武汉市人才强市对策研究

随着经济全球化进程的加快和科学技术的快速发展，争夺人才的竞争，已成为国与国之间、地区与地区之间、城市与城市之间的竞争焦点。武汉作为华中的特大城市，实施人才强市战略不仅是应对日益激烈的国内外竞争、提升城市竞争力和综合实力的迫切要求，也是抓住中部崛起战略机遇、促进武汉跨越式发展、发挥武汉在中部崛起战略中“支点”作用．全面建设小康社会的紧迫需要。为此，加强人才强市战略的对策研究具有重大现实意义和深远的历史意义。     

“竞争上岗”反思

2000年，几乎每一个干部都深深地感受到竞争所带来的压力和震撼。先是教育部面向教育系统公开选拔4名副司长；人事部第二次向自己开刀，拿出8个副司级岗位竞争上岗；最高人民检察院也把竞争上岗的职务提高到正司级……而后，全面铺开的省级地方政府机构改革中，竞争上岗又一次成为确定职位人选的一种制度化、规范化的选人用人方式。     

浅谈人力资源规划

随着社会发展，科学技术的不断进步，企业及各类经济组织所面临的竞争日趋激烈。各企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，人才成为企业赢得竞争优势和持续发展的关键因素，被经济学家称作“第一资源”。要想在激烈的竞争环境中立于不败之地，就必须充分地发挥人力资源的巨大作用。人力资源规划正是在这种背景下应运而生，为提升企业活力，打造企业核心竞争力提供了可能。     

稳定报业人才队伍的对策

随着科学技术的快速发展．人才在报业竞争中越来越具有决定性的作用。正像人们所占：发展靠人才谋划，业绩靠人才创造．报业竞争的关键和核心是人才．报业的竞争就是人才的竞争，谁拥有了最优秀、最密集的人才，谁就赢得了优势．谁就能在竞争中取得胜利。     

机关干部竞争上岗绩效评估量化的初步探索

机关干部竞争上岗是公开选拔党政领导干部的主要方法。近些年来，在党政机关得到了较好的落实，在公务员队伍中产生了积极的影响，得到了社会各界的广泛认同。对竞争对象进行绩效评价是竞争上岗工作成败的关键，绩效评价越精确、越全面、越公正、越民主，竞争上岗工作就越成功。     

抓科技就是抓经济抓创新就是抓发展--中共重庆市委书记汪洋在重庆市科学技术大会讲话摘要

科学技术是第一生产力,是推动人类文明进步的革命力量.进入二十一世纪,科学技术发展突飞猛进,一场新的科技革命方兴未艾.国际竞争态势发生了重大而深刻的变化,科技竞争成为当今世界国家之间和地区之间竞争的焦点.特别是自主创新,作为先进生产力的集中体现和重要标志,已成为科技竞争的核心和确立国际产业分工地位的决定性因素,成为经济全球化和新科技革命浪潮中各国参与国际竞争、增强综合实力的关键所在.     

浅谈农村职业教育现状及对教师的要求

当今国际的竞争,关键是科学技术的竞争,实质上是知识和人才的竞争。随着教育事业的发展,教育结构的调整,我国职业教育的规模不断扩大。大力发展职业技术教育已经成为我国人才发展战略的重要组成部分,农村职业教育的春天真正来到了。     

竞争上岗“新人”如何成功转型

近年来,随着党政部门和事业单位干部人事制度改革的推进,公选和干部竞争上岗已成为选拔高素质人才的重要途径。从实践来看,大部分通过公选和竞争上岗的"新人"注重学习,勤于锻炼,较快地适     

实行领导干部竞争上岗的几点思考

实行领导干部竞争上岗，是干部制度改革的重要内容。实践证明，竞争上岗使干部选拔由过去的少数人选人和在少数人中选人变为面向社会，在“公开、公平、竞争、择优”的原则下选人，既拓宽了选人的视野和渠道，又扩大了民主，增强了用人透明……     

浅谈农村职业教育现状及对教师的要求

当今国际的竞争,关键是科学技术的竞争,实质上是知识和人才的竞争.随着教育事业的发展,教育结构的调整,我国职业教育的规模不断扩大.大力发展职业技术教育已经成为我国人才发展战略的重要组成部分,农村职业教育的春天真正来到了.     

