家族企业建立现代企业制度的几点思考

家族企业是当今社会最为活跃的经济主体.随着我国社会主义市场经济体制建设的不断发展和完善,家族企业也面临着前所未有的发展机遇和挑战.那么,家族企业如何建立现代企业制度呢?笔者认为:政府部门主要抓好经济法治、环境建设和企业家队伍建设,家族企业自身主要抓好资本社会化、管理专业化、企业治理结构规范化.     

关于企业人事管理工作的几点思考

在知识经济时代,人力资源成为社会和企业发展的关键因素。人事管理是企业管理中的重要环节,其根本目的是通过人力资源的整合和最佳配置,加强对人才的培养。引入竞争机制,搞活人事管理工作,为企业的长足发展保持强足的后劲。     

加强企业统计工作的几点思考

<正>统计工作是对企业实行科学管理,监督整个企业活动的重要手段,是企业制定政策和计划的主要依据。然而,当前企业统计工作却存在一些问题,随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展,我们必须加强统计队伍建设,提高统计人员素质,进一步改进工作方法,健全统计     

关于企业人事管理工作的几点思考

<正>随着我国市场经济的不断发展和成熟,企业面临的竞争越来越激烈,人力资源的竞争在企业发展中的作用越来越凸显出来,怎样保持企业具有长足发展的后劲,其中重要的一环就是做好人事管理工作,抓好人力资源这一根本点,根据这一现象,特对对企业人事管理做了一些思考。一、依靠和做好思想政治工作建立健全各项规章制度     

加强企业竞争情报培训工作的思考

在当今复杂多变的市场竞争环境中,知识管理逐渐成为企业的核心竞争力之一。同时,竞争情报行业在我国也得到了不断的发展,为了适应社会的发展,企业应当强化竞争情报意识,加强对企业员工竞争情报知识与技能的培训,以期实现企业利益最大化。     

刍议加强企业培训效果的措施

培训是企业文化的创建与员工学习、发展、进步的原动力。培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业发展的满足程度而对员工所进行的一种教育投资活动,是通过员工对培训内容转化为工作行动以提高企业经济效益的过程。从投资与回报的角度来考虑,企业管理者势必非常重视培训效果。因此,提高培训效果成为企业培训发展体系中的一个关键问题。下文针对目前企业培训效果不明显的情况,从培训内容、培训方式和培训评估三方面分析阐述了加强企业培训效果的措施。     

基于适合人才发展的现代企业培训制度构建初探

随着快速增长的经济建设脚步,在自身发展的基础上,我国企业也越来越重视人才的发展与培养。对于现代组织来说,企业组织发展的一个重要资源就是人力资源发展的现状,对人才管理的思想已成为企业发展的主要思想。作为现代企业的核心资源,人力资源是提升我国综合竞争力的根本,只有比较完善的现代企业人才培训才能够实现人力资源的开发和有效利用,人力资源也是现代企业发展所必须的管理工作。本文通过对人力资源的相关阐述,更深层次的探析了适合人才发展的现代企业培训制度。     

医院员工培训的几点思考

知识就是力量。医院的成长和发展,不仅在于合理的使用人才,更重要的是及时有效地开发人才,对员工进行培训和再教育。医院员工培训和再教育是医院员工开发的基础性工作,也是医院在当代医疗市场的激烈竞争中赖于生存、发展的基础之一。无论一个国家、一个组织乃至于每一个人的生存和发展都不可避免地要面对持续不断的一系列的挑战,战胜挑战就能前进、就能发展。反之,就意味着失败、倒退、被动。只有不断接受培训,充实自己,完善自己,提高自己,才能跟得上时代前进的步伐,这是应对挑战、获得胜利的法宝。     

关于农民培训的几点思考

本文对农民培训进行了反思,当前形势下农民需要什么样的培训、农民培训中注意的问题进行了几点建议。     

企业加强成本核算的几点思考

成本核算是企业财务管理的关键环节和重要内容,企业成本核算重在能及时正确核算出产品成本并且提供成本数据,为企业经营决策提供科学依据,并借以考核成本计划执行情况,综合反映企业的生产经营管理水平。本文对企业成本核算中存在一些主要问题进行了分析讨论,并提出相关对策。     

