关于企业领导班子结构科学化的思考

企业领导班子是党的路线、方针、政策的贯彻执行者，是生产、经营活动的组织者和领导者，他们在企业中处于举足轻重的地位。因此，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，组建结构科学合理的领导班子，是当前企业改革的重要课题。一、企业领导班子结构科学化的意义1、有利于整体功能的发挥。领导班子结构，是指领导班子的构成方式及其成员在领导班于内部的排列组合情况。系统科学认为，任何一个整体都是山不同的部分通过不同的方式搭配而成的。部分的作用是通过整体发挥出来的，犹如人体是由四肢和各种器官等不同部分组成的一样，其中手…     

再论领导班子最佳化结构的几个问题

结构理论是一门新学问,是一个有待开辟的新领域。只要一种事物存在、就有它的结构存在。而结构的和谐、协调、合理与否,则又决定着一种事物的状态、命运和趋向。然而,结构也并不仅仅受制于事物的内部主体因素,而且受制于外部因素并且同它的“遗传”性亦即延续性相关联。拙作《领导班子的最佳结构》(《人才天地》1985年第九期)一文从静态、动态、效益三个方面探讨了领导班子最佳结构及其形成问题。本文试从客观、主观、时间三个不同角度进一步探讨形成和影响领导班子最佳结构的外部条件、内部调节机制和它的连续性问题。     

构建高校和谐领导班子的策略

构建高等学校和谐领导班子是提高党的执政能力、构建和谐校园与和谐社会的必然要求,也是高校领导班子建设现状的客观要求。构建高校和谐领导班子必须全方位地思考,科学地进行总体设计,优化领导班子的人员结构;同时,还要加强领导班子的思想政治建设,坚持民主集中制。这样,会不断增强其凝聚力、战斗力和创造力。     

试论领导班子的作风建设

领导班子建设主要包括思想建设、组织建设和作风建设,这三个方面是一个统一的整体,缺一不可,它们之间的关系是相辅相成的关系。组织建设、思想建设是作风建设的基础,思想建设、作风建设又是组织建设巩固和发展的条件。所以,在领导班子建设中,要根据各个时期及各地的不同情况而有所侧重,不能强调一个方面而忽视了另外两个方面的工作。目前,领导班子的作风建设显得更为重要一些,在领导班子作风建     

领导班子的结构与素质优化

领导班子的群体结构是指在领导班子内部领导成员的排列组合方式以及各种有关要素的排列组合方式。就象物质的性质与功能决定于物质的结构一样,领导班子的性质与功能也与其结构密切相关。通常而言,领导班子的结构可分为“硬结构”和“软结构”两方面。1.领导班子的“硬结构”。这是指领导班子内部各个领导成员之间的排列组合方式以及他们的个体素质的搭配形式。在现实生活中,一个领导班子内各个成员的情况常常是不尽相同的,他们的品德各有良莠,知识各有高低,专业各有长短,智能各有上下,气质各有差异,年龄大小不同,这些不同素质组合便形成了领…     

民国思想史研究中的《再生》与“再生派”

《再生》是民国思想史研究中的一份重要的连续性刊物,其出版发行和编辑、经费等问题折射出组党派办刊的一般问题;"再生派"学人的聚合既有历史的机缘,又有历史的必然性。他们在年龄层次上构成一个梯队,在职业界别和学科分类上交错互补,形成一个群体的"权势网络"。以二张为代表的中国国家社会党人从历史谱系上看与康、梁研究系尤其是梁启超的政闻社一脉相承,从"再生派"学人的人物谱系来看,师生关系、同学关系、同乡关系、同事关系、朋友关系等形成不同层次的"轮状结构"。     

加强参谋咨询班子建设 实行干部职务双轨制——关于如何发挥五十多岁干部作用问题的几点建议

各级各部门各单位的领导班子要能切实担负起领导四化建设和经济体制改革的重任,关键是要实现领导班子的革命化、年轻化、知识化、专业化。有了领导班子的“四化”,班子成员在个人素质和班子整体结构两个方面都能同所担负的责任相适应,就能够推进四个现代化建设和经济体制改革、保证党在新时期总任务、总目标顺利的完成。这里,有一个十分重要而普遍的问题值得重视,就是如何发挥由于年龄和职数限制而不     

