中国女领导人才及开发的现状(下)

(二)女领导人才开发现状的总体评析 1.人才开发是一项复杂的社会系统工程 所谓人才开发,是指在一定社会条件下,通过有效的措施,使人才潜能得以充分开掘和发挥,服务于社会或社会某领域的发展,从而使人力转化为人才,使低层次人才转化为高层次人才的过程。这个开掘和转化过程,按其时间顺序展开而言,应由以下若干个基本环节构成。 (1)人才的预测规划。很显然,要有目的、有计划、高效地进行人才开发,首先要预测掌握一定时期内人才需求,包括数量、质量、结构等,并在此基础上制定人才开发规划。科学的人才预测,作出切合实际的人才规划,是实施人才开发的重要前提和科学依     

东台人才开发上新路

江苏省东台市的乡镇工业去年之所以能取得90.5亿元产值的好成绩,5年翻了两番半,成因之一,就是他们能够顺应市场竞争态势,以乡镇企业家协会为依托,苦练内功,走出了一条汇聚各类人才,用好现有人才,深层开发人才,关心培育人才的人才之路。 这个市的乡镇企业共有1300多家,8万多名职工,2500多名厂长经理。1994年5月,东台市人事局、乡镇局经过充分调研论证,牵头成立了由50多名乡镇明星企业、优秀企业、骨干企业、重点企业厂长经理参加的乡镇企业家协会,每年初,协会都结合当前经济发     

中国现代化人才开发

中国现代化思潮，可以追溯到1840年自鸦片战争开始。西方以英国为先锋．以坚船利炮、鸦片和其他商品轰开我国国门，在西学东浙、以夷制夷、救亡图存、东西交往日渐频繁下，各色人等对现代化的议论甚器尘上。到李鸿章和张之洞虽开始创办了一些工矿；但中国现代化在封建皇朝体制内运行。阻力重重，无法发展。辛亥革命之后。直到蒋介石专政。名义上虽在共和民国体制内，但由于中国封建势力强大，外有列强环伺、侵略，即就孙中山以旧民主主义为指导思想的三民主义，     

福建体育产业人才开发的现状问题及对策

<正>福建省逐步调整体育产业结构,加快发展体育产业,以满足人民群众对体育消费日益增长的需求。相对于发展速度和目标,福建省体育产业人才的短缺已经成为制约体育产业发展的瓶颈。本文从福建省体育产业及人才现状入手,针对体育产业人才开发在人才培养、退役运动员转型再就业、人才引进、体育培训鉴定等方面存在的问题提出相关的解决对策和建议,为优     

北部湾经济区人才现状与开发

人才资源是第一资源,在经济社会发展中起着战略性、基础性和决定性作用。加强区域人才开发与合作,是加快区域经济社会发展的必然要求。自2008年1月《北部湾经济区发展规划》获得国家批准以来,     

加快高技能人才开发的领导机制和措施

党的十六届五中全会通过的（中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议）明确提出：“加强人力资源能力建设,实施人才培养工程,加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设,抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才。”深八贯彻十六届五中全会精神,树立科学的发展观和人才观,加快实施人才强国战略,除了抓好”三支队伍”建设和农村实用人才培养外．还需要加快高技能人才开发步伐,围绕支柱产业和优势企业培养一批经济和社会发展急需的技术技能型、复合技能型以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才,以此提升企业创新能力,推进产业结构优化升级,增强区域经济竞争能力。     

论领导人才的本质特性及其开发重点

领导人才是具有较强的领导素质,在组织和管理社会活动的各级领导岗位上,用自己的开拓性劳动,为社会发展和人类进步作出显著贡献的人。     

人才学讲座(十一) 人才开发的动力激励

激励的类型按源泉分有内激励,如来自工作、任务本身压力的激励;有外激励,往往产生于工作之后,来之工作以外的奖励。 按性质分,有正激励,是对人的某种行为的肯定,起到继续强化该行为的激励作用;有负激励,是对人的行为的否定、抑制,从而起到改变其行为方向的激励作用。 按内容分,有精神激励,针对人的进取心理需求而言;有物质激励,针对人的生理需求而言;有信息需求;针对人的获取信息需求而言。 按差异分,有普遍激励,即在一定的时空条件下,根据人的共同需求的共性激励;有个别激励,即在一定的时空条件下,根据不同人需求的特殊性激励。 按效益分,有短效、长效时间性激励之别。一般而     

一九九三年的西欧:人才自由流动(上)

1985年3月欧洲共同体首脑会议上正式提出在1992年底前实现内部统一市场。西班牙劳动社会福利部编写了一个小册子,介绍了欧共体统一市场实现以后有关人才流动、移民、入出境、就业等的规定,现将其译成中文分两期刊登,赴欧人员及其亲友、从事国际交往的人士和有关研究者不可不读。编者第一章在欧洲工作从1993年1月1日起,凡西班牙人均可     

“世妇会”上话女性人才开发

“女性人才开发”专题在论坛第一天的上午九时正式开始。会议主持人是北京外国语学院的吴青教授。她说着一口流利的英语,向与会者介绍主发言者的姓名和论题,并规定每位发言者必须简明扼要,不得超过6分钟,必须留下大半时间供自由提问和讨论。 现代企业对女性管理者提出新要求 第一位发言的是上海汽车工业总公司副总裁刘雅琴,她谈的是现代企业中女性人才开发的紧迫性和开发思路。该企业有职工5.8万,其中女职工占37.3％,领导层有212人,女性占9.9％。现代企业迫切需要一批能把技术和经营融为一体的有管理才能、又有创新精神的将才,以及一批高素质的操作人才。然而,目前企业中女性人才队伍的素质不容乐观。主要表现为:领导层中的女性甘当配角意识多;岗位竞争中求稳者多;开展工作中模仿意识多。在现代企业现场管理中对资     

