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国有企业作为政府克服市场失灵、对经济运行进行管理和干预的主要手段之一,在维护我国经济正常运行和社会稳定、保障国家利益和提高经济运行质量等方面具有十分重要的意义.当前我国国有企业改革过程中暴露出来的问题对公共利益造成了极大的损失,也严重损害了政府的公信力,更加凸显了进一步推进我国国有企业改革的重要性.在深入推进我国国有企业改革中需注意的几个问题:明确国有企业改革目标;加大国有企业惩治和预防腐败工作力度;明确国有企业改革中政府的定位等. 相似文献
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目前我国经济的主要支柱还是国有企业,在国有企业中公司治理的好坏对国有企业的改革有着尤为重要的影响,可以说国有企业改革的成败在于公司治理的效果。本文将对目前国有企业治理中存在的问题进行剖析,并提出相应的解决措施,以提高国有企业公司治理的成效,从而促进国有企业改革的进度。 相似文献
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国有企业改革的中心环节是产权制度的改革。改革国有资产管理体制,是当前深化国有企业改革的重要环节,国有企业管理应紧紧抓住这一新的形势,深化产权体制改革。本文从产权制度理论出发,分析了国有企业产权结构存在的问题,并提出了对当前国有企业改革思路的一些看法。 相似文献
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目前,企业改制过程中的税收问题较为突出,其焦点问题:一是税收如何促进企业发展,确保国有企业改制乃至国有企业改革的成功;二是税收在企业改制中如何堵漏保收。 相似文献
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企业文化建设对于推动国有企业改革具有重要的意义,实践中要从制定方案,健全渠道,强化保障等方面着手发挥企业文化在国有企业改革中的作用,破除国有企业改革与企业文化建设"两张皮"的问题。 相似文献
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国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心环节。随着改革的深入,国有企业实现了向市场主体的转变。在国有企业改革过程中,政府应该做什么或不应该做什么?政府是管的内容多了还是管的内容少了?这是我国政府在推动国有企业改革方面必须认真深入思考的问题。 相似文献
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江泽民同志指出:“搞好国有企业,既是关系国民经济健康运行和长远发展的重大经济问题,也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。”在新的形势下,我们必须深入贯彻落实党的十五届四中、五中和六中全会精神,按照“三个代表”的要求,继续深化国有企业改革,巩固和发展改革脱困成果,不断开创国有企业改革和发展的新局面。 相似文献
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产权制度改革是当前中国国有企业改革问题的关键点,建立健全完善的企业产权制度,明晰国有企业产权,对解决中国国有企业所有者缺失、内部人控制等管理问题有着重要意义。资本市场作为资本运作融通的信息和中介平台,在中国国有企业产权改革过程中起到了推动作用。本文通过研究资本市场在中国国有企业产权改革过程中的推动力作用,提出了政策性推动力和市场性推动力的概念,并结合鄂武商股权争夺事件作为案例,分析了资本市场在中国国有企业产权改革过程中的市场性推动力作用,为中国国有企业产权改革提出了一些建议。 相似文献
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改革开放40年来,作为经济体制改革中心地位和核心环节的国有企业改革取得了巨大进展和成就,也面临着不少新问题。在步入高质量发展的新时代背景下,国有企业改革如何"再出发"?本文基于系统化改革的理念,构建了以"逻辑起点、核心问题、特殊难题、内部机制、外部保障"为内在联系的改革框架,提出进一步调整优化国有经济总体规模和布局,坚持国有企业去"六化",不断放松规制。作为特殊难题,本文最后专门对垄断行业国有企业改革的路径问题作了探讨。 相似文献
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市场经济体制的改革,推动了国有企业的进一步发展,同时也使国有企业存在的一些原有制度暴露出问题。国有企业的工资分配制度需要与企业的体制改革相适应,面对逐渐暴露出来的问题,需要不断进行探索,争取通过改进使得工资分配制度能够达到企业发展的要求。本文阐述了国有企业工资分配制度改革的必要性,并针对存在的问题尽心分析,最后提出相应改进措施。 相似文献
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本文将国有企业对外投资划分为三个阶段,并指出对应于这三个阶段的六大问题。本文认为问题的根源在于国有企业内部制度设计的缺陷,提出应在改革国有企业内部制度设计的基础上,吸收相关企业先进经验,并加强各个阶段的监管,以保证国有企业对外投资顺利运行。 相似文献
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现代企业产权理论作为新时期新形势下经济学理论的重要组成部分,对国有企业经营改革起着积极的促进作用。文章开篇对产权理论进行了系统阐述,指出了国有企业经营改革的现状及存在的一系列问题,着重探讨以适合我国国情的有利于促进国有企业发展的马克思主义产权理论来指导国有企业经营改革的有效途径,从而使得我国国有企业逐步实现产权清晰、权责明确、政企分开和管理科学的规范化市场化轨道上来。 相似文献
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我国国有企业通过近几年的改革,已经取得了显著的成效。然而,长期的计划经济形成的一些观念和体制惯性仍然束缚着国有企业的进一步发展。因此,要通过对国有企业的进一步的深化改革和制度创新,使遗留下的问题得到实质性的解决。目前,我国的国有企业的改革重点,要从初期的单纯想现代化企业制度改革,变为战略性重组,促进国民经济的健康快速发展。 相似文献
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<正> 党的十五大在一系列重大理论和实践问题上取得重大突破,把调整和完善所有制结构,进一步解放和发展生产力,作为经济体制改革的重大任务提了出来。这就抓住了传统计划经济体制最深层的核心问题。国有企业所面临的一切困难,都直接或间接地与这一核心问题相联系。 一、为什么国企改革如此艰难? 1、农村家庭承包责任制改革顺利,是因为其利益主体明确:农民得利。而建立现代企业制度利益 相似文献
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国有企业人力资源管理的关键就是薪酬制度,它是实现人力资源结构优化的重要影响因素。但是,由于受到各方面的影响,目前国有企业薪酬制度还有不少需要解决的问题,严重影响了国有企业人力资源管理效果。因此,文章提出了当前国有企业薪酬改革问题的症结所在,并在此基础上研究了具体的解决措施。 相似文献
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国有企业后勤系统改革对国有企业的整体发展具有重要意义,但目前后勤系统中还存在着管理涉及面广,基础较弱,员工结构不合理,经济效益差等方面的问题。因此,必须加强后勤系统的创新意识,建立健全的机构人事制度,积极进行结构重组,促进改革模式多元化,全面推进我国国有企业后勤系统的改革发展。 相似文献
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近年来,国有企业纷纷推行“三项制度”改革。并以分配制度改革为突破口。分配制度改革即薪酬改革。而岗位评估则是薪酬改革的核心环节。岗位评估工作的优劣直接关系到薪酬改革的成败。 相似文献