2011，为自己找一位职场导师

身处职场，每当山重水复，每当怀才不遇，你是否分外企盼能得到高人特别的指点与提携？寻找导师之路，你选择主动出击还是被动等待？在《职业》杂志与搜狐职场联合开展的“2011，为自己找一位职场导师”调查结果显示，93％的职场人希望拥有自己的职场导师，40.4％的职场人会主动邀请他人做自己的职场导师。     

2011，为自己找一位职场导师

身处职场,每当山重水复,每当怀才不遇,你是否分外企盼能得到高人特别的指点与提携？寻找导师之路,你选择主动出击还是被动等待？在《职业》杂志与搜狐职场联合开展的“2011,为自己找一位职场导师”调查结果显示,93％的职场人希望拥有自己的职场导师,40.4％的职场人会主动邀请他人做自己的职场导师。     

第七讲 要看到自己的不足

要看到自己的不足，这句话是学习《易经》“观卦”第五爻领悟到的。“观卦”是《易经》的第二十卦。“观卦”第五爻的爻辞是：“观我生，君子无咎。”意思是观察了解自己，省察自己的行为，这样做就是君子，没有过失。．     

突破你的职场瓶颈

人才济济且复杂多变的现代职场,竞争异常惨烈,难怪很多人说职场如战场。的确,现代人所赖以生存的职场,就像战场一样残酷而无常。身在职场,总会遇到这样那样不顺心的事,有时因为他人,有时因为环境,但更多的可能还是因为自己。种种原因,你把自己卡在了职场的“瓶颈”处,上不来也下不去。 不妨仔细对照以下几种个案,找出你的问题所在,然后想一个巧妙的方法,争取不费一枪一弹又能毫发无伤地突破“瓶颈”。     

余思汉:我一直都在销售

一个出身台湾地区普通家庭的技术员，如何在短短六年间从基层销售成为总经理？身为管理者的他，为什么说自己一直都是一个业务员？年轻的职场人该怎样在工作中找到职场幸福感？带着这些疑问，早春二月的一个上午，本刊记者对超越极限公司总经理、演说家余思汉进行了专访。     

心理咨询师培训最火 小语种充电全面开花——解读2008年暑期在职培训三大热点

生活在这个年代真不容易，职场“白骨精”也好，“大拿”也罢，压力一个比一个大，为了成为职场“常青树”，不被后来者居上，大多数人不约而同地选择了充电、充电、再充电，提升自己的职业素养和岗位专业性，增加自己发展的保险系数。那么，奥运之年的职场人士在暑期培训市场中这块领地表现如何呢？     

爱情需要适度的空间感

爱情需要清醒的头脑,给彼此独立思考的精神空间,而不是盲目冲动。在一段关系中,一定要为对方留出宜进宜退的距离,彼此要有充分的独立精神领域,在保持自己思维活跃的基础上不干涉对方,并维持主动、良好的互动和沟通,才能发现对方在独立个体下所具有的独特魅力。这种魅力只有在保持距离的前提下才得以在每个人身上持续存在和日渐完善。如果两个人同步性过强,随着距离缩短了解越来越深入,对方身上的优缺点一览无余,彼此间的吸引力也就随之慢慢变淡。其实,在相处过程中注意保持你们之间的距离感,是促进感情的重要保鲜剂!     

让老板“粉”上你

职场其实很像如今的娱乐圈，如果你在职场这个大舞台是个角儿的话，那么老板就是台下的评委或观众。如何讨好老板、让老板为你的表演喝彩，甚至成为你的“粉丝”？这不是一件可耻的事。根据自己在“职场舞台”上的角色位置，加上正确的表演技巧，你就会很快得到老板的赏识，在老板面前迅速“窜红”，让老板成为你的第一号“粉丝”。如此，升职、加薪便指日可待。     

有“心”做个健康老人

梁启超在他的《少年中国说》中有这样一句“老年人常思既往，少年人常思将来”，这句话强调的是一个人的心态问题。其实，人无论年龄大小，只要有“心”，只要能保持一个良好的心态，就会永远年轻。     

你的成功指数高吗?

每个人都希望在事业上有所成就,不过,在竞争激烈的现代社会,要获得成功是很不容易的。或许你与他人实力相当,或许你具备成功的客观条件,但在成功的路上,最终跑赢的可能是他而不是你。所以,要想在事业上有所作为,你还要有积极的心态,这也是决定你成功指数的前提条件。那么,你的成功指数是高还是低呢?请完成以下测试。1.你认为“要赢人,先要赢自己”这句话:     

工资应该涨，也有空间涨——文跃然解读工资增长四大疑问

“工资应该涨．也有空间涨，涨了也会好。”2008年1月，中国人民大学“人力资源新年报告会”上，文跃然用这句话给自己的演讲做了一个让人充满期待的结语。几天后．他的“十二年内职工工资有2．4到3．2倍增长空间”的论断．在网络上引起了热烈的讨论。同时，文跃然认为一个工资水平比较高的时代正在到来。     

暗恋一个人就是要沉得住气

1 “爱一个人就是要奋不顾身！” 梁兰在这家公司试用期的第三天，就在自己的日记本上用力写下了这句话。她对着这一行小字笑得很猥琐，脑海中浮现出一道修长的身影。     

CEO心中的文化

联想集团董事局主席柳传志·以身作则保证企业文化传承怎么让文化能够形成和贯彻呢？这句话是我在美俐公司的墒上看到的标语，话说的有点绝对，仍是在我自己体会中我觉得真的是最承要的一件事，这句话足“以身作则，不是劝导他人的重要途径，而足唯一途径。”唯‘途径的话说【苦】然最了点，但是以身作则确实足这个企业里能_；能树立这个企业文化的根小琏础。有的分公刊整个形成自己的小帐号，要把小公州拉出去，但是往调整的过程中，确实要以领导以身作则努力宣传才能形成。     

精神瑜伽：修身、静心

在竞争激烈的今天，繁重的工作让职场人得不到一丝喘息，后知后觉的人们如今才发现，多噤出的工资原来是公司补给自己的医药费!茶艺、古琴、诵经，这些与职场看似不搭界的名词走进了职场人的生活“慢活主义”今天正流行!不要再为办公室政治而瞎费心思．摘掉面具，沏一杯茶，轻托古琴，在寺庙里做“临时修行者”，还自己一个自由身。     

职场扫描

1“上班胖” 容易长胖是职场人常常遇到的烦恼。很多人虽然工作繁忙，长期处于身心俱疲的状态，但体重却呈直线上升之势，而这绝非个别现象。人在职场，实现个人成长不容易，要长胖却是分分钟的事情。有关专家指出，     

善意地向人求取一些小惠

你有没有一种个性：、“不喜欢求人”。据我所知，有许多朋友常常引人自豪的向人说：“我平素不喜欢求人的。”他的话，似乎是带有一些“让人知道他是个性坚强的人”的意思。但把这句话挂在口边，是无意义的。你对着一个人说：“我不喜欢求人。”即使你的话不是向他而发，但听的人却认定你的话是针对着他的。根据经验，凡是自称为不愿求人的人，往往是交际场上的失败者。我们立身处世，虽然要自力更生，不要轻易靠人，但这个社会毕竟是集体的，有许多事情是独立难成的。在心理方面分析，人的性格虽然不同，有宽容的，有各啬的，有豪爽的，有…     

让自己和他相像

有句话说得很经典,人最欣赏的,一定是自己。一个有效的例子是,上帝在造人时,模仿自己抟土做人。为什么这样,说起来很复杂,但简单的是,我们在与他人的现实交往中,完全可以把这当成有效的交际指南。 与人交往不能在真空中进行,因此一种平等融洽的氛围就相当必要。在交往的氛围系统中,以下两个元素最为重要:我和他。 先说“我”。 因为交往的陌生性和交往对象的差异性, “我”在与人的交     

神迹

法国一个偏僻的小镇，据传有一个特别灵验的水泉，常会出现神迹，可以医治各种疾病。有一天，一个拄着拐杖，少了一条腿的退伍军人，一跛一跛地走过镇上的马路，旁边的镇民带着同情的口吻说：“可怜的家伙，难道他要向上帝祈求再有一条腿吗？”这句话被退伍军人听到了。他转过身对他们说：“我不是要向上帝祈求有一条新的腿，而是要祈求他帮助我，叫我没有一条腿后，也知道如何过日子。”     

谭良德：无缘第一 也要全力做最好的自己

勇于拼搏且毫无怨言的英雄气概,这就是谭良德身上体现出来的比奥运金牌分量更重的东西。职场亦是如此：要有争的精神,“争”不是说要去争第一,而是要竭尽全力做最好的自己。     

用“温情”和“美味”让员工生活在幸福之中

职场压力已经是一个老话题，除职场人士想方设法为自己减压之外，企业又该如何为自己的员工减压呢？在管理上应该用什么样的人性化管理方式，让员工在工作或工作之余生活得愉快一些，时刻感到生活在幸福之中呢？近年来，有些企业在这方面已经进行了各种各样的探索。以下两种为员工传递“温情”送上“美味”、体贴员工的做法，对企业来说具有一定的借鉴意义。