多方联动实现更高质量就业

最近,中国就业促进会邀请相关专家和人社部有关司局的同志,举办了“就业转型问题高层研讨会”。会议围绕落实关于“推动实现更高质量的就业”精神,从中长期的发展角度对就业转型面临的深层次问题进行研究。《职业》杂志将分期发表专家观点,阐述如何面对就业转型,推动高质量就业。     

国际视角解读高质量就业

中国就业促进会邀请相关专家和人社部有关司局的同志,举办了＂就业转型问题高层研讨会＂。会议围绕落实关于＂推动实现更高质量的就业＂精神,从中长期的发展角度对就业转型面临的深层次问题进行研究。《职业》杂志将分期发表专家观点,阐述如何面对就业转型,推动高质量就业。     

提升就业质量的关键因素

编者按：中国就业促进会邀请相关专家和人社部有关司局的同志,举办了“就业转型问题高层研讨会”。会议围绕落实关于“推动实现更高质量的就业”精神,从中长期的发展角度对就业转型面临的深层次问题进行研究。《职业》杂志将分期发表专家观点,阐述如何面对就业转型,推动高质量就业。     

重塑新一代劳动者

最近,中国就业促进会邀请相关专家和人社部有关司局的同志,举办了“就业转型问题高层研讨会”.会议围绕落实关于“推动实现更高质量的就业”精神,从中长期的发展角度对就业转型面临的深层次问题进行研究.《职业》杂志将分期发表专家观点,阐述如何面对就业转型,推动高质量就业.     

上下合力，共同推动创业就业

为缓解我国就业压力,国家相关部门和地方政府不断推出有力政策和措施促进创业就业,取得明显成效。为推动创业就业工作深入有效开展,近日本刊与人社部就业促进司联合,共同推出“就业政策与实践”专栏,着重报道相关部门最新的就业举措和动态。     

做实做好学生就业工作 全力推动技工院校高质量发展——以云南工业技师学院就业工作为例

云南工业技师学院把就业工作作为重大紧迫的政治任务,真正抓紧、抓实、抓好,体现了技工院校的责任担当。本文以云南工业技师学院就业工作为例,对实现学生高质量就业的具体做法进行了论述。     

深入学习领会贯彻十八大精神加快推动社会工作发展

十八大是在我国承前启后、继往开来的历史性时刻召开的一次重要会议,十八大精神是指导今后一个时期我国经济与社会发展的行动纲领。学习十八大精神,不但要入耳、入脑、入心,而且要成为“明白人’、“传播者”与“实践者”。只有真学、真懂、真用,才能将十八大精神转化为推动发展的动力,转化为服务民生的本领,转化为实实在在的成效。学习、领会与贯彻十八大精神,需要切实做到“三有”,即“学有所知”、“知有所悟”、“悟有所行”。     

认真学习贯彻十八大精神全力推动老龄服务事业和产业发展

去年11月召开的中国共产党第十八次全国代表大会,将坚持以人为本、深障和改善民生、促进社会公平和谐摆在了更加突出的位置,对新时期做好老龄工作指明了正确方向、提出了新的要求。大会召开以来,全国老龄系统迅速掀起了学习十八大赶报告的热潮,确保党的十八大精神落到实处。     

准备好了吧，大学四年的就业规划——大一：职业规划启航

“大一时不知道自己不知道，大二时知道自己不知道。大三时不知道自己知道。大四时知道自己知道。”生动而又形象地描绘了大一的无知与轻浮、大二的充实与渴望、大三的忙碌和潇洒、大四的留恋与展望。而与大学时光的美好相比。我们看到的是2009年愈发严峻的就业压力。大学生就业为什么会一年比一年艰难？除了客观环境因素之外。大学生本身存在哪些待改善和修正的地方？踏进象牙塔前，我们知道自己的缺点和优点吗？我们有仔细思考过自己所学的专业和自己未来要从事的职业吗？我们能给自己一个恰当的定位吗？《职业》杂志走进全国各大校园。锁定大学四年，看看每一个阶段的大学校园生活，与未来的求职和就业。有着怎样的关联和影响，为每个大学学年量身定做一份有效实用的就业规划图。     

就业促进计划九大措施解读

在今年高校毕业生就业季,人社部为应对严峻的就业形势,下发了《关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》,采取九大措施,为毕业生提供针对性的就业服务,帮助毕业生尽快实现就业、创业。为使读者更好理解这九大措施,本刊记者专门采访了人社部就业司相关负责人,并请其对《通知》精神进行了解读。     

