潜规则的形成原因与维护规则公平的现实思路

党的十八大报告指出,要"逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系,努力营造公平的社会环境".公平问题之所以上升到全党全国层面,主要是因为在社会领域中规则不公平或者破坏规则公平的现象十分严重.尤其是在一些领导工作中,诸如"批条子"、"拉关系"、"走后门"等潜规则行为已经到了十分严重的地步,甚至是司空见惯、横行无忌、畅通无阻,严重干扰和破坏了社会规则,损害了社会公平正义,败坏了社会风气,必须引起高度重视.     

乔纳森适配规则的《计算机基础》教学策略研究

乔纳森"学习结果与教学策略适配规则"从一个新的且具有操作性的角度为教学策略和方法的选择提供了可行而有效的途径.基于乔纳森规则,对"大学计算机基础"课程的教学策略方法进行了探讨和研究,对提高本课程的教学质量找到了新的思路.     

规则与规矩

光绪二十二年(1896),李鸿章访问英国.其间,英国首相索尔兹伯里,组织阁僚为李鸿章踢了一场足球.看台上,李鸿章问索尔兹伯里:"众人踢一个球,何不一人一个?"首相回答:"这是规则."李鸿章不解,说:"下人看主人踢球,不合规矩." 显然,这一问一答,透出文化不同,认知不同现状.李鸿章讲"规矩",索尔兹伯里奉"规则".两者...     

不同行为规则下的Cournot竞争的演化博弈分析

研究了一个Cournot竞争的演化博弈模型。企业在两种行为规则中进行选择,一种是"近视眼"行为规则,另一种是纳什行为规则,行为规则被选择的概率由复制者动态方程给出。结论表明:复杂的纳什行为规则不可能淘汰简单的"近视眼"行为规则,并且,在满足一定的条件下,企业都将选择"近视眼"行为规则来进行产量决策,而能否获得均衡产量则取决于企业的理性程度。     

地方政府篇

一、影响地方政府经济管理职能的WTO规则主要体现在"三大原则"上 非歧视原则--非歧视地进行贸易活动,是WTO规则的基础.该原则要求各成员国不论大小、强弱,都应当平等地进行贸易往来,对其他成员不歧视,对进口商品不歧视.非歧视原则主要体现为最惠国待遇和国民待遇.     

语文课应加强口语训练使学生说出个性品质

口语训练与"听"、"读"、"写"的能力构成了学生语文素养的四项基本要素.乔姆斯基就曾说过:"语言能力指的是人在大脑中形成的,能够按照本族语的规则,把声音和意思联系起来的能力,是内化语言规则的能力."语文新课程标准也明确地提出,"使他们具有适应实际需要的识字写字能力、阅读能力、写作能力、口语交际能力."因此,作为交际工具的语文课,口语训练与识字阅读写作同等重要.     

中国人的规则观

2012年10月10日,某网友在傲游哈哈网上将"中国式过马路"描述为"凑够一撮人就可以走了,和红绿灯无关".此帖一出,人们纷纷跟帖、转发,引发了一场全民性大讨论:从网上到网下、从《人民日报》到诸多地方报、从中央电视台到各地方电视台、从广播电台播音主持到各式视频"拍客"、从普罗大众到学界专家,甚至国外的一些媒体如新加坡《联合早报》、美中新闻网,都在热议"中国式过马路",并延伸到对"中国式开车"、"中国式接小孩"、"中国式治堵"等一系列"中国式××"问题的讨论.这一短帖之所以具有如此广泛的感染力,从根本上讲,是因为它触及了一个至关重要却又尽不如人意的国民性问题:中国式规则观.其实,有关中国人的规则意识,学界早已有所讨论,只是不及"中国式过马路"这么形象、逼真、大众化而已.笔者试以常人话语概述中国人的规则观,从有关的大众言论中悟出背后的行动逻辑.     

约稿启事

"防范领导机关‘条子、关系、后门’因素破坏规则公平的新思路"专题研究党的十八大报告指出,要"加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度,逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系,努力营造公平的社会环境"。针对"三个公平",有专家指出,规则公平既是权利公平、机会公平的体现形式,又是权利公平、机会公平的保障。规则公平被破坏之后,会直接破坏权利公平和机会公平。社会领域中的规则不公平或者破坏规则公平的     

入世后中国法学教育发展的趋势

中国在经过长达14年"马拉松"式的贸易谈判后,于2001年12月11日正式成为世界贸易组织成员.从此,中国将在世界贸易组织的规则下与其他国家和地区开展公平竞争,在依照国际规则发展与开拓国际经贸空间的同时,也将有资格参加有利于我国经贸发展的WTO未来规则的讨论与制定.在这一新的法律格局下,我国现行的法律体系和法律制度将面临不可避免的挑战,甚至可以说一场新的法律革命正在酝酿.为了适应这一挑战、参与这一新的法律革命,中国法学教育不得不未雨绸缪,预测未来,寻找对策,为共和国的发展和进步提供法律安全保障.     

企业集团内部管理体制的生成与演进分析--以湖南华菱集团"二元分层经营"体制为例

华菱集团"二元分层经营"体制是由参与人关联博弈产生的"内生性规则",它的多条反馈路径构成了复杂的互动机制,使"二元分层经营"体制具有自我维系或自组织倾向,路径依赖和创新是其演进特征.     