开发区人力资源开发管理的对策研究(上)

自１９７８年中国第一个开发区,招商局蛇口工业区开发建设以来,国家级、省级及其他地方级的开发区蓬勃兴起,据有关资料介绍,到目前为止,全国共有各级各类的开发区３４００多个,在我国利用外资方面起到了排头兵的作用。开发区的发展和壮大,体现了我国坚定不移的对外开放政策的决心,为我国社会主义建设提供了一种新的发展形式。 随着开发区的从无到有、从少到多,开发区已从当初的创建阶段逐渐过渡到持续发展的稳定阶段。开发区建设的成功与否取决于区域内的管理模式、政策法规、引进项目的数量和质量、人员构成、国内国际的经济环境…     

在上海人才研究会换届会议上的讲话(摘要)

这次召开上海人才研究会代表大会,进行了改选。感谢大家对我的信任,选举我担任新一届上海人才研究会会长。下面,我想就进一步加强研究会的建设谈三点意见: 1、发挥先导作用,加强上海人才发展重大问题的前瞻研究。近几年来,随着上海经济社会的快速发展,上海人才队伍的规模、实力、集聚能力都有了显著     

叶尚志在《人才开发》杂志社理事会成立和迎春联谊会上的讲话(摘要)

今年1月14日在国际饭店举行我社理事会成立和迎春联谊会。有上海市副市长赵启正、市委常委、组织部长罗世谦、原市委副书记陈沂、原市人大副主任李家镐、市台湾联谊会名誉会长郭炤烈、市委组织部副部长兼人事局局长孙路一及市委宣传部、市新闻出版局代表到会讲话,表示对我社大力支持,上月已在本刊刊出摘要。现刊出这次会上我社社长叶尚志致词摘要,提出我社理事会宗旨、今后办刊努力目标。以飨读者,并希赐教。     

实施人才战略 加快高层次及短缺人才开发

２００１年是新世纪的起始年,也是“十五”计划的第一年,贯彻落实党的十五届五中全会、中央经济工会会议、全国人事厅局长会议和市委九届五次会议精神,进一步解放思想,开拓思路,创新求实,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,为实现全市经济社会事业发展目标提供人才保证,开好头,起好步,是我市人事人才工作所要把握的基本思路和主要任务。按照这个要求,应重点抓好五个方面的工作： 一是制定规划,加快实施人才战略。围绕为全市经济与社会发展“十五”计划提供人才保证,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,出…     

中国国际人才网,外籍人才招聘信息(英文)

Job Seeker Name:John Martin Native Language:English Nationality:American Degree:Doctor's Degree D.O.B:1939-3-19 Major:Education Email:johnm2006@gmail.com Type of Visa:Z     

国际赛场上的中国体育人才

随着国际交往的增加和体育竞赛的日益国际化,本属于体育竞技的比赛,扩大和延伸到了国与国之间的竞争。这种竞争越来越多地超越了体育运动本身的价值,而成为综合国力和民族素质的反映和象征。在众多的国际赛场中,中国体育人才现状和趋势如何呢?由冲出亚洲到走向世界——中国体育人才迅速崛     

企业精英人才特征及开发

企业精英人才应具有三个重要特征：一是专业技能的顶尖水平。这是成为精英人才的基本条件,精英人才其基础知识应当相当扎实,业务能力应当极为精湛,并且在同类人才中出类拔革。二是前瞻进取的个性思维。精英人才应具有不断进取的积极态度,在这种精神状态支撑下,能够穿透相关行业、相关专业的现时表象,准确分析其存在的问题和发展的必然趋势。三是领导决策的参谋能力。精英人才可以在分析行业和专业发展趋势和企业现状的基础上,提出可促进企业全盘发展或某些方面可以取得较大突破的可行的新措施、新方案,以作为企业经营者重大决策的重…     

国际人才开发大观 引进国外智力博览 国际人才交流(月刊)

《国际人才交流》立足中国,博览全球,反映引进国外智力和国际人才交流的最新动态,以新世纪目光推出中外科技、文化、教育、工商等各界人士的纪实报道,介绍各种人才的辉煌业绩及成功之路,充分展示我国引进外国智力取得的丰硕成果,报道工作在我国各个领域的外国专家的风采神韵,传递海内外人才市场供求信息,追踪评析国际国内人才交流动向,为各类人才求学、就业提供咨询服务,推动国际人才的交流与开发。 《国际人才交流》具有较强的权威性和指导性,同时注重刊物的可读性和服务性。在新的一年中,要增强内容的实效性,使引进国外智力…     

从三代领导人身上看党对人才的重视

纵观古今历史,横看祖国、世界,事业的兴衰,邦国的兴亡,历史的发展,乃至古今一切物质文明、文化科技成果的获得,莫不取决于人才。因此,党中央历代领导核心都把人才的选拔、培养与使用放在举足轻重的位置。 毛泽东同志提倡“任人唯贤”,合理选拔人才。他认为人才蕴育于人民之中;一切真知卓见,都是人民群众智慧的结晶。早在１９３８年,毛泽东同志说：“共产党的干部政策,应该能坚决地执行党的路线,服从党的纪律和密切联系群众,有独立工作的能力,积极肯干,不谋私利为标准。在选才问题上,毛泽东同志主张走群众路线,让干部在实…