管理者特质与民营企业出口绩效

借鉴特质理论和市场导向的新近观点,以中国民营企业出口营销为研究背景,通过探讨先动型市场导向和反应型市场导向的中介作用,以理清民营企业管理者特质与出口绩效的作用关系.利用217家中国出口型民营企业的研究数据,采用结构方程模型中的路径分析和多元回归分析进行研究假设检验.实证结果表明,管理者国际化经验对先动型市场导向和反应型市场导向有积极作用,管理者企业家精神仅对先动型市场导向有显著影响,管理者政治关联性对反应型市场导向有积极影响、对先动型市场导向有消极影响.两类市场导向对企业出口绩效均有显著影响,但在不同国际市场动荡性条件下,两类市场导向对出口绩效的驱动作用呈现差异性,国际市场动荡性显著地强化先动型市场导向对出口绩效的正向影响、消减反应型市场导向对出口绩效的积极影响.     

Work–Family Conflict and the Senior Female International Manager

The particular focus of this paper is on the workÐfamily conflict experienced by senior female international managers within a European context. This research is particularly relevant as existing European studies have not specifically addressed issues pertaining to the senior female international manager. For the purpose of this study 50 senior female expatriate managers were interviewed, representing a wide diversity of industry and service sectors. The study establishes that work–family conflict still prevents many female managers from progressing to senior management. The results of the study show that the senior international career move has largely been developed along a linear male model of career progression, a development which, together with gender disparity both in organizations and family responsibilities, frequently prevents women employees from reaching senior managerial positions. The study extends work primarily in the international human resource management literature, while also contributing to the research literatures on women in management and career theory.     

对经理的识别和选择模型分析

选择合适的管理人才是提高企业效益和经营管理水平的关键环节.本文在考虑厂商风险控制的情形下,针对具有不同风险态度的厂商提出了选择经理的理论模型.     

企业家和职业经理人融合路径分析

本文围绕企业成长,立足企业家精神和专业化管理,分析了企业家和职业经理人融合的三种路径,揭示了“融合陷阱”的存在及其认识误区,进而提出,创业管理是企业家和职业经理人融合的新路径取向,并从企业内外部角度展望了公司企业家精神以及创业教育在企业家和职业经理人融合中的重要作用。     

Have Times Changed? Career Barriers and the Token Woman Manager

This paper explores the relevance of Kanter's early work on the numerical distribution of women in organizations for an understanding of the position of highly qualified women managers today. Despite the progress that women managers have made over the last twenty years, various consistencies stubbornly remain, particularly concerning the impact of the gender mix of the organization on women's progress and experience of career barriers. The results of this research on the nature of these barriers and how they vary with the numerical distribution of women are presented and discussed.     

经理人员激励组合优化问题的分类建模探讨

根据构成经理人员激励组合的性质特征,将组合激励划分为同质组合激励和不同质组合激励两大类,并建立了相应的数学模型,从两类模型的共性出发,建立了分析经理人员组合激励问题的统一模型。给出了模型存在有效解的3个必要条件,并提供了求解模型的一般性方法。     

企业中基层管理人员IT应用能力建模

通过对300多位IT应用企业的中基层管理人员的问卷调研,使用验证性因子分析方法,首次建立了中基层管理人员的IT应用能力模型。采用分层回归分析方法,以高层领导的支持为控制变量,分析中基层管理人员的IT应用能力与IT应用水平之间的关系,进一步检验了中基层管理人员IT应用能力模型的有效性。研究结果表明,在考虑高层领导的支持情况下,中基层管理人员的IT应用能力对部门IT应用水平具有显著影响。其中,知识的影响力最强,其次是潜质,再次是态度。这说明在企业IT应用实践中,需要特别注重对现职中基层管理人员进行IT应用知识方面的在职培训;同时,对中基层管理人员的招聘,需要关注其知识和潜质,由于潜质较难改变,在招聘中需要特别加以重视。     

经理人股票期权的会计计量问题探析

经理人股票期权会计计量的目标,是要在会计报表中计量企业接受的经理人提供的有价值的服务,这些服务是企业通过授予股票期权而获得的,理论上企业应该对受到的服务的公允价值进行计量.通过对授予的股票期权的公允价值的计量,来替代对企业获得的服务的公允价值的计量.     