避免“社会越轨”的前提是要讲规则

<正>从极端事件的视角看待"社会越轨"行为有其典型意义,能直观感受到"社会越轨"的危害性,以及与之相对的行为合轨的极端重要性。城市安全和社会秩序的实现,有赖于规则的建立与完善,它要求公民行为在规则的轨道上运行。在理想的社会生态中,所有公民都被置于规则体系之下,无论是贫富、强弱,无论是创造财富还是表达诉求。这些规则形态     

政经评论

《新京报》:用工作规则打造现代政府国务院近日印发了《国务院工作规则》,对刚刚产生的新一届国务院工作进行了规定。这是继2005年国务院首次对外公布工作规则之后,对该规则的又一次修订公布,这表明,工作规则的动态修订和公布,日趋制度化。与"旧"版本相比,它主要在透明政府、服     

模糊规则插值法在约简模糊系统中的应用

本文讨论模糊规则插值法及其在简化模糊决策系统中的应用.在稀疏模糊规则库中,可以利用模糊规则插值法实现模糊推理.而利用模糊插值法进行模糊规则库的约简,则是在规则库中发现一些规则,它们能由其它规则通过插值机制近似表示,这些规则是冗余的规则,可以从规则中去除.     

二分群体决策规则的序性质研究

Karotkin等发现二分群体决策的加权多数决策规则集具有序性质,但未能解释其原因.文章提出了规则链和规则距离函数的概念,指出当一组决策规则构成规则链时这组规则便具有序性质,从而解释了这一现象.而判断一组规则是否构成规则链则可以通过计算各规则间的规则距离来实现.随后通过对具体实例的分析进一步阐述了得到的结论.     

赎回规则对基金管理公司流动性管理的负面效应及法律完善

开放式基金采取"不知价、即赎回"、"先确认、后备款"的赎回规则。极端市场情况下,赎回规则可能引发损害投资者利益、降低基金净值、加剧股市下跌和市场恐慌情绪、规避巨额赎回等负面效应,恶化基金公司的流动性管理水平。笔者认为应从赎回规则法律设计的合理性以及基金公司内部流动性管理能力提高的角度予以完善。     

产权视角下上市公司内部控制效率研究

内部控制制度是为了保障企业日常运作遵循产权利益归属而确立的一套规则,是企业降低交易费用的重要手段.本文从产权角度对我国上市公司内部控制"形同虚设"的原因进行了探讨,提出了相应的对策建议.     

“边缘腐败”视角下健全纪检监察反腐体制棎析

胡锦涛在党的十八大报告中提出:"健全纪检监察体制,始终保持惩治腐败高压态势,坚决查处大案要案,着力解决发生在群众身边的腐败问题.不管涉及什么人,不论权力大小、职位高低,只要触犯党纪国法,都要严惩不贷.""边缘腐败"作为一种隐性的腐败现象,一般介于规则、程序的边缘,较之于直接进行的索贿、受贿、贪污等腐败行为,人们虽然能普遍感受到其严重性、危害性,但在相关传统文化、习俗或现行制度规则下,却很难界定,也难以查处.由此,注重对"边缘腐败"现象的研究,对于深入推进我国政治体制改革,加强党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义.     

基于路径依赖理论的党内民主选举制度创新和完善探析

关于选举制度与选举程序,诸多学者做了大量深入的研究,但不能忽视其背后更深层次的思想文化问题。在此,笔者借用道格拉斯·C.诺斯提出的制度变迁理论,深入探析党内民主选举这一政治制度的变迁。一、路径依赖与党内选举制度变迁(一)制度变迁与路径依赖理论概述20世纪70年代前后,道格拉斯·C.诺斯提出了制度变迁理论,明确指出"对经济增长起决定性因素的是制度性因素而非技术因素"。制度(Institution),即经济学意义上的制度,"是一系列被制定出来的规则、服从程序和道德、伦理的行为规范"。由此定义,诺斯在后来的研究中,进一步把制度区分为正式制度(正式规则)与非正式制度(非正式规则)。     

现代社会治理的短板:规则意识缺失

正当前,规则意识薄弱或缺乏问题的普遍存在,已经成为提升社会治理现代化水平和构筑现代社会治理格局的主要挑战和短板。传统历史文化遗存影响,导致现代规则意识缺乏文化基础。熟人社会因血缘、地缘与业缘等各种关系和人情,形成"差序格局",根据亲疏远近形成不同的"圈子",社会规则也因成员是否属于这个"圈子"而有所不同。传统因人而异的"规     

公开:防治领导工作中规则不公问题的利器

美国著名管理学学者雷·赖特把规则定义为:"组织中一种被两个人或者两个以上的人认同并指导他们日常工作的态度、观念、感受和行为规范."(雷·赖特:《组织间营销》,中国人民大学出版社2006年版,第233页)可见,规则是一个非常宽泛的概念,它既可以指全局意义上的法律法规、方针政策、规章制度、道德规范,也可以指局部性的规定、条例、办法等.规则作为约束组织和个人行为的标准,它的运行一般与领导机构有关,实际上多数规则都是由领导机构负责制定和执行的.