建设工程招标评标定标办法及其应用

建设工程招标评标定标办法,是对有关建设工程招标评标定标的组织、原则、方法、标准、程序和规则等的统称.评标,即是对投标人递交的投标文件进行分析比较,判断优劣,提出评标报告,对中标人的推荐意见和建议.定标,也称决标,是在评标的基础上,根据评标委员会的意见和建议,择优选择中标人的过程.由此可见,合理确定招标的评定标标准和方法,是公开、公平、公正、科学评标,正确选择中标人的关键问题.如何根据建设工程的具体情况以合理确定评标定标标准和方法?是当前一项迫切需要研究解决的重要课题.     

警惕商人借立法谋取特权

为确保招投标工作客观公正,四川省推行了"统一评标专家库制度",目前专家库已扩大到7000多名评标专家,同时有13名专家因不能公正评标而遭"终身禁止评标"处罚.     

公路路政管理综合评价指标体系设计与应用

为了对公路路政管理水平和成效进行有效评价,根据国家关于公路路政管理项目的基本规范和相关政策的规定,基于路政管理机构的实际需求,研究设计了路政管理综合评价的二维三级指标体系;采用多级模糊综合评价法对路政管理进行评价,定性定量相结合,能在较大程度上克服评价过程中的主观臆断,获得较为公正、合理的结果,使路政管理工作更加趋于科学化.     

为评标专家遭处罚喝彩

<正>为确保招投标工作客观公正,四川省推行了“统一评标专家库制度”,目前专家库已扩大到7000多名评标专家,同时有13名专家因不能公正评标而遭“终身禁止评标”处罚。对于那些不能公正评标的专家,给予“终身禁止评标”处罚,是极其公正的,我们为之喝彩!评标专家是经济领域的“裁判员”,必     

基于货物招标评标方法的最低评标价法和综合评价法对比分析

在招标采购迅猛发展的今天,越来越多的人们开始关注货物招标采购的评标方法,继而推动了相关法律和法规的颁布和实施,极大地提高了招标人与投标人的个人素养和法律素质。招标人和投标人都是采购活动的具体参与者,同时投标人也是招标活动的监督者,包括投标人在内的公众对中标结果继续高度关注度的同时,对整个招标评标的过程也越来越在意,其中最为关注的应是公开开标后的评标方法和评标过程。结合对最低评价法和综合评价法的具体分析,指出各自的优势和缺点,从而得出面对不同的招标项目,应该因地制宜,合理地采用不用的评标方法的结论,为货物招标评标方法的选择和具体标准的制定提供有力的支持。     

性价比法在电梯招标采购中的应用策略与技巧

本文结合工程实践,基于性价比法评标的原则,从电梯招标评价指标的设置,定性指标和定量指标针对性的评标办法的选取,以及采用性价比法在招标工作的各阶段应注意的事项等方面,给出了较为详尽和便于操作的方法及理论总结.实践案例分析表明,该方法有较强的实用性.     

目标规划在阶段评标中的应用

目前在集中招标项目的招投标阶段,传统评标方法中存在一些缺陷.本文在集中招标项目的评标中引入了3个评标因素:资源可用量,质保期,承包商过去业绩.为解决此多目标决策问题,本文构造了一个目标规划模型,对投标方案进行排序.该方法有利于科学、公平、公正地进行评标,确定中标人,且易于在计算机上实现.     

公路工程造价控制和管理的探讨

公路工程造价管理与控制是公路工程建设的一项重要任务。公路工程造价管理是否科学、到位,直接关系到最终工程造价是否合理。公路工程项目工程量较大,施工环节较多,影响公路工程造价的因素相对较多。目前我国许多公路工程项目的控制和管理工作还存在一些不足,工程造价的真实性和可靠性不强。本文将针对公路工程建设过程中影响工程造价的诸多不合理因素进行一定的分析,探讨如何有效的加强公路工程造价的控制和管理,保证工程总造价的科学性、合理性。     

对我国建设工程招投标评标方法的思考

评标是建设工程招投标工作的核心,本文首先介绍了我国现行的评标方法,之后对现行评标方法中存在的问题进行了分析,最后针对评标方法中存在的问题提出了一些改进的建议和措施,以保证招投标的公平、公正。     

建立财政支出绩效评价体系问题探索

财政支出绩效评价是一个庞大而系统的工程,涉及面广,技术要求高,政策性强,影响范围大,组织开展财政支出绩效评价工作,必须建立规范统一的财政支出绩效评价制度,制定科学规范的评价指标和公正合理的评价标准,并将财政支出评价制度纳入财政管理制度范畴.     

关于高校基建合同管理问题的思考

一、高校基建合同管理的内容 (一)勘察设计合同管理 勘察设计合同是指根据建设工程的要求,查明、分析、评价建设场地的地质地理环境特征和岩土工程条件,编制建设工程勘察文件的协议.     

基于突变级数法的实质损害确定问题实证研究

随着全球贸易救济案件数量的增加,产业损害程度评测这一研究领域的重要性日益凸显.本文基于WTO的相关法律规定,参考中国对外提起的贸易救济中反倾销、反补贴相关案例,采用因子分析和突变级数法构建了实质损害评价指标体系和评估模型,通过计算所有中国对外提起的贸易救济中反倾销、反补贴胜诉案件的终裁数据结果,将0.83定为确定实质损害的分界值.将相应产业指标代入模型得出评价结果,与0.83做比较,判定国内相关产业是否受到实质性损害.实证研究表明,该模型可以有效提高我国贸易救济案件中实质损害认定的科学性,从而使裁决更加公正合理.     

医院绩效考核与评价

研究和探讨医疗卫生人员的劳务价值及合理的绩效评价指标,对提高医疗卫生服务质量和效率、进行合理的成本核算和定价、理顺医院及医务人员的补偿机制、实现医疗服务与药品收支逐步剥离、控制医疗费用适度增长具有重要意义.但如何将更科学的考核体系和良性竞争的动态机制融入到医院的评价比较之中,医院又如何以科学公正的绩效指标评价每位人才的价值和贡献,是目前迫切需要研究与探讨的重要课题.从某种意义上来说这才是医院内部分配制度改革发挥导向.激励作用的"最终着力点".     

模糊综合评判法用于领导干部选拔工作的研究

公开选拔领导干部是促进优秀干部脱颖而出的有效举措,而如何全面客观地评价竞选者是一个值得研究的问题。本文以某一领导干部岗位公开选拔为例,利用模糊数学理论,建立竞选者的综合评价模型,并用此模型对竞选者进行综合评判。实证研究表明:模糊综合评价方法可对竞选者的综合素质作出科学、公正、合理的评价,可为公开选拔领导干部评价提供一种新的思路和方法。     

基于SVM的项目评标决策模型

项目评标具有的不确定性特点和评标专家在知识、经验和偏好上的迥异,使招标项目的评标工作具有难度大、影响因素多、难以确保评标工作一致性等问题.针对此问题,提出了一种基于支持向量机的项目评标决策模型,并以某一实际招投标项目为例,验证了模型的有效性.该模型充分利用了SVM的小样本、全局优化等特点,通过学习有限的评标样本,形成评价方程辅助决策,增强了决策的科学性与合理性,提高了决策效率.     

浅议大学生综合评价体系的构建

大学生综合评价体系是当前各高校十分关注的问题,合理而可操作的评价体系的构建,对一个高校的管理是否顺畅,对大学生的学习兴趣的激励及未来的就业走向具有重要的现实意义.文章分析了当前大学生评价体系存在的困境,根据大学生综合评价体系构建的原则,构建了一个简单易行的数学模型,并对模型中的参数进行了详细说明.在实际运行过程中证明是切实可行的.这对当前的大学生综合评价体系的合理构建具有一定的参考价值.     

浅议区域国际竞争力发展指标分析

区域国际竞争力是一种综合能力,它的评价只能通过一系列与此相关的定性和定量指标客观的加以衡量。构建的评价指标系是否科学、系统、全面和可行,直接关系到对区域所具有国际竞争力的评价是否准确,从而影响到重大经济决策和经济政策的制定和执行。本文对区域国际竞争力发展指标进行了分析。     

企业管理中如何科学构建绩效考核指标

绩效管理是现代企业管理中人力资源管理的重要内容,在激励评价、提升组织绩效方面的功用受到广泛的关注。绩效考核是绩效管理的核心和实质环节,近年来,越来越多的企业认识到绩效考核的重要性,但是在很多企业中绩效考核的偏差和失真是非常普遍的现象。影响绩效考核效果的因素很多,包括:指标设计是否科学、是否有指标内涵界定、权重设计是否科学、目标值是否科学、评分标准是否科学、资料来源是否明确、绩效考核流程是否明确、绩效考核责任与分工是否明确等,但无论对哪一层级的考核,绩效考核指标的设计是否科学合理都至关重要。本文从绩效考核指标设计的核心问题入手,以企业绩效考核设计中出现的问题为例,说明考核指标设计思路和指标偏差造成的考核误差,并在此基础上提出建立科学的考核指标的一系列对策建议。     

一种基于粗糙集和灰聚类理论的IT项目评标决策模型

本文根据IT项目招标的特点，提出基于粗糙集和灰聚类理论的IT项目评标模型，利用粗糙集理论确定指标权重，结合专家对指标的评价，克服了当前评标方法中存在的主观性大等不足，能够较好反映投标商的整体实力，提高了决策效率和公正性。     

勘察设计企业职能部门绩效考核关键指标制定的思考

绩效考核是每个企业在对于员工进行评价时应用最多的制度。绩效考核的方式有很多,其中主要的有目标管理、关键绩效指标、平衡计分卡、360度反馈评价等。本文主要探讨了关键业绩指标法在勘察设计企业职能部门中的应用,主要突出了关于绩效考核关键指标制定的一些思考。