绿色情感诉求对绿色产品购买决策过程的影响机制

影响绿色购买决策过程的绿色诉求广告可以分为理性诉求和情感诉求,相对于理性诉求,情感诉求往往对绿色购买决策过程有更重要的影响。关注消费者的情感需求,注重绿色广告信息中情感诉求的表达,在新时代的绿色诉求广告中异常重要和关键。 基于情感行为反应理论和购买决策过程理论,提出绿色情感诉求-内外情景变量-绿色购买决策过程的理论模型假设;以节能环保冰箱的绿色购买决策过程为例,400个有效被试参加4×2×2个实验组,通过网络在线实验收集一手数据;运用方差分析模型和阶层回归模型考察不同绿色情感诉求对绿色购买决策过程的影响效应和作用机理,重点探究正面情感诉求与负面情感诉求之间的差异,并验证绿色涉入度和儒家价值观在模型中的调节效应。 研究结果表明,绿色情感诉求中传递正面情感诉求更能产生积极效果,即相对于负面情感诉求(负能量),正面情感诉求(正能量)对绿色购买决策过程的影响更显著;绿色情感诉求对绿色购买决策过程的作用不受消费者与情感对象间心理距离的影响,即自豪诉求与赞赏诉求的影响没有显著差异,内疚诉求与鄙视诉求的影响也基本没有显著差异;广告态度和感知价值能显著中介绿色情感诉求对购买意向的影响,对比两个变量的中介效应,广告态度的中介效应更大,中介路径也更重要;不同情景特征消费者对绿色情感诉求的绿色购买决策过程不同,对于高绿色涉入度、高儒家价值观消费者,绿色情感诉求对其绿色购买决策过程的作用更显著;绿色涉入度和儒家价值观对解释变量与结果变量之间的直接路径不存在调节作用,但对于感知价值与购买意向这一间接路径存在正向调节作用。 研究结论对企业和政府部门的绿色情感诉求策略提供了重要借鉴价值。     

On the Complexity of Constructing Evolutionary Trees

In this paper we study a few important tree optimization problems with applications to computational biology. These problems ask for trees that are consistent with an as large part of the given data as possible. We show that the maximum homeomorphic agreement subtree problem cannot be approximated within a factor of , where N is the input size, for any 0 in polynomial time unless P = NP, even if all the given trees are of height 2. On the other hand, we present an O(N log N)-time heuristic for the restriction of this problem to instances with O(1) trees of height O(1) yielding solutions within a constant factor of the optimum. We prove that the maximum inferred consensus tree problem is NP-complete, and provide a simple, fast heuristic for it yielding solutions within one third of the optimum. We also present a more specialized polynomial-time heuristic for the maximum inferred local consensus tree problem.     

我国上市公司高管人员过度自信与投资决策的实证研究

基于行为公司金融视角,本文对我国上市公司高管人员过度自信的现实表现及其与企业投资决策的关系进行了理论分析和实证检验。研究表明:(1)在实施股权激励的上市公司中,四分之一左右的高管人员具有过度自信行为特征。(2)同适度自信行为相比,高管人员过度自信行为不仅与投资水平显著正相关,而且投资的现金流敏感性更高。(3)过度自信高管人员投资的现金流敏感性随股权融资数量的减少而上升。(4)在我国上市公司特有的股权安排和治理结构下,过度自信高管人员在公司投资决策中更有可能引发配置效率低下的过度投资行为。     

要提高建设和谐班子的能力

建设和谐的干部队伍是构建和谐社会的一部分,而要建设和谐的干部队伍,首先必须建设一个和谐的党委班子。所谓和谐的党委班子,应该是讲政治、重学习,讲科学、谋发展,讲民主、求团结,讲原则、重感情,讲奉献、干事业的班子。建设和谐班子,关键是党委书记要不断提高讲和谐、谋和谐的能力。提高“带”的能力,善于把握班子建设的正确方向。带班子、把方向是党委书记的首要职责,也是党委书记的核心任务。俗话说:“火车跑得快,全靠车头带。”从一定意义上来讲,班子是带出来的。怎么带?这是党委书记应不倦探求的课题。一是建设全局要把准。把班子带向…     

