应尊重专业技术人员的辞职权

案情简介:申请人王某,女,32岁,某大学外语系教师,自1993年8月到该校任教以来,未与学校签订聘用协议,其间于1999年9月至2000年6月外出进修。2003年6月,王某向学校递交书面辞职申请,并一直上课至2003年9月。学校以课程表已下发为由,要求申请人将本学期课程上完后方同意辞职。申请人就此向仲裁委提出仲裁申请。     

应尊重专业技术人员的辞职权

申请人王某，女，32岁，某大学外语系教师，自1991年8月到该校任教以来，未与学校签订聘用协议，其间于1997年9月至1998年6月外出进修。2001年6月，本人向学校递交书面辞职申请，并直上课至2001年9月。学校以课程表已下发，要求申请人将本学期课程上完后方同意辞职。申请人就此向仲裁委提出仲裁申请。     

应尊重专业技术人员的辞职权

申请人王某，女，32岁，某大学外语系教师，自1995年8月到该校任教以来，未与学校签订聘用协议，其间于2001年9月至2002年6月外出进修。2005年6月，本人向学校递交书面辞职申请，并一直上课至2005年9月。学校以课程表已下发，要求申请人将本学期课程上完后方同意辞职。申请就此向仲裁委提出仲裁申请。     

员工依法辞职 单位不得扣压档案

一、案由 申请人：王某，男，25岁，某单位员工。 被申请人：某事业单位。申请人2004年4月6日向单位提出辞职，要求自谋职业，并呈报了辞职报告。2004年5月8日单位作出同意王某的辞职决定，因解除聘用合同后，王某要求办理相关手续问题时与原单位产生争议，于2004年6月10日向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

一起由离职引发的人事争议案

申请人漯河市某医院于2002年7月至2003年4月送被申请人外出培训，培训前后，被申请李某人分别于2002年6月30日和2003年10月8日同申请人签订了《关于培养专业技术人才的协议》和《聘用合同书》。依照约定，被申请人应在培训学习期满后在申请人处至少工作5年以上，依据聘用合同，被申请人应在申请人处工作至2013年7月。被申请人自2004年3月向申请人递交辞职申请后一直未上班，     

员工依法辞职 单位不得扣押档案

一、案由申请人:王某,男,25岁,某单位员工。被申请人:某事业单位。申请人2004年4月6日向单位提出辞职,要求自谋职业,并呈报了辞职报告。2004年5月8日单位作出同意王某的辞职决定,因解除聘用合同后,王某要求办理相关手续问题时与原单位产生争议,于2004年6月10日向人事     

受聘人员经单位工资培训后调离对培训费的补偿

案情简介:申请人:王某 女 34岁 某中学教师 被申请人:某中学申请人王某系某中学高中教师,于1997年8月与被申请人某中学签订一份聘用合同,其约定服务年限为8年同时附加一份定向培养合同书:该中学委托北京大学培养王某攻读硕士学位,学习期间工资停发。王某毕业回校后,除学校决定或上级提拔外,在5年内不得申请调离。否则必须向学校偿还全部委培费。2000年7月申请人王某毕业回到该中学工作,2003年5月,王某申请调动到当地另一事业单位,要求单位其办理调动手续,经被申诉单位办公会研究决定,同意王某在按合同缴清有关费用的前提下调出被申诉单位。…     

王某死亡,抚恤金该发多少

［案情简介］ 申请人李某，女，５９岁，某市某中学教师王某的妻子。 被申请人某中学。２０００年２月２８日早上６点２９分，申请人的丈夫王某在去学校上班途中，困车祸死亡。２０００年１１月 ２８日，学校发放王某死亡一次性抚恤金４７０９元。李某认为其丈夫的死亡一次性抚恤金应按照２０个月标准工资发放，经多次与学校协商无果，遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争执焦点］ 申请人丈夫王某的死是否属于因公死亡。 ［案件事实］ 经市人事争议仲裁委员会调查； １．申请人的丈夫王某由学校决定兼管学校食堂的采买工作，２０００年…     

一起由人事流动引起的争议案

案情简介:申请人:刘某,男,某中医院外科主治医师被申请人:某中医院。申请人于2002年5月向被申请人递交辞职书后离开单位,后被申请人通知申请人交3万元才能办理辞职手续,否则按自动离职处理。2003年12月中旬,被申请人电话通知申请人已经对其按自动离职处理,要求申请人上交医保证,并中断了申请人的医保,但拒绝把申请人的人事档案转递到某市人才交流中心,致使申请人无法在新的工作单位办理养老金等手续。申请人不服,于2004年2月6日向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求:1.     

