关于对基层工会在构建和谐社会中职责的思考

认真落实科学发展观,坚持以发展和谐劳动关系为主线,夯实构建和谐社会的思想基础、政治环境、化解构建和谐社会的利益矛盾、激发构建和谐社会的潜在能力,是企业工会在改革、发展、稳定大局中发挥作用的重要体现     

浅谈如何做好新时期矛盾纠纷的调解工作

当前,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,利益的主体出现了多元化,人们的生产生活方式和思想观念发生了较大变化,加之近几年职工收入差距不断拉大,下岗失业人员有所增加,国家东西部地区发展不均衡以及房屋拆迁、土地征用补偿等等原因,各种矛盾交织在一起,经常出现群体上访、纠纷等事件,如果处理不当,极易诱发群体恶性事件,严重影响了和谐稳定的社会环境。因此,如何及时化解和妥善处理好各种社会矛盾,避免问题的进一步升     

关于规范劳动合同管理促进和谐劳动关系的方法分析

《劳动合同法》特有的规制作用，是化解关涉劳动关系的偏多矛盾，如企业潜藏着的侵权现象、劳动合同凸显出来的短期化。然而，市场范畴内的一些企业，没能依循法律预定的规制去行事，存留着侥幸心态，以至激化关涉劳动关系的、深层级的矛盾。钢铁企业要明辨劳动合同特有的管理路径，促动和谐态势下的关系建构，面对既有的矛盾，摸索可用的化解方式。     

国有企业基层党组织做好维稳工作的实践与探索

在新形势下,随着国有企业改革的逐步深入,在国企体制变革、结构调整、制度创新过程中,因各种矛盾和利益冲突引发的企业对抗性群体性事件时有发生,严重危及企业和社会稳定。国有企业基层党组织作为稳定工作的“责任人”,如何面对新情况,充分发挥政治核心作用,化解各种危机和矛盾,确保职工队伍稳定,是企业所面临和需要解决的新问题。本文作者从当前基层党组织在维稳实际工作中遇到的难点出发,积极探索在维稳工作中基层党组织和党员从四个方面发挥好作用的新举措,对基层党组织做好维稳工作具有一定的可操作性和借鉴性。     

谈谈文明语言在图书馆服务工作中的艺术魅力

学校图书馆是一个服务性部门,开展服务工作离不开语言。本文从三个方面来阐述文明语言沟通读者心灵,化解工作中的矛盾,影响读者的行为和思想。     

市场化进程中公民利益分化及诉求表达

以市场化为主要特征的社会转型期是利益关系调整最为剧烈的时期,现实社会中的许多矛盾与冲突背后都与利益关系调整有直接或间接的关系。市场化的过程一定程度上是市场主体产权清晰的过程,也是一个利益调整的过程,在这样的过程中由利益分化引起的矛盾冲突表现为利益诉求表达的实现。     

心理干预机制在社会治理中的应用研究--以重庆市某区为例

党的十八届三中全会指出“建立畅通有序的诉求表达、心理干预、矛盾调处、权益保障机制，使群众问题能反映、矛盾能化解、权益有保障”。心理干预引入社会治理中，不仅能培育和矫正人们的心理健康问题，还能破解一些社会治理中的难题，为构建和谐社会有着积极的促进作用。     

高校学生宿舍人际关系矛盾分析及对策研究

宿舍是高校学生的生活和交际的重要场所,对他们的身心成长具有非常关键的作用.高校学生在宿舍拥有良好的人际关系有利于他们愉快地生活,培养良好的生活习惯.高校宿舍的人际关系矛盾处理不好会给学生的生活和心理健康造成压力,也不利于高校学生的管理.笔者基于此,首先对研究高校学生宿舍矛盾的重要意义进行论述,并分析人际关系矛盾特点和产生原因,进而提出化解高校学生宿舍人际关系矛盾的对策.     

领导者化解矛盾冲突的艺术

任何一个单位,只要开展工作,都会涉及许多部门和人。由于人际关系存在着潜在的或外显的、意识的或行为的不统一,所以在部门之间、个人与部门之间、个人与个人之间经常会出现矛盾冲突。领导者的一项重要职责就是化解单位内部的矛盾冲突,使大家通力合作,互相帮助,相互支持,形成有战斗力的集体,从而产生“1+1>2”的系统功效。 引发矛盾冲突的因素     

试谈谈话艺术在大学生思政工作中的应用

利用谈话、做大学生的思想工作是学校思政工作者常用的一种方法。那么,选择好谈话时机,把握好谈话"火侯"来化解思想问题或矛盾,可达到事倍功半的效果。     

领导者如何解决矛盾

人们在日常工作、生活中,经常会遇到各种各样的矛盾,相互间不可避免地产生一些磨擦,造成关系不协调,以致引发一些意见、隔阂,甚至纠纷和冲突,使工作和事业受到损失。作为领导者,该如何化解呢?     

