浅谈如何做好煤矿企业家属协管工作

本文结合工作实践经验,提出女职工家属协管安全工作具有很强的亲情化优势,它以开展井口送温暖、走访帮教三违人员,依托协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化教育活动形式,筑牢安全亲情防线,创新协管安全工作,是确保煤矿企业安全生产的有效途径。     

浅谈煤矿企业如何加强计量管理

建立科学和完善的计量检测体系,是煤矿加强企业管理、有效组织社会化大生产的条件。在经济增长方式转变的过程中,计量工作是一个重要的技术基础。本文从建立健全计量组织机构、提高管理水平以及加强现场计量管理、保证矿井安全生产两方面分析了煤矿企业如何加强计量管理。     

浅谈煤矿企业中如何发挥党建作用

确保安全生产是煤矿企业发展中主要的重要的工作环节,党建工作不仅能够为企业的安全生产提供重要指导,还能监督企业进行安全生产,保障企业健康发展。煤矿企业做到安全生产,就应积极发挥党建作用,推进企业运营管理的规范化和制度化,树立良好的企业形象。本文主要简述党建工作对煤矿企业的重要意义,分析煤矿企业开展党建工作中现存的问题,并浅谈煤矿企业中应如何发挥党建作用,以保障企业安全生产,健康发展。     

乡镇煤矿企业安全管理存在的问题及对策

进入二十一世纪以来,乡镇煤矿不得不面对煤矿规模小、事故多、灾害重的现状。产量和死亡人数比例的增加突显乡镇煤矿安全管理的重要性与紧迫性。目前,煤炭行业结构的调整、整顿,关闭了许多不符合安全生产条件的乡镇煤矿;同时,现存的乡镇煤矿安全管理和生     

创新是发展的源动力--探索煤矿企业政工工作的现状与创新

知识经济时代下,创新成为社会经济发展的源动力。在企业发展过程中,创新精神占据着重要的地位。社会主义市场经济条件下,越来越多的企业在不断寻求更好的方式来提高企业创新能力,对于煤矿企业而言,也不例外。在煤矿企业生产经营过程中,政工工作的有效开展是推动煤矿企业发展的重要手段。因此,在满足社会经济发展的基础上,提高企业政工工作效率,提高政工工作人员综合素质水平和专业知识水平。在提高政工工作效率的基础上,加强创新精神的培养,进而推动煤矿企业安全、稳定、可持续发展。     

新形势下加强国有煤矿企业党建思想政治工作的探讨

随着市场经济体制的不断完善,煤矿企业得到了长远发展,成为经济增长的重要组成部分.内部工作的不断完善才能让煤矿企业得到更长远的发展,因此,煤矿企业的完善和创新,需要探索出一条既符合企业发展又适应党建的工作途径,由此在新的形式下,对企业党建思想工作进行探讨.     

思想政治工作在煤矿企业安全管理中的作用探讨

安全生产管理工作是煤矿企业非常重视的首要任务,安全生产管理更离不开思想政治教育,思想政治工作就成为了煤矿企业发展的重要前提和保障。只有做好思想政治工作,才能促使煤矿企业的健康稳定运转,才能为企业带来更好的经济效益。本文针对思想政治工作在煤矿企业安全管理中的作用进行分析。     

煤矿机电自动化技术创新分析

据了解,煤矿开采业发展经历了手工开采、火炮开采、机械化开采几个阶段。从中我们可以看出,煤炭开采力随着生产力的提高也在不断地发展,现如今煤炭开采已经进入了一个全面发展的自动化阶段。我国是一个煤炭能源开采大国,尤其是随着经济的发展,对煤炭能源的需求量也在持续增加,所以加快煤炭开采技术的转型,实现煤炭开采技术的创新对于我国煤炭开采业的可持续发展意义重大。现如今,煤矿机电自动化技术已经成为煤炭开采的重要技术之一,所以,研究煤矿机电自动化技术创新意义重大。     

谈如何加强思想政治工作,助力煤矿企业安全生产发展

企业的长远发展不仅是指企业的生产销售能力,其中企业职工的思想行为习惯对企业的长远发展影响也是至关重要。思想政治工作要围绕安全生产,有针对性地解决职工在工作过程当中所出现的苗头性,倾向性问题,更好地调动职工工作的积极性,更好地推动煤矿企业安全生产的长治久安。本篇文章主要从如何加强职工思想政治工作,促进煤矿企业安全生产发展进行了研究与分析,提出了一些针对性的措施,更好地促进煤矿企业的长远发展。     

浅析煤矿企业职工培训存在的问题及对策

煤矿企业职工培训对于提高职工的劳动技能,降低煤矿生产中的安全事故具有重要意义.煤矿企业职工培训能够提高职工的安全意识,使其掌握科学的安全措施.但是在我国煤矿职工的培训过程中还存在一些问题,影响煤矿生产的安全.因此,应当加强对煤矿职工培训的研究,采取合适的措施提高煤矿职工培训的效率和质量.     

