中等职业学校“双师型”教师校本培训模式初探

校本培训是对教师进行继续教育，提高自身素质的重要途径，也是培养中等职业学校“双师型”教师的有效途径。近年来由于其培训内容的针对性，培训方法的灵活性，培训效果的明显性而倍受我国教育界的关注。本文就中等职业学校“双师型”教师校本培训的优势、目标、方式和效果检测进行分析和探讨。     

个人生活史：领导研究的新视角

个人生活史是个人在一定社会、文化和历史情景中的生活经历及其体验。个人生活史已逐渐受到研究者的关注，成为领导研究的新视角。个人生活史有助于深入解读领导实践、进行领导研究，有助于领导者反思自己的领导行为，提升领导能力，有助于领导人才培训机构创新培训内容和方式。个人生活史研究具有体验性和情景性、主体性和情感性、故事性等特点。个人生活史研究要重视研究者与被研究者的互动关系，注重对资料的质疑和反思，注重伦理道德问题。     

衔接现代培训理念 推进党校经济学案例教学

教学方法是为了实现一定教学目标而采用的方式与手段的总称。现代培训理念的引入、学习和尝试，为适应干部培训新要求、新形势，为党校促进教学改革，增强教学效果，提供了可供参考的新思路、新方法。案例教学是现代培训理念引导下，应用较广的一个培训方式。笔者认为，只有形成“四个衔接”，即案例教学与党校教学、学员、经济学科和具体教学过程相衔接，才能打破固有模式，尝试和开拓党校主体班次新的模式，不断提高经济学教学质量。这也是本文主旨所在。     

着力培训高素质的企业领导人才

培养造就一大批适应新世纪要求的企业领导干部，是一项重大而紧迫的战略任务，也是市场经济对培训工作的新要求。近年来，我们始终把企业领导人员的培训工作放在重要位置，及时调整培训工作思路，改进培训方式方法，努力创出一条培训企业领导人员的新路子。截止目前，我区举办各类企业领导人员等培训班9期，培训人员350人。     

关于国内图书馆员工培训的研究

图书馆员工培训不仅仅是一个操作程序的问题，也是一个引起广泛探讨的理论问题。本文先探讨了什么是＂图书馆员工培训＂，然后从图书馆员工培训的＂内容＂、＂方式方法＂、＂原则＂和＂需求＂四个角度，将现有的研究加以介绍和评析。     

煤矿安全培训工作的创新与实践

文中论述了安全培训工作的创新对于提高安全培训质量,保证安全生产的重要意义,从培训载体、培训方式、培训模式三个方面，探讨了培训创新的方式方法与实践。     

创新企业综合思想政治工作培训探究

创新企业综合思想政治工作培训对于提升企业思想政治工作质量、为企业发展提供思想支撑起到了很好的作用。为此，要从理念、内容、方式等多方面入手，不断创新性地搞好企业综合思想政治工作培训。在培训理念方面，要树立以人为本的工作理念。在培训内容方面，要与时俱进，不断更新。在培训方式方面，要汲取其他培训领域行之有效的方法，提升培训效果。     

阅读教学中体验的运用

体验,是人的生存方式,也是人追求生命意义的方式。从教育学角度看,体验是主体内在的历时性的知、情、意、行的亲历、体认、与验证。体验具有丰富的教育价值,语文作为母语课程,与生活世界、人的心灵世界联系最为广泛而密切,在教学中引入体验并加强体验有着独特的优势。丰富而深刻的体验力,既是人生的人文情怀,也是生命的生存质量。可是在以往的教学中     

探讨企业员工培训风险管理

员工培训过程中，企业需要投入额外的成本，并且这个过程中对于企业员工能力的提升效果并没有一种较为可控的方式，在员工经过培训后，也可能出现员工流失的情况。本文主要阐述员工培训风险的概念及出现的原因，分析员工培训风险管理的工作内容，了解风险评价的指标及防范措施。     