业绩的隐性激励与经理报酬契约的改进

本文认为经营业绩对经理有隐性激励作用是完全有可能的,将业绩的隐性激励作用引入经理的效用函数后建立了对经理的最优报酬激励模型,并通过对模型进行求解得到改进的最优报酬契约。通过分析给出了主要结论。     

An Analysis of the Production Line versus the Case Manager Approach to Information Intensive Services*

The production line approach has been beneficially used in manufacturing companies to yield consistent-quality standard products at relatively low cost. For this reason, service firms have also employed this approach, which embodies a division of labor, sequential flow processes, and standardization of services. Today's customers, however, are demanding customized services and shorter cycle times—outcomes that the production line approach finds difficult to achieve. An alternative process design proposed for information intensive services is the emerging “case manager” approach, in which all the steps required to deliver a service are performed by a single information technology-enabled individual. This paper uses queuing theory to compare the waiting time performance of the production line and the case manager approaches. This comparison shows that when the number of process steps under the production line approach is relatively large, the relative efficiency of the case manager is sufficiently high, system utilization rate is moderate, and the size of staff downsizing is small, the case manager approach is preferred. Critical issues for the design of enabling information technology are then discussed. The paper concludes with suggestions for future research on the case manager approach.     

提高构建社会主义和谐社会的本领

构建社会主义和谐社会,已经成为我国政治社会生活中的“主题词”。对于各级领导干部来说,当下的主要任务,就是要按照社会主义和谐社会“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的内在含义,不断提高构建和谐社会的本领。提高构建社会主义和谐社会的本领,首先要对构建社会主义和谐社会的必要性和意义有深刻的认识。构建社会主义和谐社会,是我们党顺应时代潮流而提出的一项重大任务。随着改革开放在新世纪的全面推进,中国特色社会主义事业的总体布局已由社会主义经济建设、政治建设、文化建设“三位一体”,发展…     

浅谈项目经理在工程建设项目管理中的作用

结合公司和自己从事工程建设项目管理的经验,从工程进度、质量、成本、文明施工与环境保护及项目集成计划五个方面简单阐述项目经理的作用.     

构建实业家的资本思维

杠杆思维、市值思维、协同思维,是资本思维的三个梯度作为一个盈利组织,企业的起始阶段,要解决的是基本生存(现金流)问题;企业的发展阶段,要解决的是品质(利润率)问题;企业的成熟阶段,要解决的是可持续(总市值)问题。如果说企业家在早期创业时,主要靠一件一件卖产品进行一种简单的"加法式"增长,之后就应该有意识地强化资本意识,推动企业实现"乘法式"增长。     

在加快发展中构建和谐社会

构建和谐社会是一个复杂的系统工程,只有树立和谐理念、创新和谐思路、凝聚和谐力量、塑造和谐品格,才能解决社会转型期的诸多矛盾和突出问题,才能更好地协调各方利益,正确处理改革发展稳定的关系,推动社会和谐进步。树和谐之观。一要树立多样和谐的理念。和谐不是单一,和谐是多样的统一。目前,处在转型期的我国社会正经历着深刻变化,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,各种社会矛盾凸显,不稳定因素增多。这就决定了构建社会主义和谐社会的过程,在很大程度上成为一个协调社会各阶层利益、整合社会资源、调处…     

线性激励、努力程度与国企经营者行为

本文分析国企经营者在同时决定努力程度和账面利润时的行为选择,经两阶段不完全信息动态博弈分析发现:存在经营者为阻止竞争者进入而刻意不努力工作以压低企业实际盈利的情况,导致隐性国有资产损失。激励机制在监督机制不健全的情况下无太大意义;要杜绝国有资产隐性损失,除强化监督外还必须给经营者提供足够高的绩效薪酬。