10大职业精神代表人物

在突发的灾情面前，有许许多多的人令我们感动，让我们铭记。过去的一个多月里，在地震灾区的前线和后防，我们看到身居不同岗位、从事不同职业的人们或战斗在灾区。或坚守在自己的岗位，积极为抗震救灾贡献自己的力量。用实际行动完美地诠释着“职业精神”的深刻内涵。《职业》杂志通过网上征选和业界举荐，特推出10大职业精神代表人物，他们只是成百上千感动中国、感动世界、职业精神在岗位上升华、闪光的职业人的代表。     

《金色年华》杂志社召开深入学习十八大精神座谈会

党的十八大是在我国全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议。党的十八大报告是新时期、新阶段中国共产党的政治宣言,是夺取全面建成小康社会新胜利的行动纲领。     

就业援助员的公共精神值得提倡

确实,旱涝保收的铁饭碗没有了,固定工的身份不再固定；在“物竞天择、适者生存”的市场经济年代,缺少人情味却又人人艳羡、炙手可热的一纸“劳动合同”,成了彻头彻尾、真正意义上的机遇争夺与能力打拼。下岗工人从心灵自慰、思想磨合到转轨换岗,重新再就业,都要有一个心理适应、知识充饥和能力再造的艰难过程。说实话,当我在上海电台《百姓故事》栏目上,听说了上海市活跃着数千名由下岗工人的骨干组成的“就业援助员”时,一时没有反应过来,或者说有点胸闷,懵懵懂懂的,觉得不好理解和难以     

大众精神文化生活调查札记（二则）平安，煤矿人的精神信仰

相信很多人看过王宝强主演的电影《盲井》。影片中王宝强所饰演的矿工生于农村,家境贫穷,更没上过学。像他这样的一批年轻人受到村里“大哥”的蛊惑,来到了一个小型煤矿当起了矿工。他们不但要冒着生命危险在井下作业,更要承受着矿主和工头无休止的压榨和欺骗。过着这样的生活,他们又何谈有什么精神生活,也许只有一个深藏心底的梦来牵引着他们在荆棘中蹒跚……     

第二期“中国创业温州实战营”圆满结束

由人力资源和社会保障部《职业》杂志社主办,温州源大创业园承办,温州市龙湾区人社局、温州创新创业文化促进会协办的“中国创业温州实战营”第二期顺利完成了全部4天的培训课程,于11月10日圆满结束。国家人力资源和社会保障部就业促进司副巡视员尹建望、人力资源和社会保障部《职业》杂志社社长黄卫来、温州市就业局局长张康道等领导出席了闭营仪式并做了重要讲话。     

面试，让我欢喜让我忧

面试是招聘过程中的重要环节。与求职者最亲密的接触、最直观的判断、最真实的感受、最好的筛选时机，都聚集于此。然而企业为什么总觉得面试中遇不到心仪的人选？自己看中的员工为什么三面之后又跑了？担负着人才筛选与选拔重要任务、肩负着企业的殷殷希望的面试环节，不仅仅让求职者百感交集，同时也让HR们谈之色变。直击面试现状，《职业》杂志记者携手人力资源专家杨锐先生——北京联脉互动信息技术有限公司人力资源总监、原中华英才网人力资源总监，共同化解面试难题。     

职业精神——在企业招聘中的砝码有多重

企业在乎员工是否具备职业精神吗？企业在招聘、选拔员工时会将职业精神放在什么位置上？有什么指标或标准去评估这个人是否具备企业需要的职业精神？就上述疑问，《职业》记者采访了柏安基业咨询总监、职业规划师及资深测评专家苏尚华先生，国内首家单身女性网创办者／CEO、玫瑰科技文化公司总裁、心理咨询师陶思璇女士知名企业人力资源实战家王峥女士。     

35岁前，形成你的核心竞争力—对话资深职业生涯规划专家戴洁女士

20岁，我的职业方向在哪里？30岁，我的职业空间在哪里？40岁，我的职业激情在哪里？……在《职业》杂志与智联招聘进行的《职场女性20’30’40’》调查中，大多数女性都认为年龄对她们职业发展的影响远远大于男性，更有不少人谈年龄而色变。但如同四季风景各有动人之处，在戴洁女士的职业规划理念中，     

做建筑需要脚踏实地的精神——专访北京建筑大学建筑与城市规划学院马英副院长

《职业》：北京建筑大学（原北京建筑工程学院）在建筑学教学方面有哪些特点？马英：北京建筑大学（以下简称建筑大学）建筑与城市规划学院（以下简称建筑学院）在2012年教育部发布的学科评估排名中,建筑学学科名列第9。     

虚拟社交时代，对职场人际的十个疑问

无论在职场还是生活中,“虚拟社交”已经占据了主要地位。我们惊叹于互联网给人际交往带来的巨大能量,越来越依赖它,但也发现现实中的人际沟通问题依然没有解决,甚至有越来越严重之势。为此,本期《职业》特邀人际关系专家安雅老师,为职场人破解线上线下人际沟通的难题。