对加强税务人员会计知识培训的几点思考

本文阐述了学习会计知识对税务工作者的重要性,通过对当前税务干部财务会计知识现状的分析,指出当前税务干部财务会计知识培训方面存在的理论与实践脱节、培训方式单一、缺乏系统性等问题,针对这些问题提出改进培训方法、提高培训的实用性与灵活性、建立长效培训机制等具体建议。     

以人为本 增强企业凝聚力——对加强企业凝聚力建设的几点思考

企业凝聚力是企业对职工的吸引力,职工对企业的向心力。凝聚力既有感召功能,又有激励功能,能振奋人心,鼓舞士气。当企业全体职工心往一处想,劲往一处使,和企业同呼吸、共命运时,企业处于逆境时就能顶风浪,过难关;     

公司员工培训管理的几点思考

本文对昆明中铁集团公司员工培训的现状进行分析,并提出相应的改进措施,希望对公司员工培训的发展有所裨益。     

关于广州市自来水公司企业文化建设的几点思考

广州市自来水公司处于发展的关键时期,面临着机遇和挑战。加强企业文化建设有利于公司更好地把凝心聚力,上下齐心为公司的发展创下新的历史。笔者从认识三个"一"、加强"两个融合"、鼓励"三个参与"、加强"四个满意"四个方面对公司企业文化建设提出思考,为公司企业文化建设提供参考意见和建议。     

加强企业安全培训工作的研究

安全教育培训是当前企业安全管理工作的重要议题之一，只有通过科学有效的企业内部培训，才能切实提高职工的安全意识和技能。为保证企业安全生产与各项工作的顺利实施打下坚实的基础，同时能够使企业获得更多更高质量的人力资源，这就要求企业必须强化员工安全培训，这是企业实现本质安全的珏然。     

试论技工院校校本教材的开发--对校本教材开发的几点思考

校本教材的开发是校本课程实施的重要载体，是实现教学目的、教学任务的重要环节，是完成教学目标的重要措施。本文就技工院校的校本教材开发的意义、路径作了简略阐述。同时结合本校的校本教材建设情况进行探索和思考。     

加强施工企业企业文化建设的几点思考

二十一世纪,企业间的竞争归根结底是企业文化力的竞争。随着施工企业的不断发展,企业文化建设的需求逐渐增强,企业文化成为提高管理水平、提升企业信誉、获得更好经济效益、促进企业又好又快发展的重要软实力。当前,施工企业处在低概算、低价中标、高成本经营的"两低一高"环境中,施工市场竞争异常激烈。因此,文化建设作为提高企业综合实力的重要助推器,如何加强就显得更为重要。笔者认为,加强企业文化建设工作应注重以下几点。     

加强企业商标翻译的几点思考

作为企业竞争力的重要组成部分之一,商标在拓展国际市场中具有无法忽视的重要作用,因此,商标翻译是直接关系到企业的形象与信誉的重要因素。本文对商标与商标翻译进行了概述,阐述了企业商标翻译的基本原则,并论述了企业商标翻译的主要方法。     

完善企业培训的若干思考

中国正式加入WTO以后,企业之间的竞争更加激烈,危机感明显加强。企业对于培训的需求日益增大,这促进了国内的培训行业的迅速发展。然而由于起步比较晚,我国培训行业还处于一种无绪状态,还存在重视不足、流于形式、评价机制不健全等问题,影响培训的效果。笔者在分析上海企业培训现状的前提下,提出了一些完善企业培训的对策。     

构建新型的企业人事管理制度

<正> 当前,我国经济体制改革进入整体推进和重点突破相结合的攻坚阶段,逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业人事管理新体制,为企业的改革、发展和稳定提供强有力的人才保证和组织保证,是整个改革成功与否的关键所在。 党的十四大为我国人事制度改革指出了基本思路:就是按照政企分开和管人与管事既紧密结合又合理制约的原则,对各类人员实行分类管理,即对国家干部进行合