加强煤矿企业职工思想政治工作的探讨

随着我国煤矿企业的竞争强度增大,煤矿企业发展进入了困难时期,在此背景下,企业要加强职工的思想政治工作。鉴于提升职工思想政治水平,充分发挥思政工作的积极作用,本文对如何加强煤矿企业职工思想政治工作实效性等相关问题进行分析探讨。     

论新时期煤矿企业组织人事工作的发展

随着社会经济的快速发展,我国的煤矿事业也随之繁荣发展起来,在其日益发展之际,其组织人事工作的性质也会发生巨大改变。目前,大多煤矿企业在组织人事管理过程中,都存在或多或少的问题。因此,本文以煤矿企业和人事管理为切入点,积极探索煤矿企业要如何加强煤矿企业的组织人事工作。     

甘肃省中小企业技术创新与发展

甘肃省是我国西部重要的工业省份之一,也是西部大开发战略重点涉及的省份。但是,由于地处西部,多年来甘肃省的中小企业发展面临着很多困难和问题,这些问题不仅是由地域上的原因造成的,在很大程度上也是由于生产方式的畸形造成的。从根本上解决上述问题的方法只有一个,即是中小企业要大力发展创新技术,提高技术水平和自主创新能力,逐步摆脱粗犷的经济发展模式,使企业向着更加合理、可持续的方向发展。     

青岛市技术创新的现状与对策研究

21世纪,随着科学技术的不断进步和知识经济时代的到来,技术创新已成为振兴经济,提升区域竞争力的重要手段。为增强青岛市技术创新的能力,提升城市竞争力,本文基于青岛市技术创新现状分析的基础上,指出存在的问题,并提出相应的对策。     

煤矿企业员工培养模式探析

煤矿企业员工教育经过几十年的发展．逐渐形成了自己周有的．而且行之有效的员工培养模式。近年来,随着煤矿现代化的发展．对高素质员工的需要更加强烈．为了使员工培训取得更好的效果．根据煤矿企业员工和煤矿企业员工教育的特点,总结实践．形成了三种员工培养模式。     

浅谈新时期的工会女工工作

随着我国全面进入实施"十一五"规划,加快推进社会主义建设新时期的到来,为企业女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台,同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光,研究新时期企业女职工工作的新情况、新问题,不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点,使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性,是企业工会女职工工干部值得思索的一个新课题。     

浅谈发挥企业工会作用做好信访工作

企业工会是广大职工维护自身权益、解决纠纷矛盾的重要组织,它对于维护企业管理秩序,促进企业又好又快发展有着重要作用.近年来,经济发展速度不断加快,企业也得到了飞跃发展,但随着经济形势的不断变化,企业和员工的矛盾也逐渐显现出来,同时职工的维权意识也不断增强,导致信访量不断增多.这对企业工会提出了更为严格的要求.如何做好企业信访工作,切实维护职工的根本利益成为新时期工会工作的重点内容.笔者从当前企业信访实际情况出发,探讨企业工会在信访工作中存在的问题,并提出改进措施,为发挥企业工会在企业信访工作中的作用提供一些参考和借鉴.     

湖南国有企业技术创新现状及对策研究

本文通过对湖南地区国有企业发展现状分析,并阐述了企业技术创新的意义,在此基础上提出了湖南国有企业技术创新的途径：一是自主创新,二是模仿创新,通过引进、消化、吸收和再开发,实现二次创新。希望可以对相关的企业有一定的借鉴意义和参考价值。     

浅谈企业人力资源管理的发展趋势

进入21世纪,人才是最重要的资源,企业拥有人才的数量与质量决定了企业的未来.人力资源管理的地位在很多企业中也越来越重要,这种说法在很多现代企业管理者中普遍认同,所以,企业的发展和竞争实力很大程度上取决于企业人力资源水平的状况.     

企业工会在再就业工作中的角色定位

首先,企业工会组织应当强化源头参与意识,积极参与企业当前有关下岗分流工作政策的制定,保证下岗分流工作从总体来说是有利于企业职工的长远利益的;同时企业工会组织代表职工群众通过积极参与政策制定,从而保证下岗分流工作能在一个公开、公正、公平的环境下运作,防止暗箱操作,防止不利于全体职工的方针政策出台。其次,企业工会组织应当强化参与职能,组织职工群众通过多提合理化建议等手段为企业的发展献计献策,充分挖掘企业内部潜