临时工的两份劳动合同

依照《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位直接与劳动者建立不低于二年期的劳动关系，而季节性用工的特点非生产旺季不使用季节性工人，由此非生产旺季的用工成本和风险全部转嫁到劳务公司，劳务公司无法长时间承担大量季节性用工闲散时期的社保、工资等费用，结果是无法提供季节性用工     

高校临时工管理中存在的弊端及对策

高校的临时工为高校的建设和发展作出了重要的贡献,随着临时工队伍的日益加大,对临时工管理工作中出现的问题应有正确的认识,把以人为本的理念贯彻到管理过程的始终,从而完善高校临时工的管理.     

地质勘查行业钻机临时工用工现状及对策

地质勘查行业必须按照以人为本的理念,积极努力地帮助临时工解决各种现实问题,并设计出完善的配套制度,才能更好地达到用好临时工、帮助临时工成长的目标。     

高校临时工管理中存在的弊端及对策

高校的临时工为高校的建设和发展作出了重要的贡献,随着临时工队伍的日益加大,对临时工管理工作中出现的问题应有正确的认识,把以人为本的理念贯彻到管理过程的始终,从而完善高校临时工的管理。     

破解“临时工”现象

延安城管事件让临时工成为网络热词。北京市政协2011年调研报告显示,北京外聘协管、保安约6500人。北京文职辅警人数达2.9万余名。数以万计的临时工进入城管协管、公安辅警岗位。由于协管、辅警都没有执法权,到了真正的执法场合,执法权的界限很容易模糊,导致协管越界。国家行政学院教授竹立家认为,与其他临时工     

“临时工”魔咒求解

近来,在诸多公共事件中,临时工频频被推向风口浪尖:飞腿踏头的城管是临时工,发飙砸人的警花也是临时工;强拆民房的是临时工,引发火灾的也是临时工……结果,临时工往往被迅速辞退,相关领导却仍屹然不倒。对此,临时工自嘲为魔咒、宿命,舆论界则穷追猛打、质疑不断。是的,为什么总是临时工?     

民工(临时工)安全管理中存在的问题和对策

<正>近年来,随着我局业务范围的不断扩大,大量使用民工从事各类生产,由此引发的生产事故也多了起来,特别是2003年全局发生责任事故造成14人死亡,其中绝大多数为民工,对民工的安全管理问题日益突出,据统计近年来我局发生的安全生产事故绝大部分发生在民工身     

浙江一大学生申请公开全国“临时工”信息

——近日,频频发生的“临时工门”令浙江理工大学法律专业学生魏煌雄十分不解甚至担忧。5月8日,魏煌雄向国家人力资源社会保障部寄出政府信息公开申请表,向人社部求证,在行政机关的人事管理系统中,“临时工”的定义是什么？我国行政部门中有多少名“临时工”？目前,他正在等待回应。     

小公务员笔记

<正>我在一个小镇机关做秘书那年,二十出头的年纪。那年,我伯父来到小镇晃了一圈儿后,对我谆谆教诲:侄儿,你得为我们这个家族争气啊,至少得当个乡长嘛!我用不屑的口气说,乡长算个啥,我的目标是县长!堂伯父大喜,回乡下后对族人说,得准备重修祖坟了。     

电力单位办公室管理中的问题和对策

现在社会发展与日常生活的用电量越来越大,电力单位在国民经济发展与日常生活中所发挥的作用也越来越大,这就要求电力单位要不断地提高自身的能力,以满足国民经济发展与日常生活的需要。办公室作为电力单位的一个中心,是电力单位日常决策与正常运营的重要部门,所以电力单位办公室的管理就成为了电力单位发展的一个重要方面。本文就电力单位办公室管理中存的问题进行了分析并就这些问题提出了相应的对策。     

农业科研单位办公室工作的实践与思考——以中国农业科学院农业资源与农业区划研究所为例

办公室是单位的窗口和综合协调中心。本文通过对中国农业科学院农业资源与农业区划研究所近年来办公室工作的总结,简要展示了新形势下农业科研单位办公室如何提高管理、服务、参谋、监督、协调等能力。     