中小企业怎样应对人才流失

世界经济发展到今天,企业参与市场竞争的方式发生了巨大的变化,已由资本竞争进入人才竞争时代,人才成为企业的核心资源之一,各国都展开了对掌控核心技术的高端人才争夺战。"人才短缺正成为全球企业的最大障碍。"这是在最近举行的全球跨国企业论坛上,各国企业发出的共同声音。有专家指出,企业面临的人才"瓶颈",将削弱各国的经济实力。各国企业最缺乏两种     

浅谈煤炭企业人力资源激励机制

现阶段,煤炭企业的竞争发生了转变,已从过去的资本实力的竞争发展成为人才的竞争,作为煤炭企业至关重要的一个资源,人才已发展成其健康持续发展的决定因素。本文主要指出中国煤炭企业人力资源激励机制中的主要问题,在此基础上,指出能够利用的相关激励方式,最后提出革新激励机制的相关策略。     

抓科技就是抓经济 抓创新就是抓发展——中共重庆市委书记汪洋在重庆市科学技术大会讲话摘要

科学技术是第一生产力,是推动人类文明进步的革命力量。进入二十一世纪,科学技术发展突飞猛进,一场新的科技革命方兴未艾。国际竞争态势发生了重大而深刻的变化,科技竞争成为当今世界国家之间和地区之间竞争的焦点。特别是自主创新,作为先进生产力的集中体现和重要标志,已成为科技竞争的核心和确立国际产业分工地位的决定性因素,成为经济全球化和新科技革命浪潮中各国参与国际竞争、增强综合实力的关键所在。面对时代潮流和发展大势,从我国综合国力不断提高的实际出发,考虑到参与国际竞争的需要和已具备的能力,中央明确提出把增强自主创新能…     

企业发展的关键在于人才支撑

在当今世界科学技术迅猛发展和知识经济初见端倪的时代背景下，企业之间的竞争实际上是人才的竞争。企业发展的关键靠人才支撑，但目前许多企业都面临着一个共同的问题：人才流失严重。本文分析了当前企业人才流失的现状及原因，并提出了解决问题的策略。     

招聘的干扰性因素研究

企业之间的竞争已经由物质资源和科学技术的竞争转为人力资源的竞争。招聘是人才竞争的第一步。人员招聘是关乎企业生存发展的关键,是人力资源管理工作的前提和基础。本文总结了有效招聘的三个指标,并归纳了四个主要影响招聘的干扰性因素。     

八面风

河南35个县市扩权河南省政府日前发布《关于扩大部分县(市)管理权限的意见》,巩义、项城、永城、固始、邓州5县(市)据此获得与地级市相同的经济管理权和部分社会管理权。根据该《意见》,新密市等30个县(市)也享受原地级市在项目申报、用地报批、证照发放等方面的经济管理权限,以及部分税收权限。县域扩权是为了创造良好的体制和政策环境,减少管理层次,降低行政成本,进一步壮大县域经济总体实力,促进城乡经济和区域经济协调发展。 (郭庆) 上海公务员年内全部竞争上岗2004年内, 上海市近10万公务员将实行淘汰机制、竞争上…     

医院内部竞争上岗变革的实践思考

竞争上岗是深化干部人事制度改革的一项重要举措，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选任工作中的有效运用，有利于优秀人才脱颖而出，形成竞争激励机制，以优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，这一新兴的机制已在各医疗卫生单位中层干部选任中初步展开，这个问题解决的好不好，会直接影响到竞争上岗是否成功，人事制度改革能否顺利推进。因此，掌握思想动态，解决思想问题，是思想政治工作中一个不容忽视和亟待研究、实施的重要问题。     

领导者要注重提高科技素质

提高科技素质是时代发展对领导干部的客观要求。当今世界，科学技术突飞猛进，以计算机、信息技术、生物工程、新材料、航天等为代表的高科技，创造了前所未有的科学和经济奇迹。科学技术对经济和社会发展的作用越来越重要和直接，未来世界的竞争，越来越表现为科技实力的竞争。经济一体化进程加快，特别是我国加入WTO以后，无论是东部沿海发达地区，还是西部欠发达地区，都面临着难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战，各级领导干部必须努力学习科学知识，关注科学技术的进步，不断提高科技素质，才能保证我国在未来的国际竞争中立于不败…     

论社会转型时期档案人综合素质的培养

正人类社会自跨入21世纪,科学技术已突飞猛进,一日千里,纳米技术、人类基因排序破译、全球经济一体化等为新世纪档案事业的发展提供了广阔的空间,极大地促进了档案事业的发展。重视知识、重视人才、重视民族素质的提高对新世纪的人们来说就象阳光对生物一样,成为一种生存发展的需要、世界范围的经济竞争、综合国力竞争,实质上就是科学技术的竞争和民族素质的竞争。随着我国高等教育发展的内外部环境发生的巨大变革,大众化、市场化、国际化已成     

留住人才就留住了希望

经济全球化和我国加入WTO后,机遇与挑战并存.综合国力的提高,其基础在于经济实力;而经济实力的关键在于科技创新和技术储备;科技创新和技术储备主要取决于科研基础和科技成果水平;而科研基础和科技成果水平则取决于科技人才队伍的创新能力和水平.综合国力的竞争,主要是经济实力的竞争,经济实力竞争的关键是科技竞争,特别是高科技的竞争.但归根结底,竞争的关键是人才的竞争,特别是高级人才的竞争.