谈企业领导班子最佳组合

企业领导班子是一个多因素、多层次、多序列的动态综合体。其整体的最佳组合,必须依赖于各个子结构的最佳组合,这些子结构主要有: (一) 规模结构。班子成员一般以3～5人为好。具体视企业的规模等实际情况而定,宜少不宜多。(二) 职务结构。现行班子由厂长、副厂长组成的职务结构,弊病较多。一是。知识结构单一,配备的副厂长往往考虑工程师等“硬专家”,而忽视经营管理干部和善于理财的“软专家”;注重年龄文化要     

企业领导班子人才结构浅议

企业领导班子建立一个合理的人才结构,是在经济调整中把企业整顿好建设好的一项重要措施,也是建设现代化企业的客观要求。长期以来,我们许多企业的领导班子人才结构不合理,主要表现在:具有专业知识和专业能力的干部太少;领导成员文化程度普遍偏低;平均年龄普遍偏高;有的企业虽有专业技术人才,但组成不配套。如果说,在建国初期,人们对企业领导班子人才结构不合理的问题还没有觉察其弊端的话,那么,在党的工作着重点已经转移到社会主义建设上来的今天,人们对领导班子人才结构不合理的弊端则是显而易见的了:第一,跟不上变化了的新形势,打不破过去那种“左”的思想的禁锢,因而不能按照社会主义客观经济规律办事,对经济调整和改革的一系列措施执行不力,对三中全会以来提出的路线、方针和政策贯彻不坚决。第     

大胆放手地选拔优秀知识分子干部——学习《邓小平文选》关于知识分子问题的论述

尊重知识,尊重人才,人力选拔优秀知识分子干部,是《邓小平文选》中的一个重要思想,是建设第三梯队,改革领导班子结构,实现各级领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化的一个核心问题。从思想上和行动上真正解决好这个问题,对于贯彻党在新时     

关于新时期加强领导班子建设的思考

十六大报告提出 ,要以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点 ,把各级领导班子建设成坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。各级领导班子是一个地区、一个部门的领导核心和战斗指挥部 ,在党的建设和整个社会主义现代化建设中起着枢纽和桥梁作用。领导班子建设不仅关系到领导干部和领导班子自身素质的提高 ,关系到党的各方面建设的加强 ,关系到党领导的事业的发展。所以领导班子建设是整个干部队伍建设的重点 ,也是新形势下推进党的建设的伟大工程的关键性工程。一、加强领导班子建设的重要性首先 ,各级领导班子对贯彻执行党…     

加大培养选拔女干部工作力度的思考和建议

按照“三个代表”重要思想的要求全面加强党的建设,关键是要建设一支宏大的高素质干部队伍。这支队伍包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线的干部,女干部是这支队伍的重要组成部分。妇女参政状况,已经成为衡量一个国家社会发展和文明进步的重要尺度,越来越受到世界各国的重视。随着《党政领导干部选拔任用工作条例》的进一步贯彻落实,我国各级领导班子和干部队伍结构得到了较大的改善,领导班子建设得到进一步加强,然而与新世纪新阶段的要求相比,仍有不小差距。有四种观念阻碍着女干部的培养选拔:一是求全责备观念。忽视…     

以科学发展观指导领导班子建设

加强干部队伍建设特别是领导班子建设,是我们党在长期的革命和建设中致胜的一条成功经验。要建设社会主义和谐社会,就必须建设高素质的领导干部队伍和领导班子;加强领导班子建设主要体现在:实现领导班子的结构优化、提高理论创新水平、加强学习和实践、选好"一、二把手"、选拔使用干部要始终体现科学发展观。     

