职场好书推荐

也许你是一名应届毕业生，怀着跃跃欲试的激情正在寻找发展的舞台；也许你已身在职专，在激烈的竞争下，疲劳与压力早已让你迷失幸福。你一定很想通过增加自己的附加值，     

看我如何搞掂名企

我叫Tracy,是新闻系本科应届毕业生,年初,在北京、上海、广州数千名同样来自顶尖高校的应聘者中过关斩将,历经三次面试,最终被一家著名化妆品公司聘用。要知道,这可是全国范围的招聘,而且只选了我一个。     

大学生遭遇“雷人”面试

“我在3次面试中都被问到：唐僧师徒四人谁最适合做销售。太无语了!”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后，把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。     

速录秘书成为职场新宠

招聘会上的亮点 在北京国际贸易中心举行的大型招聘会，吸引了来自全国各地的应届毕业生和北京地区在人员，在外企专区，记者看到一具与众不同的展位，展台前站着一位漂亮的女生——小张工，她的面前摆着一个三脚架，架着一个黑色的“小匣子”，女孩儿的双手在上面富有节奏地站击着，展位里面的墙壁上跳动毒害一行行文字。这究竟是在招聘什么职业？记者饶有兴致地停下了脚步。     

80后职场人PK80前老板

近来，一本名为《我为什么不要应届毕业生》的书火爆异常，而现阶段应届毕业生的另一个符号就是“80后”，职场新兴力量的主体也是80后于是非80后和80后的新一轮口水战又拉开了序幕。隔岸观火总觉得不过瘾，于是本期《职业》深入职场，收集到了五位80后与80前主管、老板的精彩对话。     

强被拉去“陪吃面”

开始找工作的时候,我根本就没想到,我会最终通过“霸王面”拿到offer,而这一切的成功,算是天时地利人和的产物。这是一家我非常心仪的公司,但是在笔试和一面之后我没有获得二面的机会。得知自己被鄙视的那个下午我非常郁闷,就在学校的BBS上看相关信息,一篇以前的文章吸引了我。讲的是一个学生怎样拿到霸王offer的经历,这件事鼓励了我,当时我就作出了重要的决定,第二天要去“霸王面,”这也算是给自己一个交待,就是说自己争     

2014年高校10大专业就业“钱景”

今年的应届大学毕业生第一份工作都找好了吗？许多大学生在找工作时,都很想知道自己专业的学长们都选择了什么样的工作？这些工作的薪水情况又如何？为了帮助应届毕业生更好地择业,智联招聘根据自身庞大的简历数据库,分析了不同专业的职场人士所从事的岗位情况,从而了解到各专业职场人士最热门的5大就业岗位;智联招聘描绘了热门岗位薪酬情况,希望能够帮助应届大学毕业生更好地择业,     

2012职场薪情才情走势5问

被访嘉宾:申立鸣(Stanly Shen),现任CHINA HRKEY副总裁,负责公司在中国区的市场与商务运营工作。申先生在市场分析、市场研究方面拥有近10年专业经验,对人力资源管理、职业发展规划、组织结构设计等方面均有深入研究与理论发展,曾在清科集团、比蒙、太和顾问等国内外知名企业担任高管,并先后带领团队为Morgan Stanley、IDG、红杉资本等跨国公司提供企业管理咨询服务。     

职场好书推荐

哈佛大学曾对100名学生进行过一次调查，向每个人提出了同一个问题：“10年以后，你希望在什么地方，从事什么工作？”学生们都说想得到财富、荣誉，希望去经营大公司，或者从事能影响和主宰我们所生存的世界的重要工作。     

大四“面霸”心经：让薪资多收三五斗

一份最新的调查显示,2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在月薪1500元到2500元之间,这和前几年非月薪3000元不签的势头大不相同。既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降,那么,今年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢?让我们一起来见识一下成功为自己多加了“三五斗”的高手吧!     