区域利益矛盾协调中的地方政府政策创新

一、区域利益矛盾的两个主要表现 改革开放以后，中国的经济建设整体上取得了举世瞩目的成就，但是区域之间的经济发展状况仍然存在很大的差距。东部地区是中国经济最发达的地区，而中部、西部以及东北地区相对落后。从地区差距来看，尽管相继实施了西部大开发、中部崛起、振兴东北老工业基地等战略，但是东中两部的相对差距仍呈扩大趋势。区域间经济发展差距的持续拉大，加剧了区域利益矛盾。区域利益矛盾主要表现在地方主义与地方政府的短期行为两个方面。     

正确认识新形势下的人民内部矛盾

1957年6月,毛泽东发表了《关于正确处理人民内部矛盾的问题》(以下简称《正处》),第一次提出了关于社会主义社会两类矛盾学说和人民内部矛盾的概念,指出人民内部的矛盾,是在人民利益根本一致的基础上的矛盾。     

浅议城市房屋拆迁中私人财产的保护

随着我国城建项目的加速实施,城市拆迁中的拆迁人与被拆迁人的纠纷也不断涌现,存在着各式各样的矛盾。在概述城市房屋拆迁基本理论的基础上,通过论述目前城市房屋拆迁中私人财产存在的问题,提出其完善措施,以化解城市拆迁矛盾,保证拆迁走上公平正义的轨道。     

山东省直部门将建立人事争议协调网

山东省人事厅近日作出决定，在省直和中央驻鲁有关部门、单位建立人事争议处理协调联络员工作网络，这120余个部门、单位各确定一名协调联络员，及时有效地预防和化解各类人事争议和矛盾，为深化人事制度改革和构建和谐稳定的人事关系提供保证。     

从道德生活出发--谈王阳明心学中的“心即理”

王阳明的心学核心思想即在于“心即理”,他从对于程朱理学的批驳出发,进一步提出了自己“心外无理”、“心外无物”的观点。尽管这些思想中似乎存在着一些矛盾,然而当我们结合王阳明哲学产生的主要依据和根本目的——即道德生活和维护封建纲常伦理来看,这些矛盾或许可以得到一定程度上的化解。王阳明的心学来自道德生活、关注道德生活,具有鲜明的特点。     

激励员工家属提高公司绩效

员工极有可能因家人“拖了后腿”而影响公司绩效,看似对立的“三角关系”实则可以通过激励措施达到三方共赢。正视员工家庭与公司的矛盾家庭和公司都在争夺员工的时间,为了维系家庭感情和勇创公司绩效,员工在这双重负荷下努力平衡着自己的精力、体力和时间,却不堪重负,恋家情结更使员工在处理组织与家庭关系的过程中产生了空前的矛盾,而隶属于公司员工的矛盾是现代社会的一个典型。公司与家庭的矛盾不可调和吗?造成这种状况的原因是我们将公司与家庭对立起来并形成了两个系统,却看不到它们之间的利益。家庭感情的维系需要员工投入时间与精力…     

以医院为视角探析我国医疗纠纷ADR机制的构建

当前,在我国医疗卫生事业中,医患关系不和谐、医疗纠纷频发等突出问题严重阻碍着医患矛盾缓解的步伐。纵观域外ADR机制的发展历程,它的运用已经成为现代法律发展中的一大趋势。本文从医院的角度出发,分析引发医疗纠纷的原因,阐述建立ADR机制的法律价值,进而为医患矛盾的化解提供有益的解决途径。     

坚持以人为本 实现科学发展——油田社区和谐发展初探

经过分流、改制、重组、移交等一系列深化改革,作为国有特大型企业的油田,正一步步向现代企业制度迈进:企业办社会部分逐步分离,各板块主营业务日渐清晰,效益优先原则充分确认,竞争加剧……但改革也带来了诸多新的社会问题:协解职工、清退家属及其他弱势群体迅速浮出水面;利益格局的调整不断挑战着人们的心理承受底线。改革的阵痛,新旧矛盾的集中暴露,使矿区社会稳定面临巨大的压力。新形势下如何实现油田经济社会的持续协调平稳发展,已成为油田上下,尤其是各级决策者们无法回避的现实课题,且不断考问着各级组织对于解决民生问题的态度、决心和能力。河南油田双河社区以和谐建设为目标,配套政策,着力创新,用改革的措施化解改革中产生的矛盾,以发展的办法解决发展中出现的问题,收到了良好的效果,有效维护了大局稳定,促进了矿区经济、社会的持续、协调、平稳发展。     

浅析新形势下事业单位政工干部的培养

新形势下事业单位应重视政工干部培养.事业单位政工干部应具备良好的政策解读与应用能力、卓越的学习能力和优秀的矛盾化解能力.事业单位政工干部培养可以通过组织培养、交流培养和自我培养三种方式.事业单位应从人才资源开发的战略高度做好政工干部的培养工作.