作用”

<正>企业办公室的主要职责是参谋服务、督查督办和综合协调,中心任务是搞好三个服务,即为所在单位的领导班子服务、为机关部门服务、为基层服务。办公室起着承上启下、联系领导和职工群众的桥梁作用,沟通左右、协调公司内外各方面关系的纽带作用,上传下达,保证政令畅通、日常工作正常运转的中枢作用,以及对外展示企业自身形象的窗口作用。因此,企业办公室人员发挥以下"三个作用"十分重要。     

关于起草领导讲话稿的几点体会

<正>领导讲话稿质量如何直接影响着领导讲话的效果,影响着领导和机关的形象,影响着党的路线、方针、政策和各项任务的贯彻落实。本文仅就机关人员起草领导讲话稿的重要性和怎样提高领导讲话稿的能力阐述一下体会。一、机关人员起草领导讲话稿的重要性(一)起草领导讲话稿是机关工作     

机关后勤应始终当好人民群众根本利益的代表

<正> 机关后勤工作,是确保机关正常运转的“保障部”,应努力成为实践“三个代表”要求的先锋,尤其是应把代表人民群众根本利益作为工作的出发点和落脚点,着力提高服务质量、拓展服务范围、降低服务成本,努力适应现代、务实、高效的政府工作的需要。 一、当好人民群众根本利益的代表,必须在提高后勤服务质量上下功夫 服务质量是机关后勤工作的“生命线”。机关后勤主要承担财产(财务)管理、来客接待、环境卫生、安全保卫等服务职能。社会经     

办公室提升服务水平要“四下功夫”“增强四性”

学习实践科学发展观活动，是我们用党的最新理论成果教育、武装和提高思想政治素质的重要内容，也是我们加强自身建设、增强服务意识、提高服务本能的现实需要。要真正将学习实践科学发展观转化为提升办公室服务水平的内在动力，笔者认为必须紧密联系实际，积极围绕“四下功夫”、“增强四性”做文章。     

积极开创秘书工作新局面

以"三个代表"重要思想为指导做好新时期的秘书工作,是当今时代赋予广大秘书人员的总体要求.科技在发展,社会在进步,秘书工作也应在创新中不断进取.秘书机构作为政府机关、企事业单位的综合办事部门,一直发挥着承上启下的作用,其工作的复杂性、地位的特殊性、功能的系统性决定了秘书工作必须以全面贯彻"三个代表"重要思想为根本要求,始终把促进发展作为履行职能的第一要务;努力通过多种扎实有效的工作强化服务意识和团队合作精神;广泛调查,深入研究,谏言献策,认真做好领导的参谋助手;积极发挥秘书人员在公文处理、信息沟通、公关协调方面的作用;加强事务处理等经常性工作;大力开展秘书工作方法的调研,不断提高秘书素质,开创秘书工作的新局面.     

做好机关干部思想政治工作的思考

社会要有效地进行活动,就必须设立各级、各类组织。在这些组织中,从事枢纽和要害工作的单位叫作机关。机关工作的特点：一是具有政策性。各级各类机关,按其工作的对象、性质、范围、标准、要求的不同而具有较强的政策性。二是具有服务性。上为领导机关服务,下为基层单位服务。     

新形势下政府办公室要做好新的“三服务”工作

<正>多年来,政府办公部门坚持求真务实,认真履行为领导服务、为机关服务、为基层服务的"三服务"职能,努力做好服务工作,并且经过长期的发展,已经使"三服务"固化为政府办公系统的常规性工作,取得了良好的效果。     

国企离退休干部精准服务新模式探索

本文首先分析了当前我国国有企业离退休干部服务管理工作的现状,其次结合国有企业实际分析了当前离退休干部服务管理工作中存在的问题,最后从加强思想建设、制度建设和阵地建设;加强体系建设,充分挖掘"银色人才";运用信息化手段,创新服务形式三个方面阐述了探索国企离退休干部精准服务的新模式。