新时期机关单位办公室工作效率提升办法探究

机关单位是我国发展建设的重要组成部分。办公室作为机关单位的一个重要部门,一个单位性和行政性工作的综合办理机构,具备服务、参谋、协调等多方面的工作职能,是机关单位的枢纽及重要窗口。机关单位办公室的工作效率高低对机关单位整体工作的推进产生重要的影响。因此,加强对机关单位办公室工作效率提升办法的探究势在必行。本文主要阐述新时期机关单位办公室工作中存在的主要问题,并提出提升工作效率的策略,希望能够为机关单位及工作人员提供借鉴。     

办公室主任的角色意识

办公室作为一个单位的中枢，担负着上传下达，左右协调的重任，可以说，办公室工作方法的对错，工作作风的好坏，办事效率的高低直接影响着这个单位的形象，影响着这个单位的兴衰，因此，准确把握自身的角色，找准自己的位置，协调好上上下下，管理好方方面面，联系好左左右右是办公室主任做好工作的关键。笔者试结合自身的工作体会，对如何准确把握办公室主任的角色作一浅陋的探讨。     

浅谈对机电单位办公室工作核心业务的理解

机电单位办公室作为企业机构的重要组成部分,在企业的发展过程中发挥着非常重要的作用,在整个企业的运行和发展过程中起到了承上启下的作用。作为机电单位的办公室不仅仅要处理好办公室的日常管理工作,还需要处理好涉及到机电单位的一些核心业务,本文就机电单位办公室工作的核心业务进行探讨,以期能够给今后的机电单位办公室工作给予理论上的指导作用。     

接电话

某办是个小单位．半局级．几个办公室，共用一个号码，每个办公室均安装一部可打可接的电话。小方没进来时，接电话是小孙的专利：小方来了．小孙也便“退居二线”了．把这项光荣的任务击鼓传花似的交给了小方。沦年龄．小方比小孙还大一岁．但机关的潜规则是论资排辈，先进山门为长老。好在单位是个清水衙门，公务电话并不多．小方要接的差不多都是私人电话。     

竞争

<正>小张和小李同在单位办公室工作,上个月办公室副主任提拔到其他科当科长了,两人都盯上了副主任这个位子。刚好,局长是新来的,对他俩都不太了解,他们在同一起跑线上。于是,暗地里,俩人展开了激烈的竞争。局长把自己办公室的一把备用钥匙交给小张保管。小张欣喜若狂,心想,这证明     

办公室文化建设探讨

办公室文化有时是一个单位或部门发展的风向标。单位或部门整体向好,办公室里欢声笑语乐哈哈：单位或部门“流年不利”,办公室里会死气沉沉没人说话,甚至猛不然打进来的电话里也能听出气氛不对劲。某个时候跟某个单位或部门的办公室里打上几个电话．基本可以掌握这个单位或部门正处在什么波段,正发出什么信号。从这个意义上来讲,办公室文化应该不是做一天就停工、再做一天再停工所能够建设起来的。它更应该是一个系统而持久的工程。     

浅析如何做好办公室的文秘工作

办公室是机关或企事业单位的窗口,是单位的行政中心。办公室文秘工作者(文员)是一个在机关或企事业单位中发挥着承上启下作用的重要部分,其发挥着辅助与参谋的作用,也是领导处理信息与事物的助手。办公室工作质量的好坏关乎着机关或(企事业)单位的形象与工作效率。那么,如何才能做好一名尽职尽责的办公室文员,笔者结合自身多年的文秘工作经验提出了几点陋见,以供同行参考与指正。     

加强能力建设 提升服务水平——长庆油田二级单位基层办公室存在问题及对策初探

企业办公室是本单位的综合管理部门,担负着"参与政务,管理事务"的基本任务,并起着"上情下达、下情上报"的作用。办公室工作的效率高低,质量好坏都直接影响着服务领导、服务基层、服务机关的水平,以及决策的执行顺畅与否。因此,在正确认识办公室工作的基础上,本文以长庆油田第一采油技术服务处(以下简称:采油一处)所属单位的基层办公室为例,分析基层办公室工作中存在的问题,并制定相应措施,不断提高其日常工作水平,更好地服务企业发展。     

新形势下高校办公室管理工作创新举措

办公室是一个学校的枢纽机构,如何做好新形势下高校办公室管理工作,是值得管理人员思考和探索的一个问题。本文将结合高校办公室管理工作中存在的一些问题,具体讨论当下推进高校办公室管理工作的有效途径。