本期导读

从这一期开始，本刊每一期将增加一个页码的导读，以介绍每一期的重点文章和编辑心得。　　１９９９年，香港的“科技股”一路看涨，被称为香港“科技教父”的田长霖新闻不断。　　１９９９年，方正与联想的高层人事变动，被看成是“中关村大地震”，方正的创始人王选称自己正面临着“人生的第九次选择”。　　１９９９年，在轰动一时的十万年薪全球揽聘教授的“长江学者奖励计划”出台前后，中科院更为优厚的招聘３００名海外学者计划也在静悄悄的进行之中……　　１９９９年年末，本刊对田长霖、王选以及负责招聘３００名海外学者计划的中…     

我人生的八次选择

被称为“当代毕升”的王选教授最近对媒体透露，他目前下面临着人生的第九次选择。一年前，在北京大学的一次精彩的演讲中，王教授讲述了他人生的八次选择。本刊从中摘选了其中的一部分，部分内容在摘选过程中作了调整，并已得到王选教授的认可．希望此文能对读者了解王选有所裨益，更希望立志于创业的年轻读者能从中获益．     

网络时代人力资源管理大趋势

一、网络时代管理的新特点。21世纪，是网络化的世纪。网络化将成为这个世纪的主趋势，网络化将无处不在，无时不在，对网络化机会的把握，将最终决定企业的命运．王选教授曾深刻指出：“谁错过了互联网，谁将犯历史性错误。”     

WTO呼唤管理革命

中国入世谈判已进入最后决定性 的阶段。入世后，各级行政领导干部、企业管理者需要做的第一件事情是什么呢？就是彻底更换脑筋，改变过去计划经济体制下根深蒂固的思维方式，尽快学习并掌握发达国家先进的科学的管理模式，跟上时代的潮流。 科学的管理对于我们这个即将跃上国际大舞台的发展中国家实在是太重要了。多年来朱总理一直为重视管理而多次呼吁。十多年前，在《管理现代化》一书中，他就多次指出：全党全国最困难最神圣的任务是搞好管理。他希望作为一个已经把“依法治国”写进《宪法》的国家，从现在开始就迈入政府决策超前、管理…     

成功者说

创新精神与团队部钟的治合，我本与有位的治合，是名技术办企＊得成功的重要用青。一王选我很自豪绒是一个方正人，o禹在这里，米仅有围内团陈叔党的名科技产业，同时速汇县了一大批忠同道合的名素质人牙。我把绒个人的事业与方正的事业企密相联，而方正大水运将方正的事业与姐因的共减、经济的振兴里密相抵，“科教兴国”——方正和方正人为后大来客研的吉化。一生叫方正的事业是一个个人钱人耳鼻史由本出力的事＊，他在其申展我为限的地力易傻事业借添光磁，是俄的安分。一％d此大的环境③比是一缺肥沃的土壤上战法后D由的空气，喀人在空…     

为祖国强盛倾心尽力——访改革开放30年中国最有影响的海外专家、中国政府“友谊奖”获得者、香港霍英东集团行政总裁霍震寰

2009年9月27目，上午9点，北京外国专家大厦中华厅，在给霍先生颁奖前的空隙时间记者采访了全国人大代表霍震寰。国庆前夕霍先生感慨颇多，他说：“回顾国家过去60年发展，最令他感触良多的，莫过于改革开放探索时期，走过的摸索之路。当年随同父亲霍英东一起，响应邓小平号召回到内地建设国家，不过当时国家经历多年封闭政策，思想和观念都十分落后，很多事情做起来，都没有经验可言，只能摸着石头过河………”     

中国企业换将大行动

“千军易得，一将难求” ２０世纪末，我国不少企业顺利完成了“将”与“帅”的大印交接。除去国企由政府任免的“企业家”之外，由企业自主换“将”的波澜大概兴起于高科技企业，且大有因此而引爆“多米诺效应”之势。在ＩＴ企业，四通、联想换了“将”，方正王选淡出，同时网络英雄“揭竿而起”；在家电企业，海信周厚健引退；长虹倪润峰“退居二线”；科龙王国端刚出任掌门人尚不经年即再传帅印于新总裁徐铁峰……或许是竞争太激烈；或许是到了“坎”，或许是国人根本不清楚什么是企业家，也或许是正应着“中国没有企业家”的隐语。总而…     

引爆第一资源

近年来，随着经济形态的改变，企业的人事管理已经由传统的行政监管和档案管理提升为“人力资源管理”，一些企业甚至干脆把“行政人事部”改名为“人力资源部”。人是企业中最有价值的组成部分，如何不断优化人力资源，更好地发挥万物之灵的作用和价值，已经成为管理者思考的重要问题之一。著名管理顾问尼尔森认为，未来企业经营的重要趋势，即是管理者不能再像过去那样扮演权威角色，而且必须设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力，创造企业最佳效益。观念碰撞：潜能引发话机制蒋北麒(联想人力资源部经理)：过去的人事管理把人视作蜡…     

李汉生第一次创业

２００１年８月１６日下午，国家保密局会议室。方正数码有限公司（以下简称方正数码）的“方御”防火墙通过了该局的产品鉴定会，鉴定结果即日生效。２００１年８月６日，北京国际会议中心。在世界第２０届国际制图大会展览会上，方正数码展出了完全自有知识产权的新一代“智绘”地理信息系统（GIS）和数字制图系统等相关产品。这两条不大起眼的新闻，悄悄地向人们传递着一个信息：方正数码，作为老牌IT厂商方正集团旗下的“新新人类”，调整后的业务正在开始初具规模。李汉生把方正数码的新角色称为“电子商务赋能者”，把方正数码这一…     

敬一丹:道是平凡最崎岖

去年夏天，我在电话里和敬一丹预约要去采访。可眼看快到采访的日子，她又匆匆打来电话说女儿要考中学，得先把手上所有的事儿都放下来，去帮女儿复习功课。又等了多半个月，我才被她引进中央电视台的咖啡厅坐定，话题从帮女儿复习说起；我的第一问是：事业和家庭，你认为哪一个更重要？敬一丹当时看了我一眼说：“当然是家庭。别忘记，人的生死两端既源于家也了于家，事业不过就是中间一段。”于是我马上明白了，敬一丹首先是一个好妻子好母亲，然后才是一名出色的主持人。时间不知不觉过去了半个小时，提问式采访已经完全变成了随意聊天。…     

“用工荒”无需慌

在过去十五年里，殊三角及长三角地区农民工的工资并没有多大的变化，而且与城镇职工的工资待遇有较大差距。清华大学人文与社会科学院李强教授认为，珠三角等制造业发达地区屡次出现“用工荒”的问题关键在于劳动力价格偏低，问题的实质是用工单位与务工人员的博弈。     

通才潘光旦

对于现在的许多人来说：“潘光旦是谁”恐怕还是一个问题，身前身后的声名大小，在潘光旦这位硕学大儒眼里，也许完全是一种无关宏旨的身外之物，不值得挂怀。但是历史老人总是公正的，当旧日的灰尘不再沸沸扬扬，一朝落定之时，我们眼前的画面便清晰起来，由于各种原因被遮蔽的伟大人物、宏篇巨著终究会恢复其本来的夺目光彩，重新被人们认识。解放前清华大学、西南联大社会学系教授潘光旦，正是这样一种曾经被人们遗忘又重新吐露光芒的人物。过去，潘光旦在人们眼里是反动的优生学家，大江社的国家主义者……熟读鲁迅著作的人也许还记得，…     

慧聪网CEO郭凡生：民营企业发展的人才困扰及对策

过去对东莞的发展有一种说法：“东莞堵车，世界缺货”．可见东莞拥有何等了不起的市场地位啊。今天呢，人们到东莞，发现那里已经不很堵车了，东莞有的东西卖不出去，这就是所有家族企业的通病．而通病的最本质问题是没有品牌．没有技术，没有知识产权。     

