智联招聘揭晓中国2011年度最佳雇主名单

2012年2月24日,由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、《职来职往》联合主办的中国年度最佳雇主（2011）年度颁奖盛典在北京世纪剧院举行。此次盛典除了揭晓中国年度最佳雇主（2011）30强榜单及各单项奖外,还同时发布了最佳雇主内、外部权威调研报告。中国100家杰出雇主企业高管及HR出席了本次活动。     

最佳雇主榜单揭秘大学生择业新动向

一个只有大专学历的女孩,在短短的两年时间里,完成了从普通打工者到外企“高级白领”的跨越。她是如何轻松进入国际知名企业,并在很短的时间里迅速升迁,成为担任要职的企业管理者的呢？     

后危机时代的人才管理——中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会尖峰对话

2009年10月25日，中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会在国家会议中心隆重召开。人力资源管理界的众多知名人土就“后金融危机时代的雇主品牌、人力资源管理创新与应对策略”话题展开了热烈的讨论。     

南方李锦记荣获“最受推崇亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”两项大奖

2005年4月25日,在上海举行的“亚洲最佳雇主颁奖典礼”上,南方李锦记同时被评选为2005年“最受推崇亚洲最佳雇主”和2005年“中国最佳雇主”。消息传来,公司上下、整个业务团队都沸腾了。在这次的获奖企业中,南方李锦记是唯一一家民族企业和健康产品企业。亚洲最佳雇主调研和评选是由全球最著名的人力资源外包与咨询服务公司之一的翰威特咨询公司(Hewitt)主办,该评选活动从2001年开始,2005年是第三届。来自中国大陆、香港、马来西亚、新加坡、泰国、菲律宾、韩国等国家和地区的244     

第四届中国人力资源管理年度盛典塈年度评选颁奖典礼在京举行2007年度中国最佳雇主中国人力资源年度人物评选揭晓

2007年10月20日,由国际人力资源管理协会,《北大商业评论》,国家劳动和社保障部《职业杂志》社主办的"第四届中国人力资源管理年度盛典塈2007中国人力资源年度颁奖大会"在北京大学隆重举行,来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议.     

第四届中国人力资源管理年度盛典暨年度评选颁奖典礼在京举行 2007年度中国最佳雇主中国人力资源年度人物评选揭晓

2007年10月20日,由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的"第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会"在北京大学隆重举行,来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。2007年度中国最佳雇主、2007年度中国人力资源年度人物、2007年度中国行业十佳雇主等奖项在会上揭晓。     

中国第六届“人博会”——为HR行业领袖与创新企业提供全面服务

目前。很多企业的高层都已对人力资源管理投入不同程度的关注，有的甚至将它提高到企业战略伙伴的高度。然而，一些匿方经典的理论，在国内大多显得水土不服。这意味着我国的人力资源服务产业依然面临着“实践”的困境。     

国企HR管理存在的问题及解决对策

我国国有企业人力资源管理还处在起步阶段,由于种种原因,实际工作中还存在不少问题,与发达国家企业人力资源管理相比还有较大的差距,在实践中亟待完善。     

南航集团：最受女性青睐的雇主

在智联招聘近日揭晓的年度中国最佳雇主（2012年）榜单中,中国南方航空公司从众多优秀企业中脱颖而出,荣膺“十大最受女性关注雇主”殊荣。作为一家拥有员工7万余人,运营总资产达1500多亿元人民币的大型国有航空运输集团,南方航空公司是如何打造雇主品牌的？又是如何关注员工幸福感,成为最受女性青睐雇主的？记者为您揭晓南方航空公司人力资源管理秘诀。     

2009，HR们正在经历哪些变化

2009年已经过半,在危机考验下的中国企业的HR管理正在经历怎样的变化？又会给职场个人带来怎样的影响？智联招聘薪酬数据研究中心发起的“2009年企业人力资源管理现状调研”有886家企业的HR在线填写问卷,调研结果显示,六成多企业涨薪幅度不超过10％,69％的企业没有裁员动作。     

雇主品牌管理的本质是更新观念——第五届中国人力资源管理年度盛典专家观点

在第五届中国人力资源管理年度盛典上，各位人力资源专家和企业家对“打造优秀雇主品牌、构建和谐劳资关系、承担企业社会责任”的主题进行了充分的讨论，经过思想碰撞，对雇主品牌战略有了更加一致的认识，雇主品牌战略旨在吸引和留住核心雇员，使企业人力资源质量得到有效保障，使企业在追加人力资本投资的时候，实现边际效益递增。     

HR如何应对新一轮职场生育潮

金融危机来袭,企业裁员成了敏感话题,在面对裁员威胁时出现了“金融危机宝宝”,职业女性为了避免失业采取紧急怀孕的应对方式。面对职业女性生育给本人和工作单位带来的影响,企业人力资源管理该如何应对？企业是否有自身的应对方案？职业女性该如何规划自己的职业生涯呢？     

新一轮海归潮呼唤“人才认识革命”

新一轮海归潮来临,我们准备好了吗？海归们需要什么样的机制、怎样的环境能让他们安心在中国发展？     

2010年度中国慈善十大破冰

“希望工程”创始人徐永光说,“从理念到制度上,中国的慈善事业起码落后美国100年”。但百年跨越,不可能一蹴而就,一个个破冰之举,是中国慈善事业前行的脚步,坚定而又执着。     

资讯

安利（中国）荣获“最佳人力资源战略典范”奖 日前,安利（中国）荣获2010年“最佳人力资源战略典范”奖项,该项殊荣由国内领先的专业人力资源服务商前程无忧（51job）授予。评选活动通过对300000家企业的初选,收集和详尽分析数百家公司的人力资源管理相关数据,并对同行业的参选企业进行比较。     

微软：HR要针劂隆陪瞅的阶段选才

从最早的人事管理到人力资源管理,再到战略人力资源管理,这个过程越来越验证人力资源部门是企业的一个管理核心;HR无论是学什么专业出身,解决问题的能力和学习能力是最根本的;人力资源管理工作不只是一个专业化的工作,它需要与公司的主营业务结合起来才行。     

2009年度中国十大公共关系人物颁奖典礼

2010,公关热浪,涌动北京, 2010,公关智能,点燃中国。 中国公关智士聚首, 中国公关精英会师。 向中国公共关系卓越人物授勋, 为中国公共关系出位人士颁奖。 提纯中国公共关系成长基因, 牵引中国公共关系发展方向!     

2009年度中国老龄事业发展统计公报

2009年,我国老龄事业在科学发展观的指导下,求真务实,扎实工作,各项工作稳步推进,老龄事业发展呈现良好态势。     

人力资源外包 如何与经济危机共舞？——专访ADP中国总经理安穆远

金融危机来临,越来越多的企业在人力资源管理方面收缩战线,冻结招聘和薪酬,缩减员工数量,砍掉培训这无疑“殃及池鱼”,给人力资源中介服务机构造成了不小的冲击。但有这样一家跨国人力资源外包服务提供商,不仅没有收缩战线,反而在今年4月完成了一宗收购案,并表示会继续追加在中国的投资。