从HR的角度解读校园招聘“面经”——基于能力素质模型的面试解析

又到了一年一度的校园招聘季,检验大学校园里莘莘学子学习成果的时刻到来了,各大企业也纷纷开始了对应届毕业生的面试工作。在网上各类信息极为丰富的今天,各种面试攻略随处可见,数位"面试达人"粉墨登场。但将这些"秘籍"细细读来,会发现其内容的逻辑性较差,     

2010’职场薪酬增长之最

正略钧策商业数据中心联合中华薪酬网、HR369等合作伙伴对1000多家企业薪酬情况进行问卷调研后的研究结果显示:选择降薪的企业为0,冻薪的企业只有O.88%,薪酬预算增幅在6%～10%的企业占43.16%,均比2009年同期调研结果有明显好转.2010年企业薪酬预算增长率为8.37%,实行比较稳健的薪酬增长策略.     

自信 助我连闯九关进微软

几年前,我以普通大学应届毕业生的身份参加微软的校园招聘会,在6个小时内连闯 9关(1道笔试8道面试关),最后顺利进入微软公司。希望我的闯关经历和心得体会,能为新一届毕业生提供借鉴……     

整合营销传播公司对人才的期望

随着夏至这个节气的到来，各大高校的应届毕业生已经有人拿到了人生第一份正式的Offer，其中不乏同时拥有了令自己满意的薪水。然而，此时还有很大一部分人在投简历、应聘的过程中，对自己的未来仍处在茫然和期待中……     

《甄嬛传》的模拟职场

经典的宫斗剧往往映衬着职场法则,近来备受瞩目的《后宫甄嬛传》亦是如此. 雍正——那些沉默寡言,城府极深的决策者 这类人是公司的首席决策者.对于他们来说,公司利益才是他们最关心的问题,他们时时刻刻以公司大局为重,就算再欣赏一个下属,也断不能为了此人葬送公司的利益.他们由于位及顶端,要面对各方觊觎和被颠覆的危险,所以疑心重重,想法和思路也不断发生变化.下属与之相处,最稳妥的做法就是秉公自律,懂得避嫌,将公司利益放在首位,并适时发挥个人的潜能.     

一技之长让你在面试中突出重匪

本人现在在一企业负责人力资源工作,有时单位少数岗位需要应届毕业生。我们来到人才市场,招聘广告一张贴上去,就有很多大学生朋友前来咨询和应聘。结果收回一大叠简历,对着那么多简历,真不知道通知谁来公司面试。因为大家的简历都差不多,都包括个人基本信息、大学所学课程、大学时考取的证书和实习成绩。简历的模式大致相同,很少有特别吸引人的地方。让应聘者做自我介绍,也大多数千人一腔,好像早就准备好背下的,让人没有什么特别的印象。     

遭遇不同“型号”的考官

推开初入社会的第一扇门，最有可能见到的是面试你的考官。他们是什么样的呢?是高高在上的大老板，还是腼腆可爱的人力资源部的女孩?其实各有千秋的不光是应聘者们，考官们的“型号”也是参差不齐。这里为你披露的，就是我的朋友们遭遇的几个不同“型号”的考官。     

职场新人莫把挣钱放首位

尊敬的老师： 您好! 我现在正为跳槽迷茫,希望能得到您的指点。 我是会计学硕士,已经在一家民营企业工作近三年。毕业时因为这家公司能解决北京户口,所以留了下来,但现在觉得有些后悔。我到现在还在做出纳,月薪也只有四千元,不是因为我不努力,也不是因为我没做出成绩,而是公司的发展速度太慢了。与我同时或者比我早进入公司的毕业生都和我的情况差不多,     

职场上的障碍心理

赵朴红浙江大学生物工程专业硕士毕业后，应聘到了一家大型生物制药企业，担任产品研发部的研究员。虽然研发部的人员挺多，平均文化程度在整个企业中也是最高的，但赵朴红私下里排了排，发觉自己在部里的起点还是蛮高的，除了与那位担任部主任职务的博士生不在同一档次上之外，其余九位同事都不见得强过自己。     

从保安到IT公司的工程师

很多人跑断脚都找不到自己理想的职业，只能随意找个自己并不喜欢的工作干着。有的人却独辟蹊径，用迂回战术和自己的梦想周旋，最终一步步接近梦想，实现自己的职场梦。曾经的应届毕业生段小磊，就创造过这样一个职场奇迹--他从腾讯公司的一名保安，摇身一变，成为腾讯研究院的IT工程师，神奇地实现了自己最初的梦想。