问君何意栖杭城

“当我到了杭州之后,发现这是一个很大的城市,有人才、有市场、有前景。”近日,在接受记者采访时,2019年加入西湖大学,现任西湖大学工学院讲席教授、生物医学研究与创新中心首席科学家默罕默德·萨万(Mohamad Sawan)教授如是说。近些年来,杭州凭借优越的创新创业环境,吸引了大量海内外高端人才,连续十年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”,并在多项人才净流入数据保持第一。     

与无神论教授的PK

枯燥无味的哲学课是大学生活中最难捱的时光。主张无神论的教授在讲台上唾沫横飞地讲述晦涩的哲学概念。下面的诸位“看官”早已经“嗡声一片”。教授不由得怒火中烧，打算给这帮不知学问为何物的学生一点颜色看看。他拿起花名册，随口叫起一位。     

中国企业更需要“首席问题官”

一、从“危机管理”到“问题管理”需要“首席问题官” “千里之堤，溃于蚁穴”，企业中存在的问题如果不受重视很可能演变为危机。当企业出现危机时，往往是问题积累了很长时间。做好问题管理工作，很大程度上能够有效地防范各种突发事件的出现，把危机消灭在“萌芽”状态之中。因此，有远见、重细节的企业已经从”危机管理”转向了“问题管理“。海尔集团CEO张瑞敏也强调“管理者必须进行问题管理，     

聚集北京大学人才工程

让数字告诉你世界一流学府无不以英才答本、名师云集而著称，北京大学同样如此。百年北大之所以长盛不衰，深刻的原因就在于人才辈出、群星璀璨，使其精神魅力和优良传统得以不断地弘扬光大。让我们先看一组数字：蔡元培主政北大时期，1918年全校200多名教师中有90位教授。在有资料可查的76位教授中，35岁以下的就有43位，50岁以上的仅6人，最年轻的才25岁，胡适、刘半农等当时不过27岁。年轻大师们传播新科学，倡导新文化，造就了“五四”时期北大的辉煌。然而，就在10年前，刚刚度过90岁生日的北大却陷入了一场空前的“人才危机”之中，这…     

引进国外智力，描绘“新北京、新奥运”蓝图——中外专家共同打造奥运虚拟志愿者

知道记者来采访引智工作，负责奥运多语言智能信息服务网络系统的庄梓新教授一见面便说：“看了昨天的《参考消息》吗？上面转载了一篇《新闻周刊》的文章．讲多语言翻译目前的进展，里面说的就是我们的专家Alex Waibel教授。”接着庄教授便滔滔不绝地介绍起了这位多语言翻译方面的顶尖人物。     

人力股:打造知识“神话”

技术入股与人力资本入股 在知识经济浪潮扑面而来的新形势下，如何充分调动企业员工的积极性，已成为人们越来越关注的热门话题。近几年，我国出现了一种鼓励科技创新的办法，这就是技术入股，它可以从根本上对科技创新起到激励作用，可以给拥有技术成果的科技人员以相应的回报，确实是一个成功的实践。通过这种形式，我国已经出现了一批“知识富豪”。最典型的是武双大学生物系的退休教授张廷璧：他１９９６年以自己的技术成果入股的形式获得红桃Ｋ集团１０％的股份，短短４年时间，随着红桃Ｋ急剧膨胀，张廷璧的个人资产也以几何裂变似的…     

尘埃星球（五）

第11节：第二回（3） 圣轩注意到谢哲语气的渐弱，知道他虽然嘴上不说，其实心里有相当的难过：“有生命危险？” “已经报了病危通知书……不过幸好那货车司机也要负一定责任，他家人正在追讨赔款，如果能判下来的话，虽然也许救不回人，但多少是点安慰……”