认真做好基层站段班子建设工作

一、建设好基层站段领导班子的重要性和必要性1 建设好铁路基层站段领导班子 ,是贯彻好党的路线、方针、政策和上级的各项决议的重要保证。铁路基层站段 ,要认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的各项决议 ,推动改革和发展 ,也必须建立一个高素质的领导班子。领导班子的素质高 ,党的各项方针、政策及上级的各项决议就会在站段得到很好的贯彻执行 ,站段的各项经营活动也会按照党对企业的要求去实施。所以只有把站段领导班子建设成为领导铁路改革和建设事业的坚强有力的“指挥部” ,才能保证党的路线、方针、政策和上级的决议有效贯彻和顺…     

论地方性高校学科建设与学科梯队优化

学科建设水平的高低是高校办学水平的标志,学科梯队的优化是学科建设的关键。本文根据地方性高校的特点,结合学科建设的要求,探讨了加强高校师资队伍建设和学科梯建设的方法,并提出了如何最大限度发挥梯队总体效能和稳定师资队伍的策略。     

领导班子建设与社会主义市场经济

一、加强领导班子建设,社会主义市场经济体制的必然要求。加强领导班子建设是建立社会主义市场经济体制的内在要求。建立社会主义市场经济体制的根本目的,是进一步解放和发展生产力。在生产力的诸要素中,人是最重要、最活跃,也是最基本的起决定性作用的要素,而人这一要素积极作用的发挥,又要取决于各级领导班子。因为,一方面,各级各类领导班子一般来说是     

认真落实十七大精神，构建和谐的领导班子

加强党的执政能力建设,着力建设高素质领导班子。因为领导班子是一个单位的核心和灵魂。一个团结和谐的领导班子是事业发展的关键。只有团结和谐的领导班子,才能带出能打硬仗的职工队伍,创造出一流的工作业绩从而带动整个单位的和谐发展。和谐的领导班子是目标一致、行动一致,各司其职、各负其责,相互协调、密切配合的领导班子,是充满活力、有序运行的领导班子。和谐的领导班子,表现在班子成员之间的和谐,显现在个体与整体的和谐,体现在整体与整体之间的和谐。     

重视“一把手”的选拔和培养

我们党在领导社会主义革命和建设事业的过程中,一直重视领导班子的思想建设、组织建设和作风建设,也一直把培养选拔一把手作为领导班子建设和培养无产阶级革命事业接班人的重大措施来抓。但从领导班子建设的长期实践看,我们对领导班子中个体素质的提高,整体结构的优化重视得多、研究得多、要求得多,而对一把手的特殊素质标准和选拔培养的途径,措施缺乏专门的、系统的、经常的研究。所以,有三个急待解决但又一直未能解决好的问题。成了加强颁导班子建设中的困扰因素。一是从中央到地方的各级组织人事部门都感到一把手难选;二是个体素质有了提高,而整体功能没有明显的改善,甚至内耗丛生,连个体     

关于优化领导班子整体结构的思考

领导班子是对领导集团的通俗称呼,其整体结构,包括班子成员的人数、职务分工、排列顺序和组合情况。按结构内容、可分为年龄结构、知识结构、专业结构、智能结构、气质结构和工作结构等。系统科学认为,任何一个事物或系统,其内部结构对其整体性能具有决定性作用。只有依靠结构的联系,才能把分散的诸因素变为一个完整的事物或系统。只有通过结构的中介,才能把构成事物、系统的诸因素的属性和功能、变为事物、系统的整体属性和功能。结构状况的好坏影响着整体功能的高低1+2=3是机械相加的结果,对领导集体而言,1+2不一定等于3。如结构合理,组合恰当、内部联系紧密,则可产生优化的整体功能;如结构不合理,组合不当,甚至内耗互斥,则领导集体整体功能就会降低,这时1+2〈3,甚至等于零或负数。优化领导班子整体结构,是实现科学领导,提高领导班子领导效能的前提条件。诚然,实现领导班子结构科学化,需要有符合革命化、年轻     

增强领导班子整体功能浅见

领导班子是由一定数量的领导者按照一定结构组成的有机整体。大量事实说明,一个领导班子有没有凝聚力、战斗力,不仅取决于每个领导成员的素质和工作能力,更重要的还要看一班人协调配合得如何,班子整体功能发挥得好不好。按照实施系统领导的要求,总结班子建设上的经验教训,增强领导班子的整体功能,主要应抓好以下几个环节: