干部交流要注重行政调配与市场配置相结合

实行干部交流，有利于优化领导班子结构、增强领导班子活力，有利于提高领导干部素质，有利于激励干部勤奋敬业，有利于促进干部队伍廉政建设，是抓好领导班子和干部队伍建设的一项经常性的重要工作。我们在看到干部交流工作成绩的同时，也要看到随着社会主义市场经济的发展和干部人事制度改革的深入，干部交流工作中出现了一些新的情况和问题，建立和形成行政调配和市场配置相结合的干部交流机制，对于推进新形势下的干部交流，具有重要的现实针对性和紧迫性。     

构建科学的干部交流机制的思考

<正>为政之要,惟在得人。加强干部交流,是新时期加强干部队伍建设的必然要求,是干部管理和反腐倡廉的重要举措之一。构建科学的干部交流机制,可以优化整     

浅析“狼性文化”在学生干部教育中的运用

学生干部在院校学生的教育、管理工作中扮演着重要的角色。如何发挥这支队伍的作用,对提高大学生的思想政治素质具有重要意义。学生干部教育是解决学生干部存在问题、提高学生干部能力的有效途径,是建设高素质学生干部队伍的一个重要环节。本文通过分析学生干部队伍普遍存在的问题,提出在学生干部教育中引入"狼性文化"。而在学生干部教育中引入"狼性文化",从某种意义上讲将会对学生干部队伍的建设起到很好的推动作用。     

“预防干部交流功能异化”专题研究

近年来,干部交流工作已成为锻炼干部、优化结构、反腐倡廉的一项重要举措,成为干部队伍建设中的一出"重头戏",干部交流的力度不断加大、方法不断丰富、     

提高干部教育培训针对性有效性的对策措施

<正>加强干部队伍建设是提高党的执政能力,保证我国社会主义现代化建设的重要举措,而干部的教育培训,又是加强干部队伍建设的一个重要方面。党和国家领导一直以来都非常重视干部教育培训工作。改革开放总设计师邓小平明确提出,"要实现四个现代化,全党同志一定要善于学习,善于重新学习。"江泽民同志曾经指出,     

高校学生干部的培养与管理

高校学生干部既是学生工作的执行者,也是参与者,一支能力强、素质高的学生干部队伍能为校风学风建设、校园文化提升作出重要贡献。本文认为学生干部的培养应该角色意识、思想素质、综合能力几个角度着手,而在学生干部的管理中应从建立健全激励制度、社会实践锻炼和分阶段管理几个方面多管齐下。     

加强高校学生干部队伍的学习型组织建设

高校学生干部是学生各级组织的核心力量,是学生中的先进分子,他们在学生群体中扮演着的重要角色。加强高校学生干部队伍的学习型组织建设有十分的必要性,本文提出通过理念、愿景的建立,有效学习、自主管理的加强,继而形成一套制度体系的建设方法,这种途径能有效的建设学习型高校学生干部队伍,充分发挥高校学生干部队伍的作用。     

以人为本 注重管理 不断提高干部队伍建设水平

干部管理始终坚持党管干部原则,努力实现干部管理科学化、民主化、规范化、制度化,不断推进干部制度改革,营造人才辈出的良好氛围,努力建设一支能适应新形势、新任务、新要求的高素质的干部队伍。在实践中我们积极探索,不断修改和完善干部管理办法,建立了一整套符合企业特点,适合人才发展需要,符合当前干部工作实际的有效管理机制。通过有效的管理机制,使干部管理工作有章可循,有法可依。始终坚持以人为本,注重管理,促进了干部队伍建设水平的不断提高,干部队伍知识、年龄和专业结构得到了改善,为企业改革与发展提供了强有力的人才保障。     

关于当前干部交流的思考

本文以干部交流的必要性为出发点，深入探讨当前干部交流管理工作中存在的问题以此提出稳定实施干部交流的对来分析在人事制度改革上应强调以干部交流为突破口，实现干部队伍素质全面提高和干部队伍结构的全面优化。     

干部交流工作要提高会对性和实效性

建立健全干部交流制度,积极稳妥地开展干部交流工作,是深化干部人事制度改革,提高干部素质,加强干部队伍建设,特别是领导班子建设的一项重要内容.实践表明,干部交流有利于进一步优化领导班子结构,提高领导干部素质和能力,加强党风廉政建设,促进经济社会发展.性和实交性     

关于新时期高校学生干部队伍建设的思考

本文从学生干部队伍建设的最终目的出发,对学生干部队伍建设的各个环节进行了系统梳理,如学生干部的选拔标准和程序;学生干部的早期发现培养、任前培养、任中培养;学生干部的工作等,希望能够纠正目前存在的一些学生干部队伍建设工作中的方向偏差,从而有利于更好的培养学生干部,同时做好学生工作,以利于广大同学的成长成才。     

干部监督要关注干部“结合部”

干部监督是干部队伍建设的一个关键环节,对于促进干部健康成长具有重要的价值和意义。围绕更加有效地开展干部监督工作,各地都进行了卓有成效的探索。笔者认为,要增强干部监督的严密性、连续性和针对性,需特别关注干部的几个"结合部"。     

培养选拔少数民族干部问题研究

<正>少数民族干部是干部队伍的重要组成部分,是执政力量和执政行为的重要体现。培养选拔少数民族干部工作,不仅对维护民族团结和祖国统一具有十分重要的意义,还是加快民族地区经济发展和社会文明进步的关键。根据自治区和地区相关调研课题安排,温宿县委高度重视,迅速安排部署,成立课题组,深入全县3个乡(镇)场、4个村和2个社区对培养选拔少数民族干部工作进行专题调研,经深入思考、多方征求意见,反复修改     

干部教育的先导性、基础性、战略性

干部教育培训具有先导性首先．教育是干部成长的前端性环节,对干部的成长有着直接且重要的影响。高素质的干部队伍从哪里来？一靠自身在实践中锻炼．二靠组织的教育培养。     

如何加强学生干部队伍建设

学生干部是一个特殊的群体,在老师与普通学生之间架设着非常重要的桥梁作用。本文从学生干部的重要作用为切入点,分析当前学生干部队伍建设中存在的问题,并就如何构建优秀的学生干部队伍提出几点建议。     

遵循选人用人总章程 大力选拔党和人民需要的好干部

<正>习近平总书记2014年在河南调研指导工作时强调,建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍,是我们事业成功的根本保证。这一论断,从党执政兴国的高度深刻阐释了选人用人的重要性。《干部任用条例》集中体现了我们党选人用人理论和制度的重大创新,是做好新时期干部选拔任用工作的总章程。贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,要以《干部任用条例》为基本遵循,努力提升选人用人科学化水平,造就宏大的高素质干部队伍,为实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。     

警惕干部交流的四个误区

近年来,干部交流工作已成为锻炼干部、优化干部队伍结构、反腐倡廉的一项重要举措,成为干部队伍建设中的一出“重头戏”。但在实际操作中,由于对干部交流工作的理解存在偏差,往往容易步入以下四个误区。追求“大手笔”。中央强调要加大干部交流的力度,是指要增强干部交流的全面性、科学性、实效性,但一些地方却简单地将其理解为增加数量和增大幅度,干部长期不流动,一流动就“遍地开花”,人事大调整,干部大变动,一味追求“大场面”、“大手笔”,把干部交流工作弄成了干部队伍建设中的“形象工程”。干部交流工作纷繁复杂,牵涉岗位调整、人员…     

高校学生干部人格力量的培养

高校学生干部是学校开展学生工作的中坚力量,是有效开展学生思想教育的得力助手,也是未来社会后备干部人才的主要来源。因此，如何加强高校学生干部队伍建设显得尤为重要。本文从如何提高学生干部的基本能力入手，提出了培养高校学生干部的人格力量的几点认识。     

高校辅导员拓展学生干部队伍建设平台的几点思考

高校学生干部队伍建设是一个系统工程,需要社会和学校各方面的共同努力。作为促进学生干部队伍持续健康发展不可或缺的重要力量——辅导员,必须深入学生基层,加强学生干部与社会之间的联系,拓展学生干部队伍建设多渠道互动平台,促进高校学生干部队伍向更好更快更强的方向发展。     

干部档案参阅价值提升路径分析

<正>干部选拔是我们党干部队伍建设工作的重要一环,也是党的组织建设的中心工作。通过一定的选拔程序,选出称职的德才兼备的好干部,不仅是组织部门的职责,也是人事档案管理部门的职责。因为在干部的选拔过程中,人事档案管理部门起着重要的作用,其管理的人事档案,不但记载着每个干部工作的历史轨迹,记载