关于一名退伍军人工资标准的纠纷案

案情简介：申请人,王某。被申请人：某事业单位。申请人王某于2001年12月退伍．2002年7月2日经市退伍安置办公室安置到某事业单位,该单位以“单位专业较强,没有合适的岗位“为由,拒绝接收王某。后经某市人事争议仲裁委员会办公室多次协调,才于2003年2月17日同意接收。上班后,单位按内部管理办法核定王某月工资400元。见习期一年．王某不服,在多次与单位协商无果的情况下．向人事争议仲裁委员会申请仲裁．要求解决工资待遇。     

单位对辞职申请不能久拖不决

［案情简介］ 申请人：唐某，男，４３岁，汉族，大学文化，系市某研究所高级工程师，从事建筑设计工作。 被申请人：市某研究所。 申请人唐某以单位不同意其辞职为由向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 ［争议焦点］ 申请人唐某称其因在单位不能充分施展自己的才华，于１９９９年８月向单位正式递交了辞职申请书，单位未在规定期限内对其辞职申请做出决定。单位辩称，唐某年富力强，是单位的中坚力量，批准其辞职会影响一片，所以单位不批准其辞职。另外，唐某在单位分配有住房，如果唐某辞职，应退回单位福利住房。 ［查明事实］ 经查…     

一起由人事流动引起的争议案

申请人于2002年5月向被申请人递交辞职书后离开单位，后被申请人通知申请人交3万元才能办理辞职手续，否则按自动离职处理。2003年12月中旬，被申请人电话通知申请人已经对其按自动离职处理，要求申请人上交医保证，并中断了申请人的医保，但拒绝把申请人的人事档案转递到某市人才交流中心，致使申请人无法在新的工作单位办理养老金等手续。申请人不服，于2004年2月6日向     

被判缓刑的退休干部退休金应如何发放

申请人付某，某中专学校退休干部；被申请人，某中专学校。申请人付某于1998年10月退休，2000年11月3日，申请人因诬告陷害被刑事拘留，11日被依法逮捕。2001年9月20日，被判有期徒刑三年，缓刑三年。被申请人根据申请人被拘捕的事实，于2001年2月做出决定，每月发放给其159．9元生活金，执行至2005年9月。申请人以被申请人发给其退休费不符合国家政策为由，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

给职工提供上岗机会要严肃认真

一、案由 申请人：高某、女，49岁，系某医院护土。 被申请人：某医院。 被申请人于2003年7月撤销了申请人所在的家庭医护中心（简称家护科），撤销科室以后至2005年8月，申请人与被申请人因安排工作、发放工资发生争议。其间申请人多次向被申请人及有关部门反映，要求解决问题。2005年8月申请人向市人事争议仲裁委员会申请仲裁，     

用人单位对郑某的除名是否正确?

申请人：郑某，女，某设计研究院工程师。被申请人：某设计研究院。法定代表人：王某，院长。【基本案情】申请人郑某因除名问题与被申请人某设计研究院发生人事争议。申请人诉称：我自1992到被申请人单位工作，1997年10月因公负伤，一直在家治疗、休息，至今仍未痊愈，但被申请人却在1999年8月21日以旷工为由将我除名。本人认为，被申请人对我的处理不符合我国现行人事政策，特提出以下仲裁申请：一、撤销被申请人做出的关于本人的除名决定；二、依法裁定被申请人为申请人办理正常的人才流动及辞职手续，依法为申请人办理养老、失业、医疗…     

聘任管理人员退休应重视其选择权

一、案由 申请人王某，女，汉族，1954年出生，某学院系主任。自1989年3月被学院聘为管理人员。先后被聘为该院系办公室副主任、主任。2004年11月学院下发文件，通知其退休。申请人以其为聘用干部身份，不到法定退休年龄55周岁，不同意退休，双方发生争议向仲裁委提出仲裁申请。     

不能这样办理辞职

案情简介韩某，男，５４岁，原系某事业单位职工。１９８８年９月，某事业单位经报主管部门批准为其办理了辞职手续。２０００年韩某向信访部门进行信访，要求恢复公职。２００１年１１月，某事业单位的主管部门对韩某申诉复职问题做出最终复议结果，结论是维持韩某辞职性质不变。韩某不服，向市人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复公职、补发工资。申请人韩某认为被申请人为其办理辞职不成立，一是本人没有提出过辞职申请；二是被申请人私自造辞职审批表，并替本人在上面签字；三是被申请人及其主管部门是根据《关于党政机关、事业单位干…     

“夫妻双方同去同留”是否合法

申请人：李某，女，大学文化，系某设计院工程师。 被申请人：某设计院。 申请人李某因被申请人某设计院停止其工作、停发工资向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人诉称：１９８８年７月，大学毕业分配到某设计院从事无线电技术工作，后与该院工程师姚某结婚。１９９８年初，姚某申请调离，某设计院不同意。后姚某又申请辞职，设计院仍不同意。无奈，姚某离岗，设计院将姚某除名。与此同时，设计院以夫妻双方男方被除名，女方也须随之调离为由，停止了她的工作，并停发工资。她多次向设计院要求，向有关部门反映，至今未…     

解除聘用关系应依法进行

一、案情简介钱某,男,43岁,市××镇农机站站长。因农机站经营状况恶化,2002年8月5日,钱某向镇政府递交辞职报告,请求辞去站长职务。2003年1月25日,镇党委发文,以钱某本人辞职为由,解除钱某与单位的聘用关系,同时免去其农机站站长职务。钱某不同意与单位解除聘用关系,双方发生争议。钱某遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、案情调查申请人认为:首先,申请人辞职报告中请求辞去的是站长职务而非申请解除聘用关系;其次,镇党委非直接用人单位,无权就申请人的聘用问题作出决定,镇党委发文解除与申请人的聘用关系,系越权的无效行为。被申请人认…     

李某与设计研究院的人事仲裁案

李某1998年6月参加该市国际机场招聘考试，被录取后干1998年12月向单位提出辞职申请，单位不同意。李莱于1999年1月到市人事争议仲裁委员会申请仲裁。