员工培训与情感承诺的相关性研究

情感承诺对员工忠诚度、流失率、绩效等有显著影响。培训，作为人力资源管理的重要一环，会对员工的情感承诺产生影响。鉴于人力资源密集的服务行业流失率居高不下，尤其需要寻找途径提高员工忠诚度、流失率、绩效等，证实培训方式和内容的差异与情感承诺呈现不同程度的相关。培训内容和培训方式等方面来研究人力资源培训对员工情感承诺的影响，这不仅能够弥补该领域关于培训内容及方式对员工情感承诺影响研究的忽视，具有一定的理论意义，更对管理实践中如何构建科学合理的人力资源培训体系，从而提高员工情感承诺，实现组织长期可持续发展具有重要的实践指导意义。     

阅读教学中体验的运用

体验,是人的生存方式,也是人追求生命意义的方式.从教育学角度看,体验是主体内在的历时性的知、情、意、行的亲历、体认、与验证.体验具有丰富的教育价值,语文作为母语课程,与生活世界、人的心灵世界联系最为广泛而密切,在教学中引入体验并加强体验有着独特的优势.     

广西企业培训问题的分析及对策

本文从目前广西区内企业对企业培训结果造成的不满现状出发，从被调查企业的培训内容与方式入手收集资料，对造成这种现状的培训内容和方式进行了分析，指出其问题所在，提出了解决存在问题的对策，及在技能培训中渗透观念培训的观点，同时对观念培训的内涵和意义进行了解析，概括了观念培训的核心内容，并指出了将技能培训与观念培训结合起来的方法和途径。     

教育培训机构顾客体验管理的作用及其策略

近年来我国教育培训行业的快速健康发展离不开消费者的认同,因此教育培训机构引入顾客体验管理是行业发展的必然趋势。市场主体首先必须要对顾客体验的作用有着清晰的认识。其次培训机构在实施顾客体验管理时,必须以顾客体验主题为核心,识别其影响因素,建立和完善相应的顾客体验,并对顾客体验管理进行反馈评价,从而建立起完善的顾客体验管理体系。     

国内企业网络培训现状研究

网络技术飞速发展，互联网（Internet）对人们的生活方式、工作方式和学习方式都产生了重大的影响，本文对企业网络培训基本理论进行分析研究，着重分析了中国国内企业网络培训的现状，存在的问题，提出了解决措施。     

企业员工培训中的问题及对策

越来越多的企业逐渐重视员工培训工作，但在具体实施过程中还有很多问题，企业员工培训中存在管理层重视不够、员工参与度不高的问题，解决这些问题需要从建立培训制度，完善评估体系、开发培训师与培训课程，采用灵活的培训方式五方面着手制定对策。     

基于评价中心技术的领导力发展中心技术简评

领导力发展中心技术是国内新近流行的培训技术，是建立在对员工的素质和能力进行测量的评价中心技术上，即在培训之前先做好人员的素质评价，因此，相对于传统培训方式，领导力发展中心技术能够更深入的挖掘组织的培训需求，并与管理者自身的特点相配合，从而使得选取的培训方式更加有针对性和有效性。     

“带薪休假”纳入考核山东发布首个国民休闲发展纲要

休闲是一种文明生活方式和健康向上的消费需求，也是人们获得幸福体验的一种方式。2007年，国务院《政府工作报告》首次提出要培育休闲消费热点。当年9月，国家旅游局提出“鼓励有条件的地区制定国民旅游计划”。2009年，国家旅游局在山东、广东、江苏、浙江4省开展试点，     

提升班组管理水平的培训措施

以能力素质模型为依据，通过需求调查分析，完善培训内容，创新培训方式方法，不断提升班组长培训效果。     

新生代农民工职业培训方式探索

在城乡统筹政策背景下,农民工的性质和概念也发生了相应的变化,本文根据新生代农民工的自身特点,在以往短期培训、填鸭式培训、教授式培训等传统培训方式的基础上,提出了更灵活,更多元化的新型培训方式,以求能解决和保障新生代农民工的就业问题,并提高其就业质量和就业能力     

经济欠发达地区返乡农民工培训工作探索

立足经济欠发达地区实际，充分发挥当地产业优势，运用土洋结合、形式多样的培训方式，可极大的提高培训效率，